Посетила АРХМОСКВУ, и вот что я поняла: если кто-то ещё ищет идеальное место для игры в "сардины", то вот оно! Участников как муравьёв, а местечка свободного столько же, сколько улыбок на собрании по повышению налогов. 😜

Лекционная программа, ах, эта лекционная программа! Начинаешь с "Как решить все архитектурные проблемы за 5 минут" и заканчиваешь осознанием, что обсуждения могут длиться дольше, чем строительство египетских пирамид. Лекции тянутся, как обещание политика перед выборами, и оставляют вопрос: а рождаются ли решения в результате этих бесконечных дискуссий?

Но знаете что? Среди всего этого хаоса, АРХМОСКВА - идеальное место для встреч. Встречается столько знакомых, что начинаешь думать: "А не пора ли открывать сервис знакомств для архитекторов?" 🤣

Так что берите с собой блокнот для записи проблемных вопросов, к которым вы, возможно, так и не найдете ответ, и отправляйтесь на АРХМОСКВУ. Учите, встречайтесь, общайтесь! И помните, если вы потеряли друзей в толпе – просто следуйте за цветными ленточками. Они выведут вас прямо к стойке с кофе, где все и заканчивается. Или начинается? 😀☕️🎈

Управлять командой можно не только графиками и to list’ами, а ещё и через теорию поколений.

Вчера была на тренинге Елены Носовой «Управление командой. Теория поколений» в рамках бизнес-акселератора. 

⚡️Основное: у каждого поколения есть свой способ восприятия информации, ценностные приоритеты, скорость принятия решений, мотивация при совершении покупок... и т.д. И все это неплохо бы учитывать в бизнесе и личных отношениях.

Поколение Х (1967–1981)
Работающие индивидуалисты. Строят карьеру медленно, долго и вдумчиво. К клиентам и сотрудникам этого поколения важно проявлять индивидуальный подход, они покупают, чтобы обладать и удивлять.

Поколение Y, миллениалы (1981–2000)
Быстрые, активные, независимые, с выраженной гражданской позицией. В карьере хотят быстрого роста, предпочитают работать спринтами для быстрых результатов. Покупают интерес и причастность, легко становятся амбассадорами.

Поколение Z, зумеры (2000–2011)
Родились с интернетом, строят карьеру без глубоких фундаментальных знаний (поэтому проще и чаще её меняют). Нынешний формат образования им не подходит. И клиенты, и сотрудники ориентированы на впечатления и быстрый результат.

Поколение Альфа (2011+)
С них начинается новая эра — роботизации и ИИ. Многозадачные, социально ориентированные, творческие. Основные проблемы — слабые концентрация и критическое мышление, "ленивый мозг", т.к. все есть в доступе. Карьеру выбирают (или создают) сами, адаптируя ее под собственный запрос. Ценят кастомное, уникальное, бренды с социальной миссией. Запросы этого рынка формируются прямо сейчас.

#полезное #вбудущеевозьмутневсех