Где найти практику для ручного тестировщика?

Собрали для вас подборку из наших лучших тренажёров 😉

1️⃣ DevTools тренажёр с задачами, которые обычно выполняет QA на реальных проектах

Наши ученики рассказывали, что им иногда на собеседовании предлагали выполнить задания из этого тренажёра :)

2️⃣ JSON тренажёр, в котором можно:
- разобраться в синтаксисе JSON
- научиться читать JSON Schema
- понять, как работать с JSONPath

3️⃣ JWT тренажёр, который поможет понять принцип работы JWT и получить опыт работы с Access и Refresh токенами

Точно ли я справлюсь без it-бэкграунда?

Задания сопровождаются блоком с теорией и примерами — если ты их внимательно изучишь, то всё получится!

А есть ли ещё тренажёры?

Да, больше тренажёров доступно на нашем курсе: Kibana, Sentry, Grafana, GitLab CI/CD, Jira, SOAP UI, GraphQL, Jmeter, Charles, Kafka, MongoDB, Redis, Jaeger, Firebase и другие 🔥

⚡️ Задать вопрос в Службу заботы

#тренажёр_qa_studio

#стажировка_qa_studio

Недавно на стажировке мы с джунами тестировали LMS для студентов и преподавателей Высшей школы экономики ⚡️

В системе преподаватель может создавать курс, создавать списки учебных дисциплин, наполнять его контентом (подкасты, видео, тексты), а также ставить занятия в расписание, задавать домашние задания и оценивать их, выгружать ведомости с оценками, проводить экзамен

А студент в свою очередь может взаимодействовать с контентом, сдавать дз и проекты на экзамен

🟩Самый сложный момент
Сложная логика проекта для погружения, много особой терминологии (дисциплины, юниты, модули, блоки, проекты и тп). Много взаимосвязей между процессами и ролям. Много жалоб от джунов на “нет документации”, но куда деваться, не везде на работе есть подробности :)

🟩Любимый баг
Расхождения фактически выставленных оценок за домашние работы с видимыми в ведомостях. Так, например, студент не сдавал ДЗ, а в ведомости у преподавателя эта домашка отмечена принятой 🙋‍♀️

Баг достаточно длительный для воспроизведения (нужны обе роли в доступе + наполнить систему контентом (создать курс\ создать домашки\ отправить на проверку со стороны студента\ проверить со стороны преподавателя) и требует определённой доли внимательности и усидчивости

🟩Узнать больше о стажировках в QA Studio
🟩Пройти бесплатный вводный курс по тестированию

#релизы_qa_studio

Представим ситуацию: HR (или рекрутёр) утром разместил вакансию на портале HeadHunter 👍

Указал условия, описания и, может быть, даже указал вилку. Указал, что требуется опыт, например, 1-3 года. На тестировщика таких вакансий сейчас в РФ примерно 700

Скорее всего, HR настроил авторазбор — всем, кто не проходят по опыту, сразу отказать. Вечером HR заходит в личный кабинет, чтобы отсмотреть отклики и выбрать ребят, кого готов пригласить на скрининг 👌

Скорее всего, в выборке будет примерно 300-500 откликов за один день. Самое интересное тут — а чьё резюме будет выше всех в этом списке и первым попадётся в глаза HR 👌

Ответить поможет дефолтная сортировка. И, оказывается, изначально выше будет резюме НЕ по дате отклика, а сортировка под названием «Лучшие»

Как именно под капотом работает эта сортировка на HeadHunter? Как она понимает, кого показать выше, а кого ниже — точный ответ знают только разработчики этих алгоритмов 😬

Мы только можем догадываться и проводить эксперименты. Такой эксперимент уже проводил Алексей Киваико (easyoffer) и выяснил, что на позицию в выдаче сильно влияет совпадение по ключевым навыкам в вакансии и в резюме

Процесс похож на SEO выдачу в поисковике, где сайты борются за место как можно выше в выдаче

## Мы вдохновились идеей и разработали своей командой собственный микросервис:
1️⃣ Зарегистрировали на HH официальное приложение
2️⃣ Написали сами фильтры на автотестировщика и ручников
3️⃣ Придумали логику и развернули инфраструктуру
4️⃣ Ежедневно получаем по API вакансии, из них достаём ключевые навыки, сортируем и выводим самые популярные
5️⃣ Актуализируем ключевики каждый день

## Сегодня мы выкатили эту фичу
Для всех учеников (Джуниор, Джуниор плюс, Автоматизация), у кого не прошёл год от начала обучения. Нажимайте в «Котике» обновить → полезное → Ключевые навыки HH 😉

Отдельно для ручного тестирования и отдельно для автотестировщиков. С разбивкой на опыт и способ анализа — по тегам из вакансии или из описания

## Как этим пользоваться:
Во-первых, это просто интересно - изучить, что действительно требуется в вакансиях. Отдельно для ручников, отдельно для автоматизаторов, отдельно по каждому грейду

Во вторых, в вашем резюме должно быть как можно больше ключевиков из верхней выдачи списка. Указывайте их в названии резюме «Manual QA (SQL, API, Postman)», в самих ключевых навыках, подтверждайте уровень владения, указывайте их в описании опыта, в рассказе о себе, добавьте пройдённые на Stepik курсы, где в названии есть этот навык — это повысит ваши шансы быть выше в выдаче на HeadHunter 👍

## Важно:
Не стоит бездумно копировать и указывать ради конверсии инструменты или навыки, которые вы на самом деле не знаете. Но то, что знаете и с чем работали — укажите почаще

## В планах:
🔸Записать отдельное видео о том, как применить эти ключевики
🔸Выдать доступ всем, кто купил продление

На рынке сейчас охлаждение спроса — используйте все возможности, чтобы увеличить шансы получить работу, а у нас ещё много идей, как помочь начинающим тестировщикам 🧡