Что такое "коробочное мышление"?
Поговорили об этом с корреспондентом портала IQ медиа.
"Коробочное мышление" (inbox thinking) - термин, обозначающий узкий, стереотипный взгляд на ситуацию, часто мешающий найти новые нестандартные решения. В коучинге мы помогаем клиенту выйти за пределы "коробочки" и увидеть ситуацию по-новому, что часто приводит к неожиданным вариантам решения проблемы.
Подробнее почитать интервью можно здесь: https://iq-media.ru/life/korobochnoe-myshlenie-smotret-na-mir-no-ne-videt-ego
Поговорили об этом с корреспондентом портала IQ медиа.
"Коробочное мышление" (inbox thinking) - термин, обозначающий узкий, стереотипный взгляд на ситуацию, часто мешающий найти новые нестандартные решения. В коучинге мы помогаем клиенту выйти за пределы "коробочки" и увидеть ситуацию по-новому, что часто приводит к неожиданным вариантам решения проблемы.
Подробнее почитать интервью можно здесь: https://iq-media.ru/life/korobochnoe-myshlenie-smotret-na-mir-no-ne-videt-ego
iq-media.ru
«Коробочное» мышление: смотреть на мир, но не видеть его
Пристрастность, категоричность, стереотипы, крайности, мизантропия – признаки «коробочного», или ограничивающего мышления. Оно мешает принятию решений, суживает наши возможности, может вызывать тревожность и депрессивные состояния. Как раздвинуть границы…
❤2👍2🔥2
Сборник статей по итогам конференции "Психология коучинга: методология, теория, практика" размещен в РИНЦ: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=82296415&selid=82296431
❤3👍2
Как же здорово провести день в сообществе коллег и единомышленников!
Вчера 24.06 состоялся Съезд Ассоциации русскоязычных коучей, посвященный 10-летию создания ассоциации. Съезд проходил в Общественной палате РФ.
На съезде поднимались важные для сообщества вопросы. Были также представлены результаты Форсайта 2025-2030, который проводился АРК в апреле с участием коучей из различных школ и ассоциаций.
В результате форсайта были выделены следующие основные тренды развития коучинга:
1) Цифровизация и развитие ИИ: появление ИИ -коучей, гибридных моделей, применение ИИ в оценке и обучении коучей, цифровые экосистемы. Конечно, этот тренд несет определенные угрозы: формализация коучинга, упрощение до алгоритмов, потеря живого контакта, нарушения конфиденциальности. Но и возможностей много: освобождение коучей от рутины, рост масштаба коучингового рынка, снижение стоимости услуг.
2) Регулирование и институционализация коучинга – уже идет семимильными шагами, разработан профстандарт и утверждены 4 квалификации. Предполагается рост числа проф ассоциаций, а также появление магистерских программ по коучингу (сейчас магистерские программы работают под профстандартом по психологии – для появления специализированных программ необходима разработка образовательного стандарта именно по коучингу). К угрозам здесь отнесли чрезмерную регуляцию и бюрократизацию, а также размывание границ коучинга. Почему-то некоторые боятся, что коучинг отнесут к психологии. Среди возможностей здесь – легитимизация коучинга как профессии и очищение от псевдокоучей.
3) Методологическое переосмысление и профессионализация: выделены три вектора развития коучинга: психологический, управленческий и педагогический. Также есть тренд на развитие супервизии и научного подхода в коучинге. Угрозы здесь видятся в эклектике и утрате методологической целостности и недоверии клиентов при отсутствии измеримости результатов (но как раз с этим и призван бороться научно обоснованный подход). Возможности – в росте доверия за счет доказательного подхода.
4) Человекоцентричность, этика и работа с ценностями: здесь говорилось о роли коучинга в развитии устойчивости, адаптации и идентичности людей и соответственно в преодолении основных рисков нашего времени. Угрозы – в выгорании коучей от перегрузки и «поглощении коучинга психологами» (тут я не согласна!), а возможности – в формировании новых сегментов и ниш.
Всего работало 6 групп по разным направлениям. Я принимала участие в группе «Методология коучинга».
В нашей группе разгорелись споры по поводу методологической основы коучинга и роли психологии.
