This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Я веселенький бульдожка,
Погуляю тут немножко 🥰
Всем хороших выходных! И помните, что поиски работы - это проблемы вашей понедельничной версии себя, а она ещё не наступила 😁
Погуляю тут немножко 🥰
Всем хороших выходных! И помните, что поиски работы - это проблемы вашей понедельничной версии себя, а она ещё не наступила 😁
🔥6
Понедельник, мои хорошие! 😜
Начнем разогрев с ответов рекрутеров. Нашла в threads интересный пост, не смогла пройти мимо. Думаю, по нику вы тоже можете найти девушку и провалиться во все комментарии, чтобы оценить происходящее с соискателями в полной мере.
Отсюда, 2 важных тезиса:
1. Переписывать резюме под каждую вакансию бесполезно, пока вас оценивают не по компетенциям.
2. Резюме должно быть хорошо отполированным документом, к которому не подкопаться по большинству формальных фильтров. Нам не нужны все работодатели, только те, кто нам подходит.
Начнем разогрев с ответов рекрутеров. Нашла в threads интересный пост, не смогла пройти мимо. Думаю, по нику вы тоже можете найти девушку и провалиться во все комментарии, чтобы оценить происходящее с соискателями в полной мере.
Отсюда, 2 важных тезиса:
1. Переписывать резюме под каждую вакансию бесполезно, пока вас оценивают не по компетенциям.
2. Резюме должно быть хорошо отполированным документом, к которому не подкопаться по большинству формальных фильтров. Нам не нужны все работодатели, только те, кто нам подходит.
❤6
Нытечные встречи — для кого и зачем?
Концепция Нытечных встреч придумана не мной. Сам формат я подглядела и видоизменила под себя. Всё было вот так:
В одной из онлайн-школ, с которой сотрудничала, была большая проблема - нужно было до юных специалистов донести, почему их проекты не нравятся преподавателям, работодателям… рынку в целом. Местами прям кровь из глаз как было плохо! Зелёные специалисты не понимали, что ж страшного в их портфолио, и очень хотели получить своё «зачтено» и побежать в следующий модуль. Авось потом устроятся на работу и отточат навыки, чего к ним наставники цепляются?!
А наставникам хотелось выплеснуть свою боль на этих встречах, потому что некоторые проекты были настолько плохи, что за вечер проверок можно было пережить неоднократный испанский стыд.
Мои «Нытечные встречи» — это не про нытьё ради нытья, а про честный разговор о реальных проблемах и негодованиях с обеих сторон. Самое главное, что происходит на этих встречах, — это:
👿 обсуждение собственных проблем в поисках, возможность подсветить их значимость и быть услышанным для соискателей;
😈изменение парадигмы мышления с помощью карьерного эксперта и разбор, почему не работают собранные AI резюме или почему стратегия поисков не работает.
На первой встрече показывала резюме нескольких участников (анонимно) и получала комментарии, что было не так. Комментарии от других участников встречи меня подстегнули к правкам показанных резюме. Но важно не только это!
Важно то, что многие начали смотреть на собственное резюме через фильтры, AI и восприятие нанимающей стороны!
Знаете, я очень хочу, чтобы вы перестали тыкаться в рандомные подсказки о поиске работы! Тогда пойму, что формат встреч - это нужная людям штука, и значит - я всё делаю правильно😍
На фото двое кожаных не дают милому плюшке находить прохладные места, чтобы выспаться)) Включаю на максимум свои мозги только к вечеру 🤣
Концепция Нытечных встреч придумана не мной. Сам формат я подглядела и видоизменила под себя. Всё было вот так:
В одной из онлайн-школ, с которой сотрудничала, была большая проблема - нужно было до юных специалистов донести, почему их проекты не нравятся преподавателям, работодателям… рынку в целом. Местами прям кровь из глаз как было плохо! Зелёные специалисты не понимали, что ж страшного в их портфолио, и очень хотели получить своё «зачтено» и побежать в следующий модуль. Авось потом устроятся на работу и отточат навыки, чего к ним наставники цепляются?!
