Отклики под ключ. Собеседования в вашем календаре. Отказы — в моём.

Ну что, я созрела. Давайте работать над вашими приглашениями на собесы 😎

👉 Для кого эта услуга:
Для мидлов, сениоров, лидов и руководителей в IT. Если вы 3+ лет в профессии и знаете себе цену, но больше не тянете эту каторгу руками, это для вас. Джунам и тем, кто переходит в IT с нуля, скажу честно на созвоне: тут проблема не в откликах, а в другом. Не возьму и объясню почему.

👉 Что вы покупаете:
Вы покупаете приглашения на интервью. Я беру на себя поиск, отклики, первичную коммуникацию с рекрутерами, согласование времени и разбор отказов. Вы берёте трубку и показываете экспертизу.

💼 2 варианта работы:

🍸 Стандарт — «Боевой режим»
17 000 ₽ / мес
Снимаю с вас операционку. Пересборка резюме с вами на первой консультации, точечные правки, поиск и отклики на hh + альтернативных площадках, мониторинг ответов, согласование собесов, еженедельный отчёт, созвон 30 мин раз в неделю и отчет по откликам.
Цель: 3–5 собеседований в календаре за месяц.

🍸 Комфорт — «Адвокат соискателя в деле»
35 000 ₽ / мес
Всё из Стандарта + подготовка к собеседованиям: 2 консультации с подробным разбором слабых сторон (скрипты, каверзные вопросы, переговоры о ЗП, репетиция). Также, психологическая и эмоциональная поддержка, быстрые ответы в течение рабочего дня, когда тревога начинает принимать решения за вас.
Цель: 3–5 собеседований за месяц, конверсия в техническое собеседование > 50%, выход в стабильное состояние для прохождения собеседований😎

🚨Вход в работу - через диагностику вашей ситуации (чтобы мы поняли, что подходим друг другу)


⚠️ Протокол честности: если собеседований нет.

Я не прячусь за «результат не гарантирован».

Неделя 2. Если из первых откликов - тишина, я не жду конца месяца.
Прихожу с разбором: резюме, вилка, рынок. Корректируем курс.

Конец месяца. Если в календаре меньше обещанного - бесплатное продление на 2 недели. Если за 6 недель всё ещё ноль - честный письменный разбор: продолжать ли, менять стратегию или нужна другая помощь. Я не буду тянуть деньги, если вижу, что не могу помочь.

🚫 Стоп-лист (проверяю на диагностике)
— Зарплатные ожидания сильно выше рынка
— 3+ смены работы за 2 года (без нарратива в резюме)
— Перерыв 6+ месяцев без объяснения
— Узкий стек, где на всю страну 15 вакансий
— Только FAANG / только одна компания / только удалёнка на зарубеж

Если сомневаетесь - напишите. Проведем бесплатную диагностику вашей ситуации, от меня не уйдете без пары рекомендаций 😎.

Лимит и шансы:
Одновременно в работе не больше 6 человек, на больше меня не хватит, придется подождать своей очереди! 😂
Цена не будет ниже. впереди только повышение!

🔥🔥 🔥Чтобы записаться: напишите в личные сообщения @slayerrise , кто вы, что ищете и как давно. Дальше - договариваемся о слоте на диагностику, квалификационный созвон, бриф, NDA, и я выхожу в бой за вас.

Обнимаю. Держитесь, мои хорошие 🤍

Когда твои клиенты просто 11/10 😍

Тем временем, на услугу откликов под ключ откликнулось 3 человека 🥰

Мест остаётся всё меньше. Июль будет плодотворным и головокружительным на карьерные инсайты 😇

#поиск_работы #хаха #резюме

«Оффер за месяц», «работодатели сами напишут», «выведем на уровень»... Ну что, устали от маркетинговых лозунгов карьерных экспертов?

Я не верю в волшебство, потому что работаю по ту сторону 😂 Знаю жесткую правду статистики трудоустройства в онлайн-школах, когда из 100 пришедших хорошо если устроятся 15-20 человек в течение 6 месяцев от окончания - результаты будут засчитаны в зеленой зоне.

Что у нас сейчас:
🔥Рынок сейчас жёсткий. Люди ищут по 6 месяцев, нервная система не справляется, а консультанты продают «вдохновение» и шаблонное резюме. Продают процесс, а не результат. Соискатели платят гигантские деньги за воздух. Сопровождение стартует от 120-150 тысяч за 3 месяца.

🔥Я запускаю «Отклики под ключ».
Это не набор консультаций, не коучинг. Это когда я беру на себя операционку поиска - отклики, переписку с рекрутерами, разбор отказов - а вы получаете собеседования в календарь. Я не гарантирую оффер. Гарантирую системность, честный труд и то, что вы перестанете трястись над кнопкой «отправить».

