И ещё - некоторые кандидаты оказываются невидимками для работодателей 🫠
Forwarded from Карьерный Хакер | Алина Большева
HeadHunter не может ответить 2,5 дня, куда пропали кандидаты с низкими просмотрами из базы резюме. Ищем с коллегами уже из 3х аккаунтов работодателей.
Это всё, что нужно знать про рекомендательные технологии....
В переписке со службой поддержки ранее у коллег 2 раза менялись показания 🍿
Придется звонить в поддержку под запись, что уж 😪
Это всё, что нужно знать про рекомендательные технологии....
В переписке со службой поддержки ранее у коллег 2 раза менялись показания 🍿
Придется звонить в поддержку под запись, что уж 😪
🤯2
Через неделю я поведу детей в школу...🫠🫠🫠
А ещё через месяц буду подсчитывать ключевые показатели той жопы, которая будет твориться на рынке труда. И мне беспокойно от того, что ждет соискателей...🫣
Многие люди решили отдохнуть летом (ну как отдохнуть - закрыть для себя ХАХА, потому что постоянно отказы), чтобы наконец найти работу в осенний сезон найма. Как будто после отпусков собственники достанут из сейфов бюджеты, а рынок внезапно вспомнит, что ему нужны все эти прекрасные руководители с 20-летним опытом и резюме в формате «архитектор трансформаций».
Давайте смотреть реалии:
Сейчас на одну вакансию в среднем и высшем менеджменте приходится почти 28 активных резюме. Вакансий на 38% меньше, чем 2 года назад. Ключевая ставка 14%, и деньги останутся дорогими. Бизнес не заморозил найм временно, он перестроил логику покупки навсегда.
Раньше компании нанимали «сотрудника на перспективу». Сейчас покупают конкретное решение конкретной экономической проблемы. И делают это по-другому:
- Экономический результат, а не биографию. Не «5 лет в бигтехе», а «увеличил EBITDA на X%, нашёл Z млн в операционной эффективности».
Если в вашем резюме нет ничего про деньги, то на хорошую позицию путь почти заказан (даже если к деньгам имели крайне опосредованное отношение).
- Результат за 90 дней, а не «сейчас за месяц аудит, за второй месяц - утвердим стратегию, на третий - начнем откручивать бюджеты на первый эксперимент». Кредит доверия сократился до щелочки. Руководитель должен понимать, что изменится к концу года, а не через энное количество кварталов после «внедрения изменений».
- Самостоятельность. Бизнес устал от руководителей, которым для любого решения нужна штаб-квартира, пять согласований и команда из двадцати человек. Нужны те, кто умеет работать руками в условиях ограниченного бюджета и неполной информации.
- Ответственность за P&L целиком. Чистые функциональные роли умирают. Даже HRD должен считать ФОТ и производительность. IT - объяснять, зачем бизнесу его инвестиции в цифры.
- Ловушка «фабрики одинаковых кандидатов». Одни и те же резюме, отполированные с иголочки и около-нулевое доверие к соискателям на старте. ХАХА тоже решил выпендриться, и решил, что популярные для соискателей вакансии будут быстро улетать в самый низ поисковой выдаче при большой количестве откликов.
- Попытки полировать LinkedIn и ждать, пока рынок «устаканится». Но рынок уже устаканился на новых правилах.
Будем жить по новым правилам. И эти правила простые: бизнес-задача важнее упаковки, экономика важнее эпитетов, конкретный шаг важнее ожидания чуда.
А ещё через месяц буду подсчитывать ключевые показатели той жопы, которая будет твориться на рынке труда. И мне беспокойно от того, что ждет соискателей...🫣
Многие люди решили отдохнуть летом (ну как отдохнуть - закрыть для себя ХАХА, потому что постоянно отказы), чтобы наконец найти работу в осенний сезон найма. Как будто после отпусков собственники достанут из сейфов бюджеты, а рынок внезапно вспомнит, что ему нужны все эти прекрасные руководители с 20-летним опытом и резюме в формате «архитектор трансформаций».
