⚡️⚡️⚡️ Минтруд определил минимальный размер оплаты труда (МРОТ) 

С 1 января 2025 года МРОТ составит 22 440 рублей (рост - 16,6%). В текущем году он равен 19 242 руб. в месяц. 

С этого года произошел возврат к методике установления МРОТ в соотношении с медианной зарплатой. 

☝️Медианная зарплата —   это величина, которая делит всё количество рабочих мест на две равные части: 50 % оплачиваются ниже этого значения и 50 % — выше. Медианная зарплата считается более объективным показателем, чем средний заработок.

По данным Росстата, медианная зарплата за 2023 год составила 46 751 руб. Таким образом, в 2025 году МРОТ составит 48% от среднестатистической заработной платы.

☝️Данный показатель применяется для:
✅ регулирования оплаты труда
✅ определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

👮🏻📖 ПРОКУРОР РАЗЪЯСНЯЕТ:

Отпуск без сохранения заработной платы: в каких случаях и кому может быть предоставлен

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

🗂Случаи предоставления отпуска:
▶рождение ребенка - до 5 календарных дней;
▶регистрация брака - до 5 календарных дней;
▶ смерть близких родственников - до 5 календарных дней;
▶ работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней;
▶ родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) - до 14 календарных дней;
▶работающим инвалидам - до 60 календарных дней;
▶ совместителям - в количестве календарный дней, необходимых для использования ежегодного отпуска по основному месту работы.

☝️ В то же время работодатель имеет право, но не обязанность предоставить работнику отпуск за свой счет по любой другой уважительной причине.

🤔 Признавать ту или иную причину уважительной или нет, решает сам работодатель.

В каждом конкретном случае продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон в зависимости от обстоятельств, по которым у работника возникла необходимость в таком отпуске.

📝 При одновременном наличии двух и более оснований работнику предоставляется один отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных.

❗В отличие от иных отпусков, нерабочие праздничные дни и дни временной нетрудоспособности не продлевают срок отпуска без сохранения заработной платы.

📖👮🏻 ПРОКУРОР РАЗЪЯСНЯЕТ

❓️Можно ли обжаловать постановление по делу об административном правонарушении после истечения срока?

 🔷️В соответствии с ч.1 ст.30.3. КоАП РФ жалоба на постановление по делу об административном правонарушении может быть подана в течение десяти суток со дня вручения или получения копии постановления.

✔️В случае пропуска срока, предусмотренного частью 1 ст.30.3 КоАП РФ, указанный срок по ходатайству лица, подающего жалобу, может быть восстановлен судьей или должностным лицом, правомочным рассматривать жалобу. Об отклонении ходатайства о восстановлении срока обжалования постановления по делу об административном правонарушении выносится определение.

✍️Ходатайство должно содержать указание на причины пропуска срока обжалования постановления по делу об административном правонарушении.
Уважительными причинами могут быть признаны обстоятельства, которые объективно препятствовали или исключали своевременную подачу жалобы, например, нахождение лица на лечении в медицинском учреждении, применение к лицу изоляционных мер различного характера в порядке, предусмотренном законодательством в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения или мер ограничительного характера, примененных в соответствии с законодательством о защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

Однако необходимо учитывать, что уважительность причины пропуска срока обжалования должна быть подтверждена соответствующими доказательствами, в противном случае, суд может отказать в восстановлении процессуального срока.

⚡⚡⚡С 01.09.2024 года вступят в силу изменения в статью 38 Федерального закона Российской Федерации от 12.12.2023 №565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» и
постановление Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 №709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов»
❗Субъекты Российской Федерации  установят квоты для работодателей, у которых трудятся более 35 человек, - от 2% до 4% от среднесписочной численности персонала. 
▶Квоту станут рассчитывать ежеквартально до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
📌При заключении трудового договора с инвалидом I группы квоту будут считать исполненной на 2 рабочих места.
📌Также появится перечень случаев освобождения от выполнения квоты. Среди них: банкротство работодателя, уменьшение числа сотрудников до значения, при котором квоты нет.
❗Также начнут действовать правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов и его форма, если работодатель не создает места для них.

⚡️⚡️⚡️С 1 января 2025 года Трудовой кодекс будет дополнен новой статьей 158.1 о ключевых направлениях противодействия формированию просроченной задолженности по зарплате в России.

🖋В новой статье 158.1 ТК РФ определены основные меры, которые государство будет предпринимать для противодействия просрочкам по выплате заработной платы:

✅ профилактические меры, направленные на недопущение возникновения задолженности по зарплате (в т. ч. выявление и последующее устранение причин и условий, способствующих формированию задолженности), а также мониторинг просроченной задолженности по заработной плате;
✅ привлечение работодателей к ответственности за нарушение сроков выплаты зарплаты в порядке, установленном законодательством.
✅ содействие реализации мероприятий по погашению задолженности по зарплате;
✅ проведение разъяснительной работы с участием сторон социального партнерства.

☝️Координировать такую работу будут межведомственные комиссии субъектов РФ по противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате. Их создадут в регионах высшие исполнительные органы субъектов Российской Федерации. Порядок формирования и деятельности межведомственных комиссий, а также порядок принятия ими решений утвердит Правительство России.

👥 Межведомственная комиссия субъекта Российской Федерации не наделяется полномочиями по государственному контролю (надзору), а также муниципальному контролю.

📝Федеральный закон от 8 августа 2024 г. № 268-ФЗ.

🇷🇺22 августа мы отмечаем День Государственного флага России. 

Впервые триколор подняли на первом русском корабле «Орёл» в 1668 году, а уже в 1693-м он стал личным штандартом Петра I.

Александр III называл бело-сине-красный флаг «исключительно русским», а при Николае II его утвердили символом империи.

🗓22.08.1991 г. флаг вновь стал нашим национальным флагом: сначала РСФСР, а затем и России.

Сегодня для многих триколор — это больше, чем государственная символика. Это часть истории, связывающей прошлое, настоящее и будущее.

С 2008 года российский триколор можно использовать в повседневной жизни:
⚪️размещать на домах и автомобилях — как в праздники, так и в будни;
⚪️устанавливать на работе;
⚪️приносить на массовые публичные мероприятия
⚪️ настольные флаги можно устанавливать во время деловых переговоров, рабочих встреч или подписания документов.

А вот рекламировать что-либо с помощью флага нельзя. Также закон запрещает неуважительное отношение к триколору. Его нельзя сжигать, повреждать, уничтожать.

⚡⚡⚡С 1 сентября 2024 года начнут действовать поправки об оплате сверхурочной работы, а также вводится новая методика спецоценки условий труда.

📄Федеральным законом от 22.04.2024 № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено положение о том, что при оплате сверхурочной работы надо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты.

📌Работодатели не обязаны пересматривать условия коллективного договора, соглашения, локального акта или трудового договора, если в них установили оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем предусмотрено в поправках.

❗️На основании приказа Минтруда России от 21.11.2023 № 817н вступает в силу новая методика спецоценки условий труда, классификатор вредных и опасных факторов, а также форма отчета «Специальная оценка условий труда» с инструкцией по ее заполнению.

‼️Приказ будет действовать до 1 сентября 2030 года.

📖👮🏻 ПРОКУРОР РАЗЪЯСНЯЕТ

❗Для квадрокоптера весом меньше 30 кг не требуется разрешение и подача плана полета в том числе, если квадрокоптер запускается над населенным пунктом на высоте до 150 метров и находится в прямой видимости пилота.

⚠ Обратите внимание, что данные положения изменяются и требования о подаче плана полета и получение разрешения о полете является обязательными в том случае, если квадрокоптер находится:
▶на высоте свыше 150 метров от земной или водной поверхности,
▶в запретных зонах, зонах ограничения полетов, специальных зонах воздушного пространства;
▶над местами проведения охранных мероприятий;
▶над местами проведения публичных мероприятий и официальных спортивных соревнований;
▶на высоте более 100 метров от земной или водной поверхности на удалении менее 10 км от контрольных точек аэродромов и 2 км - от посадочных площадок;
▶в зонах полетов беспилотных воздушных судов.

📝 Информация о зонах ограничений и запретных зонах публикуется в Сборнике аэронавигационной информации Российской Федерации.

❗Эксплуатация квадрокоптера при отсутствии соответствующего разрешения может повлечь за собой привлечение к ответственности по ст. 11.4 КоАП РФ (нарушение правил использования воздушного пространства), без постановки его на учет - по ст. 11.5 КоАП РФ (нарушение правил безопасности эксплуатации воздушных судов).

⚡⚡⚡Порядок рассмотрения дел по спорам о восстановлении на работе в соответствии с ТК РФ и ГПК РФ.

❗️Установлено, что работник может быть восстановлен на работе по решению суда.

📝 Для этого необходимо подать исковое заявление.

📖 Российским законодательством установлены определенные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, пропуск которых без уважительных причин является основанием для отказа в удовлетворении иска.

🔺В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

✅В случае пропуска работником по уважительным причинам указанного срока, он может быть восстановлен судом.

К таким причинам относятся:
1. Обращение в суд с нарушением правил подсудности. Если работник подал
иск с соблюдением срока, но не в тот суд, т.е. с нарушением подсудности.
2. Обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру для проведения
проверки названными органами.
3. Беременность, роды, уход за ребенком.
4. Болезнь. Если работник болел и был не в состоянии подать иск, суд может
восстановить срок.
5. Заблуждение работника относительно обещаний и действий работодателя.
6. Иные объективные препятствия.
В трудовых спорах о восстановлении на работе обязательно участие прокурора, который дает заключение по делу. При несогласии с вынесенным судебным актом прокурор, участвовавший в деле, вправе обжаловать его в суд вышестоящей инстанции.

👨🏻‍🏭Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.