Existe algo mais asqueroso que puxa saco?
Na empresa onde eu trabalho, é proibido o uso de celular na operação, porém ainda são um tanto flexíveis, no sentido de que mesmo durante o horário de trabalho, se você quiser, pode ir no seu armário, dar uma olhada rapidinho, ou pode usar quando for tomar um café, fumar um cigarro (sim, lá eles deixam tirar pausa pra fumar numa boa) e etc. Eu sempre deixo meu celular no bolso, o que não é proibido, contanto que não mexa nele dentro da operação e eu de fato não mexo, eu só deixo no bolso pois eu tenho mãe beirando os 60 e tenho minha namorada, em caso de alguma emergência, eu preciso saber.
Nisso entrou uma pessoa nova lá, tem 4 dias de empresa e perguntou pra liderança de setor em relação ao uso de celular, informaram essa pessoa sobre essa questão, sobre ser proibido usar celular na operação e que se a pessoa leva o celular no bolso e usa lá dentro, a liderança precisa ir lá e dar bronca e bla blá blá, aquela mesma ladainha de sempre, aí essa novata perguntou pra liderança se caso vesse alguém mexendo no celular ou com ele no bolso, se podia ir lá falar...
Não deu outra, eu como disse, ando com o celular no bolso, mas só dou uma olhada nele quando paro pra tomar um copo de café, essa novata ficou toda hora olhando especificamente na direção do meu bolso quando eu passava por ela, até ir na liderança de setor e simplesmente falar que eu estava com o celular no bolso e começar a reclamar, como se eu estivesse cometendo um crime ou como se ela fosse a dona da empresa e eu estar com o celular no bolso fosse levar tudo ali a falência. Aí eu me pergunto, o que diabos uma pessoa que age assim ganha? Não tem nem 1 semana de empresa e já tá agindo assim, pegando inimizade de todo mundo.
Detalhe: a liderança de setor tem ciência de que eu ando com o celular no bolso, pois eu cheguei nele e expliquei o motivo e pedi permissão.
https://redd.it/1opw2f0
@rantitrampo
Na empresa onde eu trabalho, é proibido o uso de celular na operação, porém ainda são um tanto flexíveis, no sentido de que mesmo durante o horário de trabalho, se você quiser, pode ir no seu armário, dar uma olhada rapidinho, ou pode usar quando for tomar um café, fumar um cigarro (sim, lá eles deixam tirar pausa pra fumar numa boa) e etc. Eu sempre deixo meu celular no bolso, o que não é proibido, contanto que não mexa nele dentro da operação e eu de fato não mexo, eu só deixo no bolso pois eu tenho mãe beirando os 60 e tenho minha namorada, em caso de alguma emergência, eu preciso saber.
Nisso entrou uma pessoa nova lá, tem 4 dias de empresa e perguntou pra liderança de setor em relação ao uso de celular, informaram essa pessoa sobre essa questão, sobre ser proibido usar celular na operação e que se a pessoa leva o celular no bolso e usa lá dentro, a liderança precisa ir lá e dar bronca e bla blá blá, aquela mesma ladainha de sempre, aí essa novata perguntou pra liderança se caso vesse alguém mexendo no celular ou com ele no bolso, se podia ir lá falar...
Não deu outra, eu como disse, ando com o celular no bolso, mas só dou uma olhada nele quando paro pra tomar um copo de café, essa novata ficou toda hora olhando especificamente na direção do meu bolso quando eu passava por ela, até ir na liderança de setor e simplesmente falar que eu estava com o celular no bolso e começar a reclamar, como se eu estivesse cometendo um crime ou como se ela fosse a dona da empresa e eu estar com o celular no bolso fosse levar tudo ali a falência. Aí eu me pergunto, o que diabos uma pessoa que age assim ganha? Não tem nem 1 semana de empresa e já tá agindo assim, pegando inimizade de todo mundo.
Detalhe: a liderança de setor tem ciência de que eu ando com o celular no bolso, pois eu cheguei nele e expliquei o motivo e pedi permissão.
