Делюсь информацией из соседнего, с любовью развиваемого мной проекта, где я опубликовал 2 интересные статьи, позволяющими внести различения в понятия Игра и Деятельность, как различные феномены вместилища под названием Культура

Статьи находятся в одноименном разделе нового сайта www.selfmanagement.su азавтра, в 19:30 по Мск, я проведу вебинар на тему различения Игр и своих ролей в ТГ-канале "Самоуправление". Эти различения дадут толчок личному развитию...

Если интересуют вопросы, которые стоит обсудить по психологии и деятельности и тут, оставляйте пожелания в комментариях ;)

НА САЙТЕ ОПУБЛИКОВАНА НОВАЯ СТАТЬЯ "ИГРА В КУЛЬТУРЕ"

Статья, как и предыдущая, написана в поэтической (не в строгой) форме и призвана помочь настоящим и будущим участникам проекта "Образы Будущего для 1177 поселений/городов", работающим с преображениями Культуры, намеревающихся управлять переходами в нужное состояние Культуры.

Понимание Игры, позволяет нам различать явления среды и эмоционально не реагировать там где не надо реагировать, считать в показателях Деятельности там, где надо считать в показателях деятельности... Если не поняли о чем это - перейдите к статье и проживите положения.

Также будет ценно, что в Статье указаны уровни ролевых переходов в Игре (Культуре): занижение уровней и подъем своих ролей в Игре. Давайте крайние моменты обсудим в вебинарной встречи во Вт. 13.12. в 19:3о по Мск прям в этом ТГ-канале

ЕСЛИ МЫ НЕ СЛЕДУЕМ ПРАВИЛАМ, ТО О КАКИХ НАШИХ ЦЕННОСТЯХ ЭТО НАМ ГОВОРИТ?

- Именно так нужно задавать вопрос в команде, или в семье при внедрении перемен (управления этапами, циклами развития отношений направленных на достижение целей или улучшения процесса взаимодействия):

+ Если в семье можно договориться, а потом и выполнить, то с ценностями всё ладно;
+ Если в команде можно договориться, а потом внедрить и выполнить, то команда небезнадежна;

Любые субъектно-субъектные отношения - это отношения 2х СИСТЕМ. И всегда это или система ценностно-смысловых аспектов одной личности напротив другой, как это происходит в семье, или система ценностно-смысловых аспектов одной личности, лидера, против системы систем, из нескольких участников команды.

Итого: если участники не следуют оговоренным Правилам, то о каких их ценностях это вам говорит?

Подсказка: возможно в этих отношениях вы считаете другого объектом, а себя субъектом управления, или вас считают объектом, а на другой стороне высокомерный субъект (не партнёр). Успехов в делах отношенческих ;) #отношения #команда

15 ДЕКАБРЯ - ЭТО ДЕНЬ КОГДА

Входят в полную власть подготовки к корпоративным празднованиям, замещая собой стратегические сессии и Модератора подвигает Дед Мороз

К стратегическим сессиям бизнес только мыслями начнет возвращаться к 15 января, вспоминая о наличии или отсутствии своих способностей вовлекать силы сотрудников на общие цели

С 15 января бизнес начнет искать модератора, но он подобно корпоративному деду морозу уже расписан на месяц вперед получив от всех предоплату

Таков круговорот востребованности ролей Деда Мороза и Модератора Алексея Марченко в эти новогодние дни — заказывайте сессии вовремя 🥳🎄с Наступающим 2023!

Как получить еженедельную коучинговую и наставническую поддержку на целый год

С ВЫГОДОЙ 96% ⁉️
- ПРОСТО!

— вступив в PSY|TECH клуб интегрального развития

Получая коучинг и менторинг 24/7 в аспектах лайф/бизнес развития от 4 000 руб\мес

24/7 групповой закрытый чат взаимоусиления и 4 групповые коуч сессии онлайн каждый месяц, 2 менторинг сессии, а также другие активности

На сессии можно брать цели личной и развития безнес сферы (примеры тем в комментариях)

* Подробнее и доступ:
https://psytech.pro/club

ЗНАНИЯ И НАВЫКИ НЕ ЕСТЬ МЕТОДОЛОГИЯ

Проблема современного человека не в том, чтобы знать и уметь, как сколько быть способным применять и доводить до результата (монетизировать) разные слои своих знаний и умений (!)

