КАК ПОДНЯТЬ ЖИЗНЕСТОЙКОСТЬ ЧЕЛОВЕКА?

По-разному можно ответить на этот вопрос, подставив под ответ одну ИЗ, сильных систем. Предложу 2, чтобы не упрощать к обычному, по типу: хороший сон - это запас дневной энергии, а дневная энергия нужна для переходов, а переходы, которые стоят перед тобой, знать нужно ;) Итак:

1. Полнота и последовательность проживания эмоций (состояний). Это для того, чтобы НЕ уйти в психосоматические заболевания-блоки и иметь повседневную энергию к преодолениям (тех факторов среды, которые побуждают к изменениям). Таких эмоциональных состояний 5. Представьте звёздочку и переходы по ней. Раскрою эти 5 эм.состояний по запросу.

2. Овладение обобщенными средствами (само)управления, чтобы мочь-уметь-делать достижение любых, из стоящих перед человеком, целей доступными. Упражняться в регулярности достижения целей. Таких средств 6(+1): от деятельных, до генетических (где как раз ЗОЖ и резистентность - сопротивляемость организма, и повышение свойств восстановления своего хромосомного аппарата), к экономическим средствам, до технологических, к хронологическим и к мировоззренческим. Далее можно напитаться трансперсональными.

Персональные и Корпоративные запросы так высоко к трансперсональным смыслам не поднимаются, пока. Больше в дружеских беседах. Но и набирают запросы на регрессию и на измененные состояния сознания (микродозинг в т.ч.).

Обе вышеописанные системы-группы объединяются в некий индекс субъектности, который состоит 6 уровней. Верхний из уровней - человек-смыслорождающий (остальные раскрою по запросу). Всё остальное - человек-объект чужого управления, где любая смена погоды, угрожает объекту заболеванием через простуду, и даже смерть, через ту же простуду.

Вот такой интегральный тренинг. Жизнестойкость всегда - средство. Поэтому вся работа уходит в целевые смыслы состоятельности человека. Именно там решается жизнестойкость. Так что у вас с целями? ;)

ЧТО ТАКОЕ ЭТОТ ПРЕСЛОВУТЫЙ "ПОТЕНЦИАЛ"?

На этой недели я провёл 6 коуч-сессий, 1 из которых была командная, 1 групповая онлайн, 4 персональные офлайн, одна из которых вылилась в факап) но который дал помыслить о сути потенциала, ещё раз о собственном уровне осознанности на сессиях, собственной готовности никуда не двигаться с клиентом, и быть в Состоянии.

Помните, позапрошлый пост про лайф-коучинг? Там было про то, что лучшим ответом на мой вопрос являются не слова, а новые Состояния? На этом уровне мне и прилетела проверочка моих же слов (:

Факап-сессия была с руководителем (СЕО), которую "включило" ещё до сессии, и она поймала Состояние, которого не было (по её словам) уже как 5 лет!! Да, - так и бывает - для клиента сессия начинается задолго до встречи с коучем и побуждает его к новым мыслям/состояниям. Также коучи знают, что результаты сессии приходят на протяжении целой недели по прошествии сессии, и просят следить клиентов на протяжении этого времени за переменами в их жизни.

Тут случилось то же: Состояние догнало за 10 минут до начала сессии. И это было утраченное ресурсное состояние, которого не было 5 лет (со слов клиента)! И передо мной стояла задача добыть с клиентом способы удержания этого столь ресурсного момента на сессии, чтобы клиент мог обращаться к нему и после встречи.

Итог. Сессия прошла крайне коверкана. Избыточного потенциала удержать в кулаке хрупкую "бабочку" было достаточно с обеих сторон, что "бабочка" просто улетела...

Рефлексируя позже, в поисках потерянной ососзнанности, я пришёл к выводу о пресловутом потенциале. Что потенциал - это не содержание, которое нужно раскрыть, чтобы оно больше никуда не делось, а оно имеет характер навыка задействования-не-задействования; это еле-еле уловимые динамически подключаемые способности которые, когда это надо, задействуются, чем позволяют использовать такие же сиюминутные "мигающие" возможности. Такие способности имеют алертную природу, и далеки от инерционного Эго-величества.