Мое мнение: предметом деятельности коуча является не личность в чистом виде (как в психотерапии) и не деятельность сама по себе (как в менеджменте), а личность в деятельности. Постановка цели, проработка мотивов – это работа со структурой деятельности (по А.Н.Леонтьеву), поэтому мы с нашими студентами тщательно прорабатываем этот вопрос. В то же время ценности, мотивы, идентичность – это так называемое «ценностно-мотивационное ядро» личности (уже по Д.А.Леонтьеву) . И как можно работать, не зная механики действия всех этих систем личности? Поэтому психология, как я считаю, является основной методологической базой коучинга. Затем следуют основы менеджмента (как управления деятельностью) и педагогика (в части андрагогики – механизмы и методы обучения взрослых).
Это отражено также в методических указаниях, которые мы совместно с коллегами написали за этот год для государственной оценки квалификации коучей, которая скоро уже будет стартовать в системе НАРК. Психология занимает в этих методических указаниях очень значительное место (благодаря стараниям сами понимаете кого).
Изучить коучинг в новой парадигме с опорой на знания психологии и научно обоснованный подход можно на нашем курсе «Коучинг в организации» НИУ ВШЭ, набор уже стартовал, и до 30 июня можно получить хорошую скидку.
Вчера 24.06 состоялся Съезд Ассоциации русскоязычных коучей, посвященный 10-летию создания ассоциации. Съезд проходил в Общественной палате РФ.
На съезде поднимались важные для сообщества вопросы. Были также представлены результаты Форсайта 2025-2030, который проводился АРК в апреле с участием коучей из различных школ и ассоциаций.
В результате форсайта были выделены следующие основные тренды развития коучинга:
1) Цифровизация и развитие ИИ: появление ИИ -коучей, гибридных моделей, применение ИИ в оценке и обучении коучей, цифровые экосистемы. Конечно, этот тренд несет определенные угрозы: формализация коучинга, упрощение до алгоритмов, потеря живого контакта, нарушения конфиденциальности. Но и возможностей много: освобождение коучей от рутины, рост масштаба коучингового рынка, снижение стоимости услуг.
2) Регулирование и институционализация коучинга – уже идет семимильными шагами, разработан профстандарт и утверждены 4 квалификации. Предполагается рост числа проф ассоциаций, а также появление магистерских программ по коучингу (сейчас магистерские программы работают под профстандартом по психологии – для появления специализированных программ необходима разработка образовательного стандарта именно по коучингу). К угрозам здесь отнесли чрезмерную регуляцию и бюрократизацию, а также размывание границ коучинга. Почему-то некоторые боятся, что коучинг отнесут к психологии. Среди возможностей здесь – легитимизация коучинга как профессии и очищение от псевдокоучей.
3) Методологическое переосмысление и профессионализация: выделены три вектора развития коучинга: психологический, управленческий и педагогический. Также есть тренд на развитие супервизии и научного подхода в коучинге. Угрозы здесь видятся в эклектике и утрате методологической целостности и недоверии клиентов при отсутствии измеримости результатов (но как раз с этим и призван бороться научно обоснованный подход). Возможности – в росте доверия за счет доказательного подхода.
4) Человекоцентричность, этика и работа с ценностями: здесь говорилось о роли коучинга в развитии устойчивости, адаптации и идентичности людей и соответственно в преодолении основных рисков нашего времени. Угрозы – в выгорании коучей от перегрузки и «поглощении коучинга психологами» (тут я не согласна!), а возможности – в формировании новых сегментов и ниш.
Всего работало 6 групп по разным направлениям. Я принимала участие в группе «Методология коучинга».
В нашей группе разгорелись споры по поводу методологической основы коучинга и роли психологии.
Мое мнение: предметом деятельности коуча является не личность в чистом виде (как в психотерапии) и не деятельность сама по себе (как в менеджменте), а личность в деятельности. Постановка цели, проработка мотивов – это работа со структурой деятельности (по А.Н.Леонтьеву), поэтому мы с нашими студентами тщательно прорабатываем этот вопрос. В то же время ценности, мотивы, идентичность – это так называемое «ценностно-мотивационное ядро» личности (уже по Д.А.Леонтьеву) . И как можно работать, не зная механики действия всех этих систем личности? Поэтому психология, как я считаю, является основной методологической базой коучинга. Затем следуют основы менеджмента (как управления деятельностью) и педагогика (в части андрагогики – механизмы и методы обучения взрослых).
