Зачем тебе конференции ?

Ровно год назад я впервые попал на SQA Days 34
И этот момент, в какой то степени, изменил мою жизнь😱

Тогда я выгорел и уже планировал уходить из айтишки, но мне повезло попасть на доклады:
Руслана Остропольского
И Алексея Петрова

После этого, я понял куда хочу расти, и хорошо что мой руководитель в меня поверил и поддержал 🙏

Тогда это дало буст моей карьеры в сторону руководителя, положило начало медийной деятельности и этого канала в частности

Сейчас я постоянно выступаю, получаю обратную связь от коллег, появляются коллаборации и совместные проекты

Ну а про подарки, я вообще молчу, в это раз, занял 2 место и получил PS5 ахуй

Спасибо что пришли на доклад, слушали и задавали вопросы, вы супер ❤️ увидимся на SQA days 37😻

Как какать катать релизы?

Надеюсь вы сейчас ничего не катите в прод😱
Среда, вечер, майские - лучше уйти спокойно, чем откатываться на выходных🥹

А если вам интересно узнать про мой опыт катания релизов, то смотрите новое видео

Ссылка тут

за 7 минут я на котиках 😺 расскажу что это и поделюсь лайфхаками, как ускорить и облегчить этот процесс.

Основные тезисы:

- Регресс — это затраты, и его можно и нужно оптимизировать (автоматизированное тестирование, импакт-анализ).
- Когда ты пропустишь баг на продакшене, тебе ничего не будет, если есть фича-тогл, по которому все отключается!
- Выкатывать релиз без частичной раскатки и графиков — для сильных духом. Остальным это поможет в случае ЧП не опозориться перед клиентами и быстро откатиться.

Смотрите, внедряйте, приносите обратную связь! 🤗

Ставьте 🔥 и пишите в комментариях: кто у вас в команде катает релизы — QA или DEV?

Я снова в отпуске 🥳

Брать отпуск в мае финансово невыгодно, но если не сейчас, то потом времени не будет, потому что планы наполеоновские 🫡

1. ШОК: мы приняли более 3000 заявок в нашу школу обеспечения качества Яндекса 😱

В ближайшие недели будут идти собеседования. Нам нужно отобрать самых лучших, потому что судя по решённым задачам, резюме и сопроводительным письмам, откликнулись очень крутые ребята 😻

Ну а обучение стартует уже в начале июня. 😊

2. Статья по софт скилам: работа над ней ведётся с опроса, проведённого в январе, о том, какие софты изменили вашу жизнь и какие вы цените в коллегах.

Потом мне рассказали руководители разработки и тестирования, какие софты важны для них.🤫

А в апреле мы дважды собрались в нашем уютном коммьюнити QA Яндекса и распределили, какие софты необходимы на каждом уровне карьеры QA-специалиста.

Я надеюсь, что статья выйдет в ближайшие 2 недели и будет вам полезна. ❤️

3. Полезные материалы: начал подготовку к обновлению роадмапа QA за 60 дней.

Реалии рынка таковы, что будет в разы проще начать карьеру в QA, имея навыки автоматизации.

Поэтому я собираю пошаговый план по обучению Fullstack QA за 90 дней, абсолютно бесплатный, на материалах из открытых источников, чтобы любой, пройдя по нему, мог обладать всем необходимым для устройства на первую работу.

Ставьте 🔥 если планы огнище, а я буду чиллить и играть в Fallout 76 на новой плойке. 10 дней кайфа 😻

С праздниками, коллеги! 😺

Надеюсь, вы кайфуете, кушаете шашлык и наслаждаетесь всеми прелестями отдыха. 😻

Ну и пока нас снова не затянула работа мы с организаторами конференции Heisenbug, где я последние годы участвую как спикер, решили провести масштабный опрос.

Ссылка на опрос

TechRadar — исследование тенденций российского IT-рынка. Результаты позволят QA-инженерам разобраться, какие инструменты стоит добавить в стек, а какие уже отходят на второй план.