Напутствие: мы имеем право никуда не двигаться и порой, даже остановиться. Даже во время сессии, или другого сверхответственного за вложенные ресурсы и ожидания события. Мы имеем право остановиться, или двигаться и двигаться без остановки. Но где-то тут, вокруг вашей ритмики хода, находится Среда - БЕЗконечное поле возможностей. Пусть ваш шаг будет в такт этим разворачивающимся возможностям ;) #коучинг

ЯЙЦО ИЛИ КУРИЦА?

Коучинг лучше когда много непонятного во многом неизвестном. А консалтинг хорош тогда, когда путь известен, процессы требуют конкретики

Консалтинг сдаётся перед неопределенностью, а коучинг неприятен обманщикам-всезнайкам, которые просто желают избавиться от тревоги

Каждый человек хотя бы однажды находится в жизненных этапах-циклах, когда:

- необходимо разрушить известное - в развитии, или наоборот,
- в необходимости цементирования известных процессов конкретными практиками

При выборе для себя или организации способа развития - технологии или методов, помни, что ты выбираешь исходя из Целей и Этапа развития

Не везде зайдёт коучинг, но именно в партнёрской и исследовательской коучинговой позиции заходит качественный консалтинг, подбирая рецепты (советы-рекомендации)

Через коучинг, консалтинг верно выписывает нужную и конкретную "пилюлю", чтобы заказчик, в итоге, не получили от реальности "пи*дюлю". Коучинг открывает и потребность в самообучении и рождает запрос на тренинг[конец в чате]

ПРО АВТОМАТИЗАЦИЮ HR-ФУНКЦИЙ В КОМПАНИЯХ|ПРО АВТОМАТИЗАЦИЮ РОЛИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОЙ:

Ответ из вопроса Уваровой Елены: "Неужто ПО заменит HRов в компаниях?". Ответ:

- есть hr-функции, которые просто нельзя автоматизировать, так как они и людьми выполняются не на автомате!
- есть hr-функции, которые просто нельзя обнаружить для последующей автоматизации, так как такое обнаружение не выполняется на автомате!

Если корпоративное-человечество представить как единственного человека и придать ему возраст, то перед нами может оказаться 4х-7-ми летний ребёнок, который играется с автоматами. Ему нравится автоматика. Она пленит его и завораживает. А в этот момент на него смотрит Родитель и спокойно ждёт, когда он наиграется. Ждёт и желает ему взросления

Процесс взросления - это процесс становления субъекта. Но можно продолжать заворожено смотреть как Объект хочет автоматизировать функции Объекта. После того как все наиграются, случится новое целеполагание. В некоторых компаниях оно уже состоялось: стать и Быть Субъектом (Рынка, Государства), стать субъектным Сообществом

А вашу функцию (роль) на работе уже пробуют автоматизировать?)

Предлагается формат встреч Мастер групп (каскада групповых сессий)

Я, как Мастер [модератор] группы, создаю доверительную безопасную среду, в которой участники в конфиденциальной обстановке:

• обсуждают важные для себя и своих команд вопросы
• решают свои проблемы с помощью опыта друг друга или приглашенных экспертов.

Из тем для встреч могут стать: корпоративная культура, фин. стратегии, маркетинг, оргструктура, глобальные тренды и внутриотраслевые деструктивные тенденции, генерация инноваций, лидерство, рост, улучшение качества личной жизни.

Участие в группе предполагает, что участники становятся более целенаправленными, разбирают инициативы и вместо метода проб и ошибок обогащаются экспертными стратегиями друг друга. Результатом встреч всегда являются более качественные решения и планы внедрения необходимых перемен.

Всё сводится к общей фразе: “Вы будете так же хороши, как 5 лучших людей, с которыми вы качественно проводите время”.

Мастер группы отвечает за высокое качество модерации встречи, что достигается фокусом на выбранных темах, качеством диалогов, в поднятии уровнями рефлексии над существующими процессами/факторами среды, которые побуждают к созданию более сильных управленческих решений.

По похожей методологии проведения таких встреч такие встречи проводятся в “Атлантах”, в “Сбере”, а также во всех известных международных бизнес сообществах. Количество участников группы от 6 до 10. Состав участников постоянный на весь 2023 год, встречи раз в месяц, а вхождение новых участников происходит по единогласному решению существующего состава.

Как войти в эту группу?
Написать на почту и пройти интервью. Целью интервью будет подбор групп без конкурентных отраслевых пересечений, получение нужной информации для последующего формирования групп. Группы формируются из понимания годового оборота, в трех категориях: до 5 млн. руб., до 10 млн. руб., до 50 млн. руб. Контакты: mail@psytech.pro

Мастер [модератор] встреч:
Алексей Марченко, коуч международной квалификации уровня - Профессионал - PCC ICF, специалист по организационному и персональному развитию. Опыт и профессиональная подготовка позволят, при необходимости, делиться с участниками встреч инструментами в формате менторинга, мини-тренинга, деловых игр и рефлексивных упражнений.

