📊 Раз в месяц мы изучаем статистику по рынку QA вакансий с HeadHunter. Сегодня статистика за Июнь.

📉 Кратко самое интересное:

1. Общее количество QA вакансий (включая СНГ)
Упало на 10% 🔴
Было 3 июня: 3218
Стало 1 июля: 2897
Только в РФ прямо сейчас: 2546

2. Количеcтво новых вакансий за месяц
Упало на 5% 🔴
За май новых вакансий: 1587
За июнь: 1511
За июнь 2021: 2049 (минус 26%)

3. Средняя зарплата 🟢
Выросла на 3% зарплата QA без опыта. 🟢
В мае: 52 088 рублей
В июне: 53 750 рублей

С опытом от одного года зарплата не изменилась: 128 000 рублей ⚪️

4. Распределение вакансий по опыту (Только РФ)
Без опыта: 123 вакансий (5%)
Опыт от года до трёх: 1618 вакансий (64%)
Опыт от трёх до шести: 776 вакансий (30%)
Опыт от 6 лет: 31 вакансии (1%)

Мнение редакции
Общее количество и количество новых вакансий падают — тут правда, ничего хорошего.
Есть мнение, что всё дело в сезонности — летом отпуск и рынок падает. Но мы заметили, что в прошлом году в июне было на 15% больше вакансий, по сравнению с маем 2021.

Отметим, что вакансий без опыта примерно в 5 раз больше, чем с опытом от 6 лет.

Совсем без опыта сейчас сложновато.
Нужно найти первый опыт на фриансе, на стажировке или краудтестинге и целиться в вакансии с годом опыта.
Их по-прежнему много — больше полутора тысяч в России.

Источник

Сейчас я (Герман) преподаю на большие группы в QA Studio и часто слышу пессимизм по поводу количества вакансий и трудности поиска работы. Когда вокруг тебя 70 учеников на лекции — возникает ощущение, что работы всем не хватит.

Чтобы ученики получили оффер мы постоянно придумываем новые механики: работаем с резюме, портфолио, с опытом. На прошлой неделе переработали блок «Ваши достижения».
Я крайне придирчив к каждому слову в резюме: никаких опечаток, воды и лести.

[Дисклеймер перед прочтением ниже: я с любовью отношусь к таланту и делу рекрутача. В своей нише они крутые и местами вдохновляют меня]

Я подглядываю за другой стороной — каналами с рекрутёрами. Интересно читать статистику, запросы и общее настроение ребят, кто нанимает.
Когда вокруг одни рекрутёры - они тоже с пессимизмом пишут о том, как сложно найти айтишников.

И тоже придумывают новые способы и фишки поиска: искать на hh резюме с опечатками, например «enginer» — наверняка другие рекрутёры не догадались так искать.

Или искать с конца выдачи. Или, дословно, «В описание опыта кинута пара странных фраз» — пишите им первые, у вас больше шансов.

Больше лайфхаков по найму тут: https://recrutach.ru/harry-potter

PS вот так, пока мы работаем над идеальной версией резюме — где-то ищут по опечаткам и странностям в описании, потому что всем нормальным уже написали.

Окружение может искажать восприятие реальности. Человеку со стороны очевидно, что в айти голод, а человеку в группе на курсе всегда будет казаться, что поезд уже уехал.

#вакансия

Мы снова посмотрели все сайты с вакансиями и выбрали лучшие для начинающих тестировщиков.

Сегодня нашли двенадцать вакансий:
Две стажировки, три вакансии без опыта, пять предложений с минимальным опытом и пара вакансий, где ждут опыт от года, но требования минимальные.

• В Amaya Soft открыта оплачиваемая стажировка в gamedev. Выглядит супер, но нужно сделать тестовое.

• Стажировка есть в a1qa, но нужен хороший английский и отзывы про компанию не однозначные.

• SberDevices ищут Junior QA без опыта, чтобы тестировать различные hardware девайсы (может быть СберНавигатор или СберТв).

• Picnic ищет тестировщиков от Junior до Senior на удалёнку.
Стартап из силиконовой долины.

• Best! In Games ищут Младшего тестировщика (но с годом опыта) для тестирования своего флагманского проекта Durak Online 3D

Многие вакансии на удалёнку.
Хорошей недели!

Сегодня, в 20:00, я (Герман) провожу онлайн-митап.
Расскажу про школу QA Studio для тех, кто нас ещё не знает :)

Давайте договоримся: научить чему-то за этот митап не успею - как показал опыт, это будет скомкано и урезано.

Сфокусируюсь на другом — расскажу как в школе устроен процесс обучения, что мы будем делать, чтобы ученик нашёл работу, про наших менторов (их уже 15) и текущую ситуацию на рынке вакансий.

Отвечу на все ваши вопросы: как по школе, так и по тестированию-собесам-резюме.

Приходите познакомиться 🧡

Коротко:
Старт в 20:00 Мск
Ссылку на зум пришлём в 19:45
Уложимся в 2 часа
Запись будет

#мотивашка

У нас есть традиция — на каждый поток берём одного ученика бесплатно.

Новый поток стартует в эту субботу.
Пришло 38 заявок, мы прочитали все.

Мы не будем писать Имя, чтобы избежать предвзятого отношения — наставник тоже не узнает, что ученик по бесплатной заявке.

