❗️Интересное разъяснение от Роструда

На портале «Онлайнинспекция.рф» рассмотрен вопрос о необходимости учета средств индивидуальной защиты (СИЗ) от опасностей, которые фактически отсутствуют на рабочем месте:
🖇https://онлайнинспекция.рф/questions/view/240765

🗯Позиция Роструда:
Если на рабочем месте отсутствуют определенные вредные или опасные производственные факторы, то учитывать СИЗ, предназначенные для защиты от них, не требуется.

↪️Это важный практический момент:
при формировании норм выдачи СИЗ и проведении оценки профессиональных рисков работодатель может опираться на реальные условия труда, а не формальный перечень потенциальных опасностей.

🔷🔷🔷🔷🔷:
СИЗ должны соответствовать именно тем рискам, которые действительно присутствуют на рабочем месте — без избыточности.

📊ЕФС-1: как правильно заполнить подраздел 2.3 (СОУТ)

Разбираем один из самых частых вопросов — блок по специальной оценке условий труда (СОУТ) в форме ЕФС-1.

❓Что важно знать
Подраздел 2.3 обязателен для всех страхователей (кроме АУСН) и включает:
— медосмотры;
— СОУТ.

📅 Сроки сдачи
Отчет — ежеквартально, до 25-го числа следующего месяца.
За I квартал 2026 года — до 27 апреля (перенос из-за выходного).

🔔ГЛАВНОЕ
Все данные указываются по состоянию на 1 января 2026 года
И НЕ меняются в течение всего года
Даже если:
❗СОУТ провели в 2026 году
❗результаты обновились

— в отчетах за 2026 год это не отражается. Только с 2027 года.

✍️ В блоке по СОУТ указываем:
– общее количество рабочих мест;
– сколько из них оценено;
– распределение по классам условий труда.

⚠️ Обратите внимание:
– если СОУТ не проводилась — в графах ставим «0» (кроме общего количества мест);
– если организация создана в 2026 году — везде указываются нули;
– подраздел 2.3 обязателен — его отсутствие считается нарушением

📎 Основание для заполнения — действующий отчет о проведении СОУТ

👍 Сохраните, чтобы не допустить ошибок при сдаче отчетности!

📊 Продолжение разбора ЕФС-1 (подраздел 2.3)

В прошлом посте разобрали блок по СОУТ и ключевое правило.
Теперь переходим ко второй части — медицинские осмотры работников

🗓 Отчет за I квартал 2026 года сдаем до 27 апреля

🍎🍎🍎🍎
Данные по медосмотрам также указываются на начало года
👉 Осмотры, проведенные в течение 2026 года, в отчет НЕ включаются

✍️ ЧТО ОТРАЖАЕМ:
– общее количество работников, подлежащих медосмотрам
– сколько из них прошли осмотры на 01.01.2026 (с действующими заключениями)

📎 Основание — заключительный акт по результатам медосмотра

⚠️Обратите внимание:
– данные не пересчитываются каждый квартал;
- нельзя добавлять новые медосмотры в течение года;
– даже при отсутствии показателей, сдаем нулевой отчет;
– подраздел обязателен, его отсутствие считается нарушением.

💬 Проверьте себя: вы точно не обновляете данные каждый квартал?

🚧 Эксплуатация ножничных подъёмников: требования безопасности и обучение персонала

Работа с ножничными подъёмниками относится к работам повышенной опасности, поэтому к персоналу и условиям эксплуатации предъявляются строгие требования.

Основные меры безопасности:
❇️проводить осмотр оборудования перед началом работы;
❇️устанавливать подъёмник только на ровной и устойчивой поверхности;
❇️строго соблюдать допустимую грузоподъёмность;
❇️избегать перекоса и перебалансировки платформы;
❇️не допускать к работе необученный персонал.

Обязательное обучение работников:
☑️Охрана труда
☑️Оказание первой помощи
☑️Применение СИЗ
☑️Работы на высоте (при подъёме выше 1,8 м)
☑️Профессиональная подготовка по профессии:
— рабочий люльки;
— машинист подъёмника грузопассажирского строительного.

🟣🟣🟣
Согласно п. 13 приказа № 782н, работники, выполняющие работы на высоте, обязаны иметь подтверждённую квалификацию.
Это может быть:
☑️свидетельство о профессии рабочего;
☑️удостоверение о повышении квалификации;
☑️диплом.

🔔Документ должен соответствовать выполняемым работам.
В случае эксплуатации ножничного подъёмника — это, как правило, машинист подъёмника грузопассажирского строительного.

⚠️Ответственность:
За нарушение требований при подъёме людей (например, использование не предназначенной тары) штраф для юридических лиц может достигать 200 000 рублей.

📌 Кто имеет право выполнять стропальные работы? Разбираем требования

Коллеги, напомним ключевые требования к допуску работников к стропальным работам согласно Приказу Ростехнадзора №461 (п. 216).

🔧Кто может выполнять строповку грузов:
Работы по строповке, навешиванию грузов на крюк подъемного сооружения, зацепке и обвязке имеют право выполнять только работники с квалификацией стропальщика.

