А об этом я не думала🤨

Что такое челлендж?
Это вызов, испытание.

Это скорее внешняя мотивация.
Такой коллективизм, вместе веселее и не сольешься.

И вот тут главное почувствовать этот переход снаружи внутрь.
Когда тебе уже не требуется поддержка, когда ты сам для себя уже определил зачем и как ты будешь это делать.

Тот момент-когда открывается внутренняя мотивация.

Внутренняя мотивация связана с личными ценностями и стремлениями.
Это могут быть желание личностного роста, стремление к самореализации, жажда достижения новых высот и результатов.

Возможно поэтому я не участвую в челленджах и сама их не создаю😂

Однако я точно знаю, что точечно можно развить внутреннюю мотивацию.
Это как мышца, которую необходимо качать😉

Интересно?

Появилась идея создать продукт про внутреннюю мотивацию.
А если идея 💡 возникла, значит реализовать есть необходимость ❣️

Никогда бы не пошла к тому, кто меня бесит 😖
Я бы выбирала по:
1. Моё внешнее восприятие
2. Если есть соц. Сети, то посмотрела бы как говорит, что говорит
3. Отзывы 💯
4. Цена
5. Если бы возникла сложность с записью (замудренно, замороченно), наверное бы не записалась

Ну даже не знаю😝

Если бесЮчий специалист, скорее всего не пошла бы.
Только если он супер первоклассный специалист в своей области, побежала бы😁 к нему.

А вот бесЮчие люди в окружении - это отличные «учителя». Как только меня кто-то начинаете триггерить, начинаю спрашивать себя «Почему?»
Ответ находится, решается и всё. Человек перестает бесить😆

В части стоматолога - однозначно к тому, с кем комфортно, кто не читает нотаций как правильно чистить зубы и сколько раз посещать врача. Кто спокойно делает свою работу.

В части гинеколога ну тоже самое.

Но и важно для меня, чтобы было близко к дому. Ездить за тридевять земель точно не моё.

Все люди взрослые, заботы у всех разные, поэтому тьфу тьфу и у меня врачи такие, которые относятся с пониманием и не читают нотаций.

А в части психолога это однозначно, когда внутри есть ощущение "твоё".
Тот, кто бесит, конечно хорошо, да, он показывает твои внутренние проблемы, что надо решать. Но если я пойду к специалисту через конфликт - это будет максимально непродуктивно. Я буду гнуть свою линию несогласия, а он будет меня жизни учить как он это видит и ничего, кроме стресса и недовольства я не получу.
Нет, и такой человек может быть внутри "своим" - но это уже другой момент. То есть обязательно вот это ощущение одной волны я считаю важно - как минимум комфорт в общении. Даже если он(а) будет меня осуждать - я это приму, потому что "моё" 😁

Выбор врача, учителя, юриста — по рекомендациям людей, чьё мнение я ценю и кому доверяю. При этом важно не просто наличие диплома, а реальный практический опыт: сколько лет специалист работает, с какими случаями сталкивается регулярно, есть ли успешные примеры решения сложных ситуаций.
То же самое касается психологов — я однозначно отношу их к врачам, ведь они работают с не менее важными аспектами здоровья. Здесь особенно критично:
наличие профильной специализации (например, детский психолог, семейный консультант);
способность выстроить доверительный диалог.
Аналогичный подход применяю к выбору учителей. Для меня принципиально:
педагогический стаж;
положительные отзывы от родителей и учеников прошлых лет;
умение находить подход к детям с разными типами восприятия информации;
готовность к открытому взаимодействию с родителями (регулярная обратная связь, объяснение методик);
Со всеми специалистами, которых я перечислила, у меня должно быть, личное ощущение комфорта и доверия при общении — если есть внутренний «звоночек» настороженности, лучше продолжить поиск.

Спасибо вам большое за такое количество откликов.
Тема выбора специалиста оказалась очень интересной.

Взяла себе на заметку определенные факты😉

Двигаемся в спорте👆🏻

Начнем и закончим сегодня рабочий день 2025 года

Пошла тема цветов блокнотов.

Эти тетради для записи работы с клиентами.

За год 3 тетради.
Не знаю много это или мало.
Для меня это результат 🔥

Блокнот зелёненький доставай 😂

Лучше желтенький