QA Studio | Шаг за шагом к Junior QA
1.62K subscribers
209 photos
14 videos
96 links
Привет!
В этом канале мы шаг за шагом рассказываем, как стать тестировщиком.
Мотивируем и делимся советами :)

Чат: @qa_studio_chat

Контакт: @qa_studio_little_bot
О школе: https://qa.studio/
Социальные сети: https://taplink.cc/qa.studio
Download Telegram
Вау!
Это крутая статья.
Да и ещё и реальная история на собеседовании про асессоров - я тестировал, чтобы по мокрой киске не было порно.

Про релизы ежедневные понравился опыт)

И про культуру передачи в тестирования очень хорошо написано :)

Прежде чем задача попадет на тестирование к QA, разработчик убеждается, что следующие пункты чек-листа выполнены:
1. Проверки в пул-реквесте успешно пройдены, ревью завершено.
Автотесты зеленые.
2. На фичу, баг написаны автотесты. Если тест сложный или их много, заводится отдельная задача на автоматизацию.
3. Тестовый стенд актуален.
4. Разработчик самостоятельно проверил что фича работает, баг исправлен (на это тоже есть чек-лист).
5. У задачи есть описание, указано, что и как тестировать.

https://trofimovdigital.ru/blog/how-porn-interfaces-are-tested-in-yandex
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#вакансия

Понедельничная подборка вакансий для начинающих тестировщиков.
В этот раз шесть вакансий, где берут без опыта и пара вакансий с минимальным опытом.

В Ozon много предложений на стажировку.
Но, скорее всего, вилка будет небольшая.

В Bronevik.com готовы рассмотреть кандидата от полугода опыта.

Alto открыли вакансию для кандидатов без опыта, но нужно уметь писать тест-кейсы.

В стартап Akseler требуется тестировщик с опытом от года.
Можно работать в офисе в Москва Сити или удалённо.
(В стартапе всегда интересно)

Мы знаем, что вы ждали эту рассылку :)
Хорошей недели!
#видео_на_вечер

Посмотрел выпуск про JS разработчика, который делал приложение Рокетбанка последнее.
Крутое приложение, кста.

Несколько инсайтов:
1. Удалённо из России работал на Американскую фирму.
2. Удалённо открыл себе LLC (аналог ООО) в США и сам себе прислал оффер в свою компанию в найм.
3. В США после позиции Lead есть позиция Principal.
4. Зарабатывает 250 тыс $ в год фикс + акции компании.
В сумме 500+ тыс. $ в год (до вычета налогов).
Да, нужно вычесть налоги. Да, часть выдаётся бонусами.
Получается, примерно 15к в месяц на руки + акции компании отдельно.
Это меньше миллиона рублей в месяц по текущему курсу.
Много это или очень много — скорее очень много :)
5. Фирма занимается оформление для него green card.
6. Рассказал, что Яндекс ему тоже сделал оффер. На 240 тысяч рублей в месяц.

И главное.
На его текущей работе сотрудникам можно брать неограниченное количество оплачиваемых отпусков.
И работать сколько хотят часов в день.
Некоторые работают по 2-4 часа.

Я поймал себя мысли.
Сейчас я работаю сильно меньше, чем в Яндексе, а получаю сильно выше.
Интересно, куда это всё ведёт, что чем дольше ты в айти, чем меньше ты работаешь и больше получаешь.
Нельзя же всем работать по 4 часа и получать по 500 тыс. $ в год.
#идея_для_резюме

В резюме любят приукрашивать свои умения.

• Один раз использовал Postman — напишу, что тестировал REST API;
• Тестировал Андроид — напишу, что есть опыт в мобилках;
• Научился в терминале менять папку — напишу, что работаю с *nux системами;

В целом, такой подход имеет место, не буду осуждать.
Но, HR-у такие резюме уже замылили глаза.

Выделить твоё резюме смогут culture fit (софт скилы), а не стек.
Я скорее найму кандидата с пробелом в знаниях и доучу его за пару недель сам.

Моя идея в том, чтобы добавить в резюме пункт «Чего я не знаю», например:
• У меня нет реального опыта с протоколом SOAP;
• Не силён в строгой теории ISTQB;
• Из всех методологий разработки есть опыт только с Agile;

Это покажет твою человечность: ты не идеален, имеешь право чего-то не знать и принимаешь это.
У тебя есть база, а если на новом месте тебе пригодится xml — подтянешь этот скилл еще до выхода в офис.

Ещё это поможет тебе снизить нагрузку по подготовке к собесам.
Моделей разработок штук 10, к экзамену по istqb готовятся месяцами, а в большинстве компаний soap не используют.
Сфокусируйся на базе и портфолио.

А чего не знаешь — укажи :)
#команда

Маша — ментор в нашей школе.

Она знает, как составить резюме и пройти собеседование, чтобы попасть в Яндекс: несколько лет тестировала беспилотное такси, а сейчас работает в финтех команде Яндекс Банка.

А ещё смотрит докуменалки, любит котиков и самоиронию :)
#видео_на_вечер

Тестировщики пишут много тест-кейсов.
В один момент их становится настолько много, что нужен какой-то сервис для хранения, обновления, группировки и систематизации наших кейсов.

