Порой, люди даже знать не ведают о своей динамической позиции относительно объектов и окружающих субъектов управления и шаблонных реакциях на происходящее, которые выбирают инерционно и бессознательно.

- Это всё про стили [само]управления

На этой неделе было сразу 2 сессии и +1 дружеская беседа на тему стилей управления. Тема важна как в аспекте бизнеса, так и позиции в семье. Из этого растет и культура, и самоуверенность и результаты от деятельности тоже зависят от того или иного Стиля.

Среди авторитарного, авторитетного, демократического, либерального и других, которые в общем отражают ценности управленца и веру в окружающих его людей, есть, как ни странно и коучинговый стиль управления (!)

Управленец может сколь угодно обучать сотрудников, но если он не умеет создавать пространство для развития окружающих, отпускать “вожжи” и давать время на устранения ошибок самой системой (сотрудниками), то ни он не развивается, ни система под ним. Результаты деятельности стоят на месте.

И приходится всё постоянно “докручивать” вручную…

Стиль управления выбирается своевременно, растится вместе с его носителем и готовностью сотрудников. При верном выборе стиля управления выключаются повторяющиеся события, ошибки на производстве, принимаются верные решения, меньше самообмана.

Это можно развивать. Взять свой кейс на проработку в Закрытом Клубе (а там есть управленцы и можно получать менторинг и от них), или проработать в персональном запросе на коучинге. Желаю развития, роста, своевременный личных функциональных перемен ;)

ОЧЕНЬ СЕРЬЕЗНЫЙ ОБЗОР НА КНИГУ "СТРУКТУРА РЕАЛЬНОСТИ"

Что он нам даёт?

Конечно же, это не должно оставаться абстрактным, мультивселенные и другие развлекающие ум прикалюхи. Каждое знание нужно сделать достаточно практичным исходя из своей вселенной, ведь сбывшаяся прогностика повышает силы живучести, создающие пространство для дальнейшего познания.

Предлагаю посмотреть ролик исходя из таких психологических вопросов:

- Если всё так, то где тут про цели? Как цели влияют на мою позицию?
- Что насчет убеждений? Как они предопределяют позиционирование?
- Возможно ведь, что теневые кванты, синонимичны и тени моего Эго?
- Если прошлое настоящее и будущее - суть одномоментная, тогда не поднять ли тему счастья в моменте здесь и сейчас наверх и заняться, состоятся в нём?)

Ну и предлагайте другие развивающие вопросы в комментариях, чтобы и с их ракурса посмотреть на нашу реальность и свою способность менять место в ней?

Видео на уровне ранее опубликованного "Бог в Нейронах", если кто не видел, то поделюсь, но Дэвид Дойч обошел и его. Внимательного всем просмотра, продуктивного познания: https://youtu.be/03OsXsgvt8I

СЕГОДНЯШНИЕ ИНСАЙТЫ ВСТРЕЧИ ЗАКРЫТОГО КЛУБА

Было 4 сессии, каждая, как промежуточная, подготовка к чему-то большему. Завтра новолуние, послезавтра итоги непростого года и задел на новый: человечество как общий организм, собран на результатах своей деятельности, персональной эффективности, чтобы понять:

Каким Собой я перехожу в Новое, с кем, ради чего? Инсайты:

- когда безопасность есть, лежит в основе, тогда, конечно же, и стиль управления и оценка происходящему лежит в поле принятия и допустимости, меньше реакций, больше действий, которые меняют реальность. Размеренный шаг - это то, что может позволить себе человек, мерящий происходящее из своего базового спокойствия, из своих добрых начал. Вопросы к окружающим - это призывы к обеспечению базовой безопасности, но в поле личной ответственности только договориться с ними, помощники ли они в этом или нет.

