Прежде чем выдвигаться на передовую информационной войны, задайте себе один вопрос:

«Я ищу информацию или подтверждение своей правоты?»

Дуальная симпатия-антипатия и в итоге примыкание к одному из лагерей - это самое простое, что может с вами случится. Именно «случится», ведь для этого даже ничего не надо «делать». Законы природы «позаботятся» о вас без вас. Но «Человек - это тот, кто может делать» Г.И. Гурджиев

Делайте все, мысли тоже делайте 🫡
сейчас это как никогда важно

МЕЖДУНАРОДНАЯ НЕДЕЛЯ КОУЧИНГА 16-21 МАЯ 2022

Цель Недели Коучинга — повысить известность коучинга, раскрыть причины необыкновенных результатов коучинга в различных сферах жизни и бизнеса, повысить известность и востребованность профессиональных коучей. В течение целой недели коучи, школы коучинга и организации, оказывающие услуги коучинга, проводят открытые мероприятия и встречи, где знакомят широкую публику с тем, Что такое коучинг и Какая его роль в жизни современного человека и общества в целом

Ознакомительные коуч–сессии, открытые мастер–классы, семинары, мастерские могут быть использованы каждым для своих целей. И это даром! Регистрация:

https://us02web.zoom.us/meeting/register/tZwpfuyrpzgq…

ПОПРОБОВАТЬ И ПОЛУЧИТЬ В РАМКАХ КОУЧИНГОВОЙ НЕДЕЛИ ПЕРСОНАЛЬНУЮ СЕССИЮ БЕЗ ОПЛАТЫ ТУТ: @alekseimarchenko коуч уровня Профессионал - PCC ICF, лайф, бизнес, и коуч по созданию высокоэффективных команд

И КОНЕЧНО ЖЕ, ВСЕ ПСИ|ТЕХНОЛОГИИ

Подчинены Этике. Этика главенствует и в практике Принятия Решений во время стратегических сессий, и нужно помнить труды Рерихов ЖИВАЯ ЭТИКА (АГНИ ЙОГА), время которым ещё настанет. Доброе утро и добрые новости — рассвет для страны настаёт. П.Толстой об этике и возвращении инструментов управления своей культурой:

В РАМКАХ НАШЕГО РАЗВИВАЮЩЕГОСЯ НКО ПРОЕКТА @selfmgmt

Еженедельно, по четвергам, будут проводиться открытые вебинарные встречи по 4-му приоритету обобщенных средств управления собой - Экономическому(!)

Также и другие приоритеты, среди которых пси/технологии на 3м и мировоззренческие вопросы на 1м приоритетах. Очень интересные занятия развернутся в ветке освоения психодинамики общества и всей той хронологии и скорости течения событий, которая в той или иной мере, с индивидуальными поправками, доступна каждому. Последнее, про 2й приоритет

Короче, будет интересно. Занятия без оплаты. И всё для развития культуры лидерства и наставничества в русскоязычных странах. Это глобальный проект и рекомендуем пока подписаться, чтобы быть в курсе 👉🏻 @selfmgmt

Здесь пока публикуем анонс 4го приоритета, в группе самоуправления (выше) будет более полная информация, до встречи на вебинарах:

Экономический приоритет раскрывается в создании эффективных систем и структур, отвечающих за рост благосостоянии и дохода, а также необходимого труда (не путать с деятельностью). Из навыков тут пригодятся: освоение бизнес-процессов, управление карьерным ростом и создание социо-экономических форм существования. Генерация гипотез для роста в деньгах, необходимой личной трансформации для этого. Нетворк: создание деловых связей и достижение благ, через тех, кто освоил экономический приоритет, сократил время и затрачиваемый ресурс в повторяющихся циклах.

Поднимаемые вопросы здесь: 🫴🏻

“Управляй тем, что ещё не началось!” - развитие навыков топ-менеджера
О соотношении «экономики для клерков» и «экономики для хозяев»
О макро- и микроэкономике: предметно — по-хозяйски
Контрольные параметры макроэкономики и задачи управления макроуровня
Предназначение кредитно-финансовой системы и извращение её функций
Экономический либерализм как средство достижения чего?
Практика — критерий истины: экономическая «наука» на службе у кого?
Стратегическое видение личного развития в деньгах
Финансовое планирование личное и организаций
Монетизация своей деятельности
Навыки и самооценка на пользе общества
Либерализм и свобода
Работа с командой и кадровая политика в устойчивости предсказуемости достижения благ
Полная функция управления и оргштатные структуры
Деньги как ресурс для роста добродетелей и порочного поведения
Курсы валют: относительные и абсолютные
Экономическая свобода и государственность гражданского общества
Исходные положения общественно-полезной экономической науки