Для этого есть Тест менеджмент сервисы.
Мы в школе даём практику в сервисе Qase.

А в новом видео Юлия Атлыгина рассказываеи про все популярные на рынке сервисы для хранения тест-кейсов.

Сложность 2/10

https://www.youtube.com/watch?v=tNmXasA2wpg
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#вакансия

Раз в неделю мы просматриваем все ресурсы в поиске вакансий для Junior QA.

Сегодня нашли три вакансии, где готовы взять совсем без опыта. Три с опытом от шести месяцев и одна вакансия с опытом от года.

В Тионит ждут джунов после прохождения курсов.
В Сбере открылась вакансия, где не требуют опыт.
Компания ЛИИС делает умные офисы и ищут тестировщиков без опыта.

В Русштрафы и T1 Консалтинг берут от 6 месяцев опыта с полной удалёнкой — хорошее предложения для джунов в регионе.

Есть вакансия в проект из США, но тестировать нужно скучный CRM продукт и требуют год опыта (фриланс и асессорство помогут).

Через неделю вернёмся с новой подборкой.
Хорошей недели!
#мотивашка

Не опускайте руки.

Собеседование на тестировщика это зачастую лотерея.
Тебя может собеседовать разработчик и это будут технические вопросы: апи, кэш, логи или sql.
Жди вопросов «В чем разница между git pull и git fetch, как смотреть логи на сервере через терминал или зачем нужны хэдеры?»

Может собеседовать QA Lead, с сертификатом ISTQB и он считает, что каждый должен знать сухую теорию тестирования. Жди вопросов типа «В чем разница между статическим и динамическим тестированием».

А может собеседовать менеджер и спрашивать ситуационные вопросы и про построение процессов.

А ещё бывают логические задачки. Да, что-то типа «За сколько дней пруд полностью покроется кувшинками.»

Если по итогу собеседования ты получаешь отказ — ты не попадаешь в блэклист. У тебя неограниченное количество новых попыток проявить себя на новом интервью. Продолжай откликаться.

Если ты получаешь отказы сейчас — пусть примеры наших учеников тебя мотивируют продолжать :)

Обнял-приподнял 🧡
#тестовый_собес

Сегодня вышел новый выпуск тестовых собеседований с нашими учениками.
Пришли Егор из группы Вермонт и Валера из Вайоминга.
Оба ещё учатся :)

На собеседовании были вопросы про размер зарплаты, про прошлый опыт, про классы эквивалентности, локализацию бага, первый день на работе, Бульбазавра🌴 и много ещё чего.

А посередине стрима в доме выключили свет, но на зарядке ноута и мобильном интернете мы протянули второй собес

Такие собеседования дают ученикам порцию стресса, заставляют проговаривать вызубренную теорию и проверяют глубину своих знаний перед настоящими собесами.

Видео сейчас отнимают много сил: нужно подготовиться заранее технически, придумать задачки интересные. А после собеседований несколько часов на монтаж.

Зато каждый раз получается всё лучше.
И уже планируем новые механики: cо стороны Школы будут собеседовать ещё и наставники :)

Будем стараться и вновь находить время на тренировочные собесы.
Если у тебя есть желание попасть на собес — напиши Герману

https://youtu.be/Rd9Z2K5160Q
На Хабре скоро пройдёт карьерная неделя тестировщиков.
Это что-то вроде дня открытых дверей среди компаний, которые активно набирают QA специалистов.

Обещают новые вакансии и быстрый отклик.
https://pitch.habr.com/
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#вакансия

Мы посмотрели все сайты с вакансиями и отобрали лучшие для начинающих тестировщиков за последнюю неделю.

Сегодня нашлось десять вакансий:
Три стажировки, пять без опыта и пара вакансий, где ждут опыт от года.

В МТС и Prequel открыта оплачиваемая стажировка.
В InsSmart ищут джуна в офис в Спб.

SoftGamings готов взять без опыта, но тестировать нужно онлайн-казино.
Госуслуги зовут тестировщиков без опыта на проект нового мобильного приложения Госуслуги.Культура.

А в Pyrus готовы взять с годом опыта. Пайрус делают аналог Jira, с офисами в Москве и Пало-Алто.

Многие вакансии на удалёнку.
Хорошей недели!

Все ссылки вот тут: qa.studio/hire
Мы выпустили редизайн нашего сайта.
Прошлая версия была крутая, но мы выжали максимум из ноушена.

Новый сайт, как и весь проект QA Studio — это крутой кейс, когда я (Герман), QA c 6 летним стажем — пробую создать что-то сам, после большого опыта тестирования чужих сайтов и проектов.

Искать баги полезно, а создавать самому — новый и интересный опыт. Это показывает, что тестировщики могут делать крутые проекты, если им дать больше ответственности.

Новый сайт получился классным.
С акцентом на простоте, доверии и нашей открытости.

Без продающих механик, типа осталось 8 мест, скидка 40% или 5-и тарифах;
Мы совсем не попросим имейлы, не присылаем смс-ки и не позвоним без крайней необходимости;

Добро пожаловать на наш новый сайт: qa.studio/