Есть первый отказ! 🥇

Причем, ровно через 2 часа. Есть подозрения на автоотказ. Мы не расстроились, там не та позиция чтобы грустить 😎

Пока ощущение, что на ХАХА есть какая-то активность. Ведь лучше получить ответ (положительный или отрицательный), чем ждать когда работодатель наконец просмотрит твоё резюме 😏

Наша скромная статистика за сегодняшний день. Что успели сделать:

1. Залила мастер-резюме на ХАХА. На старте есть опция залить pdf-файл, который распознает ИИ и он же самостоятельно зальёт резюме на сайт. Конечно, после этой заливки пришлось разгребать, потому что ИИ сам "придумал", как отобразить опыт из резюме в своих разделах. Всё нужно перепроверять за ним!

2. Но до опыта ещё нужно добраться. Сначала:
- блок информации,
- образование (вспомнить, что там был за вуз),
- навыки (подтянулись, да не все),
- уровни навыков (всё в этой жизни относительно)... забавный квест 👀

3. А потом, когда дошла до опыта - оказалось, что ХАХА создало мне 2 резюме. Ну вот платформе так показалось, что слишком сложная структура и лучше перестраховаться и сделать 2 штуки. Одно резюме удалила, - делать копии буду позднее. 😎

4. Самое сложное для меня оказалось - найти где можно залить фото профиля. Оказалось, что фото можно залить в файлы в Настройках, в Изображения - до 8 картинок! (а рядом раздел Нежелательное) 😂
А потом, когда редактирую готовое резюме - можно выбрать из загруженных изображений подходящее фото.
СЛОЖНА!

5. Платформа подсказывает: сделайте 10 откликов. Открываем рекомендованные позиции (622), выбираю 15 позиций, утверждаем с Павлом, 10 прошли отбор.

5. На данный момент - статистика выше. Есть 6 откликов, написано 3 сопровода, уже повстречалась с роботом-рекрутером, с мужчиной-HR... начало положено 💥

Буду держать в курсе 🙂

Я люблю свою работу 💗

Свежее резюме другого клиента, выложено утречком. Первые 5 откликов, 2 компании (между прочим,достаточно крупные и известные) отложили в папочку "Подумать" 🙃

Ребята, я балдеюююю🥰

Карьера после 40+: ДА, НЕТ, ВОЗМОЖНО 🤔

Есть вопрос, который большинство людей откладывают годами. Пока есть стабильная должность, название в подписи письма и привычная зарплата, этот вопрос можно не слышать. Вопрос, который всплывает в самый сложный, кризисный момент в жизни.

Кто я в профессии, если убрать компанию, должность и знакомых руководителей?

В 25 лет «я ещё ищу себя» звучит нормально. В 35 - «я строю карьеру». После 40-45 вопрос меняет интонацию. Он звучит уже не про будущее, а про итог:

что я вообще успел(а) сделать, что из этого осталось со мной и нужно ли это кому-то за пределами моей сегодняшней организации?

И почти всегда этот вопрос всплывает не по доброй воле. Его провоцирует событие: сокращение, реорганизация, выход бизнеса из России, смена собственника, конфликт с новым руководителем, который видит в опытном сотруднике не партнёра, а человека прошлой эпохи. Иногда - выгорание или ситуация в семье, после которых человек просто несколько лет выпадал из ритма.

💥Двадцать лет карьера была подтверждением: вы нужны, вас зовут, вам пишут. И вдруг подтверждение исчезает, у вас вышибает "внутреннюю опору" и часть вашей идентичности. Вчера вы были тем, к кому приходили за решениями. Сегодня сидите перед списком вакансий и впервые за много лет не понимаете, куда себя приложить. Меняется не только доход - меняется статус, привычный круг, ощущение своего места. К этому мало кто готов.

OECD в своём отчёте о карьерной мобильности фиксирует закономерность: с возрастом люди реже меняют работу, реже проходят обучение и реже предпринимают карьерные переходы. Причина не в том, что после 45 человеку «сложно» или падает способность учиться и его результативность. Причина в том, что система меньше в него вкладывает: компании реже планируют развитие сотрудника 40+, а сам сотрудник годами крепко держится за привычную роль, потому что она пока работала.