Сейчас время, когда знаний хоть попой жуй, навыки запаздывают за темпами роста производства и трендов навязанных (*чтобы отвлекать Героя от его Пути). А время таким было всегда для тех, кто был способен доводить любое дело до устойчиво прогнозируемых результатов любой деятельности

И эти разговоры намного сложней простых решений по типу:

- фрилансер запилит сайт и сразу пойдут продажи;
- разработчику стать системным аналитиком или выучиться на продакта, как сразу перестанет быть пешкой способной писать код только по чужому ТЗ;
- менеджеру закончить MBA как карьера пойдет вверх;
- предпринимателю просто начать делегировать и выйти из операционки, как получит взрывной рост своей деятельности;
- а человеку найма уволиться и открыть свое дело и улететь на Бали… и т.д.

Современный мир не тот, к которому можно подойти с книгой рецептов. Вот только показалось что мир стал понятен и появились на рынке рецептурные курсы, как, на следующее утро, мир поменялся. А кто обещает, что будет легко и сразу - тот просто хорошо продаёт :) тем, кто страдает и продолжает искать пилюлю для раз и навсегда и от всех “болезней”

Но стоит только внесть понятие методология, как окажется, что способность к выработке или применению методологий к конкретному и даже Неизвестному, делает из Человека обученного в Человека способного

Именно для выработки точечных и адресных методологий я выделил 4! 2х часовые сессии каждый месяц, чтобы успевать погружаться в практику карьерного пути, фриланса, управления и овладения своим мышлением, эмоциями, а также организационного управления. И всё для того чтобы успевать развиваться в темпах развития современных событий

Если заинтересовался, то тебе сюда: https://psytech.pro/club

СОВРЕМЕННОЕ ВРЕМЯ ПРО ТО, КОГДА СОФТ СКИЛЫ - ЭТО ХАРД СКИЛЫ*

(продолжение в комментариях ☟)

С Новым годом развивающие человеки!) 🎄🍄

Пусть Новый 2023 (7531) будет лучше предыдущего, в первую очередь лучшим Собой над собой предыдущим! Счастья, Мира!

А ВЫ ЯВЛЯЕТЕСЬ АГЕНТОМ ПЕРЕМЕН В СОБСТВЕННОЙ ЖИЗНИ/БИЗНЕСЕ? (актуальное для нового календарного года) 🎄

Через меня прошло несколько сотен людей и команд. Всегда изучал ситуацию, находил точки роста или узкие места, предлагал свою экспертизу или эксперименты. Мне всегда было интересно пробовать и я пробовал, как в своей жизни так и внедрять “пробование” для жизни других людей.

Забегая наперед, скажу, что эта исследовательская позиция и была ролью агента перемен как в собственной жизни, так и в жизни других людей и целых команд. Таким исследованием всегда открывалось необходимое упреждающее Решение и Действия, до наступления перемен, которые делает для каждого из нас сама жизнь (или рынок для бизнеса).

Каждый из нас - собственник своей жизни или собственник бизнеса, и жизненно необходимо выныривать из рутины и подниматься над процессами как в своей жизни, так и своей компании, успевать смотреть иначе. Успевать до начала перемен идущих извне. Успевать узнавать в первую очередь Себя нового, чтобы успевать меняться под текущий поток событий.

В такой работе не нужно соблазняться на скорые и прорывные идеи, не стоит внедрять и новые фреймворки, а действовать подобно искушенному Исследователю: проводить глубинные интервью, собирать фактуру, предлагать разные варианты, придерживая своего внутреннего Исполнителя, который всегда уступает стратегическому исследователю.

