Знаете ли вы какой-то иной подход? Если да, то какой (делитесь ответом в комментариях)
📌 всем спасибо за участие!

#глоссарий
Чтобы даже самое ленивое воскресенье не прошло без пользы.

Бирюзовое управление — это стиль управления компанией, где нет вертикальной иерархии и классического типа руководителей.

Сотрудники сами организовывают рабочий процесс так, чтобы компания достигла нужных целей. Можно сказать, что это анархия в положительном смысле слова.

📌Термин в 2014 году предложил бизнес-консультант Фредерик Лалу. А еще задолго до него, в 1960 году американский психолог Клер Уильям Грейвз описал спиральную концепцию развития человеческого мировоззрения. Для наглядности он раскрасил каждый этап цветом.

📌Затем Фредерик Лалу в книге «Открывая организации будущего» раскрасил организации по этой же аналогии. Он сделал так, чтобы динамика развития компаний соответствовала цвету.

Например:
🔴красные организации злоупотребляют властью
🟡янтарные – любят стабильность
🟠оранжевые – открытые новаторы
🟢у зелёных – высокая социальная ответственность.

Этого оказалось недостаточно, и Лалу выделил ещё одну эволюционную модель управления – бирюзовую.

Принципы бирюзовой организации

1. Бирюзовые организации работают ради целей и отказываются от того, что мешает целям, даже если это снижает заработок. Эволюционная цель важнее самой организации, другие компании - это не конкуренты, а партнеры по развитию общества.

2. Сотрудники - часть всего бизнес-успеха, каждый работник важнейший орган.

3. Нет вертикали власти и распоряжений, чтобы проявить себя. Сотрудник самостоятельно ставит себе задачи и несёт за это ответственность.

В бирюзовой организации все специалисты одинаково компетентны, поэтому они не обязаны согласовывать действия ни с кем.


Примеры бирюзовых организаций
В мире:

▫️Калифорнийская компания Patagonia
▫️Нидерландская компания по медицинскому патронажу Buurtzorg
▫️Финская компания Nokia
▫️Американская IT-компания Next Jump
▫️Американский разработчик компьютерных игр Valve

В России:

▫️Розничные магазины «ВкусВилл»
▫️Цифровой банк «Точка»
▫️Компания-производитель матрасов «Аскона»
▫️IT-компания Mindbox

Скажите, верите ли вы в то, что действительно можно набрать людей в компанию так, чтобы они по своей инициативе работали на благо бизнесу изо дня в день без дополнительных стимулов , или же это скорее удачный HR-маркетинг и внутри этих компаний на практике не так все демократично?

#k2b #кубит #знаниеёмко

#календарьсобытий

1. 🔹26-27 января
Москва
14-й международный фестиваль технологий продвижения и рекламы ProMediaTech 2023

Mеждународная выставка-фестиваль для компаний и профессиональных объединений, работающих в сфере событийной индустрии, выставочного бизнеса, experience & live маркетинга, MICE, онлайн и офлайн-продвижения брендов.

2. 🔹31 января
Москва
Конференция
Российский финансовый рынок перед лицом глобальных вызовов. Итоги года

Вопросы, которые будут обсуждаться: топ-тренды аудиторских и консалтинговых услуг—2022; ограничения в раскрытии информации финансовых организаций и многие другие.


3. 🔹31 января
Церемония награждения Профессиональная премия HR IMPACT 2023

Может быть, чья-то компания участвовала или даже была присуждена премия? Делитесь)

4. Продолжается прием заявок Независимой премии для компаний, использующих новые технологии в бизнесе.

RB Digital Awards 2022

Премия присуждается за кейсы в области цифровой трансформации.
#k2b #знаниеёмко

Самые интересные новости сферы #K2B за прошедшую неделю:

1. 🔹Россияне открыли рекордное количество компаний в Турции.

Более 1500, это рекорд среди компаний с иностранным капиталом.
Основное направление, куда вкладываются иностранцы,— оптовая торговля (3 070 компаний), деятельность, связанная с недвижимостью (1 043) и сфера услуг (938).

2. 🔹Объем венчурных инвестиций в российские стартапы сократился в 3,5 раза в 2022 году.

И достиг отметки $720 млн. Количество сделок снизилось в три раза — до 103.
Почти 70% от всего венчурного финансирования было в платформу Miro. По прогнозу в 2023 году стоит ожидать 130–150 сделок в объеме $400 млн.

3. 🔹Кабмин продлил действие отсрочек страховых платежей для бизнеса.

