انضباط فردی عبارت است از توانایی مجبور کردن خود به انجام کاری که باید در زمان معینی به پایان رسد.

📚 متن کامل پیامی به گارسیا نوشته آلیرت هابرد در شماره ۱۶ نشریه ره‌آورد مدیریت

🔗 @rahavardmodiriat

هرچیزی که شما را به جلو نمی‌برد حذف کنید حتی اگر نیاز باشد کمی چاشنی سنگدلی به آن بیافزایید.

📕 چکیده کتاب «شگردهای موفقیت میلیونرها» در شماره ۱۶ نشریه ره‌آورد مدیریت

🔗 @rahavardmodiriat

موفقیت یعنی رفتن از شکستی به شکست دیگر، بدون از دست دادن انگیزه و اشتیاق.

🎙 وینستون چرچیل

📕 چکیده کتاب «شگردهای موفقیت میلیونرها» در شماره ۱۶ نشریه ره‌آورد مدیریت

🔗 @rahavardmodiriat

بسیاری گمان می‌کنند اگر موفق شوند، شادی و خوشبختی از در و دیوار خواهد بارید. ‌چنین نیست. شادی است که موفقیت را به همراه خود می‌آورد، نه بالعکس. به همان اندازه که من حامی و طرفدار افزایش ثروت و موفقیت از طریق شگردهای صحیح هستم، می‌دانم که همه ثروت جهان نمی‌تواند شادی و خوشبختی برایتان به ارمغان بیاورد، مگر این‌که رضایتی درونی کسب کنید.

📕 چکیده کتاب «شگردهای موفقیت میلیونرها» در شماره ۱۶ نشریه ره‌آورد مدیریت

🔗 @rahavardmodiriat

خود را در موقعیت‌هایی قرار دهید که با موقعیت‌های عادی‌تان متفاوت است. اگر جمهوری‌خواه هستید، یک دموکرات بیابید و نظرش را بپرسید و ببینید دیدگاهش چیست. اگر پروژه‌ای همیشه به یک روش انجام می‌گرفته است، کسی را بیابید که همان کار را به شکلی متفاوت انجام می‌دهد و ببینید چه می‌توانید بیاموزید. یادتان باشد بدون تغییر، پیشرفتی اتفاق نمی‌افتد و هیچ تغییری هم بدون زحمت و کمی خطر رخ نمی‌دهد.

📚 چکیده کتاب یک سفر هزار فرسنگی با اولین گام آغاز می‌شود در شماره شانزده نشریه ره‌آورد مدیریت

🔗 @rahavardmodiriat

اگر قصد دارید تیمی را قویتر کنید، افرادی را وارد تیم کنید که متفاوت بیاندیشند و از دیدگاه و زاویه‌ای متفاوت به جهان بنگرند؛ بنابراین فعالانه به دنبال جذب افراد متفاوت باشید. وجود افرادی که طرزِ فکر متفاوتی دارند باعث می‌شود کلیتِ تیم باهوش‌تر و بهتر شود.

📚 چکیده کتاب «تیم های رویایی» در شماره ۱۶ نشریه ره‌آورد مدیریت

📮 با خرید سه شماره ۱۵ تا ۱۷ نشریه ره‌آورد مدیریت، دو شماره ۱۰ و ۱۱ را هدیه بگیرید.

📌 می‌توانید این #پیشنهاد_ویژه را (۲ نسخه هدیه و ۳ هزار تومان #تخفیف ) با قیمت ۶۹ تومان سفارش دهید.

📱برای تهیه نشریه «ره آورد مدیریت» روی لینک زیر کلیک کنید و به ما پیام دهيد

📨 @rahavard_modiriat

از تغییر استقبال کنید زیرا بدون تغییر، رشدی در کار نیست. به قول بِوِرلی سیلز: «برای جایی‌که ارزش رفتن داشته باشد، هیچ راه میان‌بُری وجود ندارد.»

📚 چکیده کتاب دِگرش در رهبری نوشته جان مکسول در شماره هفده نشریه ره‌آورد مدیریت

🔗 @rahavardmodiriat


📮 با خرید سه شماره ۱۵ تا ۱۷ نشریه ره‌آورد مدیریت، دو شماره ۱۰ و ۱۱ را هدیه بگیرید.

📌 می‌توانید این #پیشنهاد_ویژه را (۲ نسخه هدیه و ۳ هزار تومان #تخفیف ) با قیمت ۶۹ تومان سفارش دهید.