Это отражено также в методических указаниях, которые мы совместно с коллегами написали за этот год для государственной оценки квалификации коучей, которая скоро уже будет стартовать в системе НАРК. Психология занимает в этих методических указаниях очень значительное место (благодаря стараниям сами понимаете кого).
Изучить коучинг в новой парадигме с опорой на знания психологии и научно обоснованный подход можно на нашем курсе «Коучинг в организации» НИУ ВШЭ, набор уже стартовал, и до 30 июня можно получить хорошую скидку.
👍1🔥1🙏1
analiticheskij_otchyot_po_forsajt_sessii_kouching_v_rossii_2025.pdf
25.8 MB
Полный отчет по форсайту можно почитать здесь
👍2🔥2🙏1
Коучинг становится профессией
С 1 января 2026 года в действие вступает новый Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-2025. Он принят и введен в действие приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 16 мая 2025 г. N 423-ст)
В этом новом классификаторе есть "Коуч"! Теперь уже официально можно вводить такую должность в организации.
Это заслуга СПК по управлению персоналом, который уже несколько лет занимается разработкой профстандарта и квалификационных требований к коучу. Скоро начнётся официальная Независимая оценка квалификаций (НОК) коучей.
Коллеги, поздравляю!
С 1 января 2026 года в действие вступает новый Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-2025. Он принят и введен в действие приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 16 мая 2025 г. N 423-ст)
В этом новом классификаторе есть "Коуч"! Теперь уже официально можно вводить такую должность в организации.
Это заслуга СПК по управлению персоналом, который уже несколько лет занимается разработкой профстандарта и квалификационных требований к коучу. Скоро начнётся официальная Независимая оценка квалификаций (НОК) коучей.
Коллеги, поздравляю!
❤12👏6
Работает ли коучинг?
Когда-то году в 13-14 я пришла к руководству моей организации с идеей внедрить коучинговую культуру. Потому что коучинговая культура - это про открытость, сотрудничество, внутреннюю мотивацию.
Тогда мне ответили: "Коучинг ? Это же сектанты". Мне тогда стало обидно, потому что я видела, что коучинг действительно работает. Пропала мотивация что-то делать.
Но, возможно, просто не пришло время. И я стала искать свое направление, то, что будет работать.
Сейчас к нам обращаются организации с запросами на изменение корпоративной культуры, повышение вовлеченности, снижение выгорания сотрудников и другими проблемами. Я вижу, что ситуация изменилась, организации иначе стали относиться к коучингу. И меня радует, что я причастна к этим изменениям.
Сейчас мы проводим комплексные проекты по решению проблем в организациях, они включают как коучинг первых лиц, так и командные сессии, а также обязательную оргдиагностику, ведь мы работаем в доказательном подходе.
Коучинг действительно работает.
Когда-то году в 13-14 я пришла к руководству моей организации с идеей внедрить коучинговую культуру. Потому что коучинговая культура - это про открытость, сотрудничество, внутреннюю мотивацию.
Тогда мне ответили: "Коучинг ? Это же сектанты". Мне тогда стало обидно, потому что я видела, что коучинг действительно работает. Пропала мотивация что-то делать.
Но, возможно, просто не пришло время. И я стала искать свое направление, то, что будет работать.
Сейчас к нам обращаются организации с запросами на изменение корпоративной культуры, повышение вовлеченности, снижение выгорания сотрудников и другими проблемами. Я вижу, что ситуация изменилась, организации иначе стали относиться к коучингу. И меня радует, что я причастна к этим изменениям.
Сейчас мы проводим комплексные проекты по решению проблем в организациях, они включают как коучинг первых лиц, так и командные сессии, а также обязательную оргдиагностику, ведь мы работаем в доказательном подходе.
Коучинг действительно работает.
🔥9👍5
Новый подкаст "Что такое коучинг?" с командой Psy Verse департамента психологии НИУ ВШЭ.
Поговорили о том:
• Что такое коучинг?
• Кому подходит коучинг?
