Поиграем в охотника за HR? 😎

Что делаете:
1. Откликаетесь на вакансию на hh.ru - система сама подкидывает информацию.
Часто система присылает автоматическое сообщение вида: "Ваш отклик рассматривает Мария Иванова" или это видно в статусе отклика.
Иногда ФИО рекрутера указано прямо в карточке вакансии внизу.

2. Что делать с этим ФИО:
- Вбиваете в LinkedIn: "Мария Иванова" + название компании
- Ищете в Facebook/Instagram по тому же принципу
- Проверяете в телеграм через поиск людей (если ФИО уникальное)
Гуглите: "Мария Иванова" + компания + LinkedIn/hh/vc.ru - часто всплывают статьи, интервью, профили спикеров на конференциях

Лайфхак: Если нашли профиль в LinkedIn - смотрите на почту в описании (некоторые указывают contact email в шапке профиля) или на активность - возможно, есть телеграм-канал в описании.

🤓 Хотите ещё метод?
3. Возвращаемся в телеграм, что тут ищем:

- Поиск по Bio (описанию профиля):
Обычный поиск не умеет искать по описанию людей, если у вас нет общих чатов.
Для этого используют специальные боты и сервисы (например, боты для OSINT: @telesint_bot, сервисы поиска по утечкам баз данных или профессиональные поисковики вроде TGStat/Telemetr).
Да, боты блокируются, но можно покопаться и найти работающие.
Запрос в таких сервисах ищет текст в био пользователей. Например, ищем строчку: Recruiter [Название компании] или HR [Название компании]. Ты находишь юзернейм даже без номера телефона.

- Поиск через никнеймы-паттерны (метод подбора):
Эйчары часто делают себе «говорящие» ники для работы:
@anna_companyname
@companyname_recruitment
@smirnova_hr
Просто вбей в глобальный поиск телеграм: @companyname_hr или комбинации имени и бренда. Ты удивишься, но здесь можно найти зацепки и добраться до нужного рекрутера.

- Поиск через официальные боты карьеры:
У многих компаний есть карьерные боты (например, @Rabota_V_X_bot).
В разделе «Контакты» или «Задать вопрос» почти всегда высвечивается Telegram живого человека из службы поддержки найма или самого рекрутера.

4. Можно просто спросить у ChatGPT: он умеет искать контакты рекрутеров.
Причем можно попросить поискать рекрутера, который ведет конкретную вакансию, чтобы увеличить шансы на конверсию в собеседование.

Работает только с компаниями, где люди HR-брендом или личным брендом: если рекрутер нигде не упоминается, не упоминает о своей компании в соцсетях, то ChatGPT покажет только базовую информацию.

Отклики за четверых и карьерная биполярка 🍸

Докладываю: сегодня искала вакансии сразу для 4 человек. У меня разные клиенты: системный аналитик, product owner|delivery, it-рекрутер, менеджер сервисных проектов.

Каждый будний день - открываю 4 аккаунта и поехали ⏩⏩⏩⏩
Один рынок для всех, где хотят кандидата покруче - но платить поменьше. И вот в процессе ловлю биполярку:
😍 у одного я проверяю входящие и только отвечаю на запросы ботов и ИИ-рекрутеров (у нас для вас вакансия, интересно? да, давайте)
😢 у другого - рынок хочет единорога, нужно судорожно часами копаться в вакансиях и искать те самые позиции, где совпадают роль, задачи, грейд, деньги, формат и хотя бы есть шанс реально пообщаться.

Рынок беспощаден. Но ХАХА оказался хуже всех. 🫠🫠🫠
Я открываю поиск, ввожу точные ключевые слова, выставляю фильтры, выбираю уровень позиции.
ХАХА в ответ:
🤬 Вот вам вакансия, которая вообще не про это.
🤬 Вот ещё 3, от noname компаний. А вот вакансия мошенников, пожалуйста - откликайтесь.
🤬 А вот junior-позиция для senior, потому что почему бы и нет.

Рекомендации тоже прекрасны. Иногда кажется, что алгоритм не ищет вакансию, а предлагает поиграть в Нэнси Дрю - найди вакансию, в рекомендациях которой есть подходящая вакансия, и у ней в рекомендации тоже будет вакансия.... находи ключевики, по которым выстроилась эта цепочка 🤬
КАК ВЫ ЭТО ДЕЛАЕТЕ?!