Эта льгота затронет предприятия в 70 отраслях, включая фармацевтику и сельское хозяйство.

4. 🔹Темы ПМЭФ-2023 отберут из экспертных предложений на крауд-платформе.

Фонд «Росконгресс» запустил этот ресурс накануне Нового года, а сейчас сообщил, что участниками предложено 520 тем.

#знаниеёмко #кубит

📌В одном из предыдущих видео Валерий и Павел делились с нами концепцией разделения труда: узкоспециализированный труд и универсальный подход.
Сегодня в видео разбираем, в чем же минусы узкой специализации.

📌В следующем видео мы обсудим, какой же подход ближе России.

Согласны с высказывением Валерия?

А еще скажите, пожалуйста, как вам вообще видеоформат в канале?
#K2B #знаниеемко #кубит

Мы всегда держим вас в курсе самых топовых событий сферы #K2B.

Сегодня открылся приём заявок на PROBA Awards🎉🎉🎉

Данная премия нацелена на развитие профессиональных коммуникаций, поиск лучших специалистов в отрасли и представление выдающихся коммуникационных проектов на международном уровне.

Этапы проведения конкурса в 2023 году:

📍24 января - 4 августа - Прием заявок
📍5 августа - 15 сентября - Жюри оценивают ваши работы
📍21 сентября - Церемония награждения PROBA Awards

С подробной информацией вы можете ознакомиться на сайте PROBA Awards.

Даже, если вы не планировали здесь участвовать - у вас есть целых полгода, чтобы подать заявку! Добивается успехов тот, кто начинает делать здесь и сейчас ))) Мы считаем, что данная премия стоит того, чтобы обязательно принять в ней участие👌🏻

#кубит #знаниеёмко #календарьсобытий

📌Мы уже обсудили, что узконаправленные специалисты, слишком уникальны и труднозаменимы, и это не есть хорошо для построения бизнеса в классическом понимании этого слова.

📌Теперь давайте узнаем, узкий или широкий профиль больше свойственен России, как в учебе, так и в построении карьеры и бизнеса.
#кубит #k2b #знаниеемко

Наконец-то, посмотрев видео с разными подходами, мы переходим к главному – в чем же отличие концепции, предложенной Бизнес-дуэтом Кубит, где они предлагают взглянуть на консалтинговую компанию как на Интеллектуальное производство. Ответ - в видео.

Кстати, это ещё не весь материал на сегодня. Мы подготовили для вас целую серьёзную большую статью, с графиками и схемами.

Будет интересно 👌🏻
#K2B

📌Несколько раз мы уже рассказывали вам о том, что к построению и управлению консалтинговыми компаниями существует несколько подходов.

И даже их перечисляли:

🔹Интеллектуальное производство Бизнес-дуэта Кубит
🔹Профессиональная сервисная фирма Дэвида Майстера
🔹Профессиональная организация по Генри Минцбергу.
🔹Мастерская создания ценности Йорана Рууса.

На нашей отдельной площадке мы начали очень подробно раскрывать суть каждого подхода, со схемами, графиками и примерами.

Даже, если вы никак не относитесь к консалтингу, это занятное чтиво, которое точно вам расширит кругозор и позволит в будущем замечать особенности в каждой организации.

А это, по меньшей мере, интересно для тех, чья работа - интеллектуальные продукты в таком точно стоит разбираться.

Делимся с вами ссылкой на описание подхода Дэвида Майстера: Профессиональная сервисная фирма.

https://vc.ru/u/1383804-kubit/587196-podhody-i-koncepcii-v-upravlenii-konsaltingovymi-kompaniyami-professionalnaya-servisnaya-firma

#k2b #кубит #консалтинг

До этого мы с вами раскрывали термины, которые в целом, у всех на слуху, но давайте сегодня в нашей рубрике #глоссарий, обсудим кое-что, что мог слышать далеко не каждый.

Попытайтесь порассуждать, что такое "холархия"???

Мы много с вами говорили про иерархии, и этот термин тоже относится к иерархии.
А, вот теперь, ответ.
👇🏻
Холархия — социальная технология или система управления организацией, то есть естественная структура иерархии, состоящая из так называемых холонов, в которых полномочия и ответственность за принятие решений распределяются по всей холархии самоорганизующихся команд.

Холон – система или явление, которое само по себе является целым, но вместе с этим представляет собой часть ещё большей системы. Холакратия внедрена в коммерческих и некоммерческих организациях США, Франции, Германии, Новой Зеландии, Австралии, России и Великобритании.