А наставникам хотелось выплеснуть свою боль на этих встречах, потому что некоторые проекты были настолько плохи, что за вечер проверок можно было пережить неоднократный испанский стыд.
Мои «Нытечные встречи» — это не про нытьё ради нытья, а про честный разговор о реальных проблемах и негодованиях с обеих сторон. Самое главное, что происходит на этих встречах, — это:
👿 обсуждение собственных проблем в поисках, возможность подсветить их значимость и быть услышанным для соискателей;
😈изменение парадигмы мышления с помощью карьерного эксперта и разбор, почему не работают собранные AI резюме или почему стратегия поисков не работает.
На первой встрече показывала резюме нескольких участников (анонимно) и получала комментарии, что было не так. Комментарии от других участников встречи меня подстегнули к правкам показанных резюме. Но важно не только это!
Важно то, что многие начали смотреть на собственное резюме через фильтры, AI и восприятие нанимающей стороны!
Знаете, я очень хочу, чтобы вы перестали тыкаться в рандомные подсказки о поиске работы! Тогда пойму, что формат встреч - это нужная людям штука, и значит - я всё делаю правильно
На фото двое кожаных не дают милому плюшке находить прохладные места, чтобы выспаться)) Включаю на максимум свои мозги только к вечеру 🤣
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍3
Вы охренели?! Просто баги находил, какие ещё цифры результатов в резюме?
Базовый вопрос, который ставит большинство соискателей в тупик при создании резюме. И с таким вопросом ко обратился QA инженер в личные сообщения. Он пересобирает резюме по моим рекомендациям, и мы подходим к этому основательно, потому что почему?
Потому что классное резюме - залог хорошей конверсии в собеседования.
Теперь к теме поста. Да, она провокационная, но довольно точно отражающая настроения соискателей на рынке труда. Еще 1,5 года назад прокатывал список из инструментов и обязанностей, и в конце завершающий штрих - 2 предложения, что человек сделал (по его мнению) классного в работе и это гордо именовалось "Достижения".
Сейчас же от вас требуют ставить эти Достижения чуть ли не во главу описания опыта. И многие QA/разработчики/безопасники/аналитики/да и project менеджеры! не знают, что нужно тут написать.
Попробую для вас собрать памятку в 5 шагов:
📍 1. Вспомните, что плохо работало ДО вас — и перестало проседать ПОСЛЕ.
Подумайте:
- Что в команде/процессе/продукте было сломано, когда вы пришли?
- На что все жаловались?
- Что вы починили — даже если никто этого не заметил?
Примеры:
📍 2. Посчитайте, что считается. И не считается - тоже посчитайте.
Цифры есть везде, но нужно будет поднапрячься. Вспоминайте, сколько вы среднем делаете типовых операций за единицу времени:
— Сколько? (тикетов, тестов, фич, инцидентов, релизов, пользователей, серверов, метрик)
— На сколько? (быстрее, меньше, чаще, стабильнее)
— За какое время? (за квартал, за полгода, за месяц)
Не помните?
❗️Если вы думаете, что можно и без цифр - МОЖНО! но AI-фильтр вы проходить не будете.
📍 3. Переведите рутину в влияние на бизнес.
Берёте задачу, которую делаете каждый день, и спрашиваете: «А зачем это бизнесу?»
Формулировки ПРИМЕРНЫЕ, можно описать ваш бизнес-эффект по-другому, но самое важное - какой был профит, для чего это сделали?
Базовый вопрос, который ставит большинство соискателей в тупик при создании резюме. И с таким вопросом ко обратился QA инженер в личные сообщения. Он пересобирает резюме по моим рекомендациям, и мы подходим к этому основательно, потому что почему?
Потому что классное резюме - залог хорошей конверсии в собеседования.
