В QA Studio ученик сам выбирает ментора, который будет проверять домашки, разбирать вопросы и поддерживать на всём пути обучения 🧡

В этот раз мы пообщались с Вадимом — QA Lead в Х5 Tech. Результат — в карточках ⬆️

P. S. Сегодня ещё можно присоединиться к обучению в QA Studio

⚡️задать вопрос в Службу заботы
⚡️заказать обратный звонок

#ментор_qa_studio

✅ Вчера прошла первая лекция у потока Турин

Делимся интересными моментами — на видео Герман рассказывает про развитие HTTP, двух- и трёхуровневую клиент-серверную архитектуру и показывает базу данных тренажёра «Битва покемонов»

До вечера среды ещё можно начать обучение на потоке Турин 🧡

⚡️ Задать вопрос в Службу заботы

#обучение_qa_studio

⚡️Уже несколько лет мы ежемесячно собираем статистику по рынку труда в сфере тестирования. А сегодня решили посмотреть, что происходит в других сферах, и сравнить ситуацию на основе данных https://stats.hh.ru/

Статистика на карточках выше, а вот основные выводы:

1️⃣ Ситуация на рынке труда схожа во многих проф областях — в среднем hh индекс (отношение количества резюме к количеству вакансий) увеличился в 2 раза по сравнению с прошлым годом

2️⃣ Так, например, в айти по сравнению с прошлым годом количество кандидатов в активном поиске увеличилось на 25%. А hh индекс составляет 14.9 резюме в среднем на 1 вакансию

Для сравнения — минимум конкуренции в розничной торговле (2.1) и медицине (2.9), а максимум в инвестициях и консалтинге (32.1)

3️⃣ В тестировании ситуация лучше, чем в целом в айти — 11.6 резюме в среднем на 1 вакансию 👍

При этом появилось больше «размытых» резюме, где человек ищет работу, например, программистом или аналитиком, но указывает 5 специализаций на всякий случай, включая тестирование — показали на видео ⬆️

Очевидно, что для работодателя такой кандидат будет неподходящим, при этом он будет учитываться в общем количестве тестировщиков, что создаёт иллюзию роста конкуренции 👌

4️⃣ То есть, чтобы получить оффер в тестировании, нужно в среднем быть лучше, чем 8-9 других кандидатов. Сложно, но достижимо!

Для этого мы в QA Studio создаём тренажёры по работе с актуальными инструментами, организуем стажировки на реальных проектах, проводим тестовые собеседования, качалки по теории, продлёнки с менторами и разборы резюме 🧡

5️⃣ А что насчет «джуны никому не нужны»? По специализации тестирование, несмотря на общее сокращение вакансий, за последний год спрос именно на джунов увеличился в процентном соотношении (7,9% август 2024 — 11,3% август 2025)

Возможно, таким образом компании пытаются вписаться в более скромные бюджеты и всё чаще готовы растить специалиста под свои потребности 😉

Выводы. Коротко:
1. По сравнению с прошлым годом количество вакансий уменьшилось во всех сферах, а не только в айти (исключение — страхование)

2. Сейчас в айти в среднем 14.9 резюме на вакансию. Конкретно в тестировании — 11.6

3. Если не айти, то что? — судя по тому, что мы видим, конкуренции меньше всего в розничной торговле и медицине

⚡️Смотреть статистику на 2 сентября 2025

⚡️Узнать больше об обучении в QA Studio