⚡⚡⚡С 01.09.2024 года вступят в силу изменения в статью 38 Федерального закона Российской Федерации от 12.12.2023 №565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» и
постановление Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 №709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов»
❗Субъекты Российской Федерации  установят квоты для работодателей, у которых трудятся более 35 человек, - от 2% до 4% от среднесписочной численности персонала. 
▶Квоту станут рассчитывать ежеквартально до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
📌При заключении трудового договора с инвалидом I группы квоту будут считать исполненной на 2 рабочих места.
📌Также появится перечень случаев освобождения от выполнения квоты. Среди них: банкротство работодателя, уменьшение числа сотрудников до значения, при котором квоты нет.
❗Также начнут действовать правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов и его форма, если работодатель не создает места для них.

⚡️⚡️⚡️С 1 января 2025 года Трудовой кодекс будет дополнен новой статьей 158.1 о ключевых направлениях противодействия формированию просроченной задолженности по зарплате в России.

🖋В новой статье 158.1 ТК РФ определены основные меры, которые государство будет предпринимать для противодействия просрочкам по выплате заработной платы:

✅ профилактические меры, направленные на недопущение возникновения задолженности по зарплате (в т. ч. выявление и последующее устранение причин и условий, способствующих формированию задолженности), а также мониторинг просроченной задолженности по заработной плате;
✅ привлечение работодателей к ответственности за нарушение сроков выплаты зарплаты в порядке, установленном законодательством.
✅ содействие реализации мероприятий по погашению задолженности по зарплате;
✅ проведение разъяснительной работы с участием сторон социального партнерства.

☝️Координировать такую работу будут межведомственные комиссии субъектов РФ по противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате. Их создадут в регионах высшие исполнительные органы субъектов Российской Федерации. Порядок формирования и деятельности межведомственных комиссий, а также порядок принятия ими решений утвердит Правительство России.

👥 Межведомственная комиссия субъекта Российской Федерации не наделяется полномочиями по государственному контролю (надзору), а также муниципальному контролю.

📝Федеральный закон от 8 августа 2024 г. № 268-ФЗ.

🇷🇺22 августа мы отмечаем День Государственного флага России. 

Впервые триколор подняли на первом русском корабле «Орёл» в 1668 году, а уже в 1693-м он стал личным штандартом Петра I.

Александр III называл бело-сине-красный флаг «исключительно русским», а при Николае II его утвердили символом империи.

🗓22.08.1991 г. флаг вновь стал нашим национальным флагом: сначала РСФСР, а затем и России.

Сегодня для многих триколор — это больше, чем государственная символика. Это часть истории, связывающей прошлое, настоящее и будущее.

С 2008 года российский триколор можно использовать в повседневной жизни:
⚪️размещать на домах и автомобилях — как в праздники, так и в будни;
⚪️устанавливать на работе;
⚪️приносить на массовые публичные мероприятия
⚪️ настольные флаги можно устанавливать во время деловых переговоров, рабочих встреч или подписания документов.

А вот рекламировать что-либо с помощью флага нельзя. Также закон запрещает неуважительное отношение к триколору. Его нельзя сжигать, повреждать, уничтожать.

⚡⚡⚡С 1 сентября 2024 года начнут действовать поправки об оплате сверхурочной работы, а также вводится новая методика спецоценки условий труда.

📄Федеральным законом от 22.04.2024 № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено положение о том, что при оплате сверхурочной работы надо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты.

📌Работодатели не обязаны пересматривать условия коллективного договора, соглашения, локального акта или трудового договора, если в них установили оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем предусмотрено в поправках.

❗️На основании приказа Минтруда России от 21.11.2023 № 817н вступает в силу новая методика спецоценки условий труда, классификатор вредных и опасных факторов, а также форма отчета «Специальная оценка условий труда» с инструкцией по ее заполнению.

‼️Приказ будет действовать до 1 сентября 2030 года.

📖👮🏻 ПРОКУРОР РАЗЪЯСНЯЕТ

❗Для квадрокоптера весом меньше 30 кг не требуется разрешение и подача плана полета в том числе, если квадрокоптер запускается над населенным пунктом на высоте до 150 метров и находится в прямой видимости пилота.