📝Это правило распространяется также на:
✔️рабочих основных профессий, если в их обязанности входит:
#️⃣подвешивание грузов без предварительной обвязки
#️⃣работа с грузами, имеющими петли, рымы, цапфы
#️⃣перемещение грузов в таре (ковши, бадьи, контейнеры)
#️⃣использование полуавтоматических захватных устройств

⚠️Важно: даже если «просто зацепить крюк» — это уже зона ответственности стропальщика.

🏗Исключение:
Для подъемных сооружений, управляемых с пола:
❗️допускается зацепка груза без обвязки персоналом, который:
#️⃣прошел проверку навыков зацепки грузов
#️⃣получил инструктаж на рабочем месте

❗️🔤🔤❗️
Берегите себя и соблюдайте требования — это напрямую влияет на безопасность на площадке.

📌 Суды признали нарушением отсутствие регистрационного номера в протоколе по охране труда

Коллеги, свежая судебная практика по Постановлению Правительства РФ №2464 — обратите внимание на важный нюанс в оформлении обучения.

⚖️ Основание: постановление суда от 16.03.2026 по делу №16-957/2026

❗️При расследовании несчастного случая установили:
протокол проверки знаний требований охраны труда был оформлен без регистрационных номеров из реестра обученных лиц.

При этом работник прошёл обучение по всем необходимым программам:
▪️общие вопросы охраны труда и первая помощь;
▪️безопасные методы работ при воздействии вредных/опасных факторов + СИЗ;
▪️работы повышенной опасности.

❗️Но в протоколе отсутствовали регистрационные номера записей в реестре.

↔️Позиция судов
Суды трёх инстанций поддержали ГИТ и признали работодателя виновным по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

👉 сам факт обучения не освобождает от ответственности, если нарушен порядок оформления документов

🧑‍⚖️Суд указал:
работодатель мог соблюсти требования, но не сделал этого — значит, привлечение к ответственности законно.

🔈Что важно учитывать на практике? Согласно разъяснениям Минтруда:
после проверки знаний оформляется протокол
сведения в реестр вносятся по каждой программе отдельно
в протоколе должны быть регистрационные номера записей из реестра

⚠️Исключение:
если программы нет в классификаторе реестра на момент обучения, допускается оформление протокола без номера, но запись должна быть внесена позже, после появления программы.

❗️Проверяйте:
▪️наличие регистрационных номеров;
▪️корректность внесения данных в реестр;
▪️соответствие программ классификатору.

Без этого обучение могут просто «не засчитать».

📌 Штрафы за повторные нарушения требований охраны труда могут существенно вырасти

В Государственную Думу внесён законопроект №1188246-8, который предусматривает ужесточение административной ответственности за нарушения трудового законодательства, в том числе требований охраны труда.

🔎Что предлагают изменить
Размеры штрафов планируют увеличить в 1,5–2 раза.

Например, за обычное нарушение трудового законодательства штрафы могут составить:
▪️для должностных лиц — от 20 000 до 40 000 рублей (сейчас — от 10 000 до 20 000 рублей)
▪️для юридических лиц — от 100 000 до 140 000 рублей (сейчас — от 50 000 до 70 000 рублей)

⚠️Отдельное внимание — повторным нарушениям требований охраны труда

Законопроектом предлагается ужесточить часть 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ.

При повторном нарушении санкции могут быть следующими:
▪️для должностных лиц — штраф от 40 000 до 50 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет
▪️для индивидуальных предпринимателей — штраф от 40 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности до 90 суток
▪️для юридических лиц — штраф от 150 000 до 250 000 рублей или административное приостановление деятельности до 90 суток

❗️Что это значит на практике
Повторное нарушение требований охраны труда становится для работодателя не просто формальным риском, а серьёзной финансовой и организационной угрозой.

Поэтому уже сейчас стоит проверить:
– своевременность обучения по охране труда;
– корректность оформления документов;
– выполнение обязательных инструктажей;
– актуальность локальных нормативных актов.

🔔Лучше устранить нарушения заранее, чем потом устранять последствия штрафов.

⚡️Минтруд: обучение и проверка знаний по охране труда могут включаться в рабочее время

📨Минтруд России в письме от 06.05.2026 № 14-6/В-537 напомнил важную позицию для работодателей.

Обучение и проверка знаний по охране труда — это обязанность работника и часть его трудовой деятельности.

Что это означает на практике?
— На период обучения и проверки знаний за сотрудником сохраняются:
▫️место работы (должность);
▫️средний заработок.
— Минтруд считает, что время прохождения обучения и проверки знаний по ОТ может включаться в рабочее время.

🔎Организации (кроме бюджетных учреждений) самостоятельно утверждают формы первичных учетных документов, поэтому работодатель сам определяет, каким кодом отражать в табеле период обучения и проверки знаний по охране труда.

⚠️Позиция не новая — Минтруд уже придерживался аналогичного подхода ранее.

📌Разногласия по СОУТ: как защитить свои права?

Напоминаем, что порядок рассмотрения разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) установлен Приказом Роