КАК УВЕСТИ МУЖЧИНУ ИЗ БРАКА?

Если мужчина конченый, то его может увести просто состоятельная женщина, и такие называются альфонсами. Альфонсы настолько пугливы, что безопасность для них важнее секса. Это противоестественный путь даже животному началу (основному инстинкту).

Если мужчина пока в себя верит (что он не конченный), то он уйдет завоевывать другую. Это как правило происходит через измену и секс на стороне, и это он просто так думает, что это он кого-то завоевывает, на самом деле это его завоевали, и его поимели.

Если мужчина не “слаб на передок”, верит в себя, и может управлять своим либидо, то он уйдет к женщине, которая ко всему вышеперечисленному верит в него! Это редкий тип женщин, которые реально умеют “надувать паруса”, а не надувать “нереальные паруса”, чтобы он был с ними, пришвартовался к ним с надутыми как щёки парусами.

Если мужчина верит в себя, ему женщина реально надувает паруса, но женщина не верит в себя, то он уйдет к той, которая верит в себя - т.е. - к красивой женщине, не путать с привлекательностью и всем вышеперечисленным. Это красота внутренняя и иногда её путают с грацией, но суть грации - тоже внутренняя.

Сильный мужчина привлекает по-женски сильную женщину. “По-женски сильная женщина” - понятие абсолютное, и не бывает более сильной по-женски женщины, способной привлечь сильного мужчину. - На этом уровне нет конкуренции, и никто никого не уводит из брака. Это про сильный Союз!

Как это связано с интегральным развитием? - ДА НАПРЯМУЮ!
Стоит ли писать про личное развитие также много, как и про организационное и развитие бизнеса, как вы считаете?

В 9:15 ЗАВТРА УТРЕННЕЕ ОНЛАЙН ЧАЕПИТИЕ НА ТЕМУ КРАЙНЕГО ПОСТА: «ИНТЕГРАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ В ПАРЕ»

Сегодняшний мир про то, как его понять, чтобы управлять, или принять, чтобы проживать, но в любом из двух случаев про скорость понимания и принятия.

Для этого и открывается тест-драйв Закрытого Клуба Интегрального развития. Запись на месяц тест-драйва в комментариях, или в личные:

«Мне сегодня 40 лет!»
В свой День Рождения хочу пожелать как себе - всем — реализации своей Миссии, с которой пришли на этот Свет — потенциала на полную мощность, уместно, своевременно…🧉

В Закрытом клубе (Школа ПСИ/ТЕХ), дважды в месяц, мы встречаемся на менторинги

Глубину менторинга задают участники: когда кажется что итак понятно, то мы быстро сворачиваемся, а когда "попадает" в болевое место и "подсвечивает" повторяющееся поведение участника Школы, тогда тот получает коучинговую сессию по своему запросу, переходящую в менторинг…

Экспертизой, что есть, делюсь с удовольствием, внимательно смотрю на то, что сейчас происходит с участником. Работаем по приниципу: что ответов правильных не существует, а есть опыт, который можно получить/прожить сейчас и самое главное - применить его в настоящий момент.

Если вам кто-то говорит, что знания - это сила, он прав, но отчасти. А если он приговаривает, что самое главное в жизни это знания - он ваш враг. Самое главное в жизни опыт, а знания, даже самые точные, но не приложимые к настоящему моменту, делают из вас громоздкое, неповоротливое существо.

В первый год существования Школы успели прожить опыт в следующих темах:

1. Уверенность в себе/Самооценка
2. Самоосознанность
3. Самообман
4. Повторяющееся поведение/Преодоление неудач
5. Определение Сильных сторон
6. Понимание других людей
7. Личные Ценности
8. Управление эмоциями
9. Выстраивание и не нарушение Границ
10. Управление другими людьми
11. Баланс "работа-личная жизнь"
12. Новая Роль
13. Работа с предположениями
14. Сложные отношения/Аутентичность
15. Развитие навыка выявления Проблем
16. Доверие/Защитные механизмы/Возможности
17. Делегирование 1.0 (задачи)

А на 2024й запланированы такие:

18. Деленирование 2.0 (решения)
19. Идентичность
20. Трудный выбор
21. Конфликтология
22. Сложные разговоры
23. Сложные отношения
24. Прокрастинация
25. Слабые стороны
26. Благополучие
27. Предназначение в жизни
28. Политика
29. Влияние на окружающих
30. Авторитетность/Представительность/Лидерство
31. Мотивация
32. Устойчивость организма/психики
33. Психосоматика "на пальцах"
34. Понимание других людей
35. Выявление потребности в развитии
36. Обращение к реальности

И если некоторые темы вам близки, то напоминаю, что в Школе появился тест-драйв - месяц пробного периода, во время которого вы можете разобрать 4 персональных запроса в формате группового коучинга, и попасть на 2 темы менторинга, после чего решить, стоит ли оставаться в Школе и подготавливаться успевать проживать необходимый жизненный опыт ;) Ну или продолжить накапливать знания и получать опыт.