⚠ Обратите внимание, что данные положения изменяются и требования о подаче плана полета и получение разрешения о полете является обязательными в том случае, если квадрокоптер находится:
▶на высоте свыше 150 метров от земной или водной поверхности,
▶в запретных зонах, зонах ограничения полетов, специальных зонах воздушного пространства;
▶над местами проведения охранных мероприятий;
▶над местами проведения публичных мероприятий и официальных спортивных соревнований;
▶на высоте более 100 метров от земной или водной поверхности на удалении менее 10 км от контрольных точек аэродромов и 2 км - от посадочных площадок;
▶в зонах полетов беспилотных воздушных судов.

📝 Информация о зонах ограничений и запретных зонах публикуется в Сборнике аэронавигационной информации Российской Федерации.

❗Эксплуатация квадрокоптера при отсутствии соответствующего разрешения может повлечь за собой привлечение к ответственности по ст. 11.4 КоАП РФ (нарушение правил использования воздушного пространства), без постановки его на учет - по ст. 11.5 КоАП РФ (нарушение правил безопасности эксплуатации воздушных судов).

⚡⚡⚡Порядок рассмотрения дел по спорам о восстановлении на работе в соответствии с ТК РФ и ГПК РФ.

❗️Установлено, что работник может быть восстановлен на работе по решению суда.

📝 Для этого необходимо подать исковое заявление.

📖 Российским законодательством установлены определенные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, пропуск которых без уважительных причин является основанием для отказа в удовлетворении иска.

🔺В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

✅В случае пропуска работником по уважительным причинам указанного срока, он может быть восстановлен судом.

К таким причинам относятся:
1. Обращение в суд с нарушением правил подсудности. Если работник подал
иск с соблюдением срока, но не в тот суд, т.е. с нарушением подсудности.
2. Обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру для проведения
проверки названными органами.
3. Беременность, роды, уход за ребенком.
4. Болезнь. Если работник болел и был не в состоянии подать иск, суд может
восстановить срок.
5. Заблуждение работника относительно обещаний и действий работодателя.
6. Иные объективные препятствия.
В трудовых спорах о восстановлении на работе обязательно участие прокурора, который дает заключение по делу. При несогласии с вынесенным судебным актом прокурор, участвовавший в деле, вправе обжаловать его в суд вышестоящей инстанции.

👨🏻‍🏭Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

⚡⚡⚡Льготы в поездах: кто и как может сэкономить на поездках

Льготный проезд на электричках предусмотрен на федеральном, региональном и местном уровне

На федеральном уровне закреплено, что в поезде пригородного сообщения пассажир имеет право провозить бесплатно детей в возрасте не старше 7 лет.

Помимо этого, в пригородных электричках без ограничения по возрасту бесплатно ездят:
✅дети-сироты,
✅дети, оставшиеся без попечения родителей,
✅молодые люди от 18 до 23 лет, в том числе обучающиеся по очной форме обучения в ССУЗе или ВУЗе, потерявшие одного или обоих родителей в период обучения

На региональном уровне школьники и студенты во время учебного года имеют право покупать билет на электричку за полцены. Льготный проезд доступен с 1 сентября по 15 июня. 

Помимо перечисленных категорий, в каждом регионе список льготников и период проезда может дополнительно расширяться.

Более детально о подобной законодательной инициативе Приволжской транспортной прокуратуры в нашем видео ☝🏻

📚 Федеральным законом от 08.08.2024 № 259-ФЗ внесены изменения в Налоговый кодекс, которыми увеличены размеры государственных пошлин.
 
♦️ Государственная пошлина уплачивается следующих размерах:
✅ при подаче заявлений:
🔹 о вынесении судебного приказа – 50% размера госпошлины, взимаемой при подаче искового заявления имущественного характера;
🔹 о расторжении брака – 5 тыс.руб.;
🔹 по делам особого производства - 3 тыс.руб.;
🔹 о правопреемстве, кроме случаев универсального правопреемства, для физических лиц – 2 тыс.руб., для организаций – 15 тыс.руб.;
🔹 о выдаче дубликата исполнительного листа, пересмотре заочного решения судом, вынесшим это решение – 1,5 тыс. руб.;
🔹 о восстановлении пропущенного срока для предъявления исполнительного листа к исполнению, об отсрочке или рассрочке исполнения судебного постановления, изменении способа и порядка его исполнения, о повороте исполнения судебного постановления, о разъяснении судебного постановления – 3 тыс.руб.;
- о пересмотре судебных постановлений по новым или вновь открывшимся обстоятельствам – 10 тыс.руб.;
 