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Nubank aponta ‘custos invisíveis’ do trabalho remoto e quer funcionários mais vezes no escritório
https://valor.globo.com/financas/noticia/2025/11/06/nubank-aponta-custos-invisveis-do-trabalho-remoto-e-quer-funcionrios-mais-vezes-no-escritrio.ghtml
https://redd.it/1oq3uje
@rantitrampo
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@rantitrampo
Valor Econômico
Nubank aponta ‘custos invisíveis’ do trabalho remoto e quer funcionários mais vezes no escritório
Para dar conta de receber todos, vai expandir os escritórios em São Paulo e criar novas unidades em outras cidades
Não gosto de nada que envolva uma carga horário obrigatória por dia.
Sempre dizem que devemos trabalhar com o que gostamos, mas eu não gosto de estudar e nem de trabalhar nesses moldes. Então logo eu sou um preguiçoso, porque não é possível que nosso sistema econômico, político e social esteja errado, quem deve estar errado só pode ser eu. Pelo menos é disso que tentam nos convencer, mas eu também nunca gostei dessa ideia. Reza a lenda que Newton criou a lei da gravidade quando viu uma maça caindo à sombra da macieira onde ele estava sentado.. e atoa. Pra mim a parte mais importante dessa história é que Newton estava bem de boa sentado à sombra de uma árvore e de repente alguma coisa despertou seu interesse e o fez produzir algo. Imagino que algo parecido aconteceu com quem inventou a roda, só que dessa vez ele viu a maça rolando morro abaixo e dessa forma achou alguma coisa que o interessou, alguma coisa que valia a pena se debruçar sobre e tentar desenvolver algo.
Então o segredo para o trabalho e o estudo na sua forma mais refinada é o tédio, o tempo livre, simplesmente ficar atoa até se cansar de ficar atoa e se interessar por algo. Porque devemos trabalhar ou estudar de forma tão ortodoxa? "Ah, mas aí a economia vai sei quê lá"... economia nem existe, nós que inventamos isso. Se um dia uma quantidade considerável de pessoas decidir que isso não importa acabou a economia. Não é uma lei da natureza como a gravidade que mesmo vc não acreditando nela vc pode se dar mal pulando de um prédio.
Era só isso mesmo...
https://redd.it/1oq72fd
@rantitrampo
Sempre dizem que devemos trabalhar com o que gostamos, mas eu não gosto de estudar e nem de trabalhar nesses moldes. Então logo eu sou um preguiçoso, porque não é possível que nosso sistema econômico, político e social esteja errado, quem deve estar errado só pode ser eu. Pelo menos é disso que tentam nos convencer, mas eu também nunca gostei dessa ideia. Reza a lenda que Newton criou a lei da gravidade quando viu uma maça caindo à sombra da macieira onde ele estava sentado.. e atoa. Pra mim a parte mais importante dessa história é que Newton estava bem de boa sentado à sombra de uma árvore e de repente alguma coisa despertou seu interesse e o fez produzir algo. Imagino que algo parecido aconteceu com quem inventou a roda, só que dessa vez ele viu a maça rolando morro abaixo e dessa forma achou alguma coisa que o interessou, alguma coisa que valia a pena se debruçar sobre e tentar desenvolver algo.
Então o segredo para o trabalho e o estudo na sua forma mais refinada é o tédio, o tempo livre, simplesmente ficar atoa até se cansar de ficar atoa e se interessar por algo. Porque devemos trabalhar ou estudar de forma tão ortodoxa? "Ah, mas aí a economia vai sei quê lá"... economia nem existe, nós que inventamos isso. Se um dia uma quantidade considerável de pessoas decidir que isso não importa acabou a economia. Não é uma lei da natureza como a gravidade que mesmo vc não acreditando nela vc pode se dar mal pulando de um prédio.
Era só isso mesmo...
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A 11 anos eu trocava a escola pelo lava rápido e hoje bato caixa
Eu parei de estudar com 14 anos no 2 ano do ensino médio pra trabalhar no lava rápido fiquei de 2014 a 2019 só arrumando trampo de "peão" batendo Caixa, trabalho braçais, 6x1 etc terminei a escola com a prova do enceja em 2019 e logo após em 22 fiz um curso técnico em logística.
