Меня подзавалило багами🥲

В один момент, мы решили что взяли нашу забагованность под контроль, но ситуация сейчас не утешительная.

Мы далеки от цели и внедряем новые способы проблему побороть, но ключевая беда в отсутствии рук, которые бы все починили.

Надеюсь что найдем решение и сможем наконец то чинить больше проблем, чем к нам приходит извне.

По остальным целям :
1)На все конфы которые хочу темы закинул, ждем ответ)
2)Материалы для ТГ канала - публикуются
Уже на канале:
Шаблон тест плана
Шаблон тест-кейса
Роадмап в профессию QA
Шаблон Матрицы компетенций и ИПР
3)Сейчас готовлю статью по софтам на Хабр, будет интересно, там статистика, опыт коллег и мой , ожидаю публикацию в марте.
4)Подготовил темы для QATalks на ближайший год !
Будем обсуждать на встречах самые животрепещущие темы профессии

А еще, на ютуб канале, начали выходить длинные видео (аж по 7 минут) поэтому, заходите смотреть!
планирую публиковать по одному выпуску в неделю.

Ставьте🔥 если так держать
или 👍 если надо сходить пивка попить ?

Мой первый митап!

Впервые я выступил публично
19 июня 2019 года.
Название доклада было:
«Как находить 80% багов за 5 минут».

Звучит байтово, но это реальность. В тот момент я работал в тестировании фронтенда Яндекс Маркета. Это были золотые времена создания «Беру» и экспериментов с «Брингли».
Деды всплакнули 🥲.

Тестируя регрессы, я обнаружил, что большую часть ошибок можно выявить просто открыв страницу или сделав какое-то одно действие, например, кликнув. Но для этого нужно было выполнить множество действий, ведь страниц и функционала было огромное количество!

Тогда я решил автоматизировать процесс с помощью проверки скриншотов, сверяя скриншоты страниц Маркета в релизе и на продакшене. Если между ними было отличие, это означало, что верстка изменилась — это могла быть как фича, так и баг.

Таким образом, перед регрессом можно было за 5 минут сравнить отчеты и найти большую часть багов из релиза. Это безумно облегчало регрессию и ускоряло релизы.

Про всё это я рассказал на закрытом митапе тестировщиков Яндекса. Тогда его организовывал мой первый руководитель. Андрюха, привет!

К сожалению, я не могу выложить запись доклада(

Тем не менее, про это и о том, как менялся релизный процесс в Маркете на тот момент, можно узнать из моей первой статьи на Хабре: https://habr.com/ru/companies/yandex/articles/478862/

Ставьте 🔥, если было полезно! И ❤️, если прибило ностальгией, как меня! 😁

Цель на эту неделю - добиться цели по НБП!

Мы пока отложили все задачи, чтобы решить проблему забагованности, и я верю что мы сможем закрыть этот вопрос на этой неделе, в пятницу отпишусь, получилось или нет.

А на той неделе, я сделал первую версию QA дашборда здоровья сервиса.
Куда вошли такие метрики:
- Уровень забагованности
- Баги по критичности
- Создано/Решено по всем багам
- Где нашли баг (прод, пре, тестинг)
- Почему пропустили баг
- Кто нашел баг

Что еще можно померять, а главное зачем?
Напишите в комментариях - обсудим!
Доработаю его и покажу вам)

Ставьте 🔥 И легкой недели🤗

Победили забагованность!

Эта неделя была целиком посвящена борьбе с забагованностью в моей зоне ответственности, и мы добились цели, причем еще в среду🥳

Что сделали:
- Внедрили ежедневные встречи по разбору проблем от пользователей, с целью определения проблемных зон
- Внедрили ежедневные встречи по решению текущих багов
- Актуализировали бэклог багов и обращений
- Пофиксили наиболее критичную часть багов
- Наладили коммуникацию с поддержкой
- Поправили формулу расчета забагованности и убрали от туда то, что поправлено и ожидает обращений

Что планируем делать чтобы не допускать такого в будущем:
- Планирование багфиксов каждую неделю
- Передачу инструкций поддержке, для решения проблем пользователя, без участия команды разработки
- Еженедельные НБП встречи по бэклогу, чтобы держать его в актуальном состоянии
- Ежедневный разбор входящей поддержки до снижения потока обращений до 1-2 в день (сейчас 5-6)
- Актуализировать инструкции по зонам ответственности и компонентам продукта у поддержки, для более точной передачи обращений в стримы (сейчас каждое второе обращение передаем от нас другим командам и тратим время)

Короче, теперь новая цель:
Снизить поток обращений в 2 раза!

Сохрани, если вдруг столкнешься с подобной проблемой на своем проекте, потому что эти действия, у нас, принесли ощутимый результат!