😎 Кстати, про цифры. Коллега с facebook написала: у неё при сопровождении 36% конверсия в оффер на выборке из 400 человек. Это не значит, что так будет у всех. Но это значит, что когда эксперт реально работает, а не треплёт языком, результат измеряется реальными цифрами.

⏩Сейчас на диагностику по услуге записались 5 человек. Возможно, пойду не со всеми - если кейс не мой, рынок сейчас не ваш или я не справлюсь - скажу как есть. Не буду тянуть деньги ради денег.

Пока есть время, желание и нервы — давайте общаться. Бесплатная диагностика вашей ситуации, чтобы получить ориентиры и рекомендации. Пишите в лс @slayerrise

Обнимаю. Держитесь, мои хорошие 🤍

#поиск_работы #отклики_под_ключ #purely_честные_цифры

Созвонились с Павлом, о чем успели договориться:

1. Наш таргет - 3 технических собеседования за 4 недели. HR-собеседований будет сколько угодно, в моих интересах проследить, чтобы Павел их проходил.

2. Обсудили желаемые позиции и уровень зарплаты, всё в рынке.

3. Площадки для поисков я выбираю сама.

4. Резюме обязательно пересобираем на старте работы и согласовываем примеры желаемых вакансий.

5. Павел готовит договор, согласовываем детали и со следующей недели стартуем работу Откликов под ключ ❤️

Целый месяц вас ждет от меня и Павла рассказ по таймлайну работы карьерного эксперта по откликам за соискателя.
Следующим участником такого челленджа можешь быть ты 😎

О чём этот канал? 🍸

С 1 июля я вписалась в челлендж - прокачивать канал, чтобы вам тут было не просто «полезно», а живо, вовлекающе и по-человечески. Меня саму немного потряхивает от масштаба, но кто, если не я, буду разбираться с собственным блогом так же, как разбираю чужие резюме 😎

Задание на сегодня - сформулировать, о чём же этот канал. Что у него внутри, за что цепляется, зачем сюда возвращаться.
Долго думала. Пыталась запихать всё в одну красивую формулировку. И вот что получилось:

Суть канала - снять с вас напряжение и вернуть в норму через решение ключевых карьерных вопросов. Закрываем те самые карьерные "джобы" (продакты, привет!), из-за которых вы не спите, без херни в духе «мотивируем идти к мечте».

О чём буду писать:
🔻 Психология поисков работы. Что происходит с головой, когда 3, 5, 8 месяцев отказов. Почему тревога - плохой карьерный консультант. И как не потеряться в кожаном существе, которое ходит на собесы.

🔻 Резюме, ATS, AI в найме. Механика того, как вас реально читают (спойлер: часто не читают вообще). Что делать, чтобы ваше резюме прошло дальше папки «на потом».

🔻 Профориентация на текущем рынке. Не «найди своё призвание», а честный разговор о том, куда сейчас можно вписаться и что для этого нужно.

🔻 Переупаковка профиля и УТП соискателя. Как показать себя рынку, чтобы вас выбрали. И как приходить на переговоры не из позиции «возьмите меня хоть куда», а из «вот моя ценность, давайте разговаривать».

🔻 Опрозрачивание работы карьерных экспертов. Новая честность в услугах, где ценность непонятна. Что реально даёт консультация, за что вы платите, где начинается моя ответственность, а где заканчивается. Без магии и без «пришли резюме - я скажу что не так за 500 рублей».


Для тех, кто здесь недавно - короткое «резюме» обо мне 🍸

Я Рита. Адвокат соискателей. Помогаю IT-шникам и digital-специалистам (QA, разработка, PM, аналитика, менеджмент, маркетинг, дизайн) не сойти с ума в поисках работы и найти её быстрее, чем «когда-нибудь потом».

Тут будут посты. Иногда - практика и скрипты. Иногда - «ты сегодня в зеркало смотрел?». Иногда - тизеры того, что я готовлю платно (без стыда, потому что моя экспертиза стоит денег, и я это спокойно говорю вслух).

Если что-то из этого про вас - оставайтесь. С любовью от меня и пользой для вас 🍸

ХАХА в ударе: подтверждаю все 3 пункта на скрине. Мы плюемся от фичей ХАХА, а у кандидатов продолжает ехать крыша.

Доколе?! Неизвестно.

