ЕСЛИ В ЖИЗНИ НИЧЕГО НЕ ПРОИСХОДИТ - ЭТО ПРИЗНАК РАСХОЖДЕНИЯ В ОЦЕНКЕ СИТУАЦИИ

Что является главной из причин того, что организации/люди не меняются. Когда одни думают что пора, а другие продолжают зависать и “тупить” - скорей всего там неверна оценка происходящего, будь то семейные отношения МЖ или активация изменений в бизнесе и управление таким процессом

Преодолевается этот недуг постановкой и обсуждением новых целей. Что тоже нужно сделать профессионально, с подготовкой всех участников, понимая их настрой и, скорей всего, предубежденность

Но если вы всё же хотите породить нужные (или критические) изменения, то вам пригодятся такие шаги:

1. проинформируйте о планируемом изменении (вы тут - агент изменений - вы знаете, что меняться уже давно пора, даже если не знаете про что эта за “пора”, но ваша оценка ситуации давно кричит об этом);

2. вовлечении всех участников (не путать с принуждением);

3. оказание поддержки (как правило, на “той стороне” ресурса к изменениям нет и поддержка не будет лишней);

4. предоставление времени чтобы только привыкнуть к идеи изменениям (не нужно сразу принуждать меняться, пусть все свыкнутся только к идее…)

Только после этих шагов наступает этап самих изменений. Этим процессом можно управлять и пусть это будет рост в семейных отношениях или организационный рост, развитие бизнеса, или личное развитие – оценивайте происходящее реалистично

"ОТДЫХАЮЩЕЕ ЛЕТО" ПОДХОДИТ К КОНЦУ, А ЭТО ЗНАЧИТ, ЧТО НУЖНО ОСВЕЖИТЬ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ДЛЯ УСПЕШНОГО СТАРТА В 2023

Предлагаются процессный консалтинг и тренинги для организационного развития и развития руководителей. Тренинги проводятся с сильными коучинговыми диалогами, что является преимуществом на рынке тренинговых услуг. Занятия проводятся в формате каскада сессий с продуктивной проблематизацией и внедрением организационных перемен.

Тренинги в Портфеле:
Создание высокоэффективных команд; Развитие навыков руководителя; Исполнительская дисциплина (вашей деятельности); Эффективное целеполагание (внедрение инструмента OKR); Эффективное мотивационное лидерство; Теория и практика принятия решений и стратегическое мышление; Эмоциональный интеллект руководителя (EQ) и стратегии к действию; К организационной живучести предприятия (развитие организационных структур); Управление конфликтом (медиация); Создание инноваций; Корпоративная культура и др. под запрос Заказчика.

Процессный консалтинг:
Для вас профессиональная модерация стратегических сессий, запуск и внедрение полного портфеля стратегических решений, разработка тренингов и бизнес-игр под бизнес-требования Заказчика.

Инструментарий:
Консалтинговая разработка, мастерские в виде коротких рассказов, дискуссий, деловых игр, рефлексивных упражнений, групповой работы над специальными практическими заданиями и над собственной практикой.

Поинтересуйтесь, и приглашаем для знакомства на установочную сессию (без оплаты). На сессии будет проделана расчистка вашей деятельности и поиск целей/смыслов. Тренинги в портфеле - это и темы для персональных коуч-сессий для карьерного развития и развития руководителя.

"А ЧТО ПРОИСХОДИТ НА СЕССИИ?"

Мне всегда было сложно однозначно отвечать на этот вопрос, так как приходилось рассказывать, что занимаюсь недирективным неэкспертным коучингом, а он без как такового известного содержания на сессиях. В таком коучинге коучи не готовятся, у них нет плана, кроме того плана, который захочет иметь сам клиент, а содержание возникает внутри самой сессии.

И после очередного запроса: "Что происходит на сессии?",
в итоге сел за статью, категоризировал темы, которые обсуждаются, хорошо раскрыл темы бизнес коучинга (всё же пришлось обойти стороной возможности коучинга в аспектах корпоративного мира или карьерного роста), немного меньше про лайф коучинг, и самое ценное - вывел 2 класса сессий, на которых может происходить взаимодействие.