Hoje com 27 trabalho num almoxarifado e pretendo começar minha 1 faculdade, moro com meus pais e sou solteiro não tenho filhos posso ter a disposição de estudar e ter algo melhor.
Se eu tivesse terminado a escola igual todo mundo minha vida seria completamente diferente, me arrependo muito de troca a aula por 50 reais o dia
Se você tem 17,18, 19 estude para concurso, estude porque no futuro as coisas vão te cobrar.
https://redd.it/1oq9v3k
@rantitrampo
Eu parei de estudar com 14 anos no 2 ano do ensino médio pra trabalhar no lava rápido fiquei de 2014 a 2019 só arrumando trampo de "peão" batendo Caixa, trabalho braçais, 6x1 etc terminei a escola com a prova do enceja em 2019 e logo após em 22 fiz um curso técnico em logística.
Hoje com 27 trabalho num almoxarifado e pretendo começar minha 1 faculdade, moro com meus pais e sou solteiro não tenho filhos posso ter a disposição de estudar e ter algo melhor.
Se eu tivesse terminado a escola igual todo mundo minha vida seria completamente diferente, me arrependo muito de troca a aula por 50 reais o dia
Se você tem 17,18, 19 estude para concurso, estude porque no futuro as coisas vão te cobrar.
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Vocês já lidaram com colega de trabalho mal caráter?
Basicamente fui promovida pra um setor que sou eu e mais uma, mesma hierarquia. Essa mulher vive fazendo coisas pra me prejudicar, falando mal de mim pra cliente, e a última dela foi fingir ser uma cliente e fazer uma reclamação de mim no sac na empresa kkkk Nossa chefe sabe a fama dela, falou que sabe que ela não vai mudar o jeito dela mas pra mim “relaxar” que ela não acredita em nada que a outra faz, e que não pode demitir ela porque ela entrega o trabalho, só é uma péssima pessoa. Mesmo tentando ignorar isso está ferrando meu psicológico.
https://redd.it/1oqhzgz
@rantitrampo
Basicamente fui promovida pra um setor que sou eu e mais uma, mesma hierarquia. Essa mulher vive fazendo coisas pra me prejudicar, falando mal de mim pra cliente, e a última dela foi fingir ser uma cliente e fazer uma reclamação de mim no sac na empresa kkkk Nossa chefe sabe a fama dela, falou que sabe que ela não vai mudar o jeito dela mas pra mim “relaxar” que ela não acredita em nada que a outra faz, e que não pode demitir ela porque ela entrega o trabalho, só é uma péssima pessoa. Mesmo tentando ignorar isso está ferrando meu psicológico.
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É SEXTA PORRAAAA chat
Sinta-se livre para falar da sua semana de trabalho, ou do que vai fazer depois do expediente hoje, ou qualquer outra coisa que der na telha :)
https://redd.it/1oqokv9
@rantitrampo
Sinta-se livre para falar da sua semana de trabalho, ou do que vai fazer depois do expediente hoje, ou qualquer outra coisa que der na telha :)
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Guia Definitivo: Como Ser Demitido Sem Perder Seus Direitos e Ganhar uma Boa Indenização
Ei, você aí que está preso em um emprego que suga sua energia?
Imagina sair dessa armadilha com o bolso cheio, sem pedir demissão e ainda recebendo tudo o que tem direito?
Pois é, eu preparei essa aula prática e estratégica para te ajudar a virar o jogo a seu favor. Vamos transformar essa situação chata em um plano infalível, usando a lei e um pouquinho de astúcia. Mas atenção: o foco é sempre agir de forma legal, sem arriscar punições financeiras ou justa causa. Vamos nessa?
Por Que Essa Estratégia Funciona?
Empresas detestam custos extras e instabilidades, mas adoram funcionários “problema” que não dão motivos claros para demissão por justa causa. A ideia é manter uma fachada de bom moço enquanto você planta sementes de irritação. Seja político, sorria e faça o básico – mas use ferramentas legais para mostrar que você não é tão “fiel” quanto eles querem. O resultado? Eles te mandam embora, pagam a indenização e você segue em frente com grana no bolso. Nada de ações impulsivas que te prejudiquem!