Буду благодарен, если отправите это сообщение потенциальным участникам ;)

🧙‍♀️🧙‍♂️За кулисой сидят Маги. И они знают, что Человеческое сознание со-творит реальность, основываясь на ментальных убеждениях, что "правильно" и что "реально". Этот процесс усиливается когда коллективное бессознательное масс синергично настроено. И для создания нужной им реальности ОНИ проэцируют то, что ОНИ ХОТЯТ видеть в НАШ УМ и МЫ начинаем строить это для них

Поэтому поверьте в свои сценарии, творите и полагайтесь на свои силы. Поиск сил с ментором ;)

РЕЗУЛЬТИРУЮЩИЕ СЛАГАНИЯ

Из индивидуальных целей слагаются условия достижения командных целей, а командные цели превращаются в условия достижения целей бизнесовых. Поэтому 1) ставь бизнесовую цель [с опережающими показателями деятельности], потом посмотри, можно ли её усилить 2) командным [не рабочими группами] взаимодействием, и 3) сможешь ли ты расслышать персональные цели твоих сотрудников? Персональные цели - это всегда условия достижения бизнесовых

- это про организационную стратегическую живучесть и раз и навсегда решённые вопросы с материальной и нематериальной мотивацией в бизнесе!

Ежели эту формулу [успеха] перенести на единственного человека, тогда получится так: 1) рассмотри внутри себя своё [миссию] Предназначение - в нём обязательно находится твой персонифицированный успех. 2) заряди команду взаимоусиливающих навыков, которые взаимодополняют твою деятельность, а не "растягивают" на несколько не связных между собой ниш, и 3) упражняйся в частных целях, которые представляют из себя иерархию [вектора] целей

На каждый шаг есть готовая методология или персональная коучинговая/менторинговая сессия, - обращайся. Успехов!

ОДНА ИЗ ЛУЧШИХ КАРТИН ЭТОГО ГОДА - "ПРОРВАТЬСЯ В НБА" (HUSTLER'2022)

Мотивирующий фильм для просмотра на этих выходных. Он о многом, во-первых, о роли отца в жизни мужчины. Во-вторых, о способности видеть способности, которых пока не видят другие - о потенциале(!) и способности его раскрывать.

Цитаты из фильма:
"Меня не интересует этот бросок, а только следующий, ...следующий, следующий..."

"Что ты ему собираешься сказать? - Ничего, пусть сам себе скажет". Приятного просмотра! #фильм

ПРОДОЛЖАЯ ТЕМУ ФИЛЬМОВ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПАРТНËРСКИХ ДИАЛОГОВ

Приводящих к результативности планирования любой деятельности. Так по видео мы видим что Скайуокер задаёт ряд вопросов Рэй. Делает фокус на уровне “Я” собеседницы, или так называемого уровня “КТО”, а не Что? Зачем? Почему? Именно на этих уровнях происходит понимание себя, своих истинных мотивов. Расчищается реальность и приходит понимание абсолютно всего, что нужно знать для этого этапа жизни.

И вопрос Скайуокера один и тот же, но звучит с разным фокусом, дважды:

Почему ты здесь?
И повторяет вопрос:
Почему ТЫ здесь?

На вопрос от Рэи, поможешь ли ты мне? Он отвечает, НЕТ!
- Конечно же нет, ведь он не спасатель (из треугольника Карпмана), а коуч) а значит готов работать только в партнёрской позиции и только вопросами :)

Когда человек узнаёт почему именно он здесь и сейчас, именно тогда происходят перемены или находятся нужные слова/действия для перемен #фильм

“ЧЕЛОВЕК, ИМЕЮЩИЙ В СВОËМ ОБЩЕМ НАЛИЧИИ СОБСТВЕННОЕ “Я”, ПОПАДАЕТ В ОДНО РУСЛО РЕКИ ЖИЗНИ, А НЕ ИМЕЮЩИЙ – В ДРУГОЕ.”
/Г.И. Гурджиев

“Перестаньте “болеть” за свою спортивную команду, и начните “болеть” за себя”
И. Маск

О чём эти цитаты? Не о значимости приобретения себя настоящего?