То есть к моменту, когда привычная конструкция ломается, у человека часто богатый опыт и почти нулевая практика проживать изменения на открытом рынке.

В какой-то момент карьеры вопрос «насколько я хороший специалист?» перестаёт быть главным. Главным становится другой:
понимаю ли я, какую задачу бизнес решает с моей помощью - и умею ли я это показать?

🔜 В следующем посте - почему карьера 45+ иногда рушится. И почему возраст там, как правило, не главная причина.

⏩ А у вас вопрос «кто я в профессии?» всплывал когда-нибудь? Что его спровоцировало?

#поиск_работы #purely_психология #тренды_рынка #выгорание #карьера_за_40

Почему карьера после 45 рушится (спойлер: не из-за возраста) 😱

Когда говорят об «обвальном финале карьеры в 45+» - почти всегда это не про возраст (забавно, не правда ли?). Это про то, что прежняя профессиональная конструкция перестала работать, а новая не собрана.

Вспоминаем из прошлого поста: возраст сам по себе не снижает результативность. В ряде измерений опытные сотрудники устойчивее: выше аккуратность, административная зрелость, организационное поведение. Падение эффективности не коррелирует с датой рождения - оно коррелирует с функцией, требованиями и контекстом.

Тогда почему истории про рухнувшую карьеру 45+ звучат так часто? Вот реальные механики, которые наблюдаются у клиентов:

1️⃣ Опыт есть, а предложения от человека рынку - нет. Человек 10-15 лет был сильным специалистом в одной компании. Рынок вокруг менялся - инструменты, темп, бизнес-модель, стандарт. А он оставался тем же специалистом в той же экосистеме. Когда экосистема исчезает (компания ушла, направление свернули, отрасль перестроилась), обнаруживается: внутри опыт, который ещё не переведён на язык актуального спроса.

2️⃣ В резюме обязанности, а не доказательства. «Управлял направлением», «руководил командой», «отвечал за развитие». Это описание того, что вы делали. А нанимающему нужно понимать, что менялось от того, что вы это делали. Разница между «был руководителем» и «собрал команду, сократил сроки, вывел проект из просрочки» - это разница между стажем и ценностью, особенно в меняющихся реалиях.

3️⃣ Репутация существовала внутри компании и нигде вне её. Внутри вас знали. Снаружи - нет. Нет кейсов, публичных следов, активных контактов. Бывшие коллеги перешли в другие места и не знают, что вы сейчас ищете. Профессиональная видимость — это про то, знает ли внешний мир, чем вы полезны. После 45 лет эта видимость становится критична, потому что рекрутинг переключается на рекомендации и адресные каналы.

4️⃣ Поиск строится по привычке. Одно резюме, 200 откликов, тишина, ещё 200. На уровне руководителей и сильных экспертов массовый отклик работает хуже, чем адресный разговор. Человек 45+ редко попадает в короткий список через автоматический фильтр - требуется обстоятельная работа с резюме и всё чаще - с переориентированием позиционирования (чем плотно занимаюсь последний год).

5️⃣ Тревога начинает принимать решения. «Не пойду на интервью, там молодые». «Не буду писать в отрасль, поздно». «Не откликнусь, откажут». И здесь происходит нечто более разрушительное, чем возрастной фильтр: человек сам себя отсеивает до того, как дошёл до фильтра рынка.

Рынок может отказать, тут шансы 1 к 1. Но если вы не выходите на него, отказ уже гарантирован.

🔜 В следующем посте - другая сторона истории: почему у кого-то карьера после 45 только начинается 😯

Что у вас сейчас проседает: экспертиза, видимость, стратегия или спокойствие?

#поиск_работы #выгорание #увольнение #сокращение #карьера_за_40

Собесы начали проходить прямо в пробках по пути на заправку, дожили 😬

Почему у кого-то карьера после 45+ только начинается. Без сказок и без аффирмаций🦄

Когда говорят о «карьере 45+», часто приносят популярные примеры. Джулия Чайлд написала свою первую книгу в 49. Вера Вонг открыла давнюю любовь к свадебной моде в 40. Рэй Крок начал строить McDonald's в 52.