Dicas Essenciais Antes de Começar
• Evite armadilhas financeiras: Não falte sem justificativa – isso pode levar a advertências e justa causa. Foque em ausências legais que irritem, mas não te queimem.
• Mantenha o controle mental: Se o emprego está te deixando sem paz, ressignifique: você tem um plano vencedor! Ninguém te abala quando você sabe que está no comando. Se precisar, consulte um psiquiatra para atestado (guarde para provas futuras de assédio moral). Inclusive, pegue o atestado com CID para evidências, mas nem sempre entregue – alegue depois que trabalhou mesmo doente para fortalecer um processo.
O Plano Passo a Passo: Seja Esperto e Saia Vitorioso
Aqui vai o roteiro prático para ser demitido com estilo e indenização garantida:
1. Seja o Funcionário “Perfeito” no Papel: Sempre atue de forma amistosa e política. Sorria, seja gentil e mostre disponibilidade. Faça sua função bem feita, mas só o básico – nada de extras que te tornem indispensável. Evite qualquer erro que possa virar advertência ou justa causa.
2. Use a Lei a Seu Favor com Visitas ao Médico: Vá ao médico ou posto de saúde 2 vezes por semana, durante o horário de expediente, só para pegar atestado de horas (não de dia inteiro, para evitar afastamento pelo INSS). Por lei, eles são obrigados a dar atestado pelo tempo que você ficou lá – pense nisso como um “investimento remunerado” enquanto espera. Dica de ouro: Não permita que o médico informe o CID no atestado (não é obrigatório), para evitar fofocas ou especulações. Se o médico for mal-intencionado, ele poderia escrever algo que te prejudique, então fique atento!
3. Plante Sementes de “Instabilidade” via Fofoca Estratégica:
• Sindicato: Empresas grandes odeiam funcionários sindicalizados. Não vire delegado (para não ganhar estabilidade indesejada), mas comente casualmente com os fofoqueiros da firma sobre os “benefícios incríveis” de se tornar um. Fale no tom de empolgação, como uma “experiência legal”, sem criticar a empresa. A notícia vai se espalhar e irritar a chefia.
• CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes): Se sua empresa tem, diga aos fofoqueiros que pretende se inscrever. Isso sugere estabilidade e mais “dor de cabeça” para eles – e pode acelerar sua demissão.
4. Para Empresas Pequenas (Dica Exclusiva para Mulheres): Se não há CIPA ou sindicato, comente “inocentemente” com os fofoqueiros que planeja engravidar no próximo ano. Se não surtir efeito rápido, “atualize” dizendo que resolveu antecipar e já está tentando. Empresas evitam custos com licença-maternidade, e isso pode te colocar na lista de demissões.
5. Se o Ambiente for Tóxico (Assédio ou Pagamentos Irregulares): Nunca faça cara feia ou guarde rancor visível – continue político! Colecione provas discretamente (e-mails, gravações, etc.). Após a demissão com indenização, entre com processo por danos morais e o que mais couber. Evite rescisão indireta: é demorada, com acordos baixos, parcelamentos e honorários de 30% para o
Ei, você aí que está preso em um emprego que suga sua energia?
Imagina sair dessa armadilha com o bolso cheio, sem pedir demissão e ainda recebendo tudo o que tem direito?
Pois é, eu preparei essa aula prática e estratégica para te ajudar a virar o jogo a seu favor. Vamos transformar essa situação chata em um plano infalível, usando a lei e um pouquinho de astúcia. Mas atenção: o foco é sempre agir de forma legal, sem arriscar punições financeiras ou justa causa. Vamos nessa?
Por Que Essa Estratégia Funciona?