Давайте смотреть реалии:
Сейчас на одну вакансию в среднем и высшем менеджменте приходится почти 28 активных резюме. Вакансий на 38% меньше, чем 2 года назад. Ключевая ставка 14%, и деньги останутся дорогими. Бизнес не заморозил найм временно, он перестроил логику покупки навсегда.
Раньше компании нанимали «сотрудника на перспективу». Сейчас покупают конкретное решение конкретной экономической проблемы. И делают это по-другому:
- Экономический результат, а не биографию. Не «5 лет в бигтехе», а «увеличил EBITDA на X%, нашёл Z млн в операционной эффективности».
Если в вашем резюме нет ничего про деньги, то на хорошую позицию путь почти заказан (даже если к деньгам имели крайне опосредованное отношение).
- Результат за 90 дней, а не «сейчас за месяц аудит, за второй месяц - утвердим стратегию, на третий - начнем откручивать бюджеты на первый эксперимент». Кредит доверия сократился до щелочки. Руководитель должен понимать, что изменится к концу года, а не через энное количество кварталов после «внедрения изменений».
- Самостоятельность. Бизнес устал от руководителей, которым для любого решения нужна штаб-квартира, пять согласований и команда из двадцати человек. Нужны те, кто умеет работать руками в условиях ограниченного бюджета и неполной информации.
- Ответственность за P&L целиком. Чистые функциональные роли умирают. Даже HRD должен считать ФОТ и производительность. IT - объяснять, зачем бизнесу его инвестиции в цифры.
- Ловушка «фабрики одинаковых кандидатов». Одни и те же резюме, отполированные с иголочки и около-нулевое доверие к соискателям на старте. ХАХА тоже решил выпендриться, и решил, что популярные для соискателей вакансии будут быстро улетать в самый низ поисковой выдаче при большой количестве откликов.
- Попытки полировать LinkedIn и ждать, пока рынок «устаканится». Но рынок уже устаканился на новых правилах.
Будем жить по новым правилам. И эти правила простые: бизнес-задача важнее упаковки, экономика важнее эпитетов, конкретный шаг важнее ожидания чуда.
🔥2
Мои хорошие, с пятницей!🍸
Чувствую всеми фибрами надвигающуюся осень:
- пора доставать кофту потеплее, а лучше куртку,
- парковки вечером забиты машинами донельзя,
- траты на 2х детей для сборов в школу уже приближаются к 50к,
- люди в LinkedIn всё больше пишут о том, как рынке труда всё плохо,
- меня заваливает резюме со всех сторон на переработку.
Держимся!🦆
Чувствую всеми фибрами надвигающуюся осень:
- пора доставать кофту потеплее, а лучше куртку,
- парковки вечером забиты машинами донельзя,
- траты на 2х детей для сборов в школу уже приближаются к 50к,
- люди в LinkedIn всё больше пишут о том, как рынке труда всё плохо,
- меня заваливает резюме со всех сторон на переработку.
Держимся!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Рынок уже решил, кто сможет найти работу этой осенью🙃
Смотрю на статистику нового клиента:
- 30.08 сделан новый аккаунт и выложено резюме, за воскресение - уже 9 показов;
- смотрю подборку вакансий для клиента, кидаю на утверждение, пока ещё не сделала ни одного отклика;
- 31.08 динамика на скрине выше - при 0 откликов.
👉 Компаниям нужны Системные аналитики. А ещё - руководители проектов и бизнес-аналитики.
👉 Огромное количество вакансий в продажи, причем они могут быть даже названы Business Development Manager - и это всё равно про продажи.
👉 А ещё нужны AI-ориентированные Product Owner и Product Manager.
всё подтверждали цифрами на ХАХА
Разработчики, тестировщики, аналитики, маркетологи, операционщики -😢 😢 😢 😢 😢 😢 😢
Смотрю на статистику нового клиента:
- 30.08 сделан новый аккаунт и выложено резюме, за воскресение - уже 9 показов;
- смотрю подборку вакансий для клиента, кидаю на утверждение, пока ещё не сделала ни одного отклика;
- 31.08 динамика на скрине выше - при 0 откликов.