• Как коучинг может помочь организациям адаптироваться к изменениям и развивать своих сотрудников?
Приятного прослушивания!
• Яндекс музыка
• Вконтакте.
#подкаст_psyverse
Поговорили о том:
• Что такое коучинг?
• Кому подходит коучинг?
• Как коучинг может помочь организациям адаптироваться к изменениям и развивать своих сотрудников?
Приятного прослушивания!
• Яндекс музыка
• Вконтакте.
#подкаст_psyverse
🔥4👍1
Как «распознать» когнитивно-поведенческого коуча?
Часто студенты спрашивают: чем отличается когнитивно-поведенческий коучинг от других подходов? Можно ли по сессии понять специализацию коуча?
Если знать специфику подхода, то можно. Хотя в принципе в отношении коучей можно перефразировать известную фразу «хорошие коучи одинаково хороши».
Итак, характеристики сессии когнитивно-поведенческого коуча:
✅ 1) Целенаправленность. Когнитивно-поведенческий коуч фокусирует клиента на его цели.
✅ 2) Концептуализация на основе когнитивной модели. В принципе, это то, что происходит «в голове» коуча», как он понимает клиента и его ситуацию. Косвенно можно увидеть это по задаваемым вопросам.
✅ 3) Вопросы коуча фокусируются на мыслях. Могут быть такие вопросы: «какая мысль пришла в голову сейчас?», «Что ты думаешь по этому поводу?» и т.п.
✅ 4) Исследовательская позиция. Когнитивно-поведенческий коуч совместно с клиентом исследует его ситуацию, относится к идеям клиента как к гипотезам, которые необходимо проверить. «Так ли это на самом деле?» - такой вопрос можно услышать от коуча.
✅ 5) Лингвистическая точность. Слова, которые использует клиент, имеют значение. Необходимо их прояснение: «что вы имеете в виду под… ?»
✅ 6) Наличие «домашних заданий»: когнитивно-поведенческий коуч каждую сессию заканчивает вопросом «Что вы будете делать..?».
В целом, когнитивно-поведенческий коучинг – о том, «как быть хозяином в своей голове». Управлять своими мыслями – означает управлять эмоциями и поведением.
Нет плохих или хороших подходов. Есть подход, который подходит в наибольшей степени вам как специалисту, и клиенту с его запросом. Когнитивно-поведенческий коучинг подходит людям, которые любят думать, рациональны, имеют выраженную мотивацию к достижениям и внутренний локус контроля, любят чувствовать себя «хозяином своей жизни» и эффективно эту жизнь выстраивать.
Часто студенты спрашивают: чем отличается когнитивно-поведенческий коучинг от других подходов? Можно ли по сессии понять специализацию коуча?
Если знать специфику подхода, то можно. Хотя в принципе в отношении коучей можно перефразировать известную фразу «хорошие коучи одинаково хороши».
Итак, характеристики сессии когнитивно-поведенческого коуча:
✅ 1) Целенаправленность. Когнитивно-поведенческий коуч фокусирует клиента на его цели.
✅ 2) Концептуализация на основе когнитивной модели. В принципе, это то, что происходит «в голове» коуча», как он понимает клиента и его ситуацию. Косвенно можно увидеть это по задаваемым вопросам.
✅ 3) Вопросы коуча фокусируются на мыслях. Могут быть такие вопросы: «какая мысль пришла в голову сейчас?», «Что ты думаешь по этому поводу?» и т.п.
✅ 4) Исследовательская позиция. Когнитивно-поведенческий коуч совместно с клиентом исследует его ситуацию, относится к идеям клиента как к гипотезам, которые необходимо проверить. «Так ли это на самом деле?» - такой вопрос можно услышать от коуча.
✅ 5) Лингвистическая точность. Слова, которые использует клиент, имеют значение. Необходимо их прояснение: «что вы имеете в виду под… ?»
✅ 6) Наличие «домашних заданий»: когнитивно-поведенческий коуч каждую сессию заканчивает вопросом «Что вы будете делать..?».
В целом, когнитивно-поведенческий коучинг – о том, «как быть хозяином в своей голове». Управлять своими мыслями – означает управлять эмоциями и поведением.