Написал как люблю - с наведением мистичности, так как часто личными исследованиями тяготею в сторону трансперсональной психологии ;)

Статья будет полезна как молодым коучам, так теперь и будет рассылаться всем новым клиентам, которые незнакомы с Методом: https://psytech.pro/blog/a-chto-proisxodit-na-kouch-sessii/

АУДИО МОТИВАЦИЯ😎

Место проведения уточняется и ссылка на регистрацию: https://бизнес-клуб-рич.рф

ЭФФЕКТИВНОЕ МОТИВАЦИОННОЕ ЛИДЕРСТВО. БИЗНЕС КЛУБ "РИЧ" 30 СЕНТЯБРЯ

О чем мы тут поговорим?
- про лидерство? Или про то,
- чему служит это лидерство?

Конечно же первое неинтересно без второго. Для участников встречи, само по себе лидерство не существует вне их Бизнеса. А если так, тогда нам нужно будет затронуть эффективность бизнеса, а в нем уже рассмотреть роль Лидерства. Именно таким образом мы будем двигаться внутри этой встречи.

Следующее, что следует положить в нашу встречу до начала раскрытия темы Лидерства, так это тема Запроса участников. Вы знаете, настоящая встреча 30 сентября не сможет состоятся полно, без понимания запроса и масштаба запроса: глубины запрашиваемой темы, и широты охвата аспектов темы лидерства для каждого участника в отдельности.

Для чего об этом стоило упомянуть? - да только потому, что наше занятие и встреча очень похожа на те встречи, которые происходят у вас с вашими же коллегами, руководителями или подчиненными. И пусть вы будете ниже собственника и топ руководителей, или вы находитесь на верхнем уровне организационной иерархии и под вами находятся команда топ руководителей, как вы обязаны различать масштаб Запроса, что значит:

Того бизнес-требования, которое стоит перед вашей организацией!

Без этого различения и понимания, не существует никакой эффективности в стилях и видах лидерства.

И только после этого мы перейдем в аспекты персональной эффективности, все так же - через расчистку персонального запроса, да с учетом того типа стратегий к действию, который определен вашим эмоциональным интеллектом (EQ), и его разрешительными способностями различать EQ и стратегии действовать у ваших коллег. Так и будет выстроена эта встреча. Регистрация по ссылке в личку

Твоё эффективное мотивационное лидерство начинается с того момента, когда окружающие тебя люди видят лидером тебя именно потому, что ты сам эффективен.
- Банально?)

Таким ходом мысли мы выходим на то, что каждый человек в чём-то индивидуальном и своем достигает максимальной самореализации и эффективности.

И самое важное тут для понимания - это то, что это какое-то одно супер эффективное дело (деятельность), и оно ценно только тогда, когда оно связано с другими делами/вещами/сферами жизни.

Но! Люди почему-то всё равно замечают только одно дело или одну сферу жизни. Именно за это тебя выделят и запомнят. Поэтому стоит сфокусироваться.

Фокусировка - это 5% ключевых дел, которые дают 95% результата (Правило Экстремального Парето). И для каждого человека ключевым является что-то одно, порой определено не столько его структурой ценностей, способов достижения (стратегией, определенной EQ), как способностью вниманием выделять и удерживать опережающие показатели деятельности…

А удовольствие и полнота жизни конечно же там, где есть всё: и ценности, и согласованные способы, и способности выделять опережающие показатели.

Об опережающих показателях личной деятельности, мы обязательно поговорим на встрече 30 сентября в клубе “РИЧ” (что-то получится и для записи)

ВСЯ НАША ЖИЗНЬ - НАРРАТИВ

И когда меняется повествование, так сразу начинают вылезать внутренние неотработанные программы. Тут же подключается поведенческое привычное - индульгировать в такт с большинством. А в чем сегодня проявляется индульгенция большинства? От какой такой работы отворачивается масс-сознание?