Теперь к теме поста. Да, она провокационная, но довольно точно отражающая настроения соискателей на рынке труда. Еще 1,5 года назад прокатывал список из инструментов и обязанностей, и в конце завершающий штрих - 2 предложения, что человек сделал (по его мнению) классного в работе и это гордо именовалось "Достижения".
Сейчас же от вас требуют ставить эти Достижения чуть ли не во главу описания опыта. И многие QA/разработчики/безопасники/аналитики/да и project менеджеры! не знают, что нужно тут написать.
Попробую для вас собрать памятку в 5 шагов:
📍 1. Вспомните, что плохо работало ДО вас — и перестало проседать ПОСЛЕ.
Подумайте:
- Что в команде/процессе/продукте было сломано, когда вы пришли?
- На что все жаловались?
- Что вы починили — даже если никто этого не заметил?
Примеры:
QA: «До меня регресс шёл 5 дней и держал релиз. После стал 2 дня, релизы перестали ехать в пятницу».
Разработчик: «Легаси-модуль падал раз в неделю. Я переписал — за полгода ни одного инцидента».
Аналитик: «Бизнес 3 месяца не мог получить отчёт по конверсии. Я собрал дашборд в Tableau — теперь смотрят сами».
PM: «Команда срывала каждый второй спринт. Поменял процесс планирования — стабильность доставки выросла с 60% до 90%».
Безопасник: «Не было процесса secure code review. Внедрил — количество критичных уязвимостей в проде упало на 70%».
📍 2. Посчитайте, что считается. И не считается - тоже посчитайте.
Цифры есть везде, но нужно будет поднапрячься. Вспоминайте, сколько вы среднем делаете типовых операций за единицу времени:
— Сколько? (тикетов, тестов, фич, инцидентов, релизов, пользователей, серверов, метрик)
— На сколько? (быстрее, меньше, чаще, стабильнее)
— За какое время? (за квартал, за полгода, за месяц)
Не помните?
Пишите примерно, рекомендую в натуральных числах: «примерно 200+», «в 2 раза» - нормальные формулировки. Относительные показатели в % напрягают, да и у многих нет хорошей системы метрик.
❗️Если вы думаете, что можно и без цифр - МОЖНО! но AI-фильтр вы проходить не будете.
📍 3. Переведите рутину в влияние на бизнес.
Берёте задачу, которую делаете каждый день, и спрашиваете: «А зачем это бизнесу?»
«Писал автотесты» → «Автотесты сэкономили команде 40 часов ручного регресса в месяц».
«Делал код-ревью» → «Через код-ревью отлавливал в среднем 5-7 потенциальных багов до прода еженедельно».
«Вёл документацию» → «Документация сократила онбординг новых разработчиков с 3 недель до 1».
«Проводил демо стейкхолдерам» → «Демо повысили вовлечённость заказчика — change requests перестали прилетать после релиза».
«Настраивал мониторинг» → «Мониторинг сократил время обнаружения инцидентов с 2 часов до 5 минут».
Формулировки ПРИМЕРНЫЕ, можно описать ваш бизнес-эффект по-другому, но самое важное - какой был профит, для чего это сделали?
📍 4. Используем формулу: ЧТО СДЕЛАЛ → С ЧЕМ → ЗАЧЕМ → КАК → РЕЗУЛЬТАТ.
Каждый буллет в резюме должен отвечать на 5 вопросов:
— Что я сделал? (глагол: внедрил, сократил, автоматизировал, спроектировал, оптимизировал)
— С чем именно? (объект: процесс, фича, модуль, команда, инфраструктура)
— Для чего? (причина: для процесса, для реализации чего-то, для бизнес-импакта)
— Как? (метод/инструмент: на Python, через CI/CD, с помощью Kafka, через изменение процесса)
— Что в итоге? (результат с цифрой или эффектом)
Шаблон:
«[Глагол]+[объект]+[причина]+[с помощью чего] — [результат]».
Примеры:
📍5. Ты дошел(шла) до последнего пункта, потому что не очень получилось и вообще, всё делалось в команде!