Нет плохих или хороших подходов. Есть подход, который подходит в наибольшей степени вам как специалисту, и клиенту с его запросом. Когнитивно-поведенческий коучинг подходит людям, которые любят думать, рациональны, имеют выраженную мотивацию к достижениям и внутренний локус контроля, любят чувствовать себя «хозяином своей жизни» и эффективно эту жизнь выстраивать.
❤7🔥3👍1
Что такое теоретический подход в коучинге и какой подход выбрать? Такой вопрос рано или поздно встает перед любым коучем, который стремиться работать профессионально.
Я рассказала об этом в статье для портала Coachinghub.
Из статьи вы узнаете:
- что такое теоретический подход
- какие бывают подходы и как отличить подход от маркетинговых уловок
- как выбрать подход, который конгруэнтен вашей личности
Подробнее читайте в статье
Я рассказала об этом в статье для портала Coachinghub.
Из статьи вы узнаете:
- что такое теоретический подход
- какие бывают подходы и как отличить подход от маркетинговых уловок
- как выбрать подход, который конгруэнтен вашей личности
Подробнее читайте в статье
Coaching Hub - Navigation platform for coaches: expand your horizons and stay up to date with all the events in coaching! A platform for practical ideas, inspiration and relevant market information for successful conduct of your coaching business and sales of your coaching services
Как выбрать подход в коучинге? Инструкция для тех, кто хочет работать профессионально - Coaching Hub
Материал подготовлен Натальей Викторовной Антоновой, кандидатом психологических наук, профессором департамента психологии НИУ ВШЭ, профессиональным коучем и супервизором, руководителем программы профессиональной переподготовки Факультета социальных наук НИУ…
❤5🔥3❤🔥1
Запись вебинара "Инструменты личной эффективности психолога и коуча" можно посмотреть здесь:
https://vkvideo.ru/video-216130573_456239069
https://vkvideo.ru/video-216130573_456239069
VK Видео
Вебинар «Инструменты личной эффективности психолога и коуча» НИУ ВШЭ
26 августа 2025 Центр дополнительного образования факультета социальных наук НИУ ВШЭ провел вебинар «Инструменты личной эффективности психолога и коуча». Многие психологи и коучи после обучения начинают собственную практику, и при этом сталкиваются с множеством…
❤5👍1
У нас опять кое-что интересное.
II День научно обоснованного коучинга в формате онлайн-митапа пройдет 10 сентября с 18.30.
Вы сможете познакомиться с методологией научно обоснованного коучинга и узнать конкретные примеры ее реализации. Мы также обсудим современные тренды профессионализации и легитимизации коучинга, и зачем нужна Независимая оценка квалификации (НОК) коучам.
Мероприятие открытое, приглашаем всех, кто интересуется доказательным коучингом как инструментом развития людей и команд в организациях.
Узнать подробную программу и зарегистрироваться можно здесь.
На Дне научно обоснованного коучинга выступят выпускники программы профессиональной переподготовки «Коучинг в организации», они представят свои выпускные проекты, реализованные в доказательном подходе.
Программа может дополняться.
II День научно обоснованного коучинга в формате онлайн-митапа пройдет 10 сентября с 18.30.
Вы сможете познакомиться с методологией научно обоснованного коучинга и узнать конкретные примеры ее реализации. Мы также обсудим современные тренды профессионализации и легитимизации коучинга, и зачем нужна Независимая оценка квалификации (НОК) коучам.
Мероприятие открытое, приглашаем всех, кто интересуется доказательным коучингом как инструментом развития людей и команд в организациях.
Узнать подробную программу и зарегистрироваться можно здесь.
На Дне научно обоснованного коучинга выступят выпускники программы профессиональной переподготовки «Коучинг в организации», они представят свои выпускные проекты, реализованные в доказательном подходе.
Программа может дополняться.
❤4
16 сентября прошёл Вебинар "Инструменты ИИ для развития частной практики коуча и психолога". Спикер Алексей Ёжиков.