✅ при подаче административных исковых заявлений:
🔹 о признании ненормативного правового акта недействительным и о признании решений и действий (бездействия) гос.органов, органов местного самоуправления, должностных лиц, для граждан – 3 тыс.руб., для организаций – 15 тыс.руб.;
🔹 о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок для физических лиц 300 руб., для организаций – 6 тыс.;
🔹 о присуждении компенсации за нарушение условий содержания под стражей, содержания в исправительном учреждении – 300 руб.;
 
✅ при подаче кассационной жалобы госпошлина для физических лиц составляет 5 тыс.руб., для организаций – 20 тыс.руб.;
 
✅ при подаче апелляционной, кассационной, частной жалоб на судебный приказ госпошлина для физических лиц составляет 3 тыс.руб., для организаций 15 тыс.руб.
 
❗️ Изменения в указанной части вступили в силу 08.09.2024.
 
♦️ Данным законом также внесены изменения, касающиеся применения НДС в отношении отдельных видов операций.
 
♦️ Расширен перечень категории граждан, которым предоставляется льгота по налогу на имущество физических лиц.

Ознакомление с материалами таможенной проверки: поправки к закону вступят в силу с 14 ноября

❗В законе закрепили, что проверяемое лицо (его представитель) может ознакомиться с материалами таможенной проверки без отдельного разрешения начальника проверяющего органа или его заместителя. Речь идет о документах, которые не касаются, например, государственной тайны.

🏛Таможня предоставит материалы не позднее 5 рабочих дней с даты подачи заявления в произвольной форме. Чтобы к ним допустили представителя, ему нужно оформить нотариально заверенную доверенность.

📸 Проверяемый будет вправе, в частности, копировать и фотографировать документы, а также делать выписки. Сейчас такой возможности в Законе о таможенном регулировании нет.

📂С документами, которые содержат сведения, не подлежащие разглашению таможней, можно будет ознакомиться в виде выписки. При этом такие материалы должны включать среди прочего данные о выявленных в ходе проверки нарушениях законодательства.

Есть и другие новшества.

📝Более подробно в Федеральном законе от 14.10.2024 N 347-ФЗ

👮🏻📖 ПРОКУРОР РАЗЪЯСНЯЕТ

❓️Несчастный случай на работе, кто несет ответственность

✔️Согласно статье 214 Трудового кодекса обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

🔷️Работодатель создает безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

🔷️В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса на работнике лежит обязанность по их соблюдению.

❗️Работодатель освобождается от ответственности за травматизм работника, в случае если не нарушены требования по охране труда, а также отсутствует причинная связь между исполнением обязанности работодателем по обеспечению охраны труда и наступившими последствиями.

❗️При этом работодатель несет ответственность за безопасность сотрудника не только на его рабочем месте, но на пути следования работника к рабочему месте, если при этом он исполняет задачи, связанные с трудовой функцией.

⚡⚡⚡Список интернет-ресурсов Банка России, Минцифры России, МВД России, финансово-кредитных учреждений, операторов связи и компаний, осуществляющих деятельность в сфере информационной безопасности, содержащих информационно-разъяснительные материалы по профилактике преступлений.

МВД России:
https://мвд.рф/Videoarhiv/Socialnaja_reklama
https://мвд.рф/mvd/structure1/Upravlenija/убк
https://t.me/cyberpolice_rus

Банк России:
https://vk.com/cbr_official
https://t.me/centralbank_Russia
https://dni-fg.ru/
https://doligra.ru
https://t.me/fintrack_cbr
https://vk.com/finprosv

Минцифры России:
https://www.gosuslugi.ru/cybersecurity
https://киберзож.рф/
https://выучисвоюроль.рф/
https://прокачайскиллзащиты.рф/
https://готовкцифре.рф
https://t.me/mintsifry

Интернет-ресурсы финансово-кредитных учреждений, операторов связи и компаний, осуществляющих деятельность в сфере информационной безопасности:
https://www.sberbank.ru/ru/person/kibrary
https://learn.vtb.ru/fingram
https://megafon.ru/help/antifraud/
https://kaspersky.ru/resource-center
https://kids.kaspersky.ru
https://rocit.ru

☝️Узнайте, как защитить себя от мошенников, и поделитесь этой информацией с друзьями и близкими!