Результатом встреч будет не только понимание экономики как сферы стратегического и тактического управления ресурсом, но и смена деятельностей на 6м приоритете, так и правка 5го, а также устранение бега по кругу (в т.ч. из “крысиных бегов”)

ОТСУТСТВИЕ СТРАТЕГИЧЕСКОГО И СИСТЕМНОГО МЫШЛЕНИЯ - ПРОБЛЕМА ПЕРСОНАЛЬНАЯ, ЦЕЛЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Из практики проведения стратегических сессий и сессий командного коучинга, повсеместно наблюдается методологическая бедность (!) причина которой - слабость в мышлении сотрудников, ключевых или топ-руководителей

Т.е. - если бы этого не было, то команда включалась в генерёшь гипотез роста и организационного развития "слёту". А так приходиться расчищать родо-видовые отношения, категории сущностей которые есть, формализовать условия среды (контекст), в котором должна разворачиваться сессия, потому что в этом разворачивается весь их Бизнес (Деятельность)

Так, для ускорения обучающего процесса и вхождения в одно понятийное поле проектного управления, подходят деловые игры

Например, перед стратегической сессией можно сыграть в предлагаемую Игру*, где роль Ведущего (коуча, модератора) создать такое рефлексивное поле, в котором произойдет налаживание "мостов" - тех параллелей из игры в деятельность, чтобы вынести уроки и понять бизнес-потребность, вывести бизнес-требования, после чего - приступить к проектированию новой, более эффективной Деятельности

Также можно усилить и добычу целей на сессию командного коучинга, достигая каждую из них командой в будущем. Игра помогает зайти в поле абстракции: абстрагироваться и нагенерить решения, которые сложно увидеть, пока это делается только интеллектуальным умом в условиях избыточного потенциала к внешней оценке от вышестоящего руководителя за те или иные решения

Игра - это также и про эмоции, и про раскрытие лидерских амбиций в безопасном контексте

Останется только лишь найти игровому опыту место в повседневности. Это легко сделает Ведущий. Заказывайте корпоративный формат деловой (бизнес) игры ;)

ПО МЫШЛЕНИЮ, КАК РАЗВИТЬ САМОСТОЯТЕЛЬНО, ЗАДАВАЙТЕ ВОПРОСЫ ПОД ПОСТОМ ;)

С ДНЕМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ! 🥳

Предпринимательство как способ реализации потенциала, удовлетворения потребностей окружающих, трудоустройства многих людей и судеб целых семей, ответственного отношения к миру…

Поздравляем всех причастных! Смелых идей и стратегической смекалки!

ОСОЗНАННЫЙ ПРОЦЕСС "РАЗВИТИЕ СЕБЯ"

Во-первых, что развивается? Ум, тело? - Конечно, развивается в способности овладевать реальностью Субъект. Он постоянно теряется из старых моделей субъектно-объектных отношений, в первую очередь из тех, где он был жертвой...

В реальности, которой вы овладеваете, вы Кто? - Повар, тренер, менеджер, собственник своего дела, ремесленник, кочевник?

Овладение реальностью происходит через развитие ума и той простой моторикой, которая позволяет делать вещи, в том числе делать дипломатию. Ум может развиться на материале и на задачах, которые в его "руках", которые возникают как будто бы сами, или на тех, которые инициируются умом.

В этом году, как сколько задач вы сынициировали? Насколько они 1) сложны,
2) выходили из ролевой зоны комфорта и
3) привычного способа их разрешения?

А с чего вы взяли, что это был выход?) А если был, то в каких сферах жизни? А почему не в тех, в которых не наблюдалось роста уже несколько лет?

Да, - а в каких сферах не было роста? - Что в этих сферах происходило как будоражущие ум события, а что было из того, что можно было бы назвать волевыми усилиями ума?

А если были эти усилия, то какие именно из них, привели к росту показателей в той или иной сфере?

/если на вопрошания вы дали позитивные и однозначные ответы, тогда за вас мне спокойно ;) С окончанием весны, совсем скоро заходим в лето!