Возник интересный вопрос: не является ли нарушением этики использование ИИ для расшифровки сессий? А вы как думаете?
https://vkvideo.ru/video-216130573_456239072
Возник интересный вопрос: не является ли нарушением этики использование ИИ для расшифровки сессий? А вы как думаете?
https://vkvideo.ru/video-216130573_456239072
VK Видео
Вебинар «Инструменты ИИ для развития частной практики коуча и психолога» НИУ ВШЭ
16 сентября 2025 Центр дополнительного образования факультета социальных наук НИУ ВШЭ провел вебинар «Инструменты ИИ для развития частной практики коуча и психолога». На вебинаре мы разобрали, как превратить ИИ в эффективного бизнес-ассистента — мощный инструмент…
Приглашаем в гости
Клуб коучей НИУ ВШЭ и секция “Психология коучинга” РПО приглашают принять участие в открытом мероприятии "День Психологии коучинга”, который состоится 23 октября, в день принятия решения о создании секции “Психология коучинга” РПО в 2024 году.
Отметим этот день вместе!
Мероприятие состоится 23.10 с 19.00 до 21.30 очно по адресу: Армянский пер., 4/2, ауд. 418.
«День психологии коучинга» — это площадка для профессионального обмена опытом и знакомства с психологией коучинга.
Мероприятие ориентировано как на практикующих коучей, так и на представителей организаций, заинтересованных в применении коучинга для развития сотрудников и повышения эффективности команд.
В программе:
- Открытие мероприятия и презентация деятельности секции “Психология коучинга” РПО и Клуба коучей НИУ ВШЭ
- нетворкинг - сессия - возможность для участников наладить профессиональные контакты, обсудить вопросы развития коучинга в организациях и перспективы его применения.
- “коучинговый квиз” - интерактивная часть программы, направленная на знакомство с ключевыми понятиями психологии коучинга в научно-практическом контексте.
Ждем всех, кому интересно развитие коучинга и нетворкинг с профессионалами.
Мероприятие открытое, но для входа в здание НИУ ВШЭ необходимо зарегистрироваться
Клуб коучей НИУ ВШЭ и секция “Психология коучинга” РПО приглашают принять участие в открытом мероприятии "День Психологии коучинга”, который состоится 23 октября, в день принятия решения о создании секции “Психология коучинга” РПО в 2024 году.
Отметим этот день вместе!
Мероприятие состоится 23.10 с 19.00 до 21.30 очно по адресу: Армянский пер., 4/2, ауд. 418.
«День психологии коучинга» — это площадка для профессионального обмена опытом и знакомства с психологией коучинга.
Мероприятие ориентировано как на практикующих коучей, так и на представителей организаций, заинтересованных в применении коучинга для развития сотрудников и повышения эффективности команд.
Цели и задачи встречи
познакомить участников с деятельностью секции «Психология коучинга» РПО и Клуба коучей НИУ ВШЭ;
показать возможности коучинга как инструмента организационного развития и поддержки лидеров;
создать пространство для профессионального общения, обмена идеями и выстраивания новых партнерств.
В программе:
- Открытие мероприятия и презентация деятельности секции “Психология коучинга” РПО и Клуба коучей НИУ ВШЭ
- нетворкинг - сессия - возможность для участников наладить профессиональные контакты, обсудить вопросы развития коучинга в организациях и перспективы его применения.
- “коучинговый квиз” - интерактивная часть программы, направленная на знакомство с ключевыми понятиями психологии коучинга в научно-практическом контексте.
Ждем всех, кому интересно развитие коучинга и нетворкинг с профессионалами.
Мероприятие открытое, но для входа в здание НИУ ВШЭ необходимо зарегистрироваться
🔥5
Диалог и самореализация. Как они связаны? Возможна ли самореализация и саморазвитие без других людей? Кто такие Двойник и Другой? Размышляем с Андреем Королихиным на радио МедиаМетрикс.
https://radio.mediametrics.ru/Developing/75304/
https://radio.mediametrics.ru/Developing/75304/
❤5
Прямо сейчас проводим секцию "Психология коучинга" на конференции "Консультирование без границ: коллаж методов, лиц и нарративов", силами секции "Психология коучинга" РПО
❤1
Forwarded from Консультирование без границ
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Антонова Наталья Викторовна – к. психол. наук, профессор департамента психологии НИУ ВШЭ, руководитель секции «Психология коучинга» РПО
«Что Вы можете сказать про московскую школу коучинга? Основные идеи, которые вы планируете обсудить или уже обсудили сегодня»
«Что Вы можете сказать про московскую школу коучинга? Основные идеи, которые вы планируете обсудить или уже обсудили сегодня»
❤4🔥1🎉1🤩1
Уважаемые коллеги!