Ставь 🔥 если было полезно или 😁 если у вас нет багов !

Штош, посмотрим что ответит Антон @M0rtyMerr по этому поводу!

Если дебаты все таки состоятся, сделаю анонс в канале!

И пишите свои вопросы, которые бы вы хотели задать "Волкам" и их "Крестному Отцу"🐺

Work-Life Blend
Как успевать работать и жить!

В один момент, я столкнулся с проблемами, которые часто настигают ITшников:
- Работа занимает все время
- Нет времени на обучение
- Некогда заниматься спортом
- Еда на бегу
- Не остается времени на личную жизнь
- Недостаток сна
- Тревожность

И часто в таких случаях рекомендуют подход Work-Life Balance
И я тоже пробовал его внедрить,
Но тут появились банальные бытовые проблемы:
- Как забрать детей из детского сада, если это нужно сделать до 16:00?
- Как заниматься спортом, если после тяжелого рабочего дня ты вымотан?
- Как спокойно отдыхать, если дедлайн и вся остальная команда фигачит?

Крч мне не понравилось 😄

Но в один момент, мой коллега Макс, на подкасте, рассказал про практику Work-Life Blend

Рекомендую посмотреть подкаст, там про реальный опыт от действующего техлида из Яндекс Лавки.

И я решил попробовать использовать Work-Life Blend подход к жизни и вот что получилось:
- Начал планировать день (скрин календаря в закрепе)
- Каждый день теперь получается уделить 30м спорту
- Хожу нормально на обед, а не в зуме с выключенной камерой
- Стратегические цели по работе начали решаться
- В блоге появилось больше полезностей и контента
- Стараюсь все успевать и меньше тревожусь

Кому не подойдет такой подход:
- Если на вашей работе строгий график и вам нельзя в течении дня делать личные дела
- Если у вас плохо с планированием, лучше прокачать, полезный Soft skill, иначе ничего не успеешь
- Если не любишь свою работу, тут лучше поменять ее, зачем вплетать в свою жизнь то что наполняет ее негативом!

Что думаете про этот подход?
Или тоже был опыт его внедрения в жизнь?
Пишите в комментариях, пообщаемся!

И ставьте 🔥 если было полезно !

У меня неделька началась с конфликта, уж очень меня поразил наброс от помидора про стажировки🫠

Из за этого провел много времени в переписках и общении, как с противниками, так и со сторонниками его тезисов.

Антон, от слов участника своего сообщества открестился и сказал что позицию не поддерживает, короче 500к для меня зажал, ну штош, придется зарабатывать на работе )

А по работе было очень много всего.

Покрутили дашборд здоровья сервиса
про который рассказывал тут
и решили что это не то и нужно переделать, ну ничего сделаем лучше!

В среду провел QATalks, по теме нейросетей для QA специалистов!
Которую посетили в пике 75 человек!
Было, 4 крутых эксперта, которые рассмотрели нейросети с разных сторон, подсветили ограничения и дали рекомендации по применению ИИ в своей Ежедневный работе!

Кстати рекомендую подборку материалов по нейронкам для QA которую собирал к этой встрече

Начал принимать попополнение из 4 начинающих тестировщиков которые помогают нам в работе, от коллеги которая от нас уходит.
Оля, буду скучать, увидимся на барном четверге🫡

В этом направлении предстоит много работы, но ребята крутые, заряженные, я думаю у нас все получится!

Ну и там что то тестил, что то бесконечно писал , и много собесил, приближается отпуск и нужно много всего успеть, поэтому торопимся!

А как прошла ваша неделя, пишите в комментариях ?
И ставьте 🔥 если было интересно

После публикации поста про открытие сезона стажировок в Яндекс, мне написало очень много людей!

При этом, спрашивали одно и тоже, поэтому чтобы не писать всем одинаковый текст, опубликую всю информацию в этом посте:

1. Как попасть на стажировку?
Заполнить заявку на интересующее направление
И приложите резюме
По этой ссылке

2. Где проходят ?
В офисах Яндекса или
Привезём в Москву и поселим в «умную» Айтиобщагу

3. Сколько по времени?
3, 4 или 6 месяцев
40, 30 или 20 часов в неделю

4. Сколько платят?
В зависимости от направления по разному, уточняйте у hr

5. Шанс трудоустройства ?
В 2024 54% стажеров попали в штат

6. А что если мне 11 или 75 лет ?
Самому молодому стажеру в том году было 16, а самому старшему 48
Так что шансы есть у всех!

А на ютуб вышел разбор всех способов получить опыт работы после обучения.
От Накрутки и Блата,
До Фриланса и Стажировок!

Заценить тут: https://www.youtube.com/@qabigtech

Ставьте 🔥 и прекрасной рабочей недели 🤗