Эти истории красивые 😍. Но их надо читать правильно. Это не доказательство того, что «можете всё», и как мы видим на примерах - они как единичное исключение. Это доказательство другого: поздняя карьерная траектория возможна, когда человек опирается на накопленный "опыт" в широком понимании и меняет форму, в которой его монетизирует.

Есть пугающее заблуждение: что поворот после 45 должен быть к предпринимательству, консалтингу, бизнес-тренерству и гастролерству по конференциям. Это подходит далеко не всем и может в перспективе даже навредить (хехе).

У тех, кто входит во вторую взрослую карьеру после 45, обычно есть несколько общих опор.

1️⃣ Накопленная экспертиза. Человек не начинает с нуля. Он переносит навыки в новую форму. Руководитель продаж может стать консультантом по коммерческой стратегии. Финансовый директор — проектным CFO. Сильный инженер — архитектором, аудитором, лидом трансформации. Часто меняется не содержание работы, а контракт, роль, место приложения.

2️⃣ Понимание реальных бизнес-проблем. В 25 вы сильны в инструменте. После 45 вы начинаете понимать, где проекты падают, какие решения не работают, как управленческие ошибки обходятся бизнесу. Это не про «прожил много лет». Это про паттерн, который человек начал узнавать. НО!
Важно отличать актуальные проблемы бизнеса от тех проблем, которые вы "любите решать". Держите связь с актуальными вызовами компаний.

3️⃣ Профессиональный нетворк. Исследование LinkedIn (Science, 2022, на миллионах пользователей) подтвердило и сделало количественной старую гипотезу: карьерную мобильность дают не самые близкие связи, а умеренно слабые - бывшие коллеги, однажды встреченные на конференции, люди из профессиональных сообществ.
Причина простая: близкие знают то же, что вы. А умеренно-слабые контакты живут в других отраслях и открывают доступ к ролям, о которых вы не думали.

4️⃣ Готовность менять конструкцию, а не только должность. Многие за 45-летним срывом стоит не утрата навыков, а попытка восстановить прежнюю конфигурацию: «та же должность, та же зарплата, та же форма». Иногда это срабатывает. Часто - нет. Потому что рынок изменился, а идентичность человека запаздывает. Те, у кого карьера после 45 начинается, как правило, умеют собрать новую конфигурацию: основная работа плюс проектная занятость, плюс публичность, плюс что-то монетизирующее знание вне найма.

Важная мысль, которую стоит вынести отдельно:

поворот после 45 не должен быть «наконец найду призвание».

Поворот обычно приземлённее: понять, какую часть накопленного опыта можно вынести за рамки одной должности - и кому это нужно.

🔜 В следующем посте - жёстко: поговорим про возрастную дискриминацию в России. Она есть. И она не всегда выглядит как открытый отказ.

Что из вашего опыта уже можно выносить за пределы текущей роли: экспертизу, связи, обучение, управление?

#поиск_работы #purely_думаю #карьера_за_40

Как продолжать карьеру после 45 и быть видимым 👻

Ошибка номер один: ставить всё на одну траекторию: та же должность, та же компания, та же форма работы. Иногда это срабатывает. Но устойчивее, когда у вас не одна дверь.

Вот система опор, которую стоит взять в работу. Сегодня подробнее остановлюсь на 3 пункте - он самый переоценённый и самый неправильно понятый.

1️⃣ Гипотеза, а не «рассматриваю всё».
Когда вы за 40+ говорите рынку «открыт к разным вариантам», рынок читает это как «человек сам не понимает, куда идёт». Нужна гипотеза: 1-2 направления, понятные индустрии, понятная бизнес-задача, которую вы решаете, понятные пробелы, которые вы закрываете. Тогда вас можно запомнить и рекомендовать. А «рассмотрю всё» рекомендовать нельзя - непонятно, куда.

2️⃣ Мастер-резюме как инструмент, а не архив.
Не 5 страниц летописи, а рабочая база: достижения, цифры, сложные ситуации, проекты, обратная связь, навыки, обучение. Из неё собираются версии под конкретные роли. Одно резюме на все вакансии - лотерея в любом возрасте. После 45 - особенно плохая.

