И я был точно таким же буквально полгода назад, но сейчас они настолько плавно и плотно вплелись в мою жизнь, что я её без них уже не представляю!

Мы просмотрели десятки каналов и чатов, анализировали контент и решали, какие из них были бы действительно вам полезны, а самое главное — где вас не заскамят на ровном месте, ведь и такое тоже встречается, даже в нашей узкой тематике 😡

Договорились проводить такое ревью регулярно, и надеюсь, наша работа будет полезной для вас

🤔

Я приготовил кучу вопросов по тому, как начать применять нейросети и как сделать их действительно полезными в работе, а не просто потому что это хайп и надо

😺

Он поделится реальными кейсами, расскажет, чем помогают нейросети уже сейчас, и что нас ждет в будущем.

Главный инсайт: BDUI позволяет выкатывать изменения без релизов в сторы, а тестировать это не так страшно, как кажется! 👍

Очень от многих коллег-тестировщиков слышал про желание перейти в автоматизацию, но по той или иной причине цель не выполняется 😺

На конференции не выступаю, в этот раз в запасе, но зато будет время пообщаться с коллегами

😅

Я, наверное, не выгорел, скорее устал, потому что помню то состояние очень хорошо, и это трешак полный, когда и не хочется, и не можется, и вообще непонятно, как жить дальше, но сейчас советы коллег с той встречи мне как никогда помогают держаться и потихоньку перестраивать работу и жизнь.👍

Знаю что среди моих подписчиков есть те, кто работает в Яндексе, обязательно приходите в 17:00.

Решение нашли вместе - договорились что я добавляю в каждый баг чеклист окружения, он оставляет комменты если чего-то не хватает, а не сразу закрывает. Раз в день sync по критичным багам проекта.

Цель не доказать что ты прав, а сделать так чтобы работать было хорошо и комфортно.

В гостях будет: Милена - Frontend Developer из нашей команды!
Она написала десятки автотестов и разработала «Кодекс по написанию автотестов» который мы используем в работе ежедневно!

Милена расскажет, как в нашей команде создали "Кодекс автотестов" — свод правил, который решил все эти проблемы.

Конкретные правила, легкие для понимания которые можно внедрить завтра и получить ответы на свои вопросы в прямом эфире, как всегда лампово

Я расспрошу Милену как создавались эти правила, зачем они нужны и как внедрялись в процессы команды, а это ппц не просто, я вам скажу 😺

Очень хотел поделится этим опытом с вами и круто что ребята из "Moscow QA" дали мне такую возможность ❤️

Расскажу о собственном опыте, как я будучи QA-lead ручного тестирования 2 месяца погружался в автотесты на Playwright + TypeScript
Как мне с этим помогал ИИ и как мешал учебник по программированию

История, основанная на реальных кейсах, с которыми может столкнуться каждый QA.

Вы только пришли в новый проект и … начинается настоящее испытание: задачи летят со всех сторон, документации нет, ожидания туманны, а сроки поджимают. Знакомо?

Покажу практические советы и инструменты — чек-листы, шаблоны, промты для ИИ, которые помогут быстро войти в процесс, определить приоритеты и пройти этот квест с минимальными потерями и максимальной пользой!

Когда вы разрабатываете в микросервисах, всегда возникает вопрос — как быстро и эффективно выстроить технологический пайп для того, чтобы эффективней организовать процесс тестирования. Каким образом вы организуйте рабочее пространство тестирования? Будут это кластера K8s под задачи или namespace? Насколько много у тестировщиков будет прав и на что? О том, как ответить на эти вопросы и организовать процесс тестирования на базе K8s мы поговорим в сегодняшней теме.

В докладе поделюсь опытом, как QA получить высокую оценку на перф-ревью через понимание целей бизнеса и команды.
Расскажу о наборе реальных кейсов, которые привели сотрудников нашей компании к карьерному апдейту, а также об ошибках, которые ведут к выгоранию на этапах подготовки к перф-ревью.

На мой взгляд, вопросы были сложнее, чем те, что я задавал Руслану в прошлый раз, и поэтому обратная связь получилась чуть ли не больше, чем само собеседование, и в аттаче как раз она.

Вопросы не повторяются, но если вы внимательный тестировщик, то уже поняли принцип их проведения, а это, на мой взгляд, самое важное!

Тем более 70% подписчиков умеют его успешно проходить, судя по опросу!

А для остальных 30% сейчас расскажу, что это и как к нему подготовиться, чтобы получить то что хочешь и не попасть «на карандаш»!

Но всё-таки помни, что не всё зависит от тебя. Если есть непроработанный конфликт (личная неприязнь) или все коллеги поработали круто, или бизнес вообще свернулся, может случиться, что ожидания не совпадут с реальностью. Это жизнь, не впадай в депрессию!

При этом Виктор имеет отличную техническую базу, на мой взгляд, но это рушится, когда допускаются банальные ошибки 😺

"Если не понимаешь — не предугадывай. Задавай вопросы. Читать мысли менеджера/аналитика/бизнеса дело неблагодарное, там может быть все что угодно 😱."

Я хз, есть ли аналоги - скиньте в комментариях, если да, но я сталкиваюсь с такой площадкой впервые!

Я тоже закинул свои промпты для помощи в генерации самоотзыва к перфоманс‑ревью и обратной связи по резюме, но модерация какая‑то долгая (второй день висит и никак не пройдёт

🙀

). Как загрузится, скину вам потестить!

Как тут быть - сложно сказать, так как если бы я в 2025 решил менять профессию, я бы выбрал профессию сварщика или токаря, сорян! 🤔

С HH и подобным связываться тут не особо эффективно, ибо это будут сотни откликов в пустоту!

Недавно на мок-скрининге у меня был Ростислав. На мой взгляд, если бы он смог пробиться к HR, шанс получить работу у него был бы достаточно высок.