14 марта мы с Ольгой Вильковской и Юлией Зубовой провели вебинар по подготовке к II Всероссийской конференции "Психология коучинга: методология, теория, практика. Доказательный подход". Обсудили детали регистрации на конференцию, подготовки докладов, а также подготовки статьи для публикации в сборнике статей конференции.

А еще обсудили последние изменения в индустрии - легитимизацию коучинга, введение НОК коучей, и зачем в этом контексте нужны доказательные исследования.

Запись можно посмотреть здесь

Сегодня день памяти Ларисы Андреевны Петровской - моей "научной мамы".

Какое счастье, что был в моей жизни этот удивительный человек - проводник в профессию, да и в жизнь тоже. Вместе с ней я прошла путь курсовых, дипломной и затем кандидатской диссертации - со 2 курса до защиты диссертации.

Вспомнила, как ездили с ней в Калугу, она - читать лекции, а я проводила в ее аудитории исследование для диссертации. Именно она организовала тогда поездку в Оптину пустынь, и я впервые оказалась в храме.

Последний раз мы заседали в ней вместе на защите выпускных работ в пединституте. Когда защиты закончились, она спросила, нет ли у меня знакомого врача (я работала тогда в медакадемии). "Что-то голова болит" - "а, ладно..." Я сказала, что поспрашиваю...

Именно Лариса Андреевна написала первую монографию по социально-психологическому тренингу. Термины "обратная связь", "идентичность" - также появились в работах ее и ее учеников (моих в том числе).

Помним. Любим. Скучаем. Мы все, кто из "гнезда Петровской".

Неделя в Сочи вместе с командой преподавателей и студентов магистерской программы "Психология в бизнесе" - это незабываемый опыт.

Такие выезды стали уже традицией программы. Если раньше это была одна летняя школа в году, то теперь - несколько различных мероприятий: осенние и весенние школы, мастерские, проекты в разных точках страны. Это дает студентам не только опыт работы, но и возможность общаться и формировать сообщество.

В этом году в Сочи собрались студенты из разных регионов. Самая дальняя, Анна - из Ванино, это поселок на берегу Татарского пролива Японского моря. Сложно даже представить, сколько туда ехать.

Обсуждали разные вопросы, связанные с работой бизнес- психолога с сотрудниками в бизнесе. Я провела мастер-класс о применении коучинга в управлении персоналом и работе с первыми лицами.

Обсудили, в работе с какими задачами коучинг применим, а где его использование не будет полезно, почему некоторым людям коучинг противопоказан, как внедрять коучинговую культуру в организации.

Мои студенты на магистерской программе "Психология в бизнесе" такую цитату выписали из моей лекции.

Я действительно им рассказываю, сравнивая психотерапию и коучинг, что в коучинге тоже есть "глубина", но она другая: в психотерапии глубина - это поиск причинно - следственных связей, результатом чего становится психотерапевтическая гипотеза. А в коучинге "глубина" - скорее "высота": это подъем к ценностям и смыслам (метафора пирамиды Дилтса). Связывая цель с ценностями и смыслами, мы получаем мощный подъем мотивации клиента и выход в состояние "потока".

Вот только психологию и коучинг я не противопоставляю. Психология - это образование, коучинг - практика. Психолог может практиковать и психотерапию, и коучинг, и тренинг, а может и вовсе не работать с людьми, такие тоже есть (когнитивные психологи работают с аппаратурой, например, айтрекером, люди для них лишь испытуемые).

Моя аспирантка Евгения Лубенникова проводит исследование, можно принять участие и узнать про себя много интересного, а также получить подарок https://hse.1ka.si/a/b77b1636

Ещё одна моя цитата, как услышали ее студенты.

Я действительно "адепт доказательного коучинга", как меня называют.

Сегодня выступила в Общественной палате РФ на круглом столе, организованном АРК, как раз с темой доказательного коучинга.

Внесла предложения в резолюцию: 1) развивать доказательную базу коучинга, для чего проводить рандомизированные исследования: 2) инициировала разработку образовательного стандарта для коучей, включающего подготовку в доказательном подходе.

Собственно, этот стандарт мы уже реализуем в курсе переподготовки "Коучинг в организации" НИУ ВШЭ.

23 - 24 апреля состоялась II Всероссийская научно-практическая конференция "Психология коучинга: методология. теория, практика. Доказательный подход".

Конференция была задумана мной для того, чтобы развивать доказательную базу коучинга в России. В мире уже достаточно много исследований, доказывающих эффективность коучинга, но в России коучи традиционно ориентированы в большей степени на бизнес, чем на науку. И сначала мне говорили: "И зачем это все? Клиент же платит".

Но доказательная база - это не только про гонорары. Это еще и про доверие к профессии, про ее репутацию. Вот такое отношение коучей к своему делу и привело к падению репутации коучинга, ассоциации его с "инфобизнесом".

Показывая исследования, мы доказываем, что действительно получаем те результаты, о которых заявляем.

То, что на нашу конференцию собираются второй год множество коучей, показывает: научно обоснованный подход становится все популярнее, и коучи начинают задумываться о том, что они делают и как это представлять.

Общие итоги конференции:

Всего 425 зарегистрированных участников из 20 стран

Проведено 31 мероприятие за 2 дня: Пленарная сессия, панельная дискуссия, 10 мастер-классов, 17 тематических секций, 1 круглый стол, стратегическая сессия.

Выступили 148 спикеров, из них 12 пленарных докладов, 10 представителей организаций.

Мы еще будем долго анализировать и осмыслять результаты конференции, но уже сейчас понятно: доказательный подход будет развиваться в России.

📌 17 июня в 19:00 приглашаем на открытый вебинар программы НИУ ВШЭ «Коучинг в организации»

Тема встречи:
«Коучинг в организации: от выгорания к вовлеченности»

Сегодня компании все чаще сталкиваются с тем, что задач становится больше, а внутреннего ресурса у людей -- меньше. Почему привычные методы управления перестают работать? И как коучинговый подход помогает не только снижать выгорание, но и усиливать вовлечённость сотрудников?

На вебинаре обсудим:
— почему человекоцентричность становится стратегическим преимуществом бизнеса
— как руководителю замечать признаки выгорания до падения KPI
— как коучинг помогает соединять цели сотрудников и организации
— почему инвестиции в психологический капитал команды становятся важнее постоянного «тушения пожаров»

Вебинар будет полезен:
— HR-специалистам и руководителям
— лидерам команд
— коучам и организационным консультантам
— всем, кто интересуется современными подходами к развитию людей и организаций

📅 17 июня
⏰ 19:00 (мск)
📍 Онлайн

Участие бесплатное по ссылке
Подробнее о программе
Будем рады видеть вас на встрече!