Результатом такой работы является проработка бэклога уровня стратегии, пересмотр поквартальных перемен. Так пересобирается иерархия целей, разрабатывается персональный способ приоритизации задач. Если это делает команда, то разрабатывается и внедряется метод совместного планирования, осознанно потратив время только на подготовку к такой разработке. Команда понимает с какими потоками информации она живет, принимает значимость каждого из них, осознает важность командного планирования.

Интеллектуальными мощностями команды, или персонально собственником жизни (лайфкоучинг), визуализируется цепочка создания ценности для клиента, перепроверяется видение, упреждающе выявляются узкие места по задержкам во времени или наличия ограничений в других ресурсах. Проверяется ряд гипотез по межкомандному взаимодействию. А после того, как укрепили Доверие в команде, ей становятся доступными уровни НАД конфликтом и управление любым из них в позиции как бы сверху (из наличия доверия друг к другу).

– Да много чего происходит в таком партнерстве с агентом перемен, и без разницы, это персональный или коучинг с организацией!

В итоге, команда как и единоличный агент перемен всё из описанного, начинает делать самостоятельно: анализировать, планировать перемены, проводить сфокусированные встречи и выделять фокус в персональных зонах ответственности. В этом и суть: совместно с внешним агентом запустить процесс перемен, укрепиться на плато новых для себя высот, как снова начать улучшаться (непрерывность по Голдрату).

Для сотрудничества в такой работе используй алгоритмический текст выше, запрашивай персональный коучинг по новогодней скидке для работы онлайн или офлайн, или - заходи в Закрытый клуб и с выгодой до 96% за подобную работу участвуя в групповых сессиях, но работая над персональным запросом по управлению переменами 👉🏻 https://psytech.pro/product-category/pokupka-online

* - в описании был использован текст клиентского отзыва на результаты от работы с коучем

СТРАХ ЭТО САМООБМАН И НЕАДЕКВАТНАЯ САМООЦЕНКА, МЕШАЮЩИЕ ДОСТИЖЕНИЮ ЦЕЛЕЙ

Личность - это и структура инстинктов и система ценностей:

1. Структура она всегда существует, работает и без необходимости осознания своего устройства. Правда, при бедности структуры, занята только тем, что оберегает своего носителя от всего нового, воспринимая это как опасное (в отличии от реального страха, в реальной опасности).

2. Система она настолько система, насколько осознана взаимосвязанность её элементов. Например, осознание внутриличностной связи противостояния Мотивации и Страха, которые “успешно” могут делить друг друга на ноль.

Если не осознал свою систему? - для тебя её и нет! А дальше так и будешь сидеть на месте без роста в отношениях/деньгах/в карьере/в бизнес показателях, которые, оказывается, вынуждали построения иной системы ценностей. Нюанс в том, что ценить можно одинаково как цели, так и страхи.

Инстинкты не требуют осознания, в отличии от ценностей, а только проживания в реализации. Личные ценности необходимо осознавать. И если животная инстинктивная природа работает всегда без отказов, то когда сбоит социальная ценностная природа человека, а от неё зависят желаемые результаты высоких целей, - требуется незамедлительное вмешательство!

Так мы получаем 2 природы успеха людей: одни добиваются своего инстинктивной природой, а вторые выстраивают деятельность через систему ценностей. Ну и промежуточные, смежные типы тоже есть. Задача же в объединении подходов: чтобы и инстинкты работали на цели, и ценности им не противоречили. Так мы, вдобавок ко всему, получим цельного человека.

Проблемы у людей начинаются когда люди подходят к вопросу ценностями там где нужны инстинкты и всё потому, что последние вытесненные и не прожитые, а значит незадействуемые. Там же, где нужно нравственно подняться над собой прошлым, люди пробуют “продавить вопрос” силой, и как бы забивают “кривые и ржавые гвозди”.

Такие различия решил внести после вчерашней сессии, где был клиентский запрос на работу со страхом, который сковывает и не даёт выходить в люди - запускать своё дело. На сессии был задан вопрос, который дал клиенту взглянуть на себя с иной стороны:

“Для чего ты поставила Страх на первое место?”
(в своей системе/структуре ценностей)

Далее был тот же вопрос на с разных сторон:
Почему страх для тебя такой важный?
Какую положительную роль он несёт для тебя?