- иногда, на тебя смотрят как на Наставника. Так и приглашают в новое. Не подумай, что тебя приглашают как Мамочку. Иногда роль наставника - сказать, что по-старому уже не будет, возвращаться некуда: “Давай распланируем твоё будущее, и подготовим твою оценку происходящего”. Ведь оно - уже другое…

- порой, сложно заранее понять ценность от нового партнёрства, особенно в дефиците ресурсов с обеих сторон. Тут важным будет честность с самим собой: “Психологические стороны я беру на себя, и не буду проецировать на тебя свои внутренние недовольства, а на бизнес результаты давай поставим четкие границы: каков результат мы ожидаем и когда из ближайших?” - с такими диалогами надежда на новые отношения оправдана.

А теперь все на блины!) Доступ в Закрытый через шапку профиля Открытого ;)

Когда человек работает с эмоциями, последовательно направляя их в настоящее, то в значительной степени развивается Высший Эмоциональный центр. По мере развития Высшего Эмоционального центра, из него появляется Высший Интеллектуальный центр.
/Роберт Эрл Бертон

Эта цитата про то, про что психологическая наука подойдёт только через лет десять, может быть 20 лет понадобится, чтобы начинать говорить о практиках официально. Пока же - эта область эзотерических практик. Сегодня говорят про эмоциональный интеллект (EQ), а к Высшему эмоциональному центру (Hi EQ) подходят неспешно, ведь различения в этом среднего человека слабы. Ему об этом даже не говорили ;(

Расти, душа, и насыщайся вволю,
Копи свой клад за счет бегущих дней
И, лучшую приобретая долю,
Живи богаче, внешне победней.
/Уильям Шекспир

23 февраля в 19:оо по Мск общаемся на тему личных стратегий к действию и развития компетенций эмоционального интеллекта от которых зависит результат деятельностей, удовлетворенность жизнью, стратегическая стойкость каждого. Встреча пройдет в Закрытом Клубе, доступ через шапку профиля

Вчера написал стих-поздравление с 23.02.23 опубликованное в соц. сетях. Тут разъяснение, в комментариях, запишу аудио, почему это поздравление не с 23м февраля, а с 23.02.23

☀️ С началом Весны! Развивающиеся одноклубники)

В марте всё то же:

Развиваемся! Занимаемся саженцами будущих дел,
после высаживаем, а осенью -
смотрим на урожай своих дел!

Чтобы это точно, предсказуемо и управляемо состоялось, задаём вопросы и общаемся, делимся инсайтами и другими полезностями, вступаем в Закрытый клуб 🫳🏻
www.psytech.pro/club

Участники Закрытого выбрали более ускоренный темп развития себя и своих проектов, имеют 6 сессий онлайн для поддержания развивающегося темпа, и выбирают темы на менторинги. Ближайший на 9 марта выбрали с темой:

👉🏻 “Определение своих сильных сторон (Strengths)”. А на 23 марта
👉🏻 “Самоосознанность (Self-Awareness)” - эти темы позволят улучшить качество своей жизни!

🧉 Планирую внедрить ещё тут, в этом ТГ-канале эфирные встречи с работой в ментальных пространствах %) под названием “Осознанное чаепитие” - по утрам, будем заваривать чай и общаться #ниочём - невыполнимая задача для логиков и тревожников, но думаю и им, такая традиция станет доброй практикой. На связи!

С 8м Марта, дорогие девушки и женщины! 🌼

Желаю вам чувства безопасности, с глубиной личного преображения, красивого самовыражения, Любви!

НЕ МОГУ НЕ ПОДЕЛИТЬСЯ, А ВЕДЬ ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ СО СКИДКОЙ

- Обучение Методу, для тех, кто хочет справляться как с тревожными состояниями, так и страхами, самостоятельно и без психологов. Ну а мне оставьте коучинг ;)

Метод и подход к его использованию, также позволят упреждаючи устранять всякие предубеждения на пути исполнения любых замыслов, проектов любых масштабов, когда причины слабее ожидаемых следствий (т.е. страхов, которые так всегда эффективно препятствуют любым желаемым переменам, в том числе становления нового Себя)

http://metodtep.tilda.ws -- с наилучшими пожеланиями!