✨ Но я нашла уловку и буду её активно тестировать.
Через AI-агрегаторы ищу вакансии по ключевым словам. Нахожу позицию, которая опубликована на ХАХА. Перехожу по ссылке.
И тут самое прекрасное: вакансия есть, свеженькая, подходящая, опубликованная на сайте.
Так какого лешего мне ХАХА её не показал?!

То есть теперь я нахожу вакансии на сторонних сервисах, чтобы потом вернуться на ХАХА и откликнуться туда.
ХАХА больше не площадка поиска, а гребаный алгоритмический ребус.
Вот знаете, я так в инсту захожу, чтобы она мне в подборках что-то новенькое подкидывала. Так и ХАХА в эту сторону идёт.

Вакансия - мем 😂

Что думаете по поводу "менеджера по обеспечению исполнения решений" без административных полномочий (считай, власти)?

Как по мне, садо-мазо какое-то 🦆

Молчу про рынок труда 😶‍🌫️

Открываю телеграм-чаты, открываю linkedin - и честно... хочу закрыть. Потому что вокруг много постов про то, что всё очень-очень-очень плохо и мы все в жопе. И среди вот этого мракобесия есть четкое разделение направлений:
1️⃣- те, кому важно получить поддержку и социальное подтверждение (рынок плохой, обижает хороших людей),
2️⃣- те, кто будут зарабатывать на плохом рынке труда и предлагать услуги.

Как вы понимаете, я отношусь ко 2ой категории, но при этом - я не хочу пздострадать о том, что всё плохо. Не хочу продвигать какие-то волшебные решения, которые "абсолютно точно" сработают, основываясь на эмоциональном подходе.

Признаюсь честно:
нельзя гарантировать, что один и тот же инструмент решит проблемы всех соискателей.
Так зачем же бросаться громкими обещаниями, если под разные позиции нужны разные инструменты?☕️

✈️ Ну и зачем ссылка на другой пост:
1. полностью разделяю мнение,
2. делаю вывод о том, что...
вы можете быть охрененно крутым специалистом, но если на рынке нет для вас подходящих ролей - нужно корректировать либо позиционирование, либо скиллы, либо крайний случай - идти в другую профессию. Неприятно - но факт.

Моё исследование рынка. Насколько всё плохо?

Сразу дам спойлер: швы на жопе будут, но с ними вполне можно жить

Готова с вами поделиться некоторыми своими результатами и результатами ребят, которым я помогала устроиться за последние несколько месяцев

В различных чатах до сих очень много негативной ауры на тему того, что сейчас вообще не устроиться и даже спецы с опытом не могут найти работу 💀

"Полгода прошло и 0 приглашений на собесы" — очень много подобных сообщений

В целом, мои прогнозы сбылись и моё мнение с ноября 2025 года не поменялось, где я озвучивала мысли, что будет с рынком в 2026 году и что с этим делать

Рынок сейчас действительно €б@нутый непростой, безумие процветает 😁

Однако, до сих пор не понимаю, почему народ продолжает устраивать замкнутые п*здострадания, и многие обсуждают проблемы вместо решения этих проблем?

Зачем тратить энергию на это? 🔴

Не, все мы живые люди, я вот тоже недавно п*здострадала, что из-за магистратуры не получится полноценно залипнуть в гта 6😂

Но важно вовремя оценить обстановку и взять себя в руки. Сейчас рынок не щадит и страдать времени нет😂

Мои слова наверняка кого-то заденут. Можете считать меня сучкой, но у меня просто другой подход. Хочу донести идею, что в этой жизни надо быть смелее и активнее, иначе далеко не уедем

Вместо бесконечного скроллинга чатов с негативщиной лучше заняться делом 💪

❔ Что там по моему исследованию?

В моем случае у меня был лайт-эксперимент. Называется "поглядеть глазком на сиськи" 🍒

Месяца 3 назад обновила резюме (системный аналитик) на горемышном ХиХи.ру и просто оставила статус "Рассматриваю предложения", нигде не откликаясь

Итоги: на протяжении всего этого времени стабильно пишут около 3х эйчаров в неделю. Иногда больше, иногда меньше

Пишут как всякие ноунеймы и аутстаффы, так и известные компании (Wildberries, Озон, Окко, Касперский, Сбер, Альфа, Т-Банк и др)

А это у меня профиль не в активном поиске. Так что hh не такой уж и мертвый

По деньгам: 300-350к на руки предлагали спокойно, предложений на 350-400+ поменьше, но тоже есть

Из интересного: некоторые компании вилку занижали (говорили до 320-350к), но когда я им называла сумму от 400к, соглашались и говорили, что готовы пообщаться 😂

По формату: предложений с удалёнкой стало меньше, преимущественно гибрид. Реже — фулл офис

❔ Что по результатам ребят?