Так клиент вышла на главный трансформационный личность инсайт:
От каких других эмоций/чувств проживание страха отвлекает меня?
(Какие другие чувства “помогает” не проживать?)

- пользуйтесь этими вопросами, все, кто видит, что застопорился на месте. Регулярно достигайте своих целей. Ну и включайтесь в групповой коучинг на который можете взять свой главный страх. Ближайшая сессия 8 января в Закрытом Клубе интегрального развития. Доступ → https://psytech.pro/club

СЕГОДНЯ БЫЛО 4 КОУЧ СЕССИИ: 2 ГРУППОВЫЕ И 2 ПЕРСОНАЛЬНЫЕ. ВЫВОДЫ

Сегодня начались встречи Закрытого клуба онлайн. Участников 7 (2 Таиланд, 1 Дубаи, 1 Краснодар, 3 Москва), все очень интересные, и предполагается, что начнет работать “магия сообщества”, это когда люди друг другу пригождаются, да настолько, что кажется их специально подбирали. Так бывает всегда)

В рамках Клуба на групповой сессии 2 участника поработали над персональным запросом. Основной инсайт - развивательно даже если просто наблюдать со стороны за работой над чужим запросом. А открытость в группе сродни уязвимости. Способность быть уязвимым в группе - это про доверие и развитие своей лидерской позиции в коллективе, как ни странно.

- Кому важно развивать свою лидерскую позицию в группе и быть сильным группе?

2 персональные сессии были сильными и в чем-то одинаковыми: запрос на доверие при вхождение в новое партнёрство при условии слияния (поглощения) бизнеса другим более масштабным партнёром: Как в этом развиться, выполнить обязательства, да не потерять себя?

Вторая сессия - это малый бизнес, который наоборот, развивается после расхода с партнёром, запрос на свой личный ресурс, способность к действиям в условиях ограниченности ресурсов, проработка иерархии задач, а также, что стало новым и для меня — проработка иерархии Ролей, когда они в единственном исполнении. Ну тот случай, когда Генеральный (Собственник), пока не может себе позволить быть Генеральным, а должен задержаться в роли Продавца, потом перейти в Начальника производства, потом в Операционного директора, и только потом стать Генеральным, безошибочно наняв всех предыдущих.

- Кому это близко?

Результатами сессий для всех стали ясные ключевые действия на ближайшую неделю/год, и сохранения драгоценного времени ресурса на пробы и ошибки, что достигается через: 1) определение фокуса при совершении сильных манёвров, 2) проработка страхов, 3) устранение саботажа, чтобы не останавливать динамику роста, 4) заблаговременная навыковая и психоэмоциональная подготовка к Неизвестному, 5) другое…

Кому это откликается Доступ в Закрытый клуб 👉 https://psytech.pro/product/club
Покупка коучингового партнёрства, Онлайн по новогодней скидке 👉 https://psytech.pro/product/kouching-onlajn

СНОВА ПРО #ВЫГОРАНИЕ

Началась первая трудовая неделя после праздников, как появилось много мемов на тему выгорания и нежелания идти на работу. Ранее описывал эту тему алгоритмично, чтоб была понятна план-схема как выбраться.

Сейчас же начну с неприятных вещей, объясняя всё как это устроено из личной ответственности, не занимаясь поиском виноватых. Ведь только так появляется возможность выбраться.

- Выгорание - это всегда про непонимание себя
- Непонимание себя - это про отсутствие границ
- Когда несколько раз по вам топчутся нарушая границы, вы твердеете
- То, что вы начали твердеть - сугубо ваша ответственность
- После отвердения, вы слабо чувствуете себя
= Собственно в этом и заключается механизм отвердевания
- И это начинает распространяться абсолютно на все сферы жизни
- Вы становитесь твёрдым как бы не только на работе, но и в жизни
- Собственно разделяют жизнь от работы люди тоже, чтобы меньше чувствовать боль то там, то там
- А для того, чтобы никогда не выгорать, нужно наоборот - видеть все единым и взаимосвязанным, и чувствовать всё
- ВзаимоСвязи нужны не только чтобы отвечать на входящие вызовы, но и чтобы реализовать исходящее творчество
- Люди у которых нет творчества - это твёрдые люди
- Если у вас нет хобби, возвращайся к п. 1 - непонимание себя
- Творческая составляющая нужна чтобы реализовывать то, что кроме тебя не сможет реализовать никто
- Ведь творчество каждого - это уникальный опыт реализуемый на практике
- Уникальность и проявление индивидуальности - это способы преодолевать всё, абсолютно всё!
- Но для этого нужно уметь чувствовать, оставаться живым