КАК ВАМ ТАКА МЫСЛЬ:

"Сейчас время не для освоения новых навыков,
а для осмысления собственного ресурса.........."

Я это подтверждаю со стороны подхода к реализации запросов на коучинг. Обходя наработку навыков, я ищу ресурс клиентов для того, чтобы просто сделать первый шаг, к себе, к упрощению отношений вокруг себя, для того, чтобы осознать эмоции, любую из них, которые проявляются в действиях...

На такое осознание и переосмысление, порой, уходит секунда, в то время, когда на новый навык нужно больше времени.

Выход из круга стереотипов сегодня реализуется через Осознание. Правда и на осознание нужен ресурс. Для чего необходимо исследовать индивидуальные телесные/эмоциональные/иные мета причинные проявления. Для чего существуют менторинги и в этом году мы уже успели разобрать следующие темы:

"Самообман"
"Эмоциональный Интеллект"
"Мои Сильные стороны"
и 23 марта мы выходим на "Самоосознанность" вообще

для чего создано Пространство где Модулируются Поводы для лучшего контакта с самим собой, чтобы ресурс был: www.psytech.pro/club

ЧТО ВАЖНО?

- не ассоциироваться с болью, стать Результатом! Быть результатом, служить ему. Уметь ставить цели, ведущими к результату...

На таких скоростях развёртки современных событий как сейчас - первая вымирает всякая инфантильность, преклоняющиеся перед болью, всякое уклонение от травмирующего опыта. Настоящий текст, время, для тех, кто спокойно читает...

Общество, человечество - это совокупное единство, единица, целое. А это значит, что когда для одних стрельба и окопы, то устремленность в комфорт других - иллюзия безопасности. И какая цель должна быть у единственного человека, с такими-то событиями, какие вмещает в себя сегодняшнее Единство?

Сложней с текстом тем, кто читает его из сегодняшнего дня, легче тем, кто сквозь строки видит события крайних 10, 80 лет. Ведь это же не текст, а время, помноженное на результаты жизни, представленное в моменте сейчас...

От какой такой цели, отворачивается детское, что не вырастает, а скатывается в известное - в инфантильное? Необученное, боящееся боли, отворачивающееся от происходящего. После обязательно вымрет. Не об этом ли должен быть современный тренинг интегрального развития?

НАВЕЯЛО:

"Страдание - словно глина: стоит дёшево, да и встречается повсюду. Главное то, что ты из неё сделаешь?"

- в этой поговорке заключено всё коучинговое:

1. Фокусируй своё внимание на ресурсе, не на слабости!
2. Сильная сторона - это способность видеть, что можно сделать!
3. Страдание повсеместно, редко - индивидуальность!
4. Глина перестаёт быть глиной, когда появляется форма!
5. Но глиномес не доводящий до результата - гавномес!
6. Каждый может стать формовщиком, гавномесов больше!
7. Дорого - не антоним дешёвому, а скорей место, где мало людей
8. Антоним страданию - счастье: знать свой ресурс, быть способным подключать способность использовать ресурс, становясь иным...

Формовка происходит тут: www.psytech.pro/club

ИНСАЙТЫ ПОСЛЕ ВОСКРЕСНОЙ ГРУППОВОЙ КОУЧ СЕССИИ

1. Да, теперь она называется так - “воскресная”). Потому что, оказывается, некоторые участники используют в качестве воскресной проповеди) - С их же слов)

2. Встреча также используется как повод помыслить об группу, об коуча, с формированием уже нового навыка запроса на группу. Вместо навыка запроса коучу. Но!

3. Те, кто предлагает свою помощь - не обязательно помощники! Лучше помощникам давать роль бизнес-партнёра, тщательно расставляя границы… Приглашать помощников тоже уметь нужно. Соглашаться на помощь — тем более!

4. Тема границ с партнёрами, сотрудниками является краеугольной. Порой, неверно расставленные границы, или несоблюдённые, способны напрочь обнулить (“помножить на ноль”) всякий результат.