ПРОБЛЕМЫ У ЗАКАЗЧИКОВ - ПРОБЛЕМЫ С ЗАКАЗАМИ

Так бывает, что Заказчики заказывают сессию по тайм-менеджменту, а когда интересуешься Зачем? - то оказывается, что они просто хотят лишь ускорить проведение совещаний, а в персональных заказах, клиенты хотят лишь избавиться от самосаботажа для повышения эффективности своих дел

И пусть этот пост читают-перечитывают такие Заказчики ;)

У исполнителей таких заказов нет проблем с пониманием сути Заказа. И смело скажу, что проблемы с пониманием заказа характерны для самого заказчика! Именно с этим мы, как исполнители заказов работаем - расчищаем зону Неизвестного!

В самом же заказе бывает только не ясно, кто Действительно ЛПР (лицо принимающее решение), какие на самом деле существуют проблемы-боли, почему выбрали именно этот* МЕТОД, а когда выбрали, то осознанно ли отказались от других, а если да, то от каких?

И тут пример про тайм-менеджмент и коммуникации показателен: тем заказчикам нужен не тренинг по тайм-менеджменту, а тренинг по коммуникациям внутри группы

Все "проблемы с заказами", как ноги, растут из методологической бедности организаций. Именно тут появляемся мы - незашёренные Исполнители. Мы не можем себе позволить вести тренинг по тайм-менеджменту, когда есть проблемы с коммуникациями, и с коммуникациями, когда есть проблема с анализом ситуации

Возможно, заказчики Будущего - это доверяющие нам, системным аналитикам и исследователям предметной (проблемной) области наши же коллеги-специалисты по МЕТОДУ ВЫЯВЛЕНИЯ проблем. Которые не заказывают тренинг (как МЕТОД РЕШЕНИЯ) с готовым самодиагнозом, а просят подойти к их проблеме вначале безрецептурно, а только потом подобрать рецепт. Что всё очень напоминает медицинскую сферу:

Чтобы было, если бы диагнозы ставили себе пациенты, и сразу отправлялись в аптеку? Или в поликлинику, рассказывая врачам ЧТО им лечить и главное КАК?)

Мы же, специалисты из коучинг/тренинг/консалтинга - умеем снимать даже безсимптомные боли, но нам нужно чуточку больше Доверия. На это и работаем

ЧЕМ МЫ УПРАВЛЯЕМ И ПРО ЧТО ЭТО ВСË “РАЗВИТИЕ”

Развитие - это целевой образ себя, в который каждый вкладывает что-то своё и какого-то Себя. Себя - это свои состояния, статус, а также способности - некую неотъемлемую Субъектность в этой реальности. А Своё - это свои проекты, идеи и цели, материальные ресурсы, отношения к чему-то и к кому-то…

Так чем мы управляем в этом всём? - Мы управляем ЦЕЛЕДОСТИЖЕНИЕМ! Т.е. - мы управляем СПОСОБНОСТЬЮ достигать любую [в зоне вашего контроля] цель. Мы управляем самим Путём по достижению цели. Мы управляем ПРОЦЕССОМ по достижению цели(!)

Когда мы узнаём, что управляем эффективно?

Когда укорачиваются временные процессуальные циклы!
Когда снижаются затраты!
Когда снижается количество потраченных нервов!
Когда увеличиваются способы и находятся элегантные решения, и тогда Игра становится более интересной

Да-да - я не оговорился! - мы занимаемся эффективной Деятельностью по достижению Цели, но при этом Наша Игра становится интересней! Меняется сам Игрок этой жизни (роль), он начинает различать Правила Игры, и не кидается за теми Выигрышами, которые ранее только отвлекали от Цели (цель - снова категория не Игры, ибо все игры бесцельные, а Деятельности, и круг “игра-деятельность” снова замкнулся)

Поэтому. Могу пожелать не только эффективной Деятельности, но и вовлеченной Игры ;) Этим можно УПРАВЛЯТЬ. Обращайтесь @alekseimarchenko

Как важно выразить чувство, которое пока не оформилось. Ведь только нужная форма, даст выражение чувств истинного "Я". Чтоб быть способным сказать: "Я - Есть!"

Так значит ранее и сейчас существовали какие-то неоформленные и невыраженные "я"? И сколько их, таких?

Какое коллективное чувство реальности, наши множественные "я", т.е. - "мы", проживаем? О какой реальности говорят наши чувства?

Какая практика, позволит нам воссоздать нужную форму, для выражения Себя?

И чтобы поговорить об этом, нам понадобилость организовать специальную Встречу. На которой обсудим практики личной и командной эффективности для более важного - социального формообразования, -

и это всё, чтобы выразить "ОБЩЕСТВЕННОЕ ЧУВСТВО РЕАЛЬНОСТИ" - название нашей Встречи, на которую Тебя и приглашаем!