📱برای تهیه نشریه «ره آورد مدیریت» روی لینک زیر کلیک کنید و به ما پیام دهيد

📨 @rahavard_modiriat

برخی رهبران در اخراج کارمندان‌شان عجله می‌کنند آن‌هم بدون آن‌که به‌قدر کافی آن‌ها را راهنمایی کرده و به آن‌ها فرصت داده باشند توانایی لازم را کسب کنند. از طرفی برخی دیگر از رهبران حتی با وجود این‌که فرد، ناکارآمدی و فقدان توانایی و مهارت خود را بارها نشان داده است و تأثیر منفی او بر روی گروه آشکار است باز هم در اخراج او تعلل می‌کنند. برای اخراج کسی زیاد شتاب نکنید؛ اما تعلل هم نکنید. موازنه درست را بیابید.

📚 چکیده کتاب دوگانه رهبری در شماره هفده نشریه ره‌آورد مدیریت

🔗 @rahavardmodiriat

۱۴ مرداد؛ روز #قدرت_مشروط به جای #سلطنت_مطلقه گرامی باد.

در سالهای نخستین قرن ۱۸ سواحل ویرجینیا مملو از کشتیهای دزدان دریایی بود. نکته جالب در مورد کشتیهای دزدان دریایی، این بود که طبق اصول دموکراتیک اداره می‌شدند. کشتی‌های تجاری آن دوره معمولا توسط ناخدایانی کنترل می‌شدند که با خدمه خود به تندی برخورد می‌کردند؛ اما دزدان دریایی ناخدای خود را با رأی اکثریت انتخاب نموده و در مورد اینکه کجا بروند، چه چیزی را غارت کنند و سرنوشت زندانیان و امثالهم، رأی‌گیری می‌کردند.
درنتیجه، جای تعجب نبود که ملوانان کشتیهای تجاری در صورت حمله دزدان دریایی به کشتی آن‌ها، فرصت را مغتنم شمرده و به دزدان می‌پیوستند. دزدان دریایی ملوانانی را از نژادها، رنگ پوست، مذاهب و قومیتهای گوناگون انتخاب می‌کردند و ازاینرو گسترش می‌یافتند. می‌توان گفت #دموکراسی دزدان دریایی در آن زمان بیشتر از آمریکایی بود که کشت و کار و زراعتش بر عهده برده‌ها بود.

📚 چکیده کتاب «هوش عصیانگر» در شماره ۱۴ ره‌آورد مدیریت

🔗 @rahavardmodiriat

«گُلِ بازی دیروز باعث نمی‌شود، بازی امروز را ببرید.» جان ماکسول نیز سال‌ها نوشته‌ای در دفتر کارش داشت که می‌گفت: «دیروز، دیشب به پایان رسید.» این نوشته به او یادآوری می‌کرد که هر کار خوبی که دیروز انجام داده است، امروز برایش روز خوبی را تضمین نمی‌کند و همه بدی‌هایی که دیروز رخ داده‌اند به‌این‌معنا نیست که امروز هم باید بد باشد؛ بنابراین تمرکزتان را بر آن‌چه امروز باید انجام دهید بگذارید.

🎙 چکیده کتاب «تحول در رهبری» نوشته جان ماکسول را با ۵۰ درصد تخفیف در #طاقچه گوش کنید. برای دانلود #فایل_صوتی چکیده کتاب روی لینک زیر کلیک کنید:

🔗 bit.ly/3ggqokg

📚 کانال نشریه ره‌آورد مدیریت

🔗 @rahavardmodiriat

رهبر خوب شنونده‌ای خوب است. هرچه مدیر مستبدتر باشد و بله‌قربان‌گوهای بیشتری داشته باشد، افراد کمتر اظهارنظر می‌کنند و کمتر خود را در معرض خشم او قرار می‌دهند؛ اما رهبر خوب کسی است که با ایجاد جوی امن اجازه می‌دهد هر کس عقیده خود را بیان کند، هرچند آن عقیده نادرست یا مخالف عقیده خودش باشد.

🎙 چکیده کتاب «دگرش در رهبری» نوشته جان ماکسول در اپلیکیشن #طاقچه گوش کنید. برای دانلود #فایل_صوتی چکیده کتاب روی لینک زیر کلیک کنید:

🔗 bit.ly/3ggqokg

📚 کانال نشریه ره‌آورد مدیریت

🔗 @rahavardmodiriat

تشخیص این‌که ما در حباب هستیم از تشخیص زمان ترکیدن حباب راحت‌تر است و سرمایه‌گذارنی که سعی می‌کنند با زمان‌بندی بازار پولدار شوند به‌ندرت موفق می‌شوند.

📚 کتاب «کج‌رفتاری» نوشته ریچارد تیلر، برنده جایزه نوبل اقتصادی

🔗 @rahavardmodiriat

بیل گیتس در روز یکشنبه ویدئویی جالب و بامزه را به مناسب تولد نود سالگی دوست میلیاردرش وارن بافت به اشتراک گذاشت.