Но кто-то может вздохнуть спокойно, если я за него заберу рутину поисков работы,
if you know what I mean 😏

#поиск_работы #хаха #отклики_под_ключ

Краткий чек-лист диагностики вашей карьерной ситуации🔥

Ко мне приходят клиенты на бесплатную 60-минутную диагностику, чтобы убедиться, что им подходит услуга "Отклики под ключ". Я честно говорю, помогу или нет. Вот что проверяю:

1. Самопозиционирование: продаёшь ли ты то, что готовы купить?
Рынок труда - это рынок. Ты продаёшь свои навыки. Если позиционирование размыто, непонятно или не попадает в запрос - тебя не купят. Даже если ты реально крутой. Откликаешься на сеньора, а пишешь про себя как миддла, который «хорошо работу работал»? Нанимающему не нужен твой богатый внутренний мир, ему нужно понять, закроешь ли ты проблемы бизнеса в рамках его вакантной позиции.
👉 Проверь:
- Ты откликаешься на позиции своего уровня или мечешься между миддлом и сеньором? А может соседними ролями?
- В первых строках резюме понятно, кто ты и что умеешь решать?
- Ты говоришь на языке бизнеса (результаты, метрики) или на языке «я старался»?

2. Видимость: продаёшь ли ты подходящим образом?
Простыни текста, креативный дизайн в три колонки, должности, понятные только твоей бывшей компании, и автофильтр/ИИ отсекает тебя раньше, чем резюме увидит живой человек. ATS (системы отбора резюме) работают просто: сканируют ключевые слова из вакансии. Нет совпадений и ты в корзине. Не важно, насколько ты хороший специалист.
👉Что убивает видимость:
- Сложное форматирование (таблицы, колонки, картинки)
- Отсутствие ключевых слов и формулировок из описания вакансии
- Экзотические названия должностей («евангелист продукта» вместо «продакт-менеджер»)
- PDF с замудрённым дизайном, который робот не может распарсить

3. Стратегия: как ты продаёшь и на тех ли площадках?
Одно резюме на 200 вакансий подряд - это не стратегия, это лотерея с плохими шансами. Под каждый тип позиции - своя версия. Да, это дольше. Зато работает. Если весь твой поиск - это один сайт (ХАХА), не удивляйся, что ты в очереди из тысячи таких же. Альтернативные площадки, нетворк, прямые выходы на команды. Массовые отклики без персонализации - это спам. Конверсия у спама не выше 1%, и к тому - вопросы. Тебе такое подойдет?
👉 Что думаю:
- Лучше 10 прицельных откликов с адаптированным резюме, чем 100 шаблонных.
- Выходи напрямую на тимлидов/рекрутеров в LinkedIn/Telegram, не жди, пока тебя найдут.

4. Ценообразование: что с зарплатными ожиданиями?
Просишь верх вилки, но не можешь объяснить свою бизнес-ценность? Тогда для рынка это не амбиции, это самонадеянность. Либо аргументируй цифру, либо фиксируйся в вилке и дожимай после технички. Пример: ты джун, рынок мидлов 160–220к. Ты просишь 180к на скрининге. HR вымучивает нейтральную улыбку и говорит - "мы вам перезвоним".
👉 Что можно сказать:

Пока не готов(а) назвать цифру. Мне важно понимать, что моих технических компетенций достаточно, чтобы претендовать на вашу позицию. Можем меня зафиксировать в вилке и обсудить уже после прохождения технического собеса, когда руководитель примет решение?

Если давят - добавляю:

Смотрю вилку 130–180к, правильно понимаю, что это в рамках вашей позиции?

Важнее попасть на техничку, чтобы отточить навыки прохождения собеса, чем заламывать денег на старте.
Если ты сеньор и знаешь себе цену - аргументируй конкретными кейсами, метриками, результатами. «Я сделал X, это принесло компании Y, поэтому стою Z».

5. Состояние: почему нужно выбрать именно тебя?
Когда у тебя 3 месяца отказов, ты приходишь на созвон не как кандидат, а как проситель. Ты транслируешь усталость, неуверенность. Это чувствуется в интонациях, в паузах, в ответах. А по ту сторону экрана сидит человек, который выбирает между тобой и ещё пятью кандидатами. При прочих равных он возьмёт того, у кого горят глаза.

👉 Что делать:
- Взять паузу. Выспаться. Погулять без телефона.
- Вернуть себе базовое: нормально есть, двигаться, видеть людей вне контекста работы.
- Перестать проверять почту каждые 10 минут.
- Сходить к психологу, если накрыло всерьёз. Это нормально.

По услуге "Отклики под ключ" я беру даже со всеми 5 пунктами. Ведь они поправимы!
Но самое главное: адекватность и готовность менять свою стратегию.
Это про вас? Приходите)