Тут все еще интереснее, тк есть много инсайдов и после HR-скринингов и после собесов

Общие итоги: срок поиска работы действительно растянулся. Сейчас он в среднем занимает около 3х месяцев плюс-минус в зависимости от сферы, опыта, роли и тд

Но было и несколько клиентов, кто нашел работу за полмесяца. На говёном рынке это ОЧЕНЬ быстро 🫨 Ультанули😂

По деньгам: результаты разные, от 170 до 320к на руки (зависит также от сферы и опыта)
__________________________________

❔ Какие выводы можно сделать:

1. Рынок всё такая же залупа с этими залупными вакансиями, залупными требованиями и залупными собесами, но жить вполне можно 💩

2. Если у вас совсем тухляк, сначала стоит еще раз взглянуть на свое резюме. Многие кандидаты до сих пор на нем сыпятся. Если предложения есть, но провалы дальше, то надо копать глубже — значит, что-то не так говорите

Ибо поиск работы — это целая стратегия, включающая в себя совокупность разных факторов, и шахматная партия, где кто кого перекошмарит 🍑

‼️ Подробно про резюме и найм бесплатно рассказывала в прямом эфире с HR — https://t.me/vitazaebymba/576

👉 Если же нужен индивидуальный разбор, приходите ко мне @vita_zaebymba

3. Процитирую себя же:

Не нервничаем, делаем свое дело и берём яйца в кулак! А если яиц нет, ну так прикрутите🤣 Вы инженеры, в конце концов, или да?

Всё так же принципиально не хочу еще и здесь нагонять тоску. Времена сложные, но мы справимся!

Всем сил и успехов! 🤤❤️

@vitazaebymba

Мне сегодня 34 🥳

Честно, месяц был такой, что я пару раз проверяла, не в сериале ли живу. Рассталась с МЧ, переехала, отвоевала собаку. Дети пошли в школу (1 и 3 класс). И всё это время я вела четыре поиска для своих людей, потому что их офферы сами себя не найдут. Вписалась в родительский комитет, потому что так можно получить условия для детей получше.

Теперь выбиваю бонусы для детей примерно так же, как для клиентов. Только вместо ДМС и пересмотра через полгода у меня экскурсии, нормальные парты и адекватное расписание кружков. Переговоры о совокупном пакете, школьная версия. Хехе.

Коробки, кстати, уже разобраны. Горжусь этим больше, чем стоило бы. Если бы этот месяц был вакансией на ХАХА, в требованиях стояло бы: стрессоустойчивость, многозадачность, готовность к переездам и к родительским чатам на 200 сообщений. Вилка не то что не указана, мы пашем за интерес и миссию 😶‍🌫️

Думала я всё это время, если честно, не о том, как всё успеть. Больше о том, в какой момент перестала слышать себя. В отношениях это происходит тихо. Сначала уступаешь в мелочах, потом подстраиваешься, а однажды понимаешь, что тебя в этой истории почти не осталось.

Есть удобная версия тебя. А самой тебя нет.

И ровно то же самое я каждую неделю вижу у кандидатов. Буквально вчера проводила консультацию у человека, который вымученно пытается продать фальшивую версию себя, очень неубедительно. Потому что привык быть удобным.

По-моему, это одна и та же ошибка. Дома, с близкими, на работе. Мы так боимся остаться одни, без работы или без пары, что соглашаемся быть кем-то другим.

Выбирать себя не значит быть эгоистом. Выбирать себя = честно сказать, что тебе нужно.

Партнёру. Подруге. Нанимающему менеджеру на финале. А дальше смотреть, совпали вы или нет.
Не совпали? Бывает. Просто это не ваш человек и не ваша команда.

Хорошая работа будет. Нормальные отношения будут. Я в это не только верю, я вижу это на своих людях. Но случается это с теми, кто пришёл собой. Иначе вас наймут и полюбят в той версии, которую вы изобразили. И жить потом придётся с ней.