3️⃣ Личный бренд без цирка
Рынок вокруг темы «личного бренда» продал людям много воздуха.

На примере LinkedIn: профсоцсети постепенно перестали быть пространством экспертной дискуссии. Лента всё больше напоминает витрину: публикуются в основном те, кто ищет работу, проекты, клиентов - и демонстрируют экспертность в первую очередь друг другу. Кандидаты убеждают кандидатов. А где тут нанимающие?

Люди, которые реально принимают решения о найме на уровне владельцев, CEO и советов директоров, ленту не скроллят. Они не участвуют в дискуссиях, не лайкают разборы и не ищут топ-менеджера по публикациям. Закрытые разговоры, личные рекомендации, «кто его знает, кому верить» - вот где на этом уровне решается судьба кандидата.

👉 Из этого следует 2 вещи.

💥 Первая: курсы «как оформить профиль, чтобы вас наконец заметили собственники и CEO» - это продажа витрины вместо стратегии. Профиль должен быть аккуратным, понятным, актуальным. Это гигиенический минимум, как чистая обувь на собеседовании. Но никто не нанимает за чистую обувь. 😎

💥 Вторая, интереснее: рынок привык читать видимость не только как рекламу, но и как диагностику. Вот сигналы, по которым опытные люди понимают, что у руководителя не всё спокойно:

- человек, годами молчавший, внезапно начинает публиковаться каждый день;
- в профиле появляются формулировки «советник», «независимый директор», «консультант» - без новости о новой работе;
- резкий рост комментариев, связей, открытости вроде «удалённо на конференции - пишите, обсудим»;
- героический пост «я остановился, чтобы подумать, что дальше» (обычно после вынужденной паузы);
- выступления на всех отраслевых конференциях подряд после лет тишины.

Рынок считывает: человек выходит "в поля" или готовится. Само по себе это не плохо и не стыдно, но вспышка видимости в панике читается как паника.

Отсюда практический вывод для всех нас: видимость нужно строить до того, как она понадобится. Тогда ваша публичность работает на репутацию, а не сигналит о пожаре.

Как это выглядит:

- один кейс или профессиональный разбор в месяц.
- комментарии по делу в профильных сообществах.
- участие в экспертных встречах - не как спикер-марафонец, а как человек, с которым полезно поговорить в коридоре.
- актуальный профиль, по которому понятно, кто вы и с какими задачами работаете.
- и главный канал - разговоры: пять живых профессиональных встреч в месяц дают руководителю больше, чем пятьдесят постов в ленту кандидатов (Random coffee или прямые знакомства в линке с теми, кто НЕ В ПОИСКАХ).

4️⃣ Мультипортфель доходов
Не 7 подработок и не «уйти в своё дело» в панике. 2-3 источника профессионального дохода: основная работа или долгий контракт, проектная занятость, консалтинг, преподавание, наставничество, экспертные продукты. Смысл в том, чтобы часть вашего опыта постепенно монетизировалась вне одного работодателя.

⏩Финал:
Карьера после 45 не заканчивается. Заканчивается возможность быть невидимым и надеяться, что стаж сам всё решит.

#purely_думаю #карьера_за_40 #смена_работы

Ключевой опыт, который сделал меня карьерным экспертом в 2026-м✨

Готовлюсь к небольшому отпуску, не теряйте ☺️
Сегодня пост про забавное: я ни дня не работала в HR. Наверно поэтому я так критично воспринимаю их работу и защищаю соискателей. Моя суперсила выросла вообще из другого места...

Ровно 10 лет назад я работала в техподдержке и, кроме коммуникации с клиентами, занималась анализом и поиском возможных брутфорсов, RCE, XXE и XSS в трафике клиентов. Фактически, я обучала систему распознования WAF, построенную на древе алгоритмов. Если была найдена уязвимость, которую можно эксплойтить - несла алярму хакерам.

Именно этот опыт спустя 10 лет дает мне самый мощный выхлоп в карьерном консалтинге.