👉 Компаниям нужны Системные аналитики. А ещё - руководители проектов и бизнес-аналитики.
👉 Огромное количество вакансий в продажи, причем они могут быть даже названы Business Development Manager - и это всё равно про продажи.
👉 А ещё нужны AI-ориентированные Product Owner и Product Manager.
Разработчики, тестировщики, аналитики, маркетологи, операционщики -
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Поиграем в охотника за HR? 😎
Что делаете:
1. Откликаетесь на вакансию на hh.ru - система сама подкидывает информацию.
Часто система присылает автоматическое сообщение вида: "Ваш отклик рассматривает Мария Иванова" или это видно в статусе отклика.
Иногда ФИО рекрутера указано прямо в карточке вакансии внизу.
2. Что делать с этим ФИО:
- Вбиваете в LinkedIn: "Мария Иванова" + название компании
- Ищете в Facebook/Instagram по тому же принципу
- Проверяете в телеграм через поиск людей (если ФИО уникальное)
Гуглите: "Мария Иванова" + компания + LinkedIn/hh/vc.ru - часто всплывают статьи, интервью, профили спикеров на конференциях
Лайфхак: Если нашли профиль в LinkedIn - смотрите на почту в описании (некоторые указывают contact email в шапке профиля) или на активность - возможно, есть телеграм-канал в описании.
🤓 Хотите ещё метод?
3. Возвращаемся в телеграм, что тут ищем:
- Поиск по Bio (описанию профиля):
Обычный поиск не умеет искать по описанию людей, если у вас нет общих чатов.
Для этого используют специальные боты и сервисы (например, боты для OSINT: @telesint_bot, сервисы поиска по утечкам баз данных или профессиональные поисковики вроде TGStat/Telemetr).
Да, боты блокируются, но можно покопаться и найти работающие.
Запрос в таких сервисах ищет текст в био пользователей. Например, ищем строчку: Recruiter [Название компании] или HR [Название компании]. Ты находишь юзернейм даже без номера телефона.
- Поиск через никнеймы-паттерны (метод подбора):
Эйчары часто делают себе «говорящие» ники для работы:
@anna_companyname
@companyname_recruitment
@smirnova_hr
Просто вбей в глобальный поиск телеграм: @companyname_hr или комбинации имени и бренда. Ты удивишься, но здесь можно найти зацепки и добраться до нужного рекрутера.
- Поиск через официальные боты карьеры:
У многих компаний есть карьерные боты (например, @Rabota_V_X_bot).
В разделе «Контакты» или «Задать вопрос» почти всегда высвечивается Telegram живого человека из службы поддержки найма или самого рекрутера.
4. Можно просто спросить у ChatGPT: он умеет искать контакты рекрутеров.
Причем можно попросить поискать рекрутера, который ведет конкретную вакансию, чтобы увеличить шансы на конверсию в собеседование.
Работает только с компаниями, где люди HR-брендом или личным брендом: если рекрутер нигде не упоминается, не упоминает о своей компании в соцсетях, то ChatGPT покажет только базовую информацию.
Что делаете:
1. Откликаетесь на вакансию на hh.ru - система сама подкидывает информацию.
Часто система присылает автоматическое сообщение вида: "Ваш отклик рассматривает Мария Иванова" или это видно в статусе отклика.
Иногда ФИО рекрутера указано прямо в карточке вакансии внизу.
2. Что делать с этим ФИО:
- Вбиваете в LinkedIn: "Мария Иванова" + название компании
- Ищете в Facebook/Instagram по тому же принципу
- Проверяете в телеграм через поиск людей (если ФИО уникальное)
Гуглите: "Мария Иванова" + компания + LinkedIn/hh/vc.ru - часто всплывают статьи, интервью, профили спикеров на конференциях
Лайфхак: Если нашли профиль в LinkedIn - смотрите на почту в описании (некоторые указывают contact email в шапке профиля) или на активность - возможно, есть телеграм-канал в описании.