Empresas detestam custos extras e instabilidades, mas adoram funcionários “problema” que não dão motivos claros para demissão por justa causa. A ideia é manter uma fachada de bom moço enquanto você planta sementes de irritação. Seja político, sorria e faça o básico – mas use ferramentas legais para mostrar que você não é tão “fiel” quanto eles querem. O resultado? Eles te mandam embora, pagam a indenização e você segue em frente com grana no bolso. Nada de ações impulsivas que te prejudiquem!
Dicas Essenciais Antes de Começar
• Evite armadilhas financeiras: Não falte sem justificativa – isso pode levar a advertências e justa causa. Foque em ausências legais que irritem, mas não te queimem.
• Mantenha o controle mental: Se o emprego está te deixando sem paz, ressignifique: você tem um plano vencedor! Ninguém te abala quando você sabe que está no comando. Se precisar, consulte um psiquiatra para atestado (guarde para provas futuras de assédio moral). Inclusive, pegue o atestado com CID para evidências, mas nem sempre entregue – alegue depois que trabalhou mesmo doente para fortalecer um processo.
O Plano Passo a Passo: Seja Esperto e Saia Vitorioso
Aqui vai o roteiro prático para ser demitido com estilo e indenização garantida:
1. Seja o Funcionário “Perfeito” no Papel: Sempre atue de forma amistosa e política. Sorria, seja gentil e mostre disponibilidade. Faça sua função bem feita, mas só o básico – nada de extras que te tornem indispensável. Evite qualquer erro que possa virar advertência ou justa causa.
2. Use a Lei a Seu Favor com Visitas ao Médico: Vá ao médico ou posto de saúde 2 vezes por semana, durante o horário de expediente, só para pegar atestado de horas (não de dia inteiro, para evitar afastamento pelo INSS). Por lei, eles são obrigados a dar atestado pelo tempo que você ficou lá – pense nisso como um “investimento remunerado” enquanto espera. Dica de ouro: Não permita que o médico informe o CID no atestado (não é obrigatório), para evitar fofocas ou especulações. Se o médico for mal-intencionado, ele poderia escrever algo que te prejudique, então fique atento!
3. Plante Sementes de “Instabilidade” via Fofoca Estratégica:
• Sindicato: Empresas grandes odeiam funcionários sindicalizados. Não vire delegado (para não ganhar estabilidade indesejada), mas comente casualmente com os fofoqueiros da firma sobre os “benefícios incríveis” de se tornar um. Fale no tom de empolgação, como uma “experiência legal”, sem criticar a empresa. A notícia vai se espalhar e irritar a chefia.
• CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes): Se sua empresa tem, diga aos fofoqueiros que pretende se inscrever. Isso sugere estabilidade e mais “dor de cabeça” para eles – e pode acelerar sua demissão.
4. Para Empresas Pequenas (Dica Exclusiva para Mulheres): Se não há CIPA ou sindicato, comente “inocentemente” com os fofoqueiros que planeja engravidar no próximo ano. Se não surtir efeito rápido, “atualize” dizendo que resolveu antecipar e já está tentando. Empresas evitam custos com licença-maternidade, e isso pode te colocar na lista de demissões.
5. Se o Ambiente for Tóxico (Assédio ou Pagamentos Irregulares): Nunca faça cara feia ou guarde rancor visível – continue político! Colecione provas discretamente (e-mails, gravações, etc.). Após a demissão com indenização, entre com processo por danos morais e o que mais couber. Evite rescisão indireta: é demorada, com acordos baixos, parcelamentos e honorários de 30% para o
advogado. Melhor sair “naturalmente” e processar depois.
Lembre-se: Pedir demissão é um presente para o caixa da empresa. Em vez disso, aja com sabedoria, receba sua rescisão indenizada e use esse dinheiro para um recomeço melhor. Você merece!
Pronto para Colocar em Prática?
Esse plano é testado e baseado em experiências reais – ele transforma uma saída forçada em uma vitória financeira. Se você está sem paz mental e não aguenta mais, lembre: com controle e estratégia, nada te atinge. E se precisar de ajuda extra? Estou aqui para isso!
Conte seu problema nos comentários ou mande uma mensagem. Com minha expertise em direitos trabalhistas e estratégias de carreira, vou te orientar passo a passo, esclarecendo todas as dúvidas.