- Как оставаться живым в любых обстоятельствах, а также иметь границы, развивать мягкость и проживать чувственно опыт - - выстраиваем через диалоги в Закрытом клубе, но даже тут, в тексте, у тебя есть достаточно оснований, чтобы отважиться не прекращать чувствовать себя

ПОСМОТРИТЕ, НЕ РАЗГОВАРИВАЕТЕ ЛИ ВЫ С ТЕЛЕВИЗОРОМ? - НЕ ОБРАЩАЮТСЯ ЛИ ОТ ТУДА К ВАМ?)

Вся наша жизнь - нарратив. Об этом было сказано выше. Погружаться в военную или другую тематику - это как начать писать свою жизнь в конкретных сюжетных линиях. - Добровольно пригласить приключений к себе на задницу.

Поэтому важна психогигиена. Гигиена - это не прятать голову в песок и не изоляция с отсутствием осведомленности. Гигиена - самая что ни на есть персональная пси-технология, один из, аспектов работы с его величеством – Восприятием.

Восприятие сопряжено с Творением, посредством Отношения к объектам действительности. Первые объекты действительности зарождаются внутри нашего сознания. На этом построена вся психотерапия – осознания всего отношенческого внутри Себя.

Что можно и нужно делать чтобы не накликать беду в свой дом?

Не вступать в диалоги. Диавол - это дуальность, а индиви-дуальность соткана из самоопределений по поводу и без. Загляните внутрь, как увидете отношение к тем или иным, плохим и хорошим: эти молодцы, а эти засранцы. Ловушка дуальности самая надёжная, поэтому диалоги только те полезны, которые приоткрывают истину, а некоторые затягивают в различные сюжетные линии.

Посмотрите, не разговариваете ли вы с телевизором? - Не обращаются ли от туда к вам?

Сейчас время военной тематики. Ведь не могли люди 8 лет смотреть по телевизору на Донбасс как на ток шоу, а другие военизироваться и ненавидеть, всё русское ради всего европейского, и потом это прям никуда не делось!? Помните - любое отношение порождает объектное проявление. Телевизор надёжно формирует отношение.

И где тут про психогигиену? – сделайте простое:

Пусть в вашей жизни военные, говорят для военных, или для всех, но только в военное время, но пусть объяснят, почему оно военное, и кто с чем не справился, что оно стало такое. Объясняют самим себе. А вы объясните себе, какое у вас время, но только из личной отвественности.

Личная ответственность - это главный из элементов Творения. Нет личной ответственности - вы пехота. А пехота как всегда “вывозит” все расклады коллективного бессознательного. Решается же все правдой. Сказать себе правду должен персонально ты сам себе (личная ответственность), и хуже, если будешь ждать ее из телевизора.

Правда сегодня, нужна для того, чтобы принять то, что будет потом! Способность выходить на уровни правды есть только у разумных существ, и разумные способны прислушиваются к тем, кто владеет правдой.

“Но правда у каждого своя!” - вспомните вы. Да, чтобы понять у кого состоятельная правда, можно понять по уровню страдания. Страдают как правило самые глупые (ценностно бедные). Глупые это и те, кто регулярно прибегает к силе, а не к разуму. Если по телевизору обсуждают только силовые методы, и не говорят о других - телевизор надёжно формирует отношение.

