I’M READY | 05.06 |Конференция, объединяющая менеджмент и HR🚀
294 subscribers
190 photos
31 videos
9 files
165 links
I'M READY - место, где менеджмент и HR говорят на одном языке.

ОФФЛАЙН + ОНЛАЙН

🕙 5 июня 2026
📍 Нижний Новгород, Marins Park Hotel

Стать участником 👉🏻 readyconf.ru
По всем вопросам 👉🏻 @KaReady
Download Telegram
🎁 Думаете, что подарки закончились? Ну уж нет!
Наши партнеры из Добросервис также не оставят вас с пустыми руками 👇
Добросервис — это не просто сервис, а целая система социально-психологической помощи и укрепления ментального здоровья сотрудников.

Согласно исследованию, проведенному HH.ru, 81% сотрудников убеждены, что укрепление ментального здоровья и снижение уровня выгорания — это первостепенная задача любого бизнеса.

Мы рады представить вам комплект материалов о ментальном здоровье. В него входят открытки, которые подробно рассказывают о различных аспектах этого понятия, а также статья, раскрывающая его значимость.

Чтобы создать полноценную программу заботы о ментальном здоровье и благополучии вашего персонала, пожалуйста, заполните форму и выберите те мероприятия, которые интересны и важны для вашей компании.

С наилучшими пожеланиями,
Юлия Дудова
Заместитель директора
Добросервис
Тел +7 915 338 7998
yu.dudova@els24.com
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5💯21
Forwarded from HRPROSVET
С зумерами компаниям придется жить

Вот такой вывод мы сделали на конференции I'M READY! в Нижнем Новгороде на панельной дискуссии про управление разновозрастными командами. Спасибо за конференцию и интересные темы организатору и по совместительству нашему автору Дарье #Ким!

В рамках дискуссии мы посмотрели на ситуацию на рынке труда с двух сторон: Лия Третьяк отвечала за взгляд со стороны бизнеса, а Александра Королева подсветила особенности HR-практик. Модератором выступила основатель HRPROSVET @devyatyarova.

Хайлайты дискуссии:
📌Демографическая ситуация лучше уже не будет. По данным Университета Хопкинса к 2030 году около 30% сотрудников будут зумерами. И это компании будут подстраиваться под них, потому что выхода нет. Так что не бойтесь меняться.

📌 Почему зумеры хотят зарабатывать сто тыщ мильонов сразу после получения диплома? Потому что они складывают свои расходы, а не вычисляют, что могут дать вашей организации. Их подход максимально утилитарный - им нужно удовлетворить свои потребности. И их можно понять (посмотрите на стоимость аренды квартир)

📌 Люди 60+ - возможно самые стрессоустойчивые и выносливые члены вашей команды. Не теряйте их! Возможно, вам нужна своя корпоративная бабушка, которая будет встречать сотрудников и которая точно знает, что где лежит, а еще вяжет шарфики с вашим логотипом

📌 Подружить сотрудников разных возрастов может совместный проект, например, оцифровка архива. Старшим пригодится их опыт и внимание к деталям, а младшие проявят технические навыки.

Полезное:
☑️Книга Мауро Гильен "Вне поколений. Новые правила работы и жизни" 
☑️Исследование InvisibleForce
☑️Исследование Futuretoday
☑️Исследование сотрудников серебряного возраста

По итогам опроса в нашем канале и на конференции делаем следующие выводы: средний возраст сотрудников у всех разный, а вот инструменты работы с разновозрастными командами похожие - предпочтение отдается тимбилдингам, корпоративам и наставничеству. На наш взгляд недооценена сила привлечения сотрудников к подбору и знакомство с новичками любого возраста уже на собеседовании - это поможет снять целый ряд проблем в будущем.

#hrобзор
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯64🔥2
2023 год: рассказываем о трендах рынка труда в нашем телеграм-канале #тренды_2024
2024 год: организовываем большую HR-конференцию и обсуждаем тренды 2025 вживую вместе с HR-экспертами, HR-специалистами и собственниками бизнеса


Благодарим каждого, кто разделил с нами этот день и писал историю I'M READY. Считаем, что получилось очень вдохновляюще и полезно! Обязательно повторим это вновь🔥

Для тех, кто не смог попасть на конференцию, но очень бы хотел послушать доклады, мы приготовили интересное предложение. Подробности совсем скоро (не отписывайтесь)🤫

А пока хотим послушать ваше мнение. Хотели бы, чтобы мы рассказали о трендах рынка труда 2025 подробнее здесь, в нашем тг-канале? Тогда ждем ваши 🔥
🔥92👏2


Этот пост благодарности посвящен партнерам, которые оказали информационную поддержку нашего мероприятия:

▫️UNO EVENT GROUP - event-компания по организации масштабных мероприятий. Тимбилдинг, конференция, корпоратив, выездные мероприятия, презентации — любой формат вашего события.  

🔗12 лет комплексно организуют события для бизнеса и региона
🔗Креативная разработка концепции за 5 дней или >30 готовых идей
🔗Берут на себя 100% организации — с вас только гости

❤️ Дарим 50% на организацию первого события при заказе годового обслуживания компании. За подробностями пишите  Тане Звоновой

▫️Деловой Квартал - Нижний Новгород - деловой портал о главных событиях и людях в бизнесе Нижнего Новгорода и Нижегородской области

▫️Сообщество неравнодушных эйчаров и менеджеров HRPROSVET, основателем которого является спикер I’M READY Анна Девятьярова

▫️Azarenokpro — это команда профессионалов, не просто специализирующихся на повышении эффективности бизнеса через активацию личного бренда и нетворкинга, но и передающих свой опыт и знания экспертам, которые также мечтают стать вкладом в других.

