🔧 ВАКАНСИЯ: МАСТЕР-ПРИЕМЩИК ЛОМА И ВТОРСЫРЬЯ 🔧
📢 Крупная ломозаготовительная компания «Вторалюминпродукт» в связи с открытием новых приемных пунктов объявляет набор мастеров-приемщиков крупногабаритного вторсырья, в том числе лома цветных и черных металлов!
📍 Место работы: Московская область, г. Пущино, ул. Строителей 5/2
🔹 Требования:
✅ Опыт работы с металлом (приветствуется)
✅ Готовность к обучению и оплачиваемой стажировке
✅ Ответственность, коммуникабельность, аккуратность, внимательность
🔹 Обязанности:
🔹 Организация работы приемного пункта и поддержание порядка
🔹 Прием металлолома и крупногабаритного вторсырья от населения, сортировка, наработка клиентской базы
🔹 Весовой контроль и внешняя оценка лома по стандартам компании
🔹 Погрузка лома цветных металлов, контроль отправки черного металла на склад
🔹 Ведение отчетности и документации
🔹 Участие в инвентаризации
🔹 Условия:
💰 Стабильная сдельная зарплата от 60 000 руб.
📚 Оплачиваемая стажировка и обучение
📆 График 6/1 (пн–сб)
👕 Фирменная униформа
🔹 Медицинская страховка
🎁 Подарки детям на праздники
📞 Звоните
8 (916) 958-76-77
присоединяйтесь к нашей команде! 🚀

В СушиСет & Пицца №1 Пущино и в Протвино требуются:
-администраторы с графиком 2/2 или 1/3 (смена 3900₽)

Мы предлагаем:
✅ ЗП от 55.000₽ (при графике 2/2) и от 31.000 (при графике 1/3)
✅Время работы с 10:00 до 23:00, возможны подработки
✅ Стабильная и своевременная заработная плата
✅ Бесплатное обучение
✅Питание, форма
✅Скидки для сотрудников
✅Помощь в оформлении медкнижки

Чем предстоит заниматься:
-Работа на кассе и по телефону
-Оформление заказов,открытие и закрытие смены
-Поддержание чистоты

Опыт работы не требуется, мы проводим бесплатное обучение. От Вас нужны только позитивный настрой, энергичность, коммуникабельность и желание учиться.

Обращаться по телефону: +7 (926) 374-35-77 Анна

В СушиСет & Пицца №1 Пущино :
-помощник администратора с 15:00 до 23:00 (пт,сб,вс)

✅ ЗП от 30.000₽ (2500₽/смена за 8 часов работы)
✅ Сборка заказов, поддержание чистоты
✅ Приготовление напитков

Обращаться по телефону: +7 (926) 374-35-77 Анна

Дистанционно. Идеально для учителей русского и литературы и просто начитанных людей

Вакансия Специалист по коррекции документов в Москве, работа в компании НИИГРАФИТ
https://hh.ru/vacancy/118470681

С 1 января 2025 года самозанятые и лица, занимающихся частной практикой — например, нотариусы и адвокаты, должны будут присылать отчёты о своей деятельности в Росстат, чтобы власти получили официальную статистику.

Отчеты для самозанятых в 2025 году должны будут отражать полную статистику деятельности вместе со сведениями, составляющими коммерческую тайну. Ранее подобные отчёты отправляли только юрлица, ИП, госорганы и филиалы иностранных компаний, в том числе ИП на НПД.

Как самозанятому сдать отчет в Росстат
Пока точно неизвестно, как передавать данные. Эксперты утверждают, что отчет придется заполнять и подписывать онлайн. Скорее всего, в нем нужно будет писать о своём виде деятельности, об объемах выполненных работ и количестве заработанных денег.

UPD: пока сдавать отчетность самозанятым не нужно. Об этом заявил Росстат: всю информацию ведомство получает от ФНС в автоматическом режиме. Но исключение не распространяется на самозанятых ИП
(информация актуальна на февраль 2025 года)

https://xn--80aapgyievp4gwb.xn--p1ai/blog/otchyot-v-rosstat-dlya-samozanyatyh

#хочуработать

☑️В редакции МАУ «Серпуховское информационное агентство» открыта вакансия корреспондента.

ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ:
▫️Заниматься ведением соцсетей;
▫️Выезжать на объекты для съемки контента;
▫️Работать с Word, Excel, Google-календарь, Google-таблицы.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ:
▪️︎Локация в Серпухове (выезды для съемки);
▪️︎Хорошее знание соцсетей, опыт в размещении и оптимизации контента приветствуется;
▪️︎Стрессоустойчивость, коммуникабельность, грамотная речь, вежливость, ответственность, умение оперативно принимать решения и работать в режиме многозадачности.

З/п – по итогу собеседования.

Резюме можно отправить на почту pressa_serp@mail.ru либо мессенджеры по тел. 8-926-18-15-776.

Мясное производство требуются грузчики- разнорабочие Обязанности :
-Складирование коробов, сбор паллет
-Работа в температурном режиме от 5 до минус 5 градусов.
График работы с 8 до 20.
Условия:
Выплаты еженедельные по самозанятости либо на себя либо на 3-е лицо
Первая смена оплачивается сразу 3500 на руки
Вкусный и сытный обед за счёт работодателя
Корпоративный транспорт до предприятия и обратно (Серпухов-Липицы-Пущино)
Пишите прямо сейчас в личные сообщения, с указанием имени и номера телефона либо в вотсап по номеру телефона +79952905048 Светлана

Срочно нужны сотрудники в Ук Флагман

Работа. Продавец!
❗️55000-75000 в мес.
Частный магазин в деревне Прончищево.
✅ Нужна женщина. Адекватная и без вредных привычек.
✅ Проезд компенсируем.
✅ Зарплата 2 раза в месяц без задержек.
‼️ Звонить 89251149409. Ирина

Товарищи, в организацию "Френч", в Пущино, требуется водитель с категорией В, и женщины операторами на линию упаковки и разлива. Мужчины на должность механиков

Писать воцап +7 985 503-84-63

Биотех компания ищет осьминога для выполнения задач операционного директора на территории РФ.

В обязанности входит выполнение функций:
- администратора;
- HR-а;
- логиста (внутри страны);
- продавца;
- и др.

Требования: трудолюбие, честность, желание нести пользу научному сообществу; понимание основ молекулярной биологии и ведения документооборота приветствуется.

Место: Москва

з/п: 200к+


О нас: белорусская компания разработчик и производитель реагентов для ПЦР

Интернату Данки требуются водители, уборщицы, буфетчицы. Если кому-то нужна работа напишите пожалуйста в воцап на номер +7 915 320-25-66.
Полный, соц. пакет... Пенсионеры тоже принимаются.

План идеального резюме

При составлении резюме следует отталкиваться не от конкретной компании, а карьерной цели — чем кандидат хочет заниматься или какую должность желает получить. Здесь действует правило: одна должность — одно резюме.

Например, человек ищет работу дизайнера-иллюстратора. Прежде, чем составить резюме, ему нужно посмотреть 10 аналогичных вакансий и проанализировать то, какие общие требования к соискателям предъявляют работодатели и насколько он им соответствует. Если необходимо знание той или иной программы, значит, следует ее освоить. Если соискатель удовлетворяет большей части условий, то он конкурентоспособен.

Резюме — это рекламный буклет кандидата, а не копия трудовой книжки. Поэтому не стоит составлять его в хронологическом порядке. Также не нужно включать в него тот опыт, который не имеет отношения к желаемой позиции.

Обязательно стоит указать свои достижения на предыдущих местах работы. Для этого соискатель должен ответить себе на три вопроса:

Какие задачи я решал?
Какие результаты получил?
Чем эти результаты были полезны работодателю?

Достижения могут быть качественные, например, внедрение новой программы или запуск проекта, и количественные. К последним относится число написанных материалов в неделю, количество доставленных за день заказов, рост показателей отдела продаж за квартальный период.

Сильной стороной резюме молодого специалиста, только окончившего вуз и еще не имеющего опыта работы, станет его теоретическая база, практика, исследования, публикации.

Что может сделать резюме более заметным

Фотография, желательно цветная, обязательно должна быть в резюме. Работодатель хочет знать, с кем ему предстоит взаимодействовать. Хорошее фото увеличивает шанс просмотра резюме на 70%.

Лучше всего подойдет профессиональное портретное фото на белом или нейтральном фоне. Одеться стоит в официально-деловом стиле, а если вакансия не предполагает строгого дресс-кода, то в стиле кэжуал. Селфи, а также снимки с отдыха или в неформальной обстановке размещать в резюме неуместно.