Есть и такой нъюанс:
Сценарий пишется меньшинством! Под сценарии нанимаются роли, подбирается массовка...

События всегда обнажали внутренних тревожников и паникёров. И сегодня не удивили как обнажилось:

⁃ "Внутренние тревожники и паникёры всегда успешно уживались внутри меня. А все снаружи - это тоже Я", - должен произнести зрелый внутренний голос:

"Господи! О чем я раньше только пёкся: ни одну мысль породить не могу, место откуда она появляется - неизвестно, а у меня по этому поводу столько волнений..."

Цель же без цели, по типу - "стать демиургом бытия" - ставится вне паники и дистресса. Но что это за благо такое - жизнь вне дистресса и вне паники? Да и кому сдалось это ваше Бытиё?)

По сему. Когда меняется нарратив, просто продолжаем развитие себя. Возвращаем себе Внимание. Внимание - инструмент для создания сущего Повествования. Внимание возможно только из Центра и даёт возможность подключать внутреннюю силу. А что вы знаете про Центр Себя?

⁃ Дыхательные техники и пранаяма в помощь

Есть устойчивое подозрение, что все вот эти переменные События и провоцируют на практику реализации себя и нет у них другой функции для нас. А сама разыгрываемая Игра такова, что если Роль вы сами себе не найдете, то вас обязательно обеспечат актуальной, которая сейчас в наличии.

А какая сейчас самая востребованная роль по-принуждению? - Да и во власти индульгенции.

Главная же Роль у всех у нас одна - развитие Себя как Целое. Или развитие общего через развитие частного. Общее можно развивать со всяких уровней. Можно находиться на культурном фронте бытия, если нет, то подберутся и другие деятельные фронты. Фронты появляются когда бэк-офис подкачал. Какая у тебя была роль в бэк-офисе?

Да и способны ли мы находиться на культурных уровнях Бытия?
⁃ Нащупывается хороший повод для постановки новой цели (без цели ;) - не так ли?

с уважением,
Интегральное развитие PSY|TECH

#ченнелинг

Время вынуждает нас быть сильными, здоровыми, расслабленными и зрелыми. И это прекрасно!
А то сколько ещё Человечеству быть ленным, относится к здоровью и телу, как к должному, пребывать в тревожности и напряжении в режиме онлайн, создавая лишний хаос и суету. И, конечно, быть инфантильным подростком, который надеется, что кто-то взрослый придёт и позаботится о нем, спасёт.

Время взросления, точнее, время Зрелости настало. Дети должны быть детьми.

А взрослые должны быть Зрелыми людьми. В Новом Времени «взрослые дети» останутся в прошлом.

И чем быстрее сейчас взрослые станут Зрелыми, сильными, здоровыми и расслабленными, тем скорее Новое Время ворвётся в Жизнь общества. И тем живее и интереснее оно будет, светлее и, конечно, РАзумнее.

А вы ощущаете момент поднятия уровня ответственности и Зрелости у Человечества?

Если нет, тогда вы в негативизме и, да, в инфантильности. Вы как ребёнок, не желаете видеть за «проблемами» - задачи, которые решает Человечество прямо сейчас. Тогда вы просто судачите о «проблемах», как ребёнок, который только жалуется Родителям, что в школе трудно.

А если вы ощущаете, анализируете обстоятельства и предстоящие Задачи (не проблемы) перед Человечеством и наблюдаете его Рост и Развитие, тогда вы в зрелой позиции и опоре на самого Себя. Вы ясно видите свою ответственность перед Собой и Человечеством и готовы решать важные Задачи Нового Времени.

А в Новом Времени нет места пустому хаосу, несдержанности, затяжной тревоге, безответственности. А есть место Новым Людям с чистыми помыслами, человечными и Зрелыми. Которые займут важные позиции по построению Новой Системы Нового Времени. И эти люди будут особенно нужны Человечеству, Новой Системе, которая грядёт.

У многих триггерит на слово «система». Но без системы Человечество не может существовать. Система это сама структура общества, наша конструкция взаимодействия друг с другом. Здесь просто важно понимать: Система владеет тобой (имеет тебя) или Ты владеешь Системой.