По сути, я перенесла 3 ключевых подхода из ИБ в мир поиска работы:

👉 1. Аналитика трафика и оптимизация запросов
Что такое современный рынок труда? Это хаос, пачка автоотказов и тупой, но могучий ИИ-фильтр (ATS), который сканирует ваше резюме. Когда я берусь за переупаковку вашего профиля, я не пишу «красивые тексты про успешный успех». Я занимаюсь анализом данных. Я ищу уязвимости в вашем позиционировании, из-за которых система вас дропает. Мы убираем баги, оптимизируем ключевые слова и делаем так, чтобы робот на той стороне выдал: «85-90% совпадение». Это чистая математика, а не магия.

👉 2. Социальная инженерия
В кибербезопасности это про то, как понять психологию человека и заставить его сделать нужное действие. В поиске работы — это умение прочитать нанимающего менеджера. Понять, какая реальная бизнес-задача у него болит (даже если в описании вакансии написан стандартный бред), и дать ему ровно то решение, которое он готов купить. Мы учимся говорить на языке бизнеса, а не на языке «я очень старался».

👉 3. Реверс-инжиниринг
Большинство людей собирают резюме от себя: «Вот где я работал. Вот что делал. Вот весь мой богатый внутренний мир на 4 страницах. Теперь, пожалуйста, догадайтесь, зачем я вам нужен».
Иду с другой стороны: сначала разбираю целевой пул вакансий и пытаюсь восстановить систему принятия решения. С чем нужно поработать: какую задачу на самом деле хочет решить бизнес; почему позицию открыли именно сейчас; чего боится нанимающий менеджер; какие требования обязательны, а какие добавили для красоты; по каким словам кандидата будет искать ATS; какие доказательства компетенций должен увидеть живой человек. Получается обратная цепочка: Бизнес-задача → критерии отбора → нужные доказательства → формулировки в резюме.
Это и есть реверс-инжиниринг в работе с карьерой.

Конечно, этот техно-подход не работал бы без человеческого слоя. Мой личный опыт психотерапии помогает вовремя заметить, когда кандидат выгорел до состояния бледной тени своей рабочей сущности. Систему обмануть можно, но если ты приходишь на собес как проситель, а твоя самооценка капает куда-то под плинтус - никакое резюме не спасет.

В общем, мои трудяги, карьерный консалтинг - это давно не про «найди свое призвание». Это про то, как взломать сломанную систему и забрать свое.

#поиск_работы #purely_думаю

Один день из жизни карьерного эксперта накануне отпуска 🫠

⏰ 7:40
Будильник - храп собаки. Нет, не звонок. Песель уже отжал подушку и половину кровати, храпит прям в ухо. Я открываю глаза и сразу тревожно вспоминаю понимаю: до отъезда 2 суток, нужно всё успеть.

📱8:00
Открываю телефон, открываю входящие и чаты. 5 сообщений от клиентов, которые внезапно осознали, которым нужно успеть что-то до моего отпуска. В headhunter люди просятся на консультацию пораньше, а у меня заблочен календарь на эту неделю. «А вдруг там что-то случится с откликами?» Ничего не случится. «А можно ещё один вопрос?» Да, можно. Глаз что-то подергивается...

😴 8:30
Оззи проснулся, потянулся, пошел собачьи дела сделал и просится обратно в кровать. Не, ну а чё? Мать-удаленщина, ты время видела?! Шторки закрой, я спать дальше пошёл! И до 12 часов он будет дрыхнуть под клацание кнопочек, звуки чайника, стиралки и прочий шум. Всё равно, его храп перекрывает все остальные звуки.

💻 9:00
Кофе или резюме? Кофе нельзя, я же себе сказала, что перерыв. Открываю резюме клиента, пытаюсь разобраться что не так. Меняю три слова. Возвращаю обратно. Снова меняю. Отправляю клиенту: «Вот финальная версия, можно брать»

📑 10:00
Резюме посмотрела, на сообщения ответила, список дел накидала. Желудок требует еды. Холодильник предлагает собачьи вкусняшки, апельсиновый сок, пакет с огурцам, прокисший кефир и там внизу ром. Ну допустим, можно ещё просто поработать...

🗃11.00
Ищу альтернативные площадки для поисков вакансий клиентам. Мда, лето жеж! Телеграм-чаты, линк... нужно булевый запрос оформить для поиска нормальный. Что там на ХАХА?

