Нытечные встречи — для кого и зачем?

Концепция Нытечных встреч придумана не мной. Сам формат я подглядела и видоизменила под себя. Всё было вот так:

В одной из онлайн-школ, с которой сотрудничала, была большая проблема - нужно было до юных специалистов донести, почему их проекты не нравятся преподавателям, работодателям… рынку в целом. Местами прям кровь из глаз как было плохо! Зелёные специалисты не понимали, что ж страшного в их портфолио, и очень хотели получить своё «зачтено» и побежать в следующий модуль. Авось потом устроятся на работу и отточат навыки, чего к ним наставники цепляются?!
А наставникам хотелось выплеснуть свою боль на этих встречах, потому что некоторые проекты были настолько плохи, что за вечер проверок можно было пережить неоднократный испанский стыд.

Мои «Нытечные встречи» — это не про нытьё ради нытья, а про честный разговор о реальных проблемах и негодованиях с обеих сторон. Самое главное, что происходит на этих встречах, — это:

👿 обсуждение собственных проблем в поисках, возможность подсветить их значимость и быть услышанным для соискателей;
😈изменение парадигмы мышления с помощью карьерного эксперта и разбор, почему не работают собранные AI резюме или почему стратегия поисков не работает.

На первой встрече показывала резюме нескольких участников (анонимно) и получала комментарии, что было не так. Комментарии от других участников встречи меня подстегнули к правкам показанных резюме. Но важно не только это!
Важно то, что многие начали смотреть на собственное резюме через фильтры, AI и восприятие нанимающей стороны!

Знаете, я очень хочу, чтобы вы перестали тыкаться в рандомные подсказки о поиске работы! Тогда пойму, что формат встреч - это нужная людям штука, и значит - я всё делаю правильно😍



На фото двое кожаных не дают милому плюшке находить прохладные места, чтобы выспаться)) Включаю на максимум свои мозги только к вечеру 🤣