▫️ Студия Сюрприз. Команда студии Сюрприз занимается организацией мероприятий в области корпоративных и маркетинговых коммуникаций, помогая брендам меняться и менять этот мир. Они делают это 25 лет и точно знают, как создавать яркие и результативные события.

▫️Профессиональное сообщество HR ассоциация, объединяющее экспертов и специалистов в области управления человеческим капиталом
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6🥰31
⚡️ИЩЕМ СПИКЕРОВ НА КОНФЕРЕНЦИЮ I'M READY!

Коллеги, заканчиваем этот год продуктивно и открываем набор спикеров на нашу новую, улучшенную конференцию I'M READY 2.0. Это отличный шанс поделиться своим опытом с HR-единомышленниками!

Мы готовы рассмотреть как опытных докладчиков, так и тех, кто выступит впервые. На нашей прошлой конференции дебютировали спикеры, для которых I'M READY стало началом публичной карьеры. Мы поможем с подготовкой тезисов, презентации и текста доклада – вы не останетесь без поддержки.

Кого мы ищем?

Практиков с опытом и подтвержденными кейсами в подборе, адаптации, мотивации или управлении персоналом.
Особо ценно, если у вас есть кейс, как вы решили проблему массового подбора в компании (например, привлекали мигрантов, молодых специалистов, автоматизировали процессы или внедряли новые инструменты)

Важно! Мы исключаем любую рекламу в докладах. И ценим, если вы сможете поделиться реальными, работающими инструментами с аудиторией.

Если вы готовы делиться знаниями, вдохновлять коллег и становиться частью уникального HR-сообщества, заполните эту анкету

Давайте вместе писать историю I'M READY❤️‍🔥
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥52💯1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
И конечно, наше главное достижение в 2024 - наша первая конференция I'M READY

Мы готовились к ней 10 месяцев: искали площадку, составляли программу, безумно волновались, ошибались и учились на своих ошибках, радовались каждому новому билету!

И 21 ноября мы это сделали! Мы провели в Нижнем Новгороде нашу первую HR-конференцию, которая собрала на одной площадке рекрутеров, эйчаров, руководителей HR-департаментов, руководителей и собственников бизнеса.

🎞 Предлагаем посмотреть, как это было. Участникам - вспомнить ту атмосферу, нам - поностальгировать, а остальным - вдохновиться и записать в список целей на 2025 год поездку на I'M READY 2.0🎁
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👏53💯1
Коллеги, привет!
В эту среду, 15 января, проводим прямой эфир со спикером I'M READY - Лией Третьяк.

Обсуждаем очень интересную (и важную!) тему. Все подробности ниже 👇🏻
4
⚡️ПЕРВЫЙ ПРЯМОЙ ЭФИР В 2025 ГОДУ

Много лет мы говорим про hard skills, soft skills и даже digital skills. Эти понятия плотно вплелись в профессиональную терминологию HR’ов и руководителей, мы к ним привыкли.

А знаете ли Вы, что такое self skills? Какие навыки входят в эту категорию? Стоит ли их развивать? И если да, то как эффективно это делать?

Self skills - это навыки, связанные с самоуправлением, самоконтролем, самомотивацией, самоорганизацией.


Например,
✔️стресс-менеджмент
✔️тайм-менеджмент (планирование, организация, делегирование)
✔️баланс между работой и личной жизнью
✔️эмоциональный интеллект (самосознание и рефлексия, саморегуляция)

Self skills отличить легко - они всегда ориентированы внутрь человека, направлены на познание и развитие себя, заботу о своем физическом и ментальном здоровье.

Почему мы говорим про Self skills сейчас? Современный мир очень хаотичен и нестабилен, сложно что-то планировать долгосрочно, «черные лебеди» прилетают все чаще.

При этом для человека важна опора. И поскольку опору во внешней среде найти сегодня крайне сложно, на первый план выходят навыки, позволяющие организовать стабильность внутри себя, обеспечить внутренний баланс, поддержку для роста и развития.

Внутреннюю опору мы можем создать благодаря саморефлексии и ориентации в будущее на основании честного понимания своего положения в пространстве.

Уверены, многие из Вас уже анализировали прошедший год и ставили цели на наступивший. При этом возьмём на себя смелость предложить Вам еще один вариант заглянуть в свое будущее.

Приглашаем сделать это вместе!

Первый прямой эфир в 2025 году мы посвящаем тренировке навыка саморефлексии.

Если учиться, то у лучших. Мы пригласили Лию Третьяк,
✔️эксперта по развитию лидеров и команд
✔️члена совета директоров АПККиБМ
✔️Executive & team coach

На прямом эфире мы вместе с вами пройдем конкретную практику, и вы сможете самостоятельно использовать ее и для всего года, и для квартала, и для каждого дня.

🎞 Встречаемся здесь, в канале READY_HR, в среду 15.01 в 11:00.

Организуйте себе уютное пространство, вкусный чай, бумагу, ручку и карандаши
(будем рисовать🤫)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥42💯2
Совсем скоро мы объявим вам очень крутую новость 🤫
(возможно, кто-то уже догадывается, о чем она будет)

А пока предлагаем вам почитать нашу статью о том, что ждет рынок труда в 2025 году 👇🏻👇🏻👇🏻
4🔥1💯1