Давайте поможем коллегам создать актуальную картину индустрии — расскажите о своих рабочих инструментах в опросе. Участие займет 30 минут, но польза для сообщества огромная.

Что самое крутое, среди участников опроса будет разыграно 5 офлайн- и 10 онлайн-билетов на любые конференции JUG Ru Group по выбору победителей.

То есть и на Heisenbug! 😱

Ставьте 🔥, если полезная инициатива и ❤️ если прошли опрос. С результатами опроса вернусь уже летом. 🤗

Во время работы над статьёй о софтах пришла идея выделить топ-5 навыков, которые я бы развивал в первую очередь и которые реально помогают устроиться на работу и удвоить зарплату!

Поэтому я записал видео на YouTube, где на реальных примерах разобрал следующие навыки:

1. Самопрезентация.

Про этот скилл делал отдельный материал тут, рекомендую ознакомиться. Без него будет в разы сложнее найти работу и расти в карьере.

2. Поиск и анализ информации.

Сейчас есть информация обо всём на свете, а нейросети могут научить вообще чему угодно, и в таких условиях без навыка работы с информацией просто никак.

3. Самостоятельность.

Никто не любит несамостоятельных коллег, им не доверяют серьёзную работу, с ними не хотят работать в команде. Идеальный тиммейт — это самостоятельный тиммейт.

4. Планирование и тайм-менеджмент.

Для меня это ультимативный скилл, без него я бы не вырос в лида, не вёл бы YouTube и Telegram-каналы и явно бы не успевал тренироваться и проводить время с детьми. Если хотите использовать свой день на максимум, без этого навыка не обойтись. Можете, как я, начать с техники Pomodoro.

5. Договороспособность и исполнительность.

Это база. Если ты не выполняешь договорённости, причём систематически, можно забыть о каком-то карьерном росте и вообще о работе. За отсутствие этого софта увольняют, и лично мне не хотелось бы рисковать и доверять человеку без этого софт-скилла.

Для меня эти софты — это имба не только в работе, но и в жизни. Если ты ими владеешь в совершенстве, то проблем с работой и финансами не будет, инфа сотка!

Кстати, осознанно не включил сюда коммуникабельность. Как думаете, почему? 🤔

Остальные Soft Skills, необходимые для QA от джуна до лида, а также как их прокачивать и выявлять на собеседованиях у кандидатов, забирай бесплатно тут.

Ставьте 🔥, если было полезно! 🤗

Также приносите обратную связь. Давайте сделаем самую полную Soft Skills Matrix! Уверен, она будет полезна каждому QA-инженеру!

Ты хочешь повышение? Или нужен ресурс на проекте, где не вывозишь, а может, ты хочешь в отпуск?

За всем этим тебе нужно идти к своему руководителю.🫡

Но если ты откроешь дверь кабинета начальника с ноги и затребуешь увеличение оклада в два раза, то вероятность успеха будет крайне мала!😺

Поэтому мы решили созвониться с Русланом Остропольским, CPO в Test-IT, Автором канала https://t.me/Ruslan_Ostropolsky
спикером конференций SQA Days, Heisenbug, TeamLeadConf, «Стачка» и многих других, а также руководителем с многолетним опытом управления командами тестирования!

Чтобы обсудить: «Как разговаривать с начальством?»

Стрим пройдет в этом канале🔥
Подключайся 22.05 в 19:00

Ты узнаешь:
1) Как правильно проводить переговоры о повышении зарплаты или грейда.
2) Как получить помощь, если на проекте уже не справляешься.
3) Что делать, если есть конфликт с коллегой.
4) Как сделать своего руководителя личным наставником, чтобы расти в карьере в два раза быстрее!

Всё это на реальных кейсах из нашего опыта!