В дополнение к резюме можно написать сопроводительное письмо — оно поможет выделиться среди других кандидатов. Иногда в вакансии указывают, что от кандидата ждут такое письмо. В нем нужно объяснить, почему он подходит на вакантную позицию именно в этой компании, какую пользу может принести и почему должны выбрать именно его. При этом письмо не должно быть длинным — половины листа формата А4 будет вполне достаточно.

Сколько резюме отправлять за раз и как долго ждать отклика
Отправить резюме в одну компанию, даже если хочется работать именно в ней, и ждать несколько дней или недель ответа — ошибочный путь. Одно резюме нужно разослать хотя бы десяти работодателям с похожими вакансиями.

Если резюме составлено хорошо, то приглашения на собеседование обязательно будут. Если положительных откликов нет, значит, резюме необходимо проанализировать и доработать. За помощью можно обратиться в столичную службу занятости.

Как правило, если в течение трех рабочих дней нет никакого ответа, то рассчитывать на работу в данной компании не стоит.

Как подготовиться к собеседованию

К собеседованию стоит относиться как к переговорам и занять партнерскую, равную позицию. Не только работодатель выносит свою оценку и делает выводы, но и соискатель.

Крайне важно до собеседования ознакомиться с компанией. Если соискатель покажет, что в курсе того, чем занимается компания, это расположит к нему работодателя.

Собеседование может проходить в двух форматах: онлайн и офлайн. Видеозвонок можно провести из дома или кафе, главное, чтобы место было тихим. Во время собеседования необходимо создать деловую атмосферу, поэтому фон должен быть нейтральным или белым, без предметов интерьера или домашней утвари. Еще один вариант — установить в настройках программы для видеозвонков размытый фон.

Соискатель должен иметь опрятный внешний вид, и не только по пояс. Оставаться, например, в домашних брюках или шортах не стоит, ведь во время разговора, возможно, понадобится встать, например, чтобы взять недостающие документы. При этом вне зависимости от дресс-кода одежда должна быть удобной. Это касается и очных собеседований. Также важно иметь позитивный настрой, а рассказ о себе лучше отрепетировать вслух заранее.

Рассказ о себе — это «минута славы» для кандидата. Структура такого рассказа схожа со структурой резюме — начинать стоит с того опыта и навыков, которые пригодятся именно для данной позиции. Важно сделать акцент на своих достижениях, привести в пример успешные кейсы. Но результат обязательно должен быть подтвержден измеримыми показателями, обычно это время или деньги. Иначе перечисление достижений будет выглядеть как хвастовство.

Стандартные вопросы соискателю

Есть несколько вопросов, которые часто задают на собеседованиях. При этом у многих соискателей они вызывают трудности. Поэтому лучше продумать ответы на них заранее.

Почему вы решили переехать в Москву?
Здесь важно сделать упор на желание развиваться, в том числе и в карьере, четко рассказать о цели переезда и хотя бы в общих чертах изложить план ее достижения. Такая позиция покажет ответственный подход к работе и жизни. А вот указывать в качестве причины переезда нечто абстрактное, например, желание попытать счастья, не стоит. Такого кандидата работодатель будет воспринимать как инфантильного человека.

Почему вы ушли с последнего места работы?
В ответе на этот вопрос также стоит сделать акцент на желании развиваться и совершенствоваться. Например, кандидат «перерос» функционал на прежнем месте работы, или ему по душе более творческий подход. Смена команды, другая точка зрения на развитие компании, а также заработная плата ниже рыночного уровня на 20-30% — тоже весомые для увольнения причины. При этом нужно обязательно рассказать о том, чему вы научились на предыдущем месте работы. А вот от негативных высказываний в адрес коллектива или руководства следует воздержаться, даже если конфликт имел место. Иначе можно произвести впечатление склочного и неэтичного человека.

Каковы ваши сильные и слабые стороны?
В качестве сильных сторон необходимо упомянуть те качества, которые пригодятся на новой должности. Так, для работника финансовой сферы или руководителя это будет аналитический склад ума и скрупулезность, для бухгалтера — усидчивость, а для дизайнеров или ИТ-разработчиков — умение мыслить нестандартно.

Вопрос о слабых сторонах задают кандидату, чтобы проверить его честность и склонность к самоанализу. В ответе нужно не только их упомянуть, но и рассказать, как над ними планируется работать. Например, соискатель недостаточно хорошо владеет определенной программой, но собирается пройти обучение или уже начал это делать.