Суметь деятельностно отразить появившееся в этом мире истинное “Я”, раскрыть личную индивидуальность и в итоге пройти Путь Героя - может конечно не каждый. Но зато точно каждый, кто попытается, узнает эту вероятность для себя.

Для этого понадобится внешнее отражение:
1. нелицеприятно вскрыть множество личностных деструктивных масок
2. силой Восприятия отразить влияние “детских травм”, так "заботливо" оберегающих от реальной жизни инстинктивные автоматизмы.

Автоматизмы и маски, с одной стороны, поддерживают жизнь, а с другой, не дают чувствовать действительность. Сколько было разговоров про развитие эмоционального интеллекта, но травмы детства и отсутствие детализированного проекта на будущее так и оберегают человека от зова и его истинной Судьбы.

Травмы сегодня достаточно быстро можно проработать с пэт-психологом, с регрессологом заглянуть в План своей Души, а с наставником разработать план действий на проработку действительно(сти) своей жизни.

Домашнее упражнение пробуждение:
Выпиши 1) смысл своего существования, 2) свою систему ценностей, 3) любимых персонажей, 4) виды своей профессиональной деятельности, - О чём говорит этот 5) Образ?) Кто 6) сможет помочь тебе в реализации более прямым путём?

ПРИЧИНЫ ОТСУТСТВИЯ КОМАНД

Мало того, что есть организации, в которых не обращают внимание на персональные цели сотрудников, так к тому же они не знают, как создать пространство диалогов, чтобы получить соглашения на сверхэффективное взаимодействие всех участников для достижения всех целей

Мой первый Reels 😃
Раньше именно так и было в моей женской голове 😅 кому знакомо?
(смотреть со звуком 🔊)

КАРЛ ЮНГ В ИТОГЕ ВЫРАЗИЛ ПРИМЕРНО СЛЕДУЮЩЕЕ, ЧТО

Отсутствие или слабость, несформированность трансцендентной функции обрекают человека на дисгармоничное, смятенное существование, бесцельные блуждания в поисках потерянного рая целостности и красоты

Если сказать по-свойски, то это значит следующее:

Если вы не впустите в свой мир тонкое (духовное), то вам капец. Пусть даже уйму времени, сил и всю свою жизнь вы вложите, чтобы доказать обратное — «Я нормальный. Я как все!» Да, — ты как все — слепой дезориентированный, умело одураченный реальностью крот, который живет на поверхности 🫣

«На поверхности» же, следует разбираться в процессах, ролях и скрытых способностях, которые включаются через трансцедентное…

Как включить, спроси у ментора (Герой, в итоге, находит своего наставника на Пути, пусть это будет человек, книга, или жизненные обстоятельства, языком которых с нами разговаривает Бог*)

* Бог — официально признанный субъект реальности Конституцией РФ 😜

Делюсь информацией из соседнего, с любовью развиваемого мной проекта, где я опубликовал 2 интересные статьи, позволяющими внести различения в понятия Игра и Деятельность, как различные феномены вместилища под названием Культура

Статьи находятся в одноименном разделе нового сайта www.selfmanagement.su азавтра, в 19:30 по Мск, я проведу вебинар на тему различения Игр и своих ролей в ТГ-канале "Самоуправление". Эти различения дадут толчок личному развитию...

Если интересуют вопросы, которые стоит обсудить по психологии и деятельности и тут, оставляйте пожелания в комментариях ;)

НА САЙТЕ ОПУБЛИКОВАНА НОВАЯ СТАТЬЯ "ИГРА В КУЛЬТУРЕ"

Статья, как и предыдущая, написана в поэтической (не в строгой) форме и призвана помочь настоящим и будущим участникам проекта "Образы Будущего для 1177 поселений/городов", работающим с преображениями Культуры, намеревающихся управлять переходами в нужное состояние Культуры.

Понимание Игры, позволяет нам различать явления среды и эмоционально не реагировать там где не надо реагировать, считать в показателях Деятельности там, где надо считать в показателях деятельности... Если не поняли о чем это - перейдите к статье и проживите положения.

Также будет ценно, что в Статье указаны уровни ролевых переходов в Игре (Культуре): занижение уровней и подъем своих ролей в Игре. Давайте крайние моменты обсудим в вебинарной встречи во Вт. 13.12. в 19:3о по Мск прям в этом ТГ-канале

ЕСЛИ МЫ НЕ СЛЕДУЕМ ПРАВИЛАМ, ТО О КАКИХ НАШИХ ЦЕННОСТЯХ ЭТО НАМ ГОВОРИТ?