12 декабря 2025 года в 19 часов в Профессорском клубе (Мясницкая ул., д. 20, ауд. 300) состоится Новогодняя встреча Клуба коучей НИУ ВШЭ.
Мы собираем коучей, партнёров и гостей на итоговую встречу года. Это пространство для профессионального взаимодействия, осмысленного завершения 2025-го года и формирования опоры для будущих целей.
Клуб коучей НИУ ВШЭ приглашает провести этот вечер вместе — в поддерживающей, тёплой атмосфере, где можно замедлиться, выдохнуть и создать пространство для взгляда на прожитый год. Это время для спокойного общения, лёгкого праздника и первых шагов к осмыслению всего важного и ценного, что произошло в 2025 году.
Что ждёт гостей:
- Рефлексия года. Структурированная практика поможет увидеть ключевые достижения, значимые решения и события, которые определили профессиональную траекторию уходящего года.
- Творческий интерактив. Командная работа в малых группах, где участники будут создавать визуальные и смысловые образы. Формат позволяет задействовать коллективный разум, исследовать новые идеи и получать свежие инсайты.
- Живое профессиональное общение. Вечер — это пространство для обмена опытом, обсуждения актуальных тем развития коучинга и налаживания новых профессиональных связей.
- Праздничная атмосфера. Тёплая, поддерживающая среда и возможность отметить завершение года среди единомышленников, настраиваясь на новый этап.
Дата: 12 декабря 2025
Начало: 19:00 МСК
Место: Профессорский клуб, ул. Мясницкая, д. 20, к. 300
Формат: ОЧНО
Организационный сбор: 1050 руб.
Количество мест ограничено.
Зарегистрироваться
12 декабря 2025 года в 19 часов в Профессорском клубе (Мясницкая ул., д. 20, ауд. 300) состоится Новогодняя встреча Клуба коучей НИУ ВШЭ.
Мы собираем коучей, партнёров и гостей на итоговую встречу года. Это пространство для профессионального взаимодействия, осмысленного завершения 2025-го года и формирования опоры для будущих целей.
Клуб коучей НИУ ВШЭ приглашает провести этот вечер вместе — в поддерживающей, тёплой атмосфере, где можно замедлиться, выдохнуть и создать пространство для взгляда на прожитый год. Это время для спокойного общения, лёгкого праздника и первых шагов к осмыслению всего важного и ценного, что произошло в 2025 году.
Что ждёт гостей:
- Рефлексия года. Структурированная практика поможет увидеть ключевые достижения, значимые решения и события, которые определили профессиональную траекторию уходящего года.
- Творческий интерактив. Командная работа в малых группах, где участники будут создавать визуальные и смысловые образы. Формат позволяет задействовать коллективный разум, исследовать новые идеи и получать свежие инсайты.
- Живое профессиональное общение. Вечер — это пространство для обмена опытом, обсуждения актуальных тем развития коучинга и налаживания новых профессиональных связей.
- Праздничная атмосфера. Тёплая, поддерживающая среда и возможность отметить завершение года среди единомышленников, настраиваясь на новый этап.
Дата: 12 декабря 2025
Начало: 19:00 МСК
Место: Профессорский клуб, ул. Мясницкая, д. 20, к. 300
Формат: ОЧНО
Организационный сбор: 1050 руб.
Количество мест ограничено.
Зарегистрироваться
❤1
Forwarded from Союз РПЧ
Утвержден состав экзаменационной комиссии по приему первого в России экзамена НОК коучей
Семь экспертов вошли в состав экзаменационной комиссии по проведению апробации
первого в России экзамена по независимой оценке квалификации (НОК) «Бизнес-коуч (6 уровень квалификации)»:
🔹 Антонова Наталья Викторовна
🔹 Долина Наталия Владимировна
🔹 Косяева Татьяна Юрьевна
🔹 Кульшицкая Елена Сергеевна
🔹 Стацевич Екатерина Евгеньевна
🔹 Суркова Юлия Валерьевна
🔹 Чухно Юлия Анатольевна
Соответствующий приказ подписал директор Экзаменационного центра Союза РПЧ Денис Коннов.
