🟡 9 мая — выходной для всех
🟡 11 мая — дополнительный выходной для тех, кто работает 5 дней в неделю

🟡 27 мая — ожидается Курбан хайит
🟡 28–29 мая — выходные дни для всех
🟡 30 мая — дополнительный выходной для 6-дневки

Если Курбан хайит придётся на 27 мая, возможен отдых 5 дней подряд.

🟡 9-may — barcha uchun dam olish kuni
🟡 11-may — haftasiga 5 kun ishlovchilar uchun qo‘shimcha dam

🟡 27-may — ehtimoliy Qurbon hayiti
🟡 28–29-may — barcha uchun dam kunlari
🟡 30-may — haftasiga 6 kun ishlovchilar uchun qo‘shimcha dam

Agar Qurbon hayiti 27-mayga to‘g‘ri kelsa, ketma-ket 5 kun dam olish mumkin.

С 28 апреля 2026 года увеличен размер алиментов для граждан, которые не работают. Причина — средняя месячная зарплата по стране превысила 6,8 млн сумов.

По новым расчётам алименты составляют примерно 1,7 млн сумов на 1 ребёнка и около 2,3 млн сумов на 2 детей.

Это не связано с принятием нового закона: суммы пересчитались автоматически, потому что алименты привязаны к средним доходам. То есть растёт зарплата — растут и алименты.

2026 yil 28 apreldan boshlab ishlamaydigan fuqarolar uchun aliment miqdori oshirildi. Bunga sabab — mamlakat bo'yicha o'rtacha oylik ish haqi 6,8 mln so'mdan oshib ketgani.

Yangi hisob-kitoblarga ko'ra, 1 nafar bola uchun aliment taxminan 1,7 mln so'm, 2 nafar bola uchun esa qariyb 2,3 mln so'mni tashkil etadi.

Bu yangi qonun qabul qilingani uchun emas: alimentlar o'rtacha daromadlarga bog'langani sabab avtomatik qayta hisoblandi. Ya'ni oylik oshsa — aliment ham shunga mos ko'tariladi.

В Законодательной палате Олий Мажлиса в первом чтении рассмотрели законопроект по обновлению трудовых отношений. Среди изменений — ожидается введение дополнительного отпуска для отцов, у которых родился ребёнок.

Также могут отменить запрет на поощрение сотрудников, у которых есть дисциплинарное взыскание. Отдельно прописывают порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты и дорабатывают правила назначения пособия по безработице.

Ещё одно предложение: если трудовой договор прекращён, службы занятости должны предлагать работу со дня, когда они получают информацию об этом.

Oliy Majlis Qonunchilik palatasida mehnat munosabatlarini takomillashtirishga qaratilgan qonun loyihasi birinchi o'qishda ko'rib chiqildi. O'zgarishlar orasida farzandli bo'lgan otalarga ham qo'shimcha ta'til berish taklifi bor.

Intizomiy chorasi bor xodimlarni rag'batlantirishni taqiqlash bekor qilinishi ham mumkin. Shuningdek, ish haqi kechiktirilganda kompensatsiya to'lash tartibi belgilanmoqda va ishsizlik nafaqasini tayinlash qoidalari yaxshilanmoqda.

Yana bir norma: bandlik organlari bu haqdagi axborotni olgan kundan boshlab mehnat shartnomasi bekor bo'lgan shaxslarga ish taklif qilishi ko'zda tutilmoqda.