Так что на свои 34 я загадываю не оффер мечты и не принца. Хочу, чтобы и дальше хватало смелости оставаться собой. Даже когда страшно. Особенно когда страшно.

Поздравить меня можно тут: https://t.tb.ru/pm_short/nbcwdPn0KE

Устала читать в Linkedin про поиски работы 🫠

Что не пост, то скандалы-интриги-расследования или же хоррор-стори, как кандидату отказали по дебильной причине. 🍿

Ещё был параноидальный пост, что какая-то HR-ведьма показала бэкендеру ИСТОРИЮ ОТКЛИКОВ КАНДИДАТА по ВСЕМ КОМПАНИЯМ. Но в комментариях выяснилось, что оказывается, не по всем компаниям показала, да и не показала как надо, а дала одним глазком подсмотреть и понесласссссь...

Ей-богу, как в психбольницу заглянула, невозможно! Вы как там, держитесь в сезон найма, гребете предложения лопатой? 😁

Резюме смотрят, на интервью не зовут. В серой зоне 56% кандидатов.

Если это про тебя, ты в большинстве. Слабое утешение, понимаю, но врага лучше знать в лицо. 😎

Antal Talents выпустили исследование «Рынок труда и зарплаты 2026–2027». Опросили 3 827 человек и 415 работодателей, вышло 245 страниц. Прочитала раздел про ИИ в найме, делюсь основными выводами:

🔻52% кандидатов относятся к ИИ-отбору резюме негативно. Положительно - 14%.
🔻33% регулярно получают автоматические отказы, в которых не участвовал ни один живой человек (кстати, бьется с моей личной статистикой)
🔻у 35% автоотбор отбил желание вообще откликаться.

Со стороны работодателя:
🔺49% компаний ставят внедрение ИИ в тройку главных HR-задач на 2027 год.
🔺51% начнут и продолжат автоматизацию HR-процессов.

Работодатели ставят фильтр всё плотнее. Кандидаты от него устают и перестают откликаться. Обе стороны теряют время. Лучше всех себя чувствует тупой, но могучий ИИ-фильтр. Он не устаёт🫠

Ещё немного контекста, чтобы не было иллюзий:
🔻 быстрее чем за месяц работу нашли 30%, в 2024-м таких было 40%;
🔻 22% сменивших работу за год перешли на меньший оклад, в 2025-м было 15%;
🔻 пессимистов на рынке 64%, год назад было 39%.
Оговорюсь: это данные по рынку в целом, не только по IT. Но по тому, что я вижу в откликах своих айтишников, картина та же.

Когда человек видит «просмотрено» и тишину, он обычно делает одно из двух: либо переписывает резюме в 5 раз и меняет шаблон. Либо уходит в те самые 35%: «А смысл вообще откликаться?»

Оба варианта понятны. Оба чинят не тот участок.
Очень часто сломано другое: машина тебя не понимает. Не потому что ты слабый, а потому что резюме не соблюдает требования системы и не адаптировано под понимание машины.

Пример из DevOps.
В вакансии: «Снижение MTTR, построение процесса инцидент-менеджмента».
В резюме: «Дежурил, быстро поднимал прод после падений».
Реальность: ты ровно тот, кто нужен.
Итог фильтра: ❌ не подходит.

Собственно, сейчас одна из задач моей работы в том числе - перевод резюме на понятный для машины язык. И при этом, чтобы резюме могло зацепить hr и hiring-менеджера.

Сквозь ХАХА и ATS: что не так с этими машинами? /Часть 1/

В комментариях мне справедливо напихали: хватит подростковых угадаек, дайте нормальный гайд, как должно выглядеть резюме, чтобы машина его поняла. ✍️

Давайте поразгоняем, почему гайд не поможет, а скорее сделает хуже.
Начну с простого и в лоб: соискателей больше, чем вакансий.

Когда на одну позицию приходят сотни откликов, задача фильтра - не найти подходящего. Его задача - отсеять лишних, чтобы у рекрутера осталось 15–20 резюме, которые он физически успеет прочитать.

Вы думаете, что ИИ нужен для того, чтобы найти подходящего кандидата, но его ключевая цель в другом - отсеять большинство.