А вот такие стандартные ответы, как «я перфекционист и трудоголик», работодатели оценят, скорее, отрицательно.

О чем стоит спросить на собеседовании
В конце беседы кандидату рекомендуется задавать вопросы — это демонстрирует его партнерскую позицию в переговорах. Обязательно нужно спросить о размере зарплаты, формате работы, испытательном сроке и переработках. Также стоит поинтересоваться критериями оценки работы. Важно узнать о том, кто является руководителем, уточнить, как появилась вакансия. Если предшественник ушел на повышение, значит, в компании возможен рост. А если на должности сотрудники не задерживаются, то это повод задуматься.

Для чего нужен испытательный срок и сколько он длится
Испытательный срок — это период, когда и сотрудник, и работодатель присматриваются друг к другу. И он выгоден для обеих сторон. Работодатель оценивает профессиональные и личные качества новичка, его способности, а сотрудник — подходят ли ему условия работы. Например, удобно ли ему добираться до офиса, удается ли ему адаптироваться и соответствовать требованиям компании.

Обычно испытательный срок длится от одного до трех месяцев. Согласно российскому трудовому законодательству, в этот период сотрудника могут уволить по инициативе работодателя без выходного пособия, но и сотрудник может уволиться, не предупреждая об этом работодателя за две недели.

Какой способ трудоустройства выбрать

Единственный неприемлемый вид трудоустройства — это неофициальное трудоустройство, без подписания документов. Это запрещено законом. И работник в этом случае никак не защищен. Работодатель не несет ответственности ни за своевременное начисление заработной платы, ни за условия труда. Кроме того, он не делает пенсионных и страховых отчислений. Не стоит соглашаться и на зарплату «в конверте», когда она частично или полностью не фиксируется в бухгалтерских документах. Из этой суммы работодатель не делает никаких отчислений.

Есть четыре основных вида оформления трудовых отношений. Каждый из них имеет свои особенности.

Трудовой договор — один из самых распространенных видов трудоустройства и наиболее надежный.
Деятельность сотрудника вносится в трудовую книжку. Как правило, такой договор бессрочный. В нем четко прописываются права и обязанности как работника, так и работодателя. Последний обязан создавать безопасные условия труда, предоставлять работнику выходные, оплачиваемые отпуск и больничный, а также своевременно начислять зарплату и делать взносы в пенсионный и страховой фонды. При этом сотрудник обязан соблюдать трудовую дисциплину, за нарушение которой его могут лишить премии или даже уволить.

Договор гражданско-правового характера или договор ГПХ — это соглашение между заказчиком и исполнителем о выполнении работ или услуг.
Исполнитель самостоятельно определяет условия и устанавливает их стоимость. Договор заключается между физическими лицами или между физическим и юридическим лицом. Как правило, по нему работают внештатные специалисты — строители, бухгалтеры, копирайтеры, дизайнеры. Соглашение заключается либо на разовые заказы, либо на определенный, срок, обычно короткий. При этом он может быть продлен по соглашению сторон. Работа, которая выполняется по ГПХ, может быть внесена в трудовую книжку. Заказчик же делает налоговые и пенсионные отчисления.

Формат самозанятости подходит тем, кто оказывает напрямую услуги или продает изделия, сделанные своими руками. Но самозанятый не может перепродавать чужие товары или услуги.
Пенсионные и страховые отчисления он может делать по своему желанию. Налог от дохода он обязан оплатить сам (4% если доход получен от физического лица, и 6% — если от сотрудничества с компанией). При этом доход самозанятого не должен превышать 2,4 миллиона рублей за один год.
Если же доход работника превышает 2,4 миллиона рублей, то можно оформиться в качестве индивидуального предпринимателя (ИП). Он сам оплачивает налог на доходы от своей деятельности, а также делает взносы на пенсионное и медицинское страхование. Это фиксированная сумма, она равна 43 211 рублям.

Последнее время в Москве отмечается устойчивый тренд на альтернативные формы занятости. Самозанятость пользуется большой популярностью, потому что позволяет самостоятельно регулировать величину заработка, график и нагрузку, соблюдать баланс между профессиональной самореализацией и заботой о семье.

Кроме того, самозанятые и предприниматели могут переключаться между разными проектами, реализовывать таланты сразу в нескольких профессиональных направлениях. Однако их деятельность не вносится в трудовую книжку. Самозанятость и ИП можно совмещать с другой работой или учебой и легко оформить при поддержке службы занятости.