🔹آیا مدیران منابعانسانی در سازمان شما مهارتهای کار در دنیای واقعی، برای ساختن سازمان و فرهنگ سازمانی آن را دارند؟؟
🔺طبق آمار از هر سه کارمند یک نفر معتقد است که مدیران توانایی رهبری تیم را ندارند.
🔺۲۸% از وقت حرفهای واحد منابع انسانی صرف پرداختن به مشکلات ناشی از مدیران ضعیف است.
آیا این مسائل در سازمان شما هم اتفاق میافتد؟
✔شما میتوانید امور را با ایجاد مهارتهای مدیریتی افراد در چهار زمینه اصلی بگردانید.
۱-ارتباط موثر.
۲-مدیریت بهرهوری.
۳-رهبری تیم.
۴-قضاوت موقعیتی.
https://www.instagram.com/p/CIBZ0D0AX9b/?igshid=k86sffji2giw
🔺طبق آمار از هر سه کارمند یک نفر معتقد است که مدیران توانایی رهبری تیم را ندارند.
🔺۲۸% از وقت حرفهای واحد منابع انسانی صرف پرداختن به مشکلات ناشی از مدیران ضعیف است.
آیا این مسائل در سازمان شما هم اتفاق میافتد؟
✔شما میتوانید امور را با ایجاد مهارتهای مدیریتی افراد در چهار زمینه اصلی بگردانید.
۱-ارتباط موثر.
۲-مدیریت بهرهوری.
۳-رهبری تیم.
۴-قضاوت موقعیتی.
https://www.instagram.com/p/CIBZ0D0AX9b/?igshid=k86sffji2giw
🔺توسعه منابع انسانی (نیروی انسانی)
نیروی انسانی هم مثل دیگر داراییهای یک سازمان احتیاج به نگهداری دارند. ولی این روند مثل نگهداری از ساختمان و داراییهای دیگر، مکانیکی و ایستا نیست.
اگر افراد توسعه را در محیط کاری تجربه نکنند و فضای آنها گسترش پیدا نکند، دچار کرختی میشوند.
ضمن اینکه محیط سازمان پیوسته درحال تغییر است، تطبیق سازمان با تغییرات محیطی از طریق توسعه منابع انسانی امکانپذیر است.
🔺توسعه منابع انسانی بسیار گسترده و وسیع است که ما به سه مورد اشاره میکنیم.
۱-آموزش منابع انسانی و فرام آوردن فضای یادگیری برای آنها.
۲-توسعه و پرورش استعدادها و ظرفیتهای افراد و زمینهسازی برای بروز و بکارگیری آنها.
۳-توسعه مسیر شغلی و ایجاد بستری که احساس کنند مسیر پیشروی آنها بسته نیست.
https://www.instagram.com/p/CILuqwlg-b4/?igshid=1nmbakud0lwa2
🔺توسعه منابع انسانی (نیروی انسانی)
نیروی انسانی هم مثل دیگر داراییهای یک سازمان احتیاج به نگهداری دارند. ولی این روند مثل نگهداری از ساختمان و داراییهای دیگر، مکانیکی و ایستا نیست.
اگر افراد توسعه را در محیط کاری تجربه نکنند و فضای آنها گسترش پیدا نکند، دچار کرختی میشوند.
ضمن اینکه محیط سازمان پیوسته درحال تغییر است، تطبیق سازمان با تغییرات محیطی از طریق توسعه منابع انسانی امکانپذیر است.
🔺توسعه منابع انسانی بسیار گسترده و وسیع است که ما به سه مورد اشاره میکنیم.
۱-آموزش منابع انسانی و فرام آوردن فضای یادگیری برای آنها.
۲-توسعه و پرورش استعدادها و ظرفیتهای افراد و زمینهسازی برای بروز و بکارگیری آنها.
۳-توسعه مسیر شغلی و ایجاد بستری که احساس کنند مسیر پیشروی آنها بسته نیست.
https://www.instagram.com/p/CILuqwlg-b4/?igshid=1nmbakud0lwa2