Все как с Эго. Или эго завладело тобой, управляет и манипулирует тобой как куклой. Или ты как Хозяин используешь Эго на благо своей Жизни, для взаимодействия с внешним Миром.

Также и Система. Она управляла и манипулировала Человечеством множество лет. А в Новое Время Система будет СЛУЖИТЬ людям, как и должно быть.

Как и ваше эго должно вам служить, а не изнашивать вам нервы пустыми событиями, в которых оно важно делает вид, что серьезно занято. Так эго создаёт проблемы ради проблемы.

Как и старая система. Она создавала множество проблем ради проблем. А Человека с большой буквы в ней не было. Человек не был САМОИДЕНТИФИЦИРОВАН.

Но! Ход времени предопределил свой черёд. И этот черёд - ВРЕМЯ ЧЕЛОВЕКА ЗРЕЛОГО. Который понял Кто Он, знает, Себя и что он на самом деле хочет от Жизни, как мыслить и что делать…

Время Человека Человечного пришло. И мы в начале этого Пути. Пути взросления Человечества.
Поздравляю вас, Друзья!

Да, как и подростку сложно приспособиться к взрослой Жизни, так и нашему не зрелому Человечеству не удобно и отчасти не выгодно быть зрелым. От этого столько сопротивления и агрессии. Но мы справимся.
Сама Жизнь нас вытолкнет из «гнезда» и нам придётся сделать первый «взмах крыльями». Нам придётся.

Приглашение на встречу в Бизнес клуб Рич в эту Пт 👋🏻

ПРО БЕЗСОЗНАТЕЛЬНУЮ ИНДИВИ-ДУАЛЬНОСТЬ

Полилось безсознательное недовольство на тех, кто выехал из страны при объявлении новых вводных игры. Такое же, но с другой стороны, попытались ответить им своим "фи"

Так, инстинктивно действуя, начали проигрывать все стороны

В свою очередь игра, устроена так, что первые и вторые, занимая противоположные позиции, всего лишь разыгрывают закономерное и БЕЗсознательное, нетрудное - "играть без прихода в сознание"

А новые вводные, вводятся лишь с целью той, чтобы игроки осознались. И это уже невозможно без повышении ставок. Но и такое не гарантирует, что приведет к сознанию

Восприятие закругленное в дуальности, зовётся индиви-дуальностью и неспособно подняться в полноправное поле где принимаются решения, где трудом куётся общая одухотворенность

Игроки не договорились о главном:
--> В какой процесс играем?

Процесс, возникающий от разных необычных взаимосопротивлений, на самом деле является примиряющим началом, а чтоб прожить это, нужно Быть, без ненависти к игрокам на противоположном поле, ведь мы есть - одно; единое и глупое, когда разделенное и в крайностях

А в третьей позиции появляется шанс на сознательное своё, не индиви-дуальное, а человечное

- Где-то в эту игру трёх сил и стоит поиграть. Играя с осознанием своих ценностей, вне дуального поля выигрышей-проигрышей. Так игроки способны осознаться, расшириться восприятием и над структурой своих ценностей подняться

"ЭФФЕКТИВНОЕ МОТИВАЦИОННОЕ ЛИДЕРСТВО В АСПЕКТЕ EQ"

Новая статья на моей профессиональной странице, с инструментами для выстраивания эффективности своей деятельности, в первую очередь с пониманием своих предпочитаемых, поддерживающих и пренебрегаемых личных стратегий к действию.

Статья родилась при подготовке к выступлению на соответствующую тему, с предполагаемым разбором персональных стратегий, анализом слепых зон и рекомендаций по усилению своего стиля лидерства.

Предрасположенности определяют ;) а бессознательное в итоге решает! - статья поможет сделать всё окружающее чуточку сознательнее...

Почитайте внимательно. В статье есть тест личных стратегий. Всё непонятное как всегда обсуждаем в комментариях:
https://psytech.pro/без-рубрики/effektivnoe-motivacionnoe-liderstvo/