3. Возвращаемся в телеграм, что тут ищем:
- Поиск по Bio (описанию профиля):
Обычный поиск не умеет искать по описанию людей, если у вас нет общих чатов.
Для этого используют специальные боты и сервисы (например, боты для OSINT: @telesint_bot, сервисы поиска по утечкам баз данных или профессиональные поисковики вроде TGStat/Telemetr).
Да, боты блокируются, но можно покопаться и найти работающие.
Запрос в таких сервисах ищет текст в био пользователей. Например, ищем строчку: Recruiter [Название компании] или HR [Название компании]. Ты находишь юзернейм даже без номера телефона.
- Поиск через никнеймы-паттерны (метод подбора):
Эйчары часто делают себе «говорящие» ники для работы:
@anna_companyname
@companyname_recruitment
@smirnova_hr
Просто вбей в глобальный поиск телеграм: @companyname_hr или комбинации имени и бренда. Ты удивишься, но здесь можно найти зацепки и добраться до нужного рекрутера.
- Поиск через официальные боты карьеры:
У многих компаний есть карьерные боты (например, @Rabota_V_X_bot).
В разделе «Контакты» или «Задать вопрос» почти всегда высвечивается Telegram живого человека из службы поддержки найма или самого рекрутера.
4. Можно просто спросить у ChatGPT: он умеет искать контакты рекрутеров.
Причем можно попросить поискать рекрутера, который ведет конкретную вакансию, чтобы увеличить шансы на конверсию в собеседование.
Работает только с компаниями, где люди HR-брендом или личным брендом: если рекрутер нигде не упоминается, не упоминает о своей компании в соцсетях, то ChatGPT покажет только базовую информацию.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3
Отклики за четверых и карьерная биполярка 🍸
Докладываю: сегодня искала вакансии сразу для 4 человек. У меня разные клиенты: системный аналитик, product owner|delivery, it-рекрутер, менеджер сервисных проектов.
Каждый будний день - открываю 4 аккаунта и поехали⏩ ⏩ ⏩ ⏩
Один рынок для всех, где хотят кандидата покруче - но платить поменьше. И вот в процессе ловлю биполярку:
😍 у одного я проверяю входящие и только отвечаю на запросы ботов и ИИ-рекрутеров (у нас для вас вакансия, интересно? да, давайте)
😢 у другого - рынок хочет единорога, нужно судорожно часами копаться в вакансиях и искать те самые позиции, где совпадают роль, задачи, грейд, деньги, формат и хотя бы есть шанс реально пообщаться.
Рынок беспощаден.Но ХАХА оказался хуже всех. 🫠🫠🫠
Я открываю поиск, ввожу точные ключевые слова, выставляю фильтры, выбираю уровень позиции.
ХАХА в ответ:
🤬 Вот вам вакансия, которая вообще не про это.
🤬 Вот ещё 3, от noname компаний. А вот вакансия мошенников, пожалуйста - откликайтесь.
🤬 А вот junior-позиция для senior, потому что почему бы и нет.
Рекомендации тоже прекрасны. Иногда кажется, что алгоритм не ищет вакансию, а предлагает поиграть в Нэнси Дрю - найди вакансию, в рекомендациях которой есть подходящая вакансия, и у ней в рекомендации тоже будет вакансия.... находи ключевики, по которым выстроилась эта цепочка🤬
КАК ВЫ ЭТО ДЕЛАЕТЕ?!
✨ Но я нашла уловку и буду её активно тестировать.
Через AI-агрегаторы ищу вакансии по ключевым словам. Нахожу позицию, которая опубликована на ХАХА. Перехожу по ссылке.
И тут самое прекрасное: вакансия есть, свеженькая, подходящая, опубликованная на сайте.
Так какого лешего мне ХАХА её не показал?!
То есть теперь я нахожу вакансии на сторонних сервисах, чтобы потом вернуться на ХАХА и откликнуться туда.