На этом шаге можно осознать, что у тебя синдром самозванца, а еще - есть тяга к обесцениванию работы.
А теперь, возвращаемся к первому пункту и описываем, что было сделано в команде (!) и что было сделано самостоятельно. Всё это - результаты работы, которые смогли продвинуть бизнес в сторону достижения поставленных целей. А значит - заслуживают того, чтобы быть отраженными в резюме.
И самое важное: ты большой молодец!
Даже если сократили! Даже если ищешь работу полгода! Даже если кажется, что всё складывается против и пора паковать чемоданчик и валить из IT - ты молодец, просто перепиши резюме!)
Каждый буллет в резюме должен отвечать на 5 вопросов:
— Что я сделал? (глагол: внедрил, сократил, автоматизировал, спроектировал, оптимизировал)
— С чем именно? (объект: процесс, фича, модуль, команда, инфраструктура)
— Для чего? (причина: для процесса, для реализации чего-то, для бизнес-импакта)
— Как? (метод/инструмент: на Python, через CI/CD, с помощью Kafka, через изменение процесса)
— Что в итоге? (результат с цифрой или эффектом)
Шаблон:
«[Глагол]+[объект]+[причина]+[с помощью чего] — [результат]».
Примеры:
«Автоматизировал e2e-тесты критического флоу оплаты (наиболее уязвимое место, много обращений в поддержку) на Playwright — сократил время регресса на 60%».
«Внедрил инцидент-менеджмент по ITIL, чтобы контролировать участившиеся инциденты, — MTTR снизился с 4 часов до 45 минут».
«Переписал legacy-модуль авторизации на сайт на новый стек — устранил 90% жалоб пользователей на «выкидывает из аккаунта»».
📍5. Ты дошел(шла) до последнего пункта, потому что не очень получилось и вообще, всё делалось в команде!
На этом шаге можно осознать, что у тебя синдром самозванца, а еще - есть тяга к обесцениванию работы.
Читаем мантру:
- командная работа хороша, потому что каждый в команде делает свой вклад;
- даже если этот вклад неравноценный, это не значит, что без тебя бы все также справились!
- быть хорошим командным игроком - это крайне важно, особенно в средних и больших компаниях!
А теперь, возвращаемся к первому пункту и описываем, что было сделано в команде (!) и что было сделано самостоятельно. Всё это - результаты работы, которые смогли продвинуть бизнес в сторону достижения поставленных целей. А значит - заслуживают того, чтобы быть отраженными в резюме.
И самое важное: ты большой молодец!
Даже если сократили! Даже если ищешь работу полгода! Даже если кажется, что всё складывается против и пора паковать чемоданчик и валить из IT - ты молодец, просто перепиши резюме!)
❤7
Цифры_результатов_в_резюме_как_написать.pdf
2.1 MB
Вышло настолько длинно, что решила упаковать в методичку!
Открываем, когда нужно переписать должностные обязанности в результаты)))
Открываем, когда нужно переписать должностные обязанности в результаты)))
👍4🔥3
Вторая Нытечная встреча: общий сбор!
На встрече #1 вопросы в чат сыпались без остановки:
- «Реально ли найти работу мануалу с опытом 1,5 года?»
- «Как решать проблему с гэпом в опыте? нагло вкручивать?»
- «Если меня рекомендуют по рефералке, какое резюме нести?»
- «Конверсия на HH около 2-3% - это норм или я что-то делаю не так?»
- «Стоит ли писать сопроводительное письмо вообще или это просто добрый день в пустоту?»
Я успела ответить только на маленькую часть вопросов, а нужно исправляться!
На встрече #2:
📌 Разбор 3х случаев по поиску работы, каждому по 30 минут внимания;
📌 Снова про резюме - обсуждаем, комментируем, обосновываю почему не работает и где провал по конверсии;
📌 Разберем, стоит ли писать сопроводительные письма?
📌 Где и как откликаться кроме ХАХА?
