English in Use

🔤

Неудобные цифры и личные истории

Привет, дорогие коллеги. Вчера наткнулась на статью о причинах, которые заставляют учителей увольняться из школ. Хочу поделиться некоторыми их них.
Цифры — это лишь сухая статистика, но за ними стоим мы все.

📉 Топ-3 причины ухода:
1. Зарплата (69,6%) — банально, но факт. Особенно болезненно это для опытных педагогов (79,3% старше 60 лет).
2. Фейковая работа (61,2%) — бесконечные отчеты, «Сферумы», фиктивные курсы. Вся эта «показуха» отнимает силы и время от реального преподавания.
3. Высокая нагрузка (58,2%) — главный бич молодых специалистов (до 63,4%). Интересно, что для учителей старше 60 лет этот фактор уже не так важен (37,8%) — видимо, они либо смирились, либо уже сгорели.

А еще есть...
* Нововведения (56%), которые утомили уже почти всех.
* Буллинг от администрации (48%) — да, в школах это тоже есть, и чаще с ним сталкиваются начинающие педагоги (54,4%).
* Отсутствие защиты в конфликтах с учениками и родителями (24,4%) и выгорание (38,8%).

Но самая горькая правда в открытых комментариях:
🔻 Психологическое насилие: «моббинг», «токсичный коллектив», «прессинг со стороны руководства».
🔻 Фиктивная цифровизация и коррупция: «кумовство»,

«стимулирующие по

симпатиям».

🔻 Инклюзия без поддержки: «В классе из 30 человек до 10 с ОВЗ, а учитель один».
🔻 Работа дворниками и массовкой: уборка, перестановка парт, обязательная регистрация в новых мессенджерах.

Что в итоге? Система теряет лучших — инициативных и опытных педагогов, которые не готовы мириться с таким положением дел.

А куда уходят?
Чуть более четверти находят школу с лучшими условиями. Но почти 26% уходят в репетиторство, а 20% — покидают систему образования навсегда.

А что стало бы для вас последней каплей? Или, может, уже стало? В комментариях жду ваши мысли и истории.🌟

#significant@read_speak

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

👍35💯34🤷‍♀32❤24👏5😢4🙏3

508 viewsТатьяна репетитор по английскому языку 🇬🇧☘️✨, edited 04:50