ХАХА больше не площадка поиска, а гребаный алгоритмический ребус.
Вот знаете, я так в инсту захожу, чтобы она мне в подборках что-то новенькое подкидывала. Так и ХАХА в эту сторону идёт.
Докладываю: сегодня искала вакансии сразу для 4 человек. У меня разные клиенты: системный аналитик, product owner|delivery, it-рекрутер, менеджер сервисных проектов.
Каждый будний день - открываю 4 аккаунта и поехали
Один рынок для всех, где хотят кандидата покруче - но платить поменьше. И вот в процессе ловлю биполярку:
Рынок беспощаден.
Я открываю поиск, ввожу точные ключевые слова, выставляю фильтры, выбираю уровень позиции.
ХАХА в ответ:
Рекомендации тоже прекрасны. Иногда кажется, что алгоритм не ищет вакансию, а предлагает поиграть в Нэнси Дрю - найди вакансию, в рекомендациях которой есть подходящая вакансия, и у ней в рекомендации тоже будет вакансия.... находи ключевики, по которым выстроилась эта цепочка
КАК ВЫ ЭТО ДЕЛАЕТЕ?!
Через AI-агрегаторы ищу вакансии по ключевым словам. Нахожу позицию, которая опубликована на ХАХА. Перехожу по ссылке.
И тут самое прекрасное: вакансия есть, свеженькая, подходящая, опубликованная на сайте.
Так какого лешего мне ХАХА её не показал?!
То есть теперь я нахожу вакансии на сторонних сервисах, чтобы потом вернуться на ХАХА и откликнуться туда.
ХАХА больше не площадка поиска, а гребаный алгоритмический ребус.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Вакансия - мем 😂
Что думаете по поводу "менеджера по обеспечению исполнения решений" без административных полномочий (считай, власти)?
Как по мне, садо-мазо какое-то🦆
Что думаете по поводу "менеджера по обеспечению исполнения решений" без административных полномочий (считай, власти)?
Как по мне, садо-мазо какое-то
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Молчу про рынок труда 😶🌫️
Открываю телеграм-чаты, открываю linkedin - и честно... хочу закрыть. Потому что вокруг много постов про то, чтовсё очень-очень-очень плохо и мы все в жопе . И среди вот этого мракобесия есть четкое разделение направлений:
1️⃣ - те, кому важно получить поддержку и социальное подтверждение (рынок плохой, обижает хороших людей),
2️⃣ - те, кто будут зарабатывать на плохом рынке труда и предлагать услуги.
Как вы понимаете, я отношусь ко 2ой категории, но при этом - я не хочу пздострадать о том, что всё плохо. Не хочу продвигать какие-то волшебные решения, которые "абсолютно точно" сработают, основываясь на эмоциональном подходе.
Признаюсь честно:
нельзя гарантировать, что один и тот же инструмент решит проблемы всех соискателей.
Так зачем же бросаться громкими обещаниями, если под разные позиции нужны разные инструменты?☕️
✈️ Ну и зачем ссылка на другой пост:
1. полностью разделяю мнение,
2. делаю вывод о том, что...
вы можете быть охрененно крутым специалистом, но если на рынке нет для вас подходящих ролей - нужно корректировать либо позиционирование, либо скиллы, либо крайний случай - идти в другую профессию. Неприятно - но факт.
Открываю телеграм-чаты, открываю linkedin - и честно... хочу закрыть. Потому что вокруг много постов про то, что
Как вы понимаете, я отношусь ко 2ой категории, но при этом - я не хочу пздострадать о том, что всё плохо. Не хочу продвигать какие-то волшебные решения, которые "абсолютно точно" сработают, основываясь на эмоциональном подходе.
Признаюсь честно:
нельзя гарантировать, что один и тот же инструмент решит проблемы всех соискателей.
Так зачем же бросаться громкими обещаниями, если под разные позиции нужны разные инструменты?
1. полностью разделяю мнение,
2. делаю вывод о том, что...