Каждый участник получает свою порцию внимания! И вот тут нужна ваша помощь 👇
Ищу 3 участников, чьи ситуации разберём в прямом эфире. Вы должны быть готовы поделиться в прямом эфире:
- своим резюме
- личным кабинетом рекрутера
- сопроводительным письмом
- таблицей по поиску работы* (только если есть, не настаиваю)
🔥 Выберу 3х участников РАЗНЫХ профессий с самыми сложными/залайканными случаями по поиску! Расскажи о своем кейсе в комментарии! 🔥
Это будешь ты, если:
- ищешь работу больше месяца и не понимаешь где затык,
- резюме переписывал уже раз пять, а отклики всё равно не идут,
- есть пробел в опыте, смена сферы, куча мест работы или наоборот одно место на 10 лет — и непонятно как это подать,
- получаешь приглашения на собесы, но до оффера не доходишь,
- просто чувствуешь что что-то идёт не так, но не можешь сформулировать что именно.
Формат простой: рассказываешь ситуацию и мы вместе разбираем в эфире. С конкретными рекомендациями и живым чатом, который тоже не молчит.
⏩ КОГДА: Воскресение, 24 мая, 20.00. ⏩
Если НЕ попал(а) в тройку разбора -приходи слушать, перестраивать свои поиски, получать интересные предложения!
Хочешь попасть на разбор - пиши в комментарии свою историю, подхвачу твой отклик!
На встрече #1 вопросы в чат сыпались без остановки:
- «Реально ли найти работу мануалу с опытом 1,5 года?»
- «Как решать проблему с гэпом в опыте? нагло вкручивать?»
- «Если меня рекомендуют по рефералке, какое резюме нести?»
- «Конверсия на HH около 2-3% - это норм или я что-то делаю не так?»
- «Стоит ли писать сопроводительное письмо вообще или это просто добрый день в пустоту?»
Я успела ответить только на маленькую часть вопросов, а нужно исправляться!
На встрече #2:
📌 Разбор 3х случаев по поиску работы, каждому по 30 минут внимания;
📌 Снова про резюме - обсуждаем, комментируем, обосновываю почему не работает и где провал по конверсии;
📌 Разберем, стоит ли писать сопроводительные письма?
📌 Где и как откликаться кроме ХАХА?
Каждый участник получает свою порцию внимания! И вот тут нужна ваша помощь 👇
Ищу 3 участников, чьи ситуации разберём в прямом эфире. Вы должны быть готовы поделиться в прямом эфире:
- своим резюме
- личным кабинетом рекрутера
- сопроводительным письмом
- таблицей по поиску работы* (только если есть, не настаиваю)
Это будешь ты, если:
- ищешь работу больше месяца и не понимаешь где затык,
- резюме переписывал уже раз пять, а отклики всё равно не идут,
- есть пробел в опыте, смена сферы, куча мест работы или наоборот одно место на 10 лет — и непонятно как это подать,
- получаешь приглашения на собесы, но до оффера не доходишь,
- просто чувствуешь что что-то идёт не так, но не можешь сформулировать что именно.
Формат простой: рассказываешь ситуацию и мы вместе разбираем в эфире. С конкретными рекомендациями и живым чатом, который тоже не молчит.
Если НЕ попал(а) в тройку разбора -
Хочешь попасть на разбор - пиши в комментарии свою историю, подхвачу твой отклик!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9🥰2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥2❤1
Экспериментирую с историями в канале со скринами интересных постов/новостей. Вам как?
Anonymous Poll
29%
Почитал(а), интересно
41%
Смотрю иногда истории, попадается в разных каналах, формат в целом годный
29%
Не смотрю истории в принципе
Первая 100тка в канале 😍
Вау! Вы для меня - подтверждение важности работы в моём карьерно-экспертном поприще!
Не останавливаемся😏
На 2-ую Нытечную 1 место уже забронировано 😎
Вау! Вы для меня - подтверждение важности работы в моём карьерно-экспертном поприще!
Не останавливаемся
На 2-ую Нытечную 1 место уже забронировано 😎
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5