При переезде в новую страну, мигрант сталкивается с новой культурой, что порождает психологические проблемы, об этом я и буду писать в этом канале. Изучение психологических проблем мигрантов является частью моей профессии.

Приезжая в другую страну мы сталкиваемся с иной культурой. Волей-неволей нам предстоит контакт с представителями другой культуры, это называется межкультурная коммуникация. Межкультурной коммуникации препятствуют барьеры, их я выделяю пять (по Laray M.Barna).
1. Иллюзия сходства.
2. Этноцентризм.
3. Трудности перевода.
4. Невербальная коммуникация.
5. Стереотипы и предубеждения.
#мком

Барьер 2. Этноцентризм. Ощущение превосходства своей/чужой культуры.
#мком

Барьеры
межкультурной коммуникации:
Барьер 1. Иллюзия сходства. Нам кажется, что все люди поступают и думают схожим образом (как мы сами).
#мком

Барьер 3. Трудности перевода. Когда дословный перевод не помогает понять, например русское выражение "да нет, наверное".
#мком

Барьер 4. Невербальная коммуникация. В разных этносах одни и те же жесты не всегда означают одно и то же.
#мком

Есть несколько методов измерения (сравнения) культур, благодаря им, можно предполагать какие отличия ожидают мигранта (путешественника) при посещении той или иной страны. Мне импонирует исследование Г. Хофстеде и 6 измерений, предложенные им. Это категории, по которым можно описать отличия культур друг от друга и тем самым предсказать (с долей вероятности) поведение человека, исходя из категорий его культуры. Сегодня сравним культуры Грузии и России.
Ссылка на сайт Хофстеде
#мком #груз

Наибольшая разница видна по трем шкалам, это позволяет предполагать, что в Грузии по сравнению с Россией:
- большая нацеленность на удовлетворение «сейчас», чем жизнь для «стабильности»;
- большее значение придается комфорту окружающих;
- приверженность традициям важнее экономности;
- важнее тратить, вместо бережного отношения к ресурсам;
- важнее не «терять лицо», чем чувствовать стыд;
- следование закону несет проблемы;
- с детьми обращаются больше как с равными;
- учитель ждет от учеников большей инициативы;
- неравенство между людьми должно быть более уменьшено;
- власть менее сильная;
- вышестоящие более легко доступны;
- менеджеры больше опираются на собственный опыт и опыт подчиненных, чем на вышестоящих и на формальные правила;
- босс скорее изобретательный демократ, чем «просвещенный государь»;
- подчиненным свойственен меньший страх перед выражением несогласия с
начальством;
- детская агрессия скорее одобряется, чем учат ее избегания;
- в конфликтной ситуации предпочтительнее быть сильным, чем идти на переговоры и компромисс.
#мком #груз

Сегодня публикации про АДАПТАЦИЮ И АККУЛЬТУРАЦИЮ МИГРАНТОВ , а так же ТЕСТ на определение выбранной Вами стратегии аккультурации (ничего лучше пока не придумал, как отделять темы).

ПРОЙТИ ТЕСТ, чтобы узнать какую стратегию аккультурации выбрали Вы.
Модель «культурного шока» была наиболее предпочитаемой при изучении психологической адаптации мигрантов в 70х-80х годах прошлого века, в начале 90-х Джон Берри предложил использовать понятие «стресс аккультурации», так как слово «шок» ассоциируется только с негативным опытом.
Понятие «аккультурация» определяется как смена культуры, происходящая в процессе постоянного прямого контакта между двумя различными культурными группами. Если первоначально это явление понималось в качестве феномена группового уровня, то сейчас оно широко признается как феномен личностного уровня и обозначается понятием психологическая аккультурация.
Берри разработал теорию аккультурации, согласно которой, мигрант решает две основные проблемы при вхождении в новую культуру: поддержание собственной культуры и участие в контактах с другими культурами. В зависимости от вариантов ответов на эти два вопроса и различают четыре стратегии аккультурации.
Интеграция - в современном обществе эта стратегия наиболее предпочтительна для этнического меньшинства, она наименее травматична для психики мигранта, позволяет сохранить родовые связи в рамках этнической идентичности личности, позволяет влиться в новое общество с минимальным дискомфортом. Так же, выбор стратегии интеграции позволяет относительно безболезненно принимать новую культуру. Интеграция почти всегда происходит не по всем аспектам человеческой жизни одномоментно, мигрант может постепенно принимать установки большинства, например посредством рабочих или иных социальных контактов, а дома, в семье, оставаться интегрированным в свою культуру. Этот аспект позволяет быть компетентным в обеих культурах, как принимать новую, так и не отрекаться от своей этнической. Выбор стратегии интеграции, согласно многочисленным эмпирическим исследованиям, снижает вероятность негативных психологических отклонений и вероятность невротических расстройств.
Ассимиляция – при выборе этой стратегии из-за одновременной попытки принятия ценностей новой культуры и отречением от своей традиционной культуры, мигрант испытывает страх отвержения группой меньшинства и неприятием большинства, из-за этого может столкнуться с рядом психологических трудностей, а именно сильным стрессом, ведущим к психологическому дискомфорту, зачастую и к психическим расстройствам. Стратегия ассимиляции приводит к наибольшим социокультурным изменениям. В ранних исследованиях предполагалось, что ассимиляция с доминирующей культурой наилучший вариант культурной адаптации и приносит наименьшее количество психологического дискомфорта, для современного общества взгляд на данную проблему изменился, сегодня считаем, что более успешным и реальным для этнических меньшинств является интеграция.
Сепарация – мигранты, предпочитающие эту стратегию, испытывают наибольшее количество трудностей. Стратегия сепарации слабо связана с показателями адаптации в целом. Хотя некоторые исследования показывают, что сепарация связана с аккультурационным стрессом и различными трудностями, возникающими в процессе адаптации. Стратегия сепарации связана с наименьшим уровнем культурных изменений.
Маргинализация – при выборе этой стратегии мигрант не идентифицирует себя ни с одной из двух культур. Избравший стратегию маргинализации не имеет никаких ориентиров, его Я не имеет границ, невозможно ясно идентифицировать себя среди окружающей среды. Из-за этого вырастает чувство неопределенности, сопровождающаяся чувством тревоги и следующей за ней депрессией, что порождает чувство неудовлетворённости собой и наибольшей социокультурной дезадаптацией, по сравнению с другими стратегиями. Маргинализацию можно охарактеризовать как неудачную адаптацию, или дезадаптацию.
Хочется узнать больше? Материалов на эту тему достаточно много в сети, ссылка на одну из таких публикаций.
#аккул