А вот пара слов из заявки:
🙏 Хочу пояснить, что у меня есть курс от Артëма Русова на Udemy, но как оказалось - я не очень могу освоить информацию в такой форме, я засыпаю, мне нужно комьюнити, нужна более структурированная и наглядная информация, более запоминающаяся, нужна возможность задавать вопросы, у вас всë это есть, это так здорово! 🥰 Почему ручной тестировщик? Потому, что хочется помогать выявлять слабые места, чтобы была возможность их поправить и чтобы всë хорошо работало 🙃

Что самое сложное ты можешь сделать на компьютере?:
Когда что-то не работает - гуглю причины и возможный алгоритм действий для решения, ищу свою проблему, чаще успешно нахожу и решаю еë.

#вакансия

Сегодня понедельник, а значит мы посмотрели все сайты с вакансиями и выбрали лучшие для начинающих тестировщиков.

Сегодня нашли больше вакансий, чем обычно:
Две стажировки, десять вакансий без опыта, одна от 6 месяцев и пара вакансий, где ждут опыт от года, но требования минимальные.

• В Krit и Лента открыты оплачиваемые стажировки;

• В Яндексе ждут Джуна с законченными курсами на удалёнку без опыта;

• Иннотех ищет QA без опыта в офис или на удалёнку. Бонусов много;

• Saber Interactive ищут тестировщика без опыта для тестирования игр на платформах PC, XBOX, Switch и PlayStation;

• В Сбер. IT открыта вакансия QA на проект «Отказ от пластика», с опытом от года;
В вакансии есть опечатка! Возможно, это проверка 🧐

• Centaursoftware ищут тестировщика с годом опыта для тестирования системы управления клиниками из Австралии.

Многие вакансии на удалёнку.
Хорошей недели!

Интервью с нашим учеником ✊

Меня зовут Женя. Я из города Бирск, который находится на севере Башкирии. Но в Москве живу уже достаточно долго (пошел 11 год). До того момента, как узнал про курс QA Studio от Германа, я был военнослужащим. Многие говорят, что это очень резко так менять профессию на противоположную. Но мне это очень понравилось.

Курс Германа нашел на Авито, как бы это странно не звучало, но в тот момент я искал там совсем другое😂
Было очень необычно довериться человеку с Авито обучать тебя новой профессии, но Герман подкупил своей простотой, добродушием и уверенностью.

Обучение проходило в течение 3 месяцев, во время которого я узнал много нового. Самое главное, что мне дало обучение - оно убило страх, что ничего не получится, что я не смогу найти работу.

После прохождения обучения я начал активно откликаться на вакансии и проходить собеседования. Не могу сказать, что мне было как-то сложно. Просто непривычно общаться с людьми из новой сферы и рассказывать о себе в другом ключе.

Я прошел много собеседований. Наверное, даже очень много. Из всего этого я понял, что многие компании обращали внимание больше на софт скиллы, чем на технические знания и навыки.

И вот прошло немного времени, как на меня вышла компания Вайлдберриз и предложила поработать у них после того, как я успешно прошел собеседование. Первый рабочий день, как второй и третий, проходили очень необычно и непривычно. Когда ты привык к тому, чтобы вокруг все было сильно зарегулировано и все тебя контролируют, сложно работать, когда никто не стоит над душой и не требует отчитываться за каждый чих. Но мне понравилось.

Наставником на курсе был у меня Стас. Он классный парень, который ответственно подходил к нашему обучению. Иногда мне казалось, что он подходит к нашему обучению ответственнее, чем я😂

От себя хочу посоветовать новичкам... Даже не знаю. На курсе дают достаточно знаний и навыков, чтобы найти классную работу в айтишке. Нужно просто приходить на лекции, которые проходят раз в неделю, и не забивать болт на домашку: как показывает практика, 90% вопросов на собеседованиях были из дз.

У меня очень большие карьерные планы)
Для начала нужно погрузиться в проект и понять в нем все. А после этого буду дальше развиваться в тестировании: автоматизация, нагрузочное, безопасности. Не исключено, что в будущем я постепенно буду уходить в менеджерскую сторону, так как мне очень нравится общаться с людьми, а Вооруженные Силы прекрасно развивают твой навык стрессоустойчивости)))

https://t.me/g_e_gg

Вижу что есть большие проблемы с получением практики начинающим ручным тестировщикам.

Разработчику достаточно создать пару-тройку пет-проектов и закинуть на гитхаб — вот уже и портфолио.
• Можно и сайт создать коммерческий и бекенд написать.
• Можно предложить кому-то создать мобильное приложение ради опыта и бесплатно.

А где найти опыт (и как его потом доказать) ручному тестировщику.

В соседних чатах вижу, как на предложение что-то потестить бесплатно есть десятки откликов. Но даже такие предложения приходят раз в пару месяцев.
UTest без знания английского не актуален, вакансия асессоров в архиве.

Я (Герман) тут подумал, раз так трудно найти что тестировать — может быть сами тогда создадим, что тестировать.
Соберёмся по 5-10 человек в группы и скинемся по 10к на сайт, мобильное приложение или апи.
И будем тестить.

Заказывать, кстати, можно у джуна разработчика, чтобы и он опыт получал, да и багов оставит неспециально.
win-win

А мы со своей стороны пока разработчик пишет код — разделимся и составим составим тест-план и чек-лист проверок на основании дизайна и документации.

А когда сайт будет готов — протестируем по этому чек-листу.
Составим настоящие баг-репорты, а разработчик починит.
А мы сделаем ретест.
Или перепроверим всё (считай, смоук).

Можно и дальше тему развивать: тест-кейсы в TMS завести или автотестами покрыть.

А главное назвать ещё всё это правильно для резюме, чтобы в опыт вписать себе несколько месяцев, например, bootcamp.

Скинулись бы?

Круче этого выпуска только интеграция с банком Точка в начале ролика

https://www.youtube.com/watch?v=WUpPg6JcBWc