🎓 Все эксперты ранее успешно завершили организованное Союзом РПЧ обучение по проведению НОК. Оно проходило в АНО ДПО «Академия развития бизнеса» – партнерской организации Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом (СПК УП).
📄 Эксперты получили удостоверения о повышении квалификации по программе подготовки экспертов центров оценки квалификаций и экзаменационных центров в области управления персоналом.
📚 В рамках работы Экзаменационного центра Союза РПЧ эти эксперты будут принимать первый в России экзамен по НОК, апробация которого пройдет 1 и 2 декабря в очном формате в Москве. Экзамен организует Союз РПЧ, который официально уполномочен проводить НОК в сфере коучинга в России.
ℹ️ Согласно процедуре НОК, экзамен состоит из теоретической и практической частей, который в ходе апробации будет проверять экзаменационная комиссия.
✔️ В теоретическую часть, которая длится 1,5 часа, входят 40 вопросов. Набор заданий для каждого соискателя формируется в виде случайной выборки из каждого тематического блока базы контрольно-тестовых заданий.
✔️ В рамках практической части соискатель предоставляет записи коуч-сессии с анализом, либо описывает свой кейс. Практическая часть длится 120 минут.
🔗 О результатах апробации мы сообщим дополнительно.
📍 Если вы хотите пройти экзамен по независимой оценке квалификации «Бизнес-коуч» (6 уровень квалификации), то подайте заявку уже сейчас. Когда дата следующего экзамена будет определена, мы сообщим вам одними из первых.
👉👉👉 Подать заявку на экзамен НОК «Бизнес-коуч» (6 уровень квалификации).
#НОК
Подписаться на канал | Стать Членом Союза
Семь экспертов вошли в состав экзаменационной комиссии по проведению апробации
первого в России экзамена по независимой оценке квалификации (НОК) «Бизнес-коуч (6 уровень квалификации)»:
🔹 Антонова Наталья Викторовна
🔹 Долина Наталия Владимировна
🔹 Косяева Татьяна Юрьевна
🔹 Кульшицкая Елена Сергеевна
🔹 Стацевич Екатерина Евгеньевна
🔹 Суркова Юлия Валерьевна
🔹 Чухно Юлия Анатольевна
Соответствующий приказ подписал директор Экзаменационного центра Союза РПЧ Денис Коннов.
🎓 Все эксперты ранее успешно завершили организованное Союзом РПЧ обучение по проведению НОК. Оно проходило в АНО ДПО «Академия развития бизнеса» – партнерской организации Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом (СПК УП).
📄 Эксперты получили удостоверения о повышении квалификации по программе подготовки экспертов центров оценки квалификаций и экзаменационных центров в области управления персоналом.
📚 В рамках работы Экзаменационного центра Союза РПЧ эти эксперты будут принимать первый в России экзамен по НОК, апробация которого пройдет 1 и 2 декабря в очном формате в Москве. Экзамен организует Союз РПЧ, который официально уполномочен проводить НОК в сфере коучинга в России.
ℹ️ Согласно процедуре НОК, экзамен состоит из теоретической и практической частей, который в ходе апробации будет проверять экзаменационная комиссия.
✔️ В теоретическую часть, которая длится 1,5 часа, входят 40 вопросов. Набор заданий для каждого соискателя формируется в виде случайной выборки из каждого тематического блока базы контрольно-тестовых заданий.
✔️ В рамках практической части соискатель предоставляет записи коуч-сессии с анализом, либо описывает свой кейс. Практическая часть длится 120 минут.
🔗 О результатах апробации мы сообщим дополнительно.
📍 Если вы хотите пройти экзамен по независимой оценке квалификации «Бизнес-коуч» (6 уровень квалификации), то подайте заявку уже сейчас. Когда дата следующего экзамена будет определена, мы сообщим вам одними из первых.
👉👉👉 Подать заявку на экзамен НОК «Бизнес-коуч» (6 уровень квалификации).
#НОК
Подписаться на канал | Стать Членом Союза
👍1