☕️ 12.00
В целом, кофе и огурцы. Собака проснулась, зевнула, посмотрела на меня и снова улеглась. Видимо, решила, что мир ещё не готов к её присутствию. Ага счаз! Псына, подъем! Тебя ждут огурцы и корм. Надо погулять, зайти в Ozon, там приехали таблетки, сумка и ещё какая-то мелочь.

🎯 13:30
Клиент: «Рита, а вы видели, мне пришёл отказ?» Да, вижу. «А что не так?» Да всё так, конкуренция дикая, нужно время + работаем над резюме. Выдыхаем, так как вы не доллар, всем мил не будешь. Продолжаем работать. Назначаю вечерний созвон, нужно дозакрыть вопросы.

🏎 14:00
Точно, у меня же ещё челлендж по каналу, нужно наклепать 3 или 4 пропущенных домашки. Ну йошки-матрёшки, а! Хоть собаку выгуляла.

🎲 15:00
Павел. Нужно достать приглашение на собес для него. Копаюсь в вакансиях в тг, подбираю возможные. УРРРРАААА! Есть ответ по вакансии от HR, живой человек, как жеж хорошо!

🥶 Смотрю на список задач. Половина сделана, но ещё 3/4 осталось. ДА КАК ТАК- ТО?! Люди, вы как в отпуск уходите?

А можно ли изменить карьеру в 2026?

Завязалась у нас дискуссия с Андреем, автором канала про проектные подходы для работы и жизни. Меня зацепил пост про то, что смена профессии не всегда означает, что человек начинает все с нуля. У кандидата есть какой-то базовый набор софтов + чуть присыпка хардов. А его уязвимость - это отсутствие опыта в сфере, куда кандидат хочет попасть.

Я спросила:

возможно ли в нынешнем конкурентном рынке, при отсутствии опыта в сфере (куда человек хочет попасть), получить оффер? Если да, то как приподнести работодателю, что есть "мостики" с этой сферой, и как это отразить в резюме?

На что Андрей ответил в своём посте:
Можно ли получить работу, когда чего-то в опыте не хватает? Да, можно. Можно ли при этом зайти в крупный конкурентный корпорат, на высокую позицию, да ещё с повышением +30% по верхней границе рынка по ЗП? Нет.

Я полностью согласна с ответом Андрея, а также с тем, что придется искать стратегию, точки пересборки и торга с потенциальным работодателем.

И также понимаю, что этот выбор не для всех. Из своей практики знаю, что люди сдаются по пути 😭 Отвлекающие факторы, изменившиеся условия, слабая мотивация, отсутствие поддержки и дисциплины. Причин может быть много.

⏩Вся наша жизнь - это череда сделанных выборов в различных ситуациях и последующих действий. Иногда чтобы сделать другой выбор - нужно сломать паттерн с определенной комбинацией выбора и действий, и тогда вам откроется совершенная новая ветка развития вас как личности.

Что бы я добавила к ответу:

🚀 1. Предыдущий опыт не должен быть пределом ваших возможностей. Ведите себя так, как-будто начинаете всё с самого начала. Отсюда ->

🚀 2. Не бойтесь быть глупыми, просите помощи, совершайте ошибки, признавайте свою ответственность. Растите и взрослейте в новой профессии.

🚀 3. Сохраняйте уверенность в том, что сделали верный выбор. Ваша сила в том, что вы превратили свою слабость в уникальное преимущество, чего нет у других. Пользуйтесь этим везде, от ваших рассказов на кухне до резюме для отправки в компанию...

КХМ....точно, вопрос же был про резюме. 🤨
Давайте так:

я не очень люблю шаблоны, мне не импонируют безликие одинаковые AI-высушенные бездушные комбинации ключевиков. Я за то, чтобы пересборка позиционирования человека для потребности работодателя было в формате психологической сессии с элементами консалтинга. По моему мнению, в результате такой сессии резюме для человека становится не только собирательным отчетом, но и хорошей психологической практикой, где клиент сможет себя уложить в тот портрет кандидата, к которому стремится. Моя задача - помочь человеку собрать себя по кусочкам курсов, навыков, найти пересечений сфер, увидеть себя со стороны глазами нанимающего.

