Научный форум - Вакансии Пущино

Обычно испытательный срок длится от одного до трех месяцев. Согласно российскому трудовому законодательству, в этот период сотрудника могут уволить по инициативе работодателя без выходного пособия, но и сотрудник может уволиться, не предупреждая об этом работодателя за две недели.

Какой способ трудоустройства выбрать

Единственный неприемлемый вид трудоустройства — это неофициальное трудоустройство, без подписания документов. Это запрещено законом. И работник в этом случае никак не защищен. Работодатель не несет ответственности ни за своевременное начисление заработной платы, ни за условия труда. Кроме того, он не делает пенсионных и страховых отчислений. Не стоит соглашаться и на зарплату «в конверте», когда она частично или полностью не фиксируется в бухгалтерских документах. Из этой суммы работодатель не делает никаких отчислений.

Есть четыре основных вида оформления трудовых отношений. Каждый из них имеет свои особенности.

Трудовой договор — один из самых распространенных видов трудоустройства и наиболее надежный.
Деятельность сотрудника вносится в трудовую книжку. Как правило, такой договор бессрочный. В нем четко прописываются права и обязанности как работника, так и работодателя. Последний обязан создавать безопасные условия труда, предоставлять работнику выходные, оплачиваемые отпуск и больничный, а также своевременно начислять зарплату и делать взносы в пенсионный и страховой фонды. При этом сотрудник обязан соблюдать трудовую дисциплину, за нарушение которой его могут лишить премии или даже уволить.

Договор гражданско-правового характера или договор ГПХ — это соглашение между заказчиком и исполнителем о выполнении работ или услуг.
Исполнитель самостоятельно определяет условия и устанавливает их стоимость. Договор заключается между физическими лицами или между физическим и юридическим лицом. Как правило, по нему работают внештатные специалисты — строители, бухгалтеры, копирайтеры, дизайнеры. Соглашение заключается либо на разовые заказы, либо на определенный, срок, обычно короткий. При этом он может быть продлен по соглашению сторон. Работа, которая выполняется по ГПХ, может быть внесена в трудовую книжку. Заказчик же делает налоговые и пенсионные отчисления.

Формат самозанятости подходит тем, кто оказывает напрямую услуги или продает изделия, сделанные своими руками. Но самозанятый не может перепродавать чужие товары или услуги.
Пенсионные и страховые отчисления он может делать по своему желанию. Налог от дохода он обязан оплатить сам (4% если доход получен от физического лица, и 6% — если от сотрудничества с компанией). При этом доход самозанятого не должен превышать 2,4 миллиона рублей за один год.
Если же доход работника превышает 2,4 миллиона рублей, то можно оформиться в качестве индивидуального предпринимателя (ИП). Он сам оплачивает налог на доходы от своей деятельности, а также делает взносы на пенсионное и медицинское страхование. Это фиксированная сумма, она равна 43 211 рублям.

Последнее время в Москве отмечается устойчивый тренд на альтернативные формы занятости. Самозанятость пользуется большой популярностью, потому что позволяет самостоятельно регулировать величину заработка, график и нагрузку, соблюдать баланс между профессиональной самореализацией и заботой о семье.

Кроме того, самозанятые и предприниматели могут переключаться между разными проектами, реализовывать таланты сразу в нескольких профессиональных направлениях. Однако их деятельность не вносится в трудовую книжку. Самозанятость и ИП можно совмещать с другой работой или учебой и легко оформить при поддержке службы занятости.

345 viewsedited 16:16