План встречи 18 июня и регистрация на участие: https://leader-id.ru/events/296328
Ссылка на прямую трансляцию для тех, кто далеко: https://t.me/selfmgmt

ТРИ ВСАДНИКА АПОКАЛИПСИСА:
ПРОКРАСТИНАЦИЯ-ПРОМЕДЛЕНИЕ-ПЕРФЕКЦИОНИЗМ

И тут главные вопросы для многих тревожников, "отличников", саботажников и др. людей в непродуктивный этап их жизни, могут быть примерно такими:

- Необходимость достигать цели исходит от меня или от кого-то другого? (клиентов, руководителя, др. родительской фигуры)

- Чьё разрешение мне нужно получить, чтобы начать действовать? (как правило, не было в первую очередь разрешения собственного, сознания своих чувств к телу-делу, нет личных ценностей к объекту труда, а только навязанные извне)

- Какую другую ложь я говорю сам себе относительно всего этого?)

Если вам кажется, что у вас низкая производительность и нет от мира похвалы, то просто посмотрите на себя со стороны: может быть вы сотрудник-тыловик и все успехи лидеров имеют в основе и ваш труд, а эта система отношений внутри которой вы находитесь, просто не умеет поощерять таких людей как вы?

Также нужно вернуть себе власть! Как бы вы это не понимали. Власть - это запретное слово для раба обстоятельств. И внутренний раб только ищет повод самоустраниться чувствами-ценностями, чтобы обвинить в использовании власти окружающий его мир. Но и это оправдание. Перевоспитайте внутреннего раба. Не откладывайте это

Тут же, важно научить создавать договоренности с самим собой. Безоценочно приходить к мысли о том, что даётся хорошо и что на самом деле можно откладывать в пользу настоящего приоритета, в какие временные промежутки у вас на самом деле есть выбор, а в какой - выбора нет!? Это про честность

Повторяющееся поведение на то и повторояющееся, что нет новых элементов в системе. Добавьте новый элемент - знание. Но только знание несущее Силу, человека, несущего собой дискомфорт в вашу тепличную систему существования (особенно если вы руководитель, а вашу самооценку егорит ваш же подчиненный со-трудник. Но на то он и со-трудник, что цель у вас одна - освобождение Себя

#самокоучинг

ЕСЛИ БУДЕТ НАДЕЖНЫЙ ИНТЕРНЕТ,

тогда тут состоится прямая трансляция выступления Алексея Марченко на 33м трезвом слёте с темой «Подъём эффективности (общественной) деятельности», озеро Тургояк, г. Миасс

Будет представлено 4 дисциплины исполнения и уровни управления переменами (индивидуальные перемены, групповые и организационный уровни)

с 12:30 до 13:30 по Мск (звук будет хороший). Если не будет трансляции, то вечером публикация записи 🤝

Повод для встречи и новых знакомств. А через выходные, организуем там же, кроме шезлонгов и форсайт сессию по генерации гипотез развития Будущего

Нетворк-пати в загородном бассейне уровня top-notch

Адрес: КСК Отрада ул.Конная 24.
(8км от МКАД)
На территории:
•открытый бассейн с джакузи и сауной
•2 ресторана
•выступления всадников (открытые площадки по конкуру и выездке🏇)
•контактный зоопарк в лесу.

Кто будет: предприниматели из IT и Digital-сферы.

Дата и время:
17 июля с 10:00 до 19:00

Взнос за участие: 3500р
(в него входит бронь шезлонгов, столики в кафе рядом с бассейном)

Контакты для связи:
Tg @lena_lvova

В ИТОГЕ, ВСЯ РАБОТА НА РАЗВИТИЕ ЛИЧНОСТИ, НАВЫКОВ И ДР. "ПОЗНАВАТЕЛЬНОЕ" - ЭТО РАБОТА С ВОСПРИЯТИЕМ

Да, именно так. И правильно сказать, что вся область знаний и пониманий под названием "психея" и всякие технологии вокруг неё (ПСИ|ТЕХ) на страже и в распоряжении психеи - это работа на усиление и расширение восприятия и оснащение её внешними средствами, где "внешние" - это все объекты действительности, которые и когда входят в круг наших понятий и в поле нашего зрения/ощущения/чувствования, становятся теми самими средствами при достижении тех или иных целей.

Самое время снова вспомнить про свои цели ;) как продолжим:

Средства можно обобщить в 6-7 классов, в зависимости от цели классификаторов. А цели могут быть разными, как бизнесовыми, где есть также "успешный успех", так и интимными по типу "любовь любовная", или балансирующее между ними - личное уютное счастье под названием "От рассвета до заката я не высовываюсь и знать знаю свое место без прихода в сознание".