- Именно так нужно задавать вопрос в команде, или в семье при внедрении перемен (управления этапами, циклами развития отношений направленных на достижение целей или улучшения процесса взаимодействия):

+ Если в семье можно договориться, а потом и выполнить, то с ценностями всё ладно;
+ Если в команде можно договориться, а потом внедрить и выполнить, то команда небезнадежна;

Любые субъектно-субъектные отношения - это отношения 2х СИСТЕМ. И всегда это или система ценностно-смысловых аспектов одной личности напротив другой, как это происходит в семье, или система ценностно-смысловых аспектов одной личности, лидера, против системы систем, из нескольких участников команды.

Итого: если участники не следуют оговоренным Правилам, то о каких их ценностях это вам говорит?

Подсказка: возможно в этих отношениях вы считаете другого объектом, а себя субъектом управления, или вас считают объектом, а на другой стороне высокомерный субъект (не партнёр). Успехов в делах отношенческих ;) #отношения #команда

15 ДЕКАБРЯ - ЭТО ДЕНЬ КОГДА

Входят в полную власть подготовки к корпоративным празднованиям, замещая собой стратегические сессии и Модератора подвигает Дед Мороз

К стратегическим сессиям бизнес только мыслями начнет возвращаться к 15 января, вспоминая о наличии или отсутствии своих способностей вовлекать силы сотрудников на общие цели

С 15 января бизнес начнет искать модератора, но он подобно корпоративному деду морозу уже расписан на месяц вперед получив от всех предоплату

Таков круговорот востребованности ролей Деда Мороза и Модератора Алексея Марченко в эти новогодние дни — заказывайте сессии вовремя 🥳🎄с Наступающим 2023!

Как получить еженедельную коучинговую и наставническую поддержку на целый год

С ВЫГОДОЙ 96% ⁉️
- ПРОСТО!

— вступив в PSY|TECH клуб интегрального развития

Получая коучинг и менторинг 24/7 в аспектах лайф/бизнес развития от 4 000 руб\мес

24/7 групповой закрытый чат взаимоусиления и 4 групповые коуч сессии онлайн каждый месяц, 2 менторинг сессии, а также другие активности

На сессии можно брать цели личной и развития безнес сферы (примеры тем в комментариях)

* Подробнее и доступ:
https://psytech.pro/club

ЗНАНИЯ И НАВЫКИ НЕ ЕСТЬ МЕТОДОЛОГИЯ

Проблема современного человека не в том, чтобы знать и уметь, как сколько быть способным применять и доводить до результата (монетизировать) разные слои своих знаний и умений (!)

Сейчас время, когда знаний хоть попой жуй, навыки запаздывают за темпами роста производства и трендов навязанных (*чтобы отвлекать Героя от его Пути). А время таким было всегда для тех, кто был способен доводить любое дело до устойчиво прогнозируемых результатов любой деятельности

И эти разговоры намного сложней простых решений по типу:

- фрилансер запилит сайт и сразу пойдут продажи;
- разработчику стать системным аналитиком или выучиться на продакта, как сразу перестанет быть пешкой способной писать код только по чужому ТЗ;
- менеджеру закончить MBA как карьера пойдет вверх;
- предпринимателю просто начать делегировать и выйти из операционки, как получит взрывной рост своей деятельности;
- а человеку найма уволиться и открыть свое дело и улететь на Бали… и т.д.

Современный мир не тот, к которому можно подойти с книгой рецептов. Вот только показалось что мир стал понятен и появились на рынке рецептурные курсы, как, на следующее утро, мир поменялся. А кто обещает, что будет легко и сразу - тот просто хорошо продаёт :) тем, кто страдает и продолжает искать пилюлю для раз и навсегда и от всех “болезней”

Но стоит только внесть понятие методология, как окажется, что способность к выработке или применению методологий к конкретному и даже Неизвестному, делает из Человека обученного в Человека способного

Именно для выработки точечных и адресных методологий я выделил 4! 2х часовые сессии каждый месяц, чтобы успевать погружаться в практику карьерного пути, фриланса, управления и овладения своим мышлением, эмоциями, а также организационного управления. И всё для того чтобы успевать развиваться в темпах развития современных событий

Если заинтересовался, то тебе сюда: https://psytech.pro/club