Холон является центральным понятием концептуальной системы американского философа Кена Уилбера. В качестве примера естественной холархии, то есть состоящей из холонов иерархии, Уилбер обычно приводит цепочку: атомы — молекулы — клетки — организм и т. д.

Система зародилась в компании Ternary Software (Экстон, штат Пенсильвания, США), прославившейся своими экспериментами с более демократическими формами управления организацией.Брайн Робертсон, учредивший Ternary Software, выбрал наиболее эффективные методы работы для включения в организационную систему, ставшую известной под названием холакратия в 2007 г., а сам термин «холакратия» происходит от термина «холархия», впервые введенного Артуром Кёстлером в 1967 году в книге «Призрак в машине».

А вы знали?
#k2b #знаниеёмко #кубит

#календарьсобытий

🔹31 января,
Москва
Конференция
Российский финансовый рынок перед лицом глобальных вызовов. Итоги года

Какие вопросы будут затронуты на конференции?
✔️Топ-тренды аудиторских и консалтинговых услуг—2022
✔️Ограничения в раскрытии информации финансовых организаций. Последствия и решения
✔️Ребрендинг и «русификация» российских филиалов международных компаний. Итоги адаптации
✔️Рост или сокращение рынка консалтинга
✔️Ценовая политика. Изменения
✔️Портрет клиента—2023
И многое другое.

Среди спикеров:
📌 руководитель Аналитического центра, СПБ Биржа
📌 главный аналитик Совкомбанка
📌 экономист по России и СНГ, «Ренессанс Капитал»
📌 директор по стратегии и развитию Национального союза аудиторов и другие

События @kommersant - это всегда те мероприятия, которые стоит посещать.

Скажите, собирается ли кто-то из наших подписчиков завтра на событие или, может быть, были ранее?

#k2b #кубит #знаниеёмко

Вчера состоялось мероприятие, на котором обсуждалось состояние финансового рынка с участием аудиторов и консалтеров.

Мы же проблемой обсуждения занимаемся постоянно, полагаем, вы это могли заметить, исходя из наших видеоматериалов.

Итак, что мы видим? Когда на рынке проблема - дайте нам, пожалуйста, консалтинг, нам срочно нужна помощь.

Когда все хорошо, никто про консалтинг не вспоминает. Даже присутствует некое негласное разделение: есть бизнес, а есть консалтинг. Как оно проявляется? Подробности в видео.

#консалтинг
#к2b
#кубит

Где хотят работать молодые специалисты?

FutureToday опубликовала ежегодный рейтинг лучших работодателей России. Для этого она опросила более 21,5 тысячи студентов из 30 ведущих вузов страны, исключая медицинские.

С каждого факультета ответило около 15% учеников выпускного и предвыпускного курсов специалитета, бакалавриата и магистратуры.

В пятёрке лучших:
🔹 «Яндекс» 33,2% голосов
🔹«Газпром» — 16,8%
🔹«Сбер» — 14,4%
🔹VK — 14,2%
🔹 «Тинькофф» — 13,8%.

В 2021 Google и Apple — вместо VK и «Тинькофф».

В десятку, помимо этого, вошли: Ozon (9,7%), Microsoft (8,3%), «Газпром Нефть» (7,9%), Mercedes-Benz (7,1%) и «Роснефть» (6,8%). Ozon впервые появился в тридцатке.

Доводилось ли вам работать в этих компаниях или, например, проходить туда собеседования?

#k2b #знаниеёмко #кубит

Спасение утопающего - дело рук самого утопающего.
Чтобы решить проблему отделения консалтинга от «настоящего» бизнеса, наверно, стоит самим консалтерам предпринимать какие-то усилия, а не ждать у моря погоды 🌊 , согласны?

Все-таки Россия - страна с суровым климатом 😅

Поэтому дело надо брать в свои руки, но, опять же, должно ли вмешиваться в этот процесс государство?

Рассуждаем с Валерием Платоновым и Павлом Савченко в этом видео.

#k2b #кубит #знаниеемко

Угадайте, откуда фотография?
С новогоднего корпоратива) Который был вчера!

Мы ведь относимся к творческим профессиям, (завтра кстати, ждите о них пост), так вот, мы решили продлить новогоднее настроение🎄 и перенести корпоративное празднование на февраль.

И скажите, разве Кубит не лучший работодатель, если во времена, когда все уже в работе, даёт своим сотрудникам по-прежнему праздничное настроение?!

Кто из вас ещё ломает систему и делает что-то не как все?) делитесь 👇🏻👇🏻👇🏻

#k2b #кубит #знаниеёмко