И тут вся деятельная эффективность строится из своей субъектности как классификатора и в осмысленности своего отношения к [своим] целям. И это всё вместе становится внешними средствами усиления и расширения восприятия и нет в этой теме ничего другого, кроме разве что обратного - ослабления и заужения диапазона частот...

2 ролика в помощь тексту и для примеров (залью в группу Обсуждения). Ролики похожи - они про #восприятие. В обоих показаны отвлекающие "суетливые" предметы действительности:

1. где в первом, про предметы, которые рядом и которые отвлекают и не позволяют спокойно смотреть и формировать стратегическое опережающее видение для упреждающих управленческих действий (если смотреть на кабину и пробегающие близ себя объекты, то сложно распознавать длинные процессы, которые определяют направление пути и финиш);
2. второй ролик отражает внешнее средство свет (а ведь он может быть и внутренним), что позволило рассмотреть плавность переходов и состояний, а значит больше различить происходящее (да, покажется что наоборот - мы увидели меньше движений, но разве от того, что мы будем смотреть новости каждый день, мы больше различаем действительность?).

Выводы для работы с восприятием такие:
1. Различите Цели
2. Различите Средства.
3. Начинайте наблюдать Наблюдателя (восприятие). Текст может показаться уж слишком абстрактным, но сколько света и взгляда в даль, позволят сделать его практическим инструментом? ;) Задавайте вопросы или записывайтесь на #менторинг, чтобы узнать как это поможет в вашей жизни!

СПОСОБ ПОСТИЖЕНИЯ БИЗНЕС-РЕАЛЬНОСТИ ЧЕРЕЗ ИГРОВУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

В арсенале ПСИ|ТЕХа 5 игр для перебора десятка бизнес сюжетов. Игры призваны проверить на прочность существующую бизнес-модель, спроектировать более сильную организационную живучесть и создать сильный манёвр (pivot), описать частные проекты с проверкой их состоятельности - тестить и проверять готовность до возникновения нежелательных событий

ПОЛЕЗНОСТИ:

1. Позволяют увидеть навыки руководителей, продавцов и целые команды на взаимодействие

2. Хорошо заходят и на досуговых корпоративах и привносят легкость в рабочие будни

3. Позволяют пережить ключевые этапы проектирования, проверить команду и сам проект на состоятельность

4. Гибкие правила бизнес игр позволяют адаптировать под одну команду или устроить чемпионат на целом форуме

5. Обеспечивают ускорение бизнес циклов: многосюжетность с перебором игровых сюжетов позволяет проектировать бизнес-реальность на несколько циклов вперед, чтоб обойти опасности или готовить к ним управляющую команду

НАША ЖИЗНЬ ЭТО СПОСОБНОСТЬ БЫТЬ, В НУЖНОМ СОСТОЯНИИ, КОТОРОЕ ОПРЕДЕЛЯЕТ ЛУЧШИЙ РЕЗУЛЬТАТ

Т.о. все пси-тех практики из психологии или коучинга - это возможность увидеть слепые зоны для переходов в другие, более пропускные состояния и ускорение этих переходов за счет пси-теха, сокращение драгоценного времени.

Так мы успеваем встраивать себя в событийный поток привнося лучшее из своих состояний, определяя лучший результат. Успеваем - это не про упущенные выгоды, а про упущенные способности меняться!

Главный враг для переходов:
- эго-состояния на минус, т.е. - фокус сознания обращенный в прошлое (желание вернуть привычные события - сделать -1 шаг от текущего состояния, которое подразумевается как 0, вместо коучингового шага в +1).

- застревание в негативном эмоциональном состоянии - т.е. негативное состояние проявляет лишь застревание (нежелание новых, в т.ч. сопротивление негативным событиям), и застревание влияет на достижение результата, но не само негативное состояние.

- предубежденность по поводу будущего (удержание представления о том, как якобы должно быть) - переходы для нас зона Великого Неизвестного, этим и завораживает Игра, а позиция сверху похоже на желание одурачивать Природу вещей, когда так в дураках остается только сам невежественный игрок.

Таблетка:
Формализация целевого состояния и работа над ним или обращение в коучинг или психотерапию (в зависимости от тяжести состояния). Наблюдение за состояниями обрабатывающими входящий поток, и констатация результата. Обнаружьте врагов своим состояниям, или за поиском слепых зон обращайтесь в личные консультации.