Vamos te deixar bem e pronto para o próximo capítulo. Abraços! 😊
https://redd.it/1oqstti
@rantitrampo
Lembre-se: Pedir demissão é um presente para o caixa da empresa. Em vez disso, aja com sabedoria, receba sua rescisão indenizada e use esse dinheiro para um recomeço melhor. Você merece!
Pronto para Colocar em Prática?
Esse plano é testado e baseado em experiências reais – ele transforma uma saída forçada em uma vitória financeira. Se você está sem paz mental e não aguenta mais, lembre: com controle e estratégia, nada te atinge. E se precisar de ajuda extra? Estou aqui para isso!
Conte seu problema nos comentários ou mande uma mensagem. Com minha expertise em direitos trabalhistas e estratégias de carreira, vou te orientar passo a passo, esclarecendo todas as dúvidas.
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por que patrão só reconhece funcionário quando ele pede demissão? *minha colega pediu demissão hoje e só sobrou eu agora
eu já comentei um pouco de como é onde eu trabalho.. éramos 2 funcionárias, agora a outra pediu demissão pq conseguiu outro emprego e ficou só eu, ela era uma ótima funcionária, foi efetivada há 2 meses, mas minha chefe foi grossa, hostil com ela, tanto que ela me ligou chorando no dia, e além disso mencionou que iria avaliar ela bem no período de experiência pra ver se valeria a pena pra empresa ficar com ela rs a menina ficou insegura e foi caçar outro serviço e conseguiu e minha chefe tomou no cú
como já estou lá há 1 ano, vou tirar férias em janeiro, quero ficar lá até tirar minhas férias pelo menos pra procurar outra coisa, profissionalmente falando, você se desenvolve muito lá, mas o ambiente é caótico
hoje ela me ligou dizendo que precisaria da minha ajuda com a saída da minha colega, que teria que assumir as demandas dela e que contaria com a proposta dela de fazer freela aos fins de semana, até ela se organizar.. ela disse pra ela que as portas estarão abertas, que ela fez um ótimo trabalho e etc
por que patrão resolve reconhecer funcionário só quando ele sai? o ego é tão grande, quer cair atirando e toma no forebis.. é lógico que o funcionário tbm vai pensar no dele, pq patrão sempre pensa no deles... sempre sempre, só que ela sabia que a menina era boa e que precisava da menina e ficava querendo tirar ela, jogando indiretas, sendo que tudo que o colaborador precisa é de sentir seguro e sentir que está em um ambiente estável
enfim, agora só sobrou eu lá com aquele tanto de demanda, tem mais 2 mulheres, uma que é parente dela que não consegue absorver muita demanda, a outra que é a senhora que não sabe abrir o Chrome, então assim
esperando os próximos capítulos.. ela já deixou bem claro que se eu saísse ela iria ficar puta, pq eu sou o cérebro da empresa, mas às vezes fica jogando uma coisinha ou outra que está prejudicando a empresa, que tem que vestir a camisa etc etc, hoje eu perguntei ela " você acha que eu não visto a camisa da empresa ? ", no último ano saíram 10 pessoas da empresa no total, e nem foi por algo melhor não, foi só pq não aguentou a demanda ou a pressão e a bunda da mulher ainda me fala isso
eu acho que ela é bipolar, pq muda de opinião toda hora, é uma luta..