Ну окей! Смотрите - выпускаем идеальный гайд, и все его прочитали.
Что будет дальше:
Шаг 1. В активном поиске сейчас 14548 DevOps-инженеров, они пишут одинаково правильные резюме: Kubernetes, Terraform, CI/CD, «снизил MTTR на 40%», ключевые слова ровно из вакансии.
Шаг 2. Сито пропускает если не всех, то хотя бы >50%. Для рекрутера это то же самое, что никого не отсеять.
Шаг 3. Компания докручивает фильтр: добавляет новые критерии, поднимает порог совпадения, вводит тестовое на входе или скрининг-вопросы, + запрашивает документы для подтверждения мест работы в резюме и досыпает новые этапы, включая полиграф.
Шаг 4. Гайд устарел примерно за несколько месяцев, ты снова без оффера и в ахуе.
🤬🤬🤬🤬🤬🤬🤬🤬🤬🤬

У экономистов для этого есть закон Гудхарта: когда показатель становится целью, он перестаёт что-то измерять. Как только все научатся «правильно писать резюме», правильное резюме перестанет что-то значить.

Так вот, кандидаты, на самом деле, уже научились писать хорошие резюме. Компании уже внедряют новые критерии фильтрации. Поэтому гайды - временная мера, которая быстро перестает работать.

Что ещё стоит учесть? Будет во 2 части 🚀

Сквозь ХАХА и ATS: что не так с этими машинами? /Часть 2/
Ну что, продолжаем разбор комментариев про машины, которые ничего не понимают. Что имеется в арсенале работодателя:
- ХАХА
- ATS
- рекрутер
- hiring-менеджер.

И все ищут в резюме что-то "своё". Вас оценивают в среднем 3-4 разные инстанции, с разными фокусами внимания и своими логиками.
Молчу уже про бигтех, где в отборе кандидатов участвуют специалисты не из команд, где предстоит работать.

⏩⏩⏩ Берем базу:
📌 Фильтр №1. Поисковый движок площадки (ХАХА и подобные).

Это самый тупой слой. Его задача - найти вас по запросу рекрутера или определить релевантность вашего отклика на позицию.

Фокус внимания: ключевые слова и формальные поля. Опыт, локация, стаж, релевантный опыт, образование, ключевики-навыки. Чистая механика совпадения строк.

Кстати, сегодня обсуждала в линкедин, и в очередной раз подтвердила механику:
например, 400 откликов на ХАХА, отобрано 20 кандидатов, неотобранные остаются на ХАХА, остальных переносим в ATS. Так что тупой фильтр на уровне ХАХА, который руинит ваши шансы - это не шутка.

📌 Фильтр №2. ATS компании (система автоматического отбора).

Это уже внутренний инструмент работодателя, и он хитрее. Он ранжирует и оценивает соответствие вакансии.

Его фокус внимания: совпадение вашего текста с текстом конкретной вакансии. Не «есть ли слово Python вообще», а «насколько ваше резюме похоже на это описание позиции». Важен контекст, окружающий те самые ключевые слова и формулировки.

И вот тут начинается то, на что вы жалуетесь. Вы написали «ставил задачи разработчикам». В вакансии - «управление кросс-функциональными командами». Для движка ХАХА вы бы, может, и прошли. А ATS ставит низкий скор соответствия, потому что он сравнивает не смысл, а формулировки.
*на самом деле, в своей услуге Отклики под ключ я занимаюсь тюнингом этой части - стараюсь повысить конверсию в собеседования в ATS*

📌 Фильтр №3. Живой человек (меньше HR, больше hiring-менеджер).

Тут фокус внимания: понятность и релевантность, которая вычисляется за секунды и по диагонали ознакомления. Hiring смотрит на одно: «Зачем мне звать этого человека на разговор? Я понимаю, закроет ли он мои задачи и цели? Как он работает, как мыслит, есть ли потенциал? Впишется ли в команду, компанию, стратегические планы?"

Человек прощает отсутствие модного слова, если видит ценность. И бракует идеально оптимизированное резюме, если из него непонятно, кто перед ним.

На этом этапе сливаются AI-вылизанные резюме, которые кричат как неоновые рекламные вывески. Потому что НЕТ ДОВЕРИЯ.

Вывод: «единого гайда» физически не существует - он противоречил бы сам себе. Вас не закидывают офферами, потому что автоматизация и AI добавили больше суматохи, а состояние экономики негативно сказалось на принятий решений по найму в том числе.

Нужно делать синхронный перевод для 3 разных "собеседников", каждый со своим характером, и вам надо с каждым говорить на его языке. Не угадывать мысли, а переводить одно и то же на три диалекта.

Хорошего вечера 🍸