Запрос на тест-драйв в комментариях или в личные. Оплатить 3 или 6 месяцев участия можно по ссылке в описании

Сверху писалось про значимость опыта над знаниями. Сейчас стоит указать почему это так:

Знание как всё устроено, отлично от того, как всё устроено. Это основа в различии. Знания всегда недостаточно. Опыт же, не находится в таких категориях как достаточность\недостаточность, опыт либо применим в настоящем моменте, либо нет. А знаний, всегда недостаточно…

Опыт - это не только апробированные знания о мире. Это знание о результате, о причине и следствии любого действия, противодействия, любого переживания. Поэтому было указано сверху про скорость успевать проживать, и про важность тренироваться в этом.

Суть проблема этого текст в том, что чьё-то сознание уже имеет запрет понимать это, или имеет сформированное мнение нужно/не нужно, а также такие категории как интересно или нет, разрешено или нет.

Перечисленные товарищи в итоге покинут настоящее пространство, считая текст абстрактным и не полезным/запретным/ненужным/неинтересным, другие - шевелят извилинами и увеличивают скорость получения результата…

ЗНАНИЕ И СИЛА. ЧАСТЬ 3

Сверху упоминалось про важность опыта, потом снова про различение опыта и знаний, а в этой части идет подмена слова “опыт” на слово “сила” (для самых внимательных).

Так следует понимать опыт, который равен силе, в реализации себя, силы, стремления к свободе своих тел, физического и так далее в 7-ми порядках. 3-я часть про то, как это стоит интерпретировать.

Во многом, когда мы говорим о коучинге, или управлении по целям и одноименном менеджменте организаций (MBO), тогда на первый план ставится цель. Но при более внимательном подходе, мы начинаем видеть не цель, а задачу: задачу на эту жизнь, или главную задачу деловой практики, которая есть часть жизни, называемой Миссия организации или Миссией человека (учредителя, домохозяйки).

Стоит рассматривать не цель, а задачу, и только после неё декомпозицию по целям, декомпозицию на задачи. Так задача (план Души) реализуется через достижение целей (Личностью), а те в свою очередь достигаются исполнением задач (из-полноты Задачи).

Сила всего заключена в скорости и точности (с какой силой устремления) было достигнуто то или иное: Был ли там Огонь? Была ли со-весть Души? Сила раскрывается в той массе человеческого тела, помноженного на его ускорение - ничего нового - Второй Закон Ньютона.

Так, посредством знаний, отважившихся овладевать силой, приглашается (на жопу) новый опыт (или как говорят в народе - жопыт): фигзнаеткакеговывестисвоимбреннымтелом, но только тогда и так подключаются терминалы надличностных уровней бытия, место которым было всегда, но пользователю нужно было отступить от (не)знаний, чтобы стать опытным…

С окончанием Зимы (продолжение тут следует)

ПРО СОГЛАСОВАННОСТЬ ЦЕЛЕЙ

В Клубе, мы часто выравниваем цели между собой, цели нашего тела, наши социальные цели и цели ради которых человек пришел на этот Свет. В этих трёх, заключается основной портрет человека, и мы рождаемся, если так можно сказать, с раскраской, которую ещё предстоит раскрасить в цвета социальных достижений, а также придать им творческого налива.

В первом абзаце про всё – про лайф направление коучинга и про бизнес коучинговое. С бизнесом чуть посложней, так как хорошее партнёрство есть залог успеха, и нет ни одного бизнеса, который делается в одиночку. Тут мы касаемся подтемы - согласованности целей не внутри одного человека, а между несколькими людьми. А также к теме ролей друг для друга:

Кто-то, хорошо “подкрашивает” другому витальный баланс, просто находясь рядом, внося порядок в его хаос, кто-то что-то черканёт в слое социальной справедливости, а кто-то “раскрасит”, как правило самую “слепую” из цветовых палитр гамму - творческое начало, которое сложно увидеть из себя, как хорошо подбираются краски со стороны ментора-художника.

Очень сложно в теме согласованности целей тем, у кого неадекватная самооценка (заниженная/завышенная), и следующая из этого позиция социального неравенства – якобы есть те, кто выше, а есть те, кто ниже, те, кто достиг, и те кто не достиг.

Так люди, достигая целей живучести (витальные), и даже имея неплохой социальный капитал, могут так и не выйти до конца своей жизни на уровни творческого богатства, и даже имея крупный бизнес, имеют его не как идею для подъема в первую очередь своего сознания, а как способ зарабатывания денег.

Разноцветная безвкусица проявляется во всем: в отношении к жене, к мужу, к детям, к своему телу, к окружающим, к природе, к каждой животиночке.

Тема согласованности целей, конечно идёт после таких тем как постановка и достижение целей, и является темой второго курса, но пожалуйста учите уроки заранее, а не откладывайте на потом. Ведь потом и тогда - это никогда, а выпускной “экзамен” всех нас ждёт, и там встречают по “портрету” ;)

Тему витальных целей, и средств их достижения, обсуждаем 10 марта в 10:30 на открытой встречи в этом Телеграм канале. Месячный тест-драйв закрытой части Клуба также сохраняется, по запросу.

Приглашение: оставить заявку можно в Комментариях или в Личные