https://redd.it/1oqzbk4
@rantitrampo
eu já comentei um pouco de como é onde eu trabalho.. éramos 2 funcionárias, agora a outra pediu demissão pq conseguiu outro emprego e ficou só eu, ela era uma ótima funcionária, foi efetivada há 2 meses, mas minha chefe foi grossa, hostil com ela, tanto que ela me ligou chorando no dia, e além disso mencionou que iria avaliar ela bem no período de experiência pra ver se valeria a pena pra empresa ficar com ela rs a menina ficou insegura e foi caçar outro serviço e conseguiu e minha chefe tomou no cú
como já estou lá há 1 ano, vou tirar férias em janeiro, quero ficar lá até tirar minhas férias pelo menos pra procurar outra coisa, profissionalmente falando, você se desenvolve muito lá, mas o ambiente é caótico
hoje ela me ligou dizendo que precisaria da minha ajuda com a saída da minha colega, que teria que assumir as demandas dela e que contaria com a proposta dela de fazer freela aos fins de semana, até ela se organizar.. ela disse pra ela que as portas estarão abertas, que ela fez um ótimo trabalho e etc
por que patrão resolve reconhecer funcionário só quando ele sai? o ego é tão grande, quer cair atirando e toma no forebis.. é lógico que o funcionário tbm vai pensar no dele, pq patrão sempre pensa no deles... sempre sempre, só que ela sabia que a menina era boa e que precisava da menina e ficava querendo tirar ela, jogando indiretas, sendo que tudo que o colaborador precisa é de sentir seguro e sentir que está em um ambiente estável
enfim, agora só sobrou eu lá com aquele tanto de demanda, tem mais 2 mulheres, uma que é parente dela que não consegue absorver muita demanda, a outra que é a senhora que não sabe abrir o Chrome, então assim
esperando os próximos capítulos.. ela já deixou bem claro que se eu saísse ela iria ficar puta, pq eu sou o cérebro da empresa, mas às vezes fica jogando uma coisinha ou outra que está prejudicando a empresa, que tem que vestir a camisa etc etc, hoje eu perguntei ela " você acha que eu não visto a camisa da empresa ? ", no último ano saíram 10 pessoas da empresa no total, e nem foi por algo melhor não, foi só pq não aguentou a demanda ou a pressão e a bunda da mulher ainda me fala isso
eu acho que ela é bipolar, pq muda de opinião toda hora, é uma luta..
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PicPay acabou de fazer rollout de BOSSWARE nas máquinas!
Gente, preciso desabafar…
Hoje percebi algo muito estranho no meu computador corporativo: um processo rodando em segundo plano chamado com.teramind.tmagent. Fui pesquisar… e descobri que se trata do Teramind Agent, um software de monitoramento de funcionários, rodando no modo “stealth”, sim, o tipo de programa que muita gente chama de bossware.
O pior?
Ninguém avisou.
Nenhum comunicado interno.
Nenhum termo de consentimento.
Nada.
E como está instalado no modo stealth tá escondido do usuário.
E o que esse “agente” pode fazer é absurdo:
- Gravar tudo o que aparece na tela (em tempo real).
- Registrar todas as teclas digitadas (keylogger).
- Monitorar sites acessados, aplicativos usados, arquivos abertos ou copiados.
- Acompanhar e-mails corporativos, mensagens, transferências de arquivos e acessos à nuvem.
- Tirar capturas de tela automáticas e até gravar áudio e webcam (dependendo das permissões).
- Rodar sem aparecer no Gerenciador de Tarefas e impedir desinstalação.
Tudo isso sem o conhecimento dos funcionários.
Não é apenas uma questão técnica e sim uma violação de confiança, privacidade e dignidade.
A gente já vive sob metas, controle e pressão. Agora querem literalmente espionar cada clique?
Fico pensando:
Será que estamos caminhando pra um “Itaú 2.0”, aquele modelo corporativo supercontrolador que sabe o que você faz, onde clica e com quem fala, minuto a minuto?
É esse o futuro do trabalho digital?
Monitoramento travestido de “segurança da informação”?
O que vocês acham?
Alguém mais já passou por isso ou descobriu o Teramind ou algum bossware do nada passando a rodar escondido na máquina?
https://redd.it/1oqzjpt
@rantitrampo
Gente, preciso desabafar…
Hoje percebi algo muito estranho no meu computador corporativo: um processo rodando em segundo plano chamado com.teramind.tmagent. Fui pesquisar… e descobri que se trata do Teramind Agent, um software de monitoramento de funcionários, rodando no modo “stealth”, sim, o tipo de programa que muita gente chama de bossware.
O pior?
Ninguém avisou.
Nenhum comunicado interno.
Nenhum termo de consentimento.
Nada.
E como está instalado no modo stealth tá escondido do usuário.