А ещё пишите ваши ситуации, боли, трудности в работе комментариями под этим постом, и мы обязательно их разберём на эфире и дадим вам обратную связь 🤗

Ставьте 🔥, если тема интересна, и увидимся на прямом эфире 22 мая ❤️

Победила тема вопросов на собеседования 🥳.

Поэтому по воскресеньям будем разбирать, как отвечать на то что спрашивают на QA собесах!

И первый вопрос, навеянный постом Эда:

"Почему выбрали тестирование?"

Или его интерпретация для опытных коллег:

"За что любишь/не любишь профессию QA-инженера?"

И да, я сам задаю его на собеседованиях и буду задавать, пока наша профессия будет актуальна. И вот почему:

0) Это отличный открывающий вопрос, чтобы наладить контакт с кандидатом и разговорить его.
1) Проверить мотивацию кандидата в выборе профессии у новичка. До сих пор есть те, кто воспринимает QA как этап перед переходом в разработку.
2) Узнать, понимает ли кандидат суть профессии. Некоторые кандидаты, даже с опытом, воспринимают профессию как возможность "ломать", находить как можно больше багов или не давать выпускать продукт с багами 😱.
3) Для опытных кандидатов — понять, что нравится в работе, а что нет, чтобы сопоставить с тем, что есть у нас в команде и проекте. Будет ли коллега наслаждаться работой с нами или придется терпеть 😓.

Исходя из этого, чтобы не играть в «Угадайку».
Шагом номер 0 я бы выяснил у тех, кто там работает, или у самого интервьюера/HR о том, что за проект и чем занимаются QA на проекте.
Что важнее для проекта — скорость TTM или качество ZBP.

И если, к примеру, это продуктовая компания, команды поделены на продуктовые зоны, и где качество будет на первом месте, я бы ответил как-то так:

"Обожаю профессию QA-инженера за возможность участвовать в реализации проекта со старта, напрямую влиять на качество, подсвечивая потенциальные проблемы его реализации, обеспечивать качество самыми эффективными методами с помощью автоматизации тестирования и AI. Взаимодействовать с командой разработки. Писать документацию и проводить исследовательское тестирование. Не люблю ручные долгие регрессы и когда время на тестирование урезают в угоду скорости."

С таким ответом меня бы вряд ли взяли в команду, где много ручного регресса и где тестирование не считают важной частью разработки. Ну и, на самом деле, слава богу 😂.

Ставьте 🔥, если рубрика полезна! Пишите обратную связь на разбор в комментариях и какой вопрос разобрать следующим?

#воскрессобес

А вы готовы прокачать ваши переговоры?

Сегодня в 19:00 пройдет прямой эфир на тему: «Как разговаривать с начальством».

Разберем её на примере реальных кейсов — у нас уже есть 9 ситуаций от вас. Пишите ещё в комментариях под этим постом 🤗.

Увидимся на эфире ❤️!

«Какие виды тестирования вы знаете?»

На примере этого вопроса на собеседовании тестировщиков хочу предложить такой вариант ответа:

«Перечисление и объяснение всех видов тестирования займет очень много времени. Могу рассказать о тех, с которыми сталкивался на практике?»

Такой ответ поможет избежать необходимости перечислять все виды и снизит риск допустить ошибку.

Этот вопрос обычно задают новичкам, чтобы узнать, действительно ли они знакомы с темой, или услышали о тестировании только вчера! Но иногда он встречается даже у мидлов на HR скрининге🙀.

Поэтому, если вы расскажете о том, что помните и с чем хорошо знакомы, в идеале — с примерами из работы и обучения, этого будет достаточно, и вам не придется перечислять все.

А если в конце вы сами поинтересуетесь, какие виды тестирования они используют, это будет совсем хорошо ❤️.

Это поможет узнать, что ждет вас на новом месте, и перевести собеседование в формат, когда собеседующий рассказывают вам, а не вы ему!

Что думаете про этот лайфхак? Пишите обратную связь в комментариях!🔥

#воскрессобес