вы можете быть охрененно крутым специалистом, но если на рынке нет для вас подходящих ролей - нужно корректировать либо позиционирование, либо скиллы, либо крайний случай - идти в другую профессию. Неприятно - но факт.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from V{IT}A ZAEBYMBA | Путь корпората
Моё исследование рынка. Насколько всё плохо?
Готова с вами поделиться некоторыми своими результатами и результатами ребят, которым я помогала устроиться за последние несколько месяцев
В различных чатах до сих очень много негативной ауры на тему того, что сейчас вообще не устроиться и даже спецы с опытом не могут найти работу💀
"Полгода прошло и 0 приглашений на собесы" — очень много подобных сообщений
В целом, мои прогнозы сбылись и моё мнение с ноября 2025 года не поменялось, где я озвучивала мысли, что будет с рынком в 2026 году и что с этим делать
Рынок сейчас действительно€б@нутый непростой, безумие процветает 😁
Однако, до сих пор не понимаю, почему народ продолжает устраивать замкнутые п*здострадания, и многие обсуждают проблемы вместо решения этих проблем?
Зачем тратить энергию на это?🔴
Но важно вовремя оценить обстановку и взять себя в руки. Сейчас рынок не щадит и страдать времени нет😂
Мои слова наверняка кого-то заденут. Можете считать меня сучкой, но у меня просто другой подход. Хочу донести идею, что в этой жизни надо быть смелее и активнее, иначе далеко не уедем
Вместо бесконечного скроллинга чатов с негативщиной лучше заняться делом💪
❔ Что там по моему исследованию?
В моем случае у меня был лайт-эксперимент. Называется "поглядеть глазком на сиськи"🍒
Месяца 3 назад обновила резюме (системный аналитик) на горемышном ХиХи.ру и просто оставила статус "Рассматриваю предложения", нигде не откликаясь
Итоги: на протяжении всего этого времени стабильно пишут около 3х эйчаров в неделю. Иногда больше, иногда меньше
Пишут как всякие ноунеймы и аутстаффы, так и известные компании (Wildberries, Озон, Окко, Касперский, Сбер, Альфа, Т-Банк и др)
А это у меня профиль не в активном поиске. Так что hh не такой уж и мертвый
По деньгам: 300-350к на руки предлагали спокойно, предложений на 350-400+ поменьше, но тоже есть
Из интересного: некоторые компании вилку занижали (говорили до 320-350к), но когда я им называла сумму от 400к, соглашались и говорили, что готовы пообщаться😂
По формату: предложений с удалёнкой стало меньше, преимущественно гибрид. Реже — фулл офис
❔ Что по результатам ребят?
Тут все еще интереснее, тк есть много инсайдов и после HR-скринингов и после собесов
Общие итоги: срок поиска работы действительно растянулся. Сейчас он в среднем занимает около 3х месяцев плюс-минус в зависимости от сферы, опыта, роли и тд
Но было и несколько клиентов, кто нашел работу за полмесяца. На говёном рынке это ОЧЕНЬ быстро🫨 Ультанули😂
По деньгам: результаты разные, от 170 до 320к на руки (зависит также от сферы и опыта)
__________________________________
❔ Какие выводы можно сделать:
1. Рынок всё такая же залупа с этими залупными вакансиями, залупными требованиями и залупными собесами, но жить вполне можно💩
2. Если у вас совсем тухляк, сначала стоит еще раз взглянуть на свое резюме. Многие кандидаты до сих пор на нем сыпятся. Если предложения есть, но провалы дальше, то надо копать глубже — значит, что-то не так говорите
Ибо поиск работы — это целая стратегия, включающая в себя совокупность разных факторов, и шахматная партия, где кто кого перекошмарит🍑
‼️ Подробно про резюме и найм бесплатно рассказывала в прямом эфире с HR — https://t.me/vitazaebymba/576
👉 Если же нужен индивидуальный разбор, приходите ко мне @vita_zaebymba
3. Процитирую себя же:
Всё так же принципиально не хочу еще и здесь нагонять тоску. Времена сложные, но мы справимся!