E o que esse “agente” pode fazer é absurdo:
- Gravar tudo o que aparece na tela (em tempo real).
- Registrar todas as teclas digitadas (keylogger).
- Monitorar sites acessados, aplicativos usados, arquivos abertos ou copiados.
- Acompanhar e-mails corporativos, mensagens, transferências de arquivos e acessos à nuvem.
- Tirar capturas de tela automáticas e até gravar áudio e webcam (dependendo das permissões).
- Rodar sem aparecer no Gerenciador de Tarefas e impedir desinstalação.
Tudo isso sem o conhecimento dos funcionários.
Não é apenas uma questão técnica e sim uma violação de confiança, privacidade e dignidade.
A gente já vive sob metas, controle e pressão. Agora querem literalmente espionar cada clique?
Fico pensando:
Será que estamos caminhando pra um “Itaú 2.0”, aquele modelo corporativo supercontrolador que sabe o que você faz, onde clica e com quem fala, minuto a minuto?
É esse o futuro do trabalho digital?
Monitoramento travestido de “segurança da informação”?
O que vocês acham?
Alguém mais já passou por isso ou descobriu o Teramind ou algum bossware do nada passando a rodar escondido na máquina?
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Nubank enfrenta revolta e demite 12 após discussão no Zoom sobre redução de trabalho remoto
https://valor.globo.com/financas/noticia/2025/11/07/fim-do-trabalho-remoto-no-nubank-gera-revolta-e-aps-discusso-no-zoom-12-so-demitidos.ghtml
https://redd.it/1or7qju
@rantitrampo
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Valor Econômico
Nubank enfrenta revolta e demite 12 após discussão no Zoom sobre redução de trabalho remoto
Banco fez uma reunião presencial e via Zoom, onde estavam mais de 7 mil do total de 9,5 mil funcionários
“Você trabalharia com baratas rastejando do seu lado?” RH me perguntou em entrevista.
Sim, é isso que vocês leram.
Sou Faria Limer e fiz uma entrevista para uma Startup e o entrevistador literalmente me perguntou isso.
Ele falou que no começo, a Startup ficava em um galpão na Zona Oeste de SP, que não tinha nem ar condicionado e que era comum verem baratas rastejando por todo lado. Hoje estão em um escritório bonito e bem legalizado
Para contratar um candidato, ele disse que avalia se o candidato estaria disposto a vestir a camisa e passar pelo que eles passaram no começo, e que essa CULTURA era muito importante para eles.
Já ouvi muitos absurdos nesses anos fazendo processo seletivo na Faria Lima, mas esse é INACREDITÁVEL.
https://redd.it/1oqw4ar
@rantitrampo
Sim, é isso que vocês leram.
Sou Faria Limer e fiz uma entrevista para uma Startup e o entrevistador literalmente me perguntou isso.
Ele falou que no começo, a Startup ficava em um galpão na Zona Oeste de SP, que não tinha nem ar condicionado e que era comum verem baratas rastejando por todo lado. Hoje estão em um escritório bonito e bem legalizado
Para contratar um candidato, ele disse que avalia se o candidato estaria disposto a vestir a camisa e passar pelo que eles passaram no começo, e que essa CULTURA era muito importante para eles.
Já ouvi muitos absurdos nesses anos fazendo processo seletivo na Faria Lima, mas esse é INACREDITÁVEL.
https://redd.it/1oqw4ar
@rantitrampo
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Empresas dos EUA anunciam o maior número de demissões para um mês de outubro em mais de 20 anos
https://oglobo.globo.com/economia/noticia/2025/11/06/empresas-dos-eua-anunciam-o-maior-numero-de-demissoes-para-um-mes-de-outubro-em-mais-de-20-anos.ghtml
https://redd.it/1orbdtd
@rantitrampo
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O Globo
Empresas dos EUA anunciam o maior número de demissões para um mês de outubro em mais de 20 anos
Foram mais de 153 mil desligamentos no mês passado, quase o triplo do número registrado no mesmo mês de 2024, impulsionados pelos setores de tecnologia e armazenamento