Выводы. Важно самоопределение, выбор “Кто Я?” Проблема выбора в том, что он совершается автоматически по подобию того, что сформировано (возможно телевизором) внутри. А значит, выбор происходит по подобию, а значит инерционно, т.е. так, чтоб не требовать усилие разума. Выбор без умственных усилий - это отсутствующий, или иллюзия выбора.

И весь этот мир создан для того, чтобы разрушать иллюзии
Методологически об этом в Закрытом Клубе https://psytech.pro/club

“ПО ПОДОБИЮ” ИЛИ ЕЩË РАЗ ПРО #РАЗВИТИЕ

Когда человек целеустремлен, это всегда про трату энергии. Развитие - это трата. Другое дело отсутствие целей: когда “всё хорошо”, когда выгод на жизнь в бедах больше, чем на их отсутствие, ведь тогда вокруг такого человека возникают спасатели и снова укрепляется миф “всё в этом мире сложно”, как человек получает много жалости к себе, инфантильной любви...

Посмотрите, есть ли у вас растрата энергии (ресурсов вида время, денег, внимание)? Если трат нет, вы - накапливаете...

Но! Жизненная модель мироустройства нам как бы намекает: с собой из этого мира унести ничего не получится. Разве только впечатления и то, при достаточно высоком уровне сознания (так развлекаются мистики, укрепляя тела тонкие (безсмертные)

Можно сделать вывод, что создание (созидание) в настоящем моменте - и есть цель жизни всякой. Созидается в первую очередь сам Пользователь этого мира. Иногда пользователь - Потребитель, например, безмерный потребитель контента. После того, как Пользователь себя создал, он может заняться и другим субъектами/объектами реальности, помня и не заигрываясь:

– “Всё в этом мире Я!”

Читающие настоящий канал заметили, что в конце года был анонсирован Закрытый клуб интегрального развития, а этот канал превратился в Открытый клуб. В Закрытый сразу вступили 10 человек. Так собрались первые целеустремленыши)

– участники получили первые коуч сессии на групповых встречах, и настраивается менторинг между участниками. Коучинг для участников клуба имеет характер работы по персональным целям участников (карьера, личное, бизнесовое). Вижу, что даже заработают личные контакты на общее и результирующее.

Подумал, что некоторые из механик Закрытого клуба нужно реализовать в Открытом. Закрытый - не про сокрытие знаний, как это было издревле про эзотеризм (герметизм) и экзотеризм - знания дающиеся толпе с целью управления ею в “тёмную”. Закрытость в данном случае - это про распределенное Внимание, концентрируя которое, можно достигать большего.

Здесь, снаружи – в Открытом клубе, нужно также развернуть подобия Закрытого. Но опять же, для тех, кто будет тратить энергию/внимание чтобы вникнуть. Одна из механик:

Каждого 20-го числа, участники могут написать в комментариях свои цели до конца месяца, и получить “толчок” вида рекомендации, от каждого участника Открытого клуба:

Переходи в Комментарии, опиши свою Цель до конца января, запроси (опиши) формат Помощи, которую примешь от меня или другого любого участника Открытого клуба, примени подсказки, и удачи в этих целях.

Например:
1) хочу убрать конфликт с …
2) хочу промотивировать подъём зарплаты, не знаю как это сделать …
3) хочу запустить свой продукт, с чего начать …

В Закрытом Клубе к групповому коучингу добавлен групповой менторинг по заранее заданным темам по четвергам, например:

1) сделать трудный выбор…
2) идентичность/понимание себя…
3) умение отпустить…
4) прокрастинация/промедление…

Концепция Закрытого Клуба уже дооформливается, поэтому фиксируется стоимость участия на весь год месячного доступа и годового, и для всех, кто хочет зайти в январе по старой цене, примените код купона “PSYTECH” – скидка 37,5%, и такой больше не будет! Доступ и все подробности: https://psytech.pro/club

СТРУКТУРА ВОПРОСОВ И СТРУКТУРА ОТВЕТОВ

Почему людям нужен кто-то со стороны?

- Тот, кто со стороны, знает верную структуру вопросов, которая позволяет выйти на верную структуру ответов, которая, становится для человека его верной структурой Личности

#коучинг