Всем сил и успехов!🤤 ❤️
@vitazaebymba
Сразу дам спойлер: швы на жопе будут, но с ними вполне можно жить
Готова с вами поделиться некоторыми своими результатами и результатами ребят, которым я помогала устроиться за последние несколько месяцев
В различных чатах до сих очень много негативной ауры на тему того, что сейчас вообще не устроиться и даже спецы с опытом не могут найти работу
"Полгода прошло и 0 приглашений на собесы" — очень много подобных сообщений
В целом, мои прогнозы сбылись и моё мнение с ноября 2025 года не поменялось, где я озвучивала мысли, что будет с рынком в 2026 году и что с этим делать
Рынок сейчас действительно
Однако, до сих пор не понимаю, почему народ продолжает устраивать замкнутые п*здострадания, и многие обсуждают проблемы вместо решения этих проблем?
Зачем тратить энергию на это?
Не, все мы живые люди, я вот тоже недавно п*здострадала, что из-за магистратуры не получится полноценно залипнуть в гта 6😂
Но важно вовремя оценить обстановку и взять себя в руки. Сейчас рынок не щадит и страдать времени нет😂
Мои слова наверняка кого-то заденут. Можете считать меня сучкой, но у меня просто другой подход. Хочу донести идею, что в этой жизни надо быть смелее и активнее, иначе далеко не уедем
Вместо бесконечного скроллинга чатов с негативщиной лучше заняться делом
В моем случае у меня был лайт-эксперимент. Называется "поглядеть глазком на сиськи"
Месяца 3 назад обновила резюме (системный аналитик) на горемышном ХиХи.ру и просто оставила статус "Рассматриваю предложения", нигде не откликаясь
Итоги: на протяжении всего этого времени стабильно пишут около 3х эйчаров в неделю. Иногда больше, иногда меньше
Пишут как всякие ноунеймы и аутстаффы, так и известные компании (Wildberries, Озон, Окко, Касперский, Сбер, Альфа, Т-Банк и др)
А это у меня профиль не в активном поиске. Так что hh не такой уж и мертвый
По деньгам: 300-350к на руки предлагали спокойно, предложений на 350-400+ поменьше, но тоже есть
Из интересного: некоторые компании вилку занижали (говорили до 320-350к), но когда я им называла сумму от 400к, соглашались и говорили, что готовы пообщаться
По формату: предложений с удалёнкой стало меньше, преимущественно гибрид. Реже — фулл офис
Тут все еще интереснее, тк есть много инсайдов и после HR-скринингов и после собесов
Общие итоги: срок поиска работы действительно растянулся. Сейчас он в среднем занимает около 3х месяцев плюс-минус в зависимости от сферы, опыта, роли и тд
Но было и несколько клиентов, кто нашел работу за полмесяца. На говёном рынке это ОЧЕНЬ быстро
По деньгам: результаты разные, от 170 до 320к на руки (зависит также от сферы и опыта)
__________________________________
1. Рынок всё такая же залупа с этими залупными вакансиями, залупными требованиями и залупными собесами, но жить вполне можно
2. Если у вас совсем тухляк, сначала стоит еще раз взглянуть на свое резюме. Многие кандидаты до сих пор на нем сыпятся. Если предложения есть, но провалы дальше, то надо копать глубже — значит, что-то не так говорите
Ибо поиск работы — это целая стратегия, включающая в себя совокупность разных факторов, и шахматная партия, где кто кого перекошмарит
‼️ Подробно про резюме и найм бесплатно рассказывала в прямом эфире с HR — https://t.me/vitazaebymba/576
3. Процитирую себя же:
Не нервничаем, делаем свое дело и берём яйца в кулак! А если яиц нет, ну так прикрутите🤣 Вы инженеры, в конце концов, или да?
Всё так же принципиально не хочу еще и здесь нагонять тоску. Времена сложные, но мы справимся!
Всем сил и успехов!
@vitazaebymba
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1😁1