5. #Коуч сессия, и её групповое исполнение - также воспринимаются как формат регулярной поддержки. Это нормально. Давайте скажем честно - современное время вообще про то, что есть поддержка от своих, а есть от чужих. И это не очередной повод разделиться, как больше про культуру единения с себе равными для ещё бОльших результатов. В современное время обилия интерпретаций действительности и высокого значения самоопределения, очень важно просто знать Своих.

6. БОльшие результаты начинают проясняться только из верной прогностики точки “Б”. И конечно же - с верной квалификацией точки “А” (состояния, ресурсов, способностей). Поэтому так важно новичкам упражняться в формализации точки “Б”. Ведь не формализованная цель, позволяет и дальше топтаться на месте, ничего не достигая: глаза разбегаются, хочется себя сравнить с успехами других, занизить самооценку, - да что угодно, лишь бы самому не меняться (!)

(самооценка - это известный буфер, который можно приносить в жертву каждый раз, но продолжать защищать своё состояние устойчивой деградации; в отличии от → формирования способностей к устойчивой предсказуемости результата из своей же деятельности, по чужим деятельностям не в счёт; т.о. все те, кто с заниженной самооценкой - лишь притворщики, уклоняющиеся от мобилизации собственных сил)

7. Некоторые люди подобны Циклопу (метафора участника Клуба про самого себя) - одноглазому существу, который когда видит одну сферу жизни, например бизнес, не видит, что происходит в другой, например - в семье! Но и это не повод себя виноватить, а лишь повод найти ответ на вопрос:

Это ж какие такие там Цели, что так тотально заставляют меня фокусироваться на них?

И после какого такого первого результата в них, показатели результатов которые я могу зафиксить, смогу перейти к делегированию процессов и снова зациклопиться, но уже на другом?!

– Великанам великие цели! А один глаз – суперспособность, и никакая не обделенность.

Люди со здоровыми амбициями для коучинговой поддержки в направлении лайф/бизнеса — собираются по воскресеньям тут: www.psytech.pro/club

ЧУДО ДОБРЫХ ПЕРЕМЕН К ЛУЧШЕМУ ПРОИСХОДИТ У ТЕХ ЛЮДЕЙ, КОТОРЫЕ

1. Приняли свою Тень (вытесняемые знания о самом себе, а также ответственность за последствия своих дел)
2. Интегрировали Тень в свою повседневность, -
3. Сделали не только на неё поправку, но и исчерпали её до предела
4. Светлая сторона жизни начинается не с добрых дел, а с начала конца воздействия тёмных центров на самого себя “в слепую”, и выключить их не познав их нельзя
5. Сакральные вещи стоит искать только если вы готовы все свои фишечки поставить на одно - на Этику, и если это так, то
6. Перемены не происходят, а Вы стали теми переменами, которые были нужны миру, и это самое что ни на есть чудо

В современном мире важности адаптации к рискам некогда сваливаться в Тень исключая ее влияние на себя. Да, про развитие разговоров стало меньше. И об этом говорит количество клиентских запросов в последнее время, которые не на развитие, а на повышение сил для большей [психической] устойчивости. Значима стабилизация сил. Но где эти силы?

Процесс интеграции Тени - это способ получения главного и самого огромного ресурса! Способность к непредсказуемости - это наличие свободных начал. Но непредсказуемостью не обладают те, которыми обладает их Тень. Поэтому приложим силы на интеграцию.

Это были мои любимые нотки про интегральный тренинг развития. Для большего понимания написанного, снова пересматриваем фильм Гая Ричи “Револьвер”, вспоминаем главного русского коуча Константина Крылова: “Человек, который ничего не может, не может и быть хорошим человеком”

Кому это интересно для более детального разговора, можно отрефлексиировать это прям сегодня в 19:30 по Мск, прям в этом канале. Отвечу на вопросы в Чате, в том числе на задаваемые вопросы из персональных состояний.