🔗@rahavardmodiriat

رهبران برجسته می‌دانند که هیچ چیز باارزشی سهل و سریع و بدون مشکل به دست نمی‌آید. دوایت آیزنهاور زمانی گفته بود «پیروزی ارزان به دست نمی‌آید.» باید امیدوار باشید بهترین‌ها نصیب‌تان شود اما برای بدترین‌ها نیز آماده باشید.

🎙 چکیده کتاب «تحول در رهبری» نوشته جان ماکسول را با ۵۰ درصد تخفیف در #طاقچه گوش کنید. برای دانلود #فایل_صوتی چکیده کتاب روی لینک زیر کلیک کنید:

🔗 bit.ly/3ggqokg


🔗 @rahavardmodiriat

اگر به اطراف اتاق بنگريد و بگوييد، خدايا اين افراد چه قدر فوق العاده هستند؛ پس احتمالا در اتاق مناسبی هستيد.

📚 معرفي كتاب #اَبرروسا با يادداشت اختصاصی نويسنده در شماره ۷ نشريه «ره آورد مديريت»

🔗 @rahavardmodiriat

افراد پيرامون شما آماده پيروي هستند؛ اگر شما آماده رهبری باشيد.

📚‌چكيده كتاب «قبايل» با يادداشت اختصاصی «ست گادين» در «ره آورد مديريت»

🔗 @rahavardmodiriat

اگر رفتار شما دیگران را تشویق می‌کند رویاهای بزرگ‌تری داشته باشند، بیشتر بیاموزند، بیشتر عمل کنند و انسان‌های بهتری شوند، در آن صورت می‌توان گفت شما یک رهبر تحول‌گرا هستید.

🎙 چکیده کتاب «تحول در رهبری» نوشته جان ماکسول را با ۵۰ درصد تخفیف در #طاقچه گوش کنید. برای دانلود #فایل_صوتی چکیده کتاب روی لینک زیر کلیک کنید:

🔗 bit.ly/3ggqokg

کانال تلگرام ره‌آورد مدیریت
🔗 @rahavardmodiriat

در فروش خط مستقیم هر کلامی که ادا می‌کنید، هر عبارتی که بر زبان می‌آورید، هر سوالی که می‌پرسید، هر لحنی که به کار می‌گیرید؛ همه باید در راستای یک هدف باشند، یعنی افزایش میزان اطمینان مشتری؛ تا آنجا که در پایان جلسه فروش، مشتری چنان اعتمادی در خود حس کند که چاره‌ای جز پاسخ مثبت دادن، نداشته باشد.این همان هدف نهایی شماست.

🎙 چکیده کتاب «شگرد گرگ 🐺» نوشته جان جردن بلفورت را با ۵۰ درصد تخفیف در #طاقچه گوش کنید. برای دریافت کد تخفیف روی لینک زیر کلیک کنید:

🔗 @rahavard_journal

برای دانلود #فایل_صوتی چکیده کتاب شگرد گرگ روی لینک زیر کلیک کنید:

🔗 bit.ly/3ggqokg

رتبه‌ ثروتمندترین میلیاردرهای آمریکایی 🇺🇸 در دهه گذشته

فهرست اعضای فوربز ۴۰۰

🔗 @rahavardmodiriat

شغل شما بخش بزرگی از زندگی‌تان را تشکیل می‌دهد و تنها راهی که می‌توان به رضایت شغلی رسید، انجام‌دادن کارها بزرگ است و تنها راه برای انجام کارهای بزرگ این است که #عاشق شغلتان باشید.

👤استیو جابز

🔗 @rahavardmodiriat

پدر بیل گیتس در ۹۴ سالگی درگذشت

مرگ پدرم فقدان سنگینی است برای خانواده ما و همچنین افراد بسیاری که پدرم تاثیری بر زندگیشان داشته است. پدر زندگی طولانی و بسیار مفیدی داشت. من هرگز از یادگیری و درس گرفتن از دانش، مهربانی و فروتنی وی دست نکشیدم. ملیندا و من مدیون او هستیم زیرا تعهد وی در خدمت به جامعه و جهان باعث الهام گرفتن ما برای انجام کارهای بشر دوستانه شد. اگرچه او آخرین فردی بود که تمایل به صحبت در مورد این موضوع داشت اما مهربانی و سخاوت پدرم در بنیادی که کمک به ساختش کرده، زنده خواهد ماند. همانطور که قبلا بارها گفته‌ام، پدرم بیل گیتس واقعی بود. وی همانگونه‌ای بود که همیشه تلاش می‌کنم باشم.

📝 بیل گیتس

🔗 @rahavardmodiriat