Всё обязательно получится, мои хорошие 😉

#purely_думаю #purely_психология #резюме #пересборка_карьеры

Мысли в середине лета такие типа 🔫

Автоматизация найма - не главная проблема. Главная начинается после неё 🍸

Мы сейчас живём во времени, когда автоматизацию пихают вообще везде и продают как панацею.

Кандидат идёт по конвейеру отбора процесса найма: фильтр резюме, автоотказ, бот с вопросами, ИИ-помощник, «мы обязательно свяжемся». А в конце человек остаётся один на один с тревогой и ощущением, что с ним что-то не так.
И получается какая-то херня.

Карьерный челлендж с Павлом продолжается. За 2 недели мы полностью пересобрали резюме, сделали 2 ключевых файла, а на днях я подключила платную подписку на ХАХА, чтобы через показы оценить реальную активность рекрутеров. Докладываю: негусто. 🍸

В сухом остатке у нас следующие цифры:

🚀 Конверсия в просмотры резюме держится на уровне 17–20%. Для позиции руководителя это очень даже хорошо.
🚀 С автоматизацией мы столкнулись в 21% откликов (сюда входят открытие резюме работодателем более чем в 95% случаев, автоответы роботов и опросы от ИИ-помощников).

⌛Если разложить этот машинный конвейер по косточкам, то:
30% — автоматический отказ;
27% — робот пропустил резюме дальше к живому HR (автоответ в духе "спасибо за резюме, мы с вами свяжемся...")
27% — пришел автоответ, но просмотр полной версии резюме так и не зафиксирован;
16% — человек всё-таки заглянул, но дальше коммуникация умерла.

➕ Можно ли подкрутить конверсию на этапе HR? Можно. Но для этого придется дописать в резюме Павла то, чего он не сможет подтвердить на техничке. Надо ли заниматься этим bullshit-ом? Вопрос сомнительный.

➡️Главный ли враг автоматизация? И да, и нет.
Пройти автофильтры - задача на один вечер. Договориться с ИИ-помощником - чуть сложнее. Но когда вы прорываетесь через роботов, вы попадаете к живым людям. И вот тут всё может пойти по п*зде. 🍸

Потому что у работодателей огромные проблемы с четкостью коммуникации. Опять статистика:

🔽38% откликов вообще не просмотрены;
🔽15% просмотрены, но ответа нет;
🔽6% держат вас в режиме «если вы нам подойдете, мы свяжемся».

В итоге 59% вакансий на рынке - это грёбаный «чёрный ящик». Дело даже не в фейковых позициях, а в том, что скорость найма хромает на обе ноги. А в финале всех этапов отбора вместо нормального ответа вы получаете отписку, как на скрине.

Выводы делайте сами.ℹ️

#карьерный_челлендж #резюме #аи_в_найме

Всем хороших выходных!💗
Я наслаждаюсь летними +30 градусами и делюсь с вами полезностями. Соскучились вы по материалам, которые можно сразу применять в поисках работы. 😉

У Алины вышел классный пост про собеседования, не могу пройти мимо него. На неделе как раз был клиент, который не понимал, почему после HR и собеседований с руководителями не было дальше общения. Речь вылизана и отрепетирована, ответы сформулированы в рамках западных корпоративных ценностей, прямо как по методичкам. Но, что-то шло не так, а обратной связи - нет 😫

Сейчас наблюдаю 2 крайности:
🔖излишняя прямота и честность (пример на видео в посте),
или
🔖отполированный идеальный кандидат

настолько, что приходится мозгу придумывать, что не так и пытаться это рационализировать.

Ваша подготовка к собеседованию не должна выглядеть так, что вы - идеальный кандидат. У вас должны быть изъяны!
Но такие изъяны, которые вы признаете, осознаете и говорите, как вы с ними существуете. Спокойно, нейтрально или с легким позитивом.
Так вы будете выглядеть нормальным человеком, который прошел некое дерьмо 💩 в своей жизни и сделал правильные выводы. 🦆

#purely_думаю #собеседования

Всем хорошего понедельника!❤️

Что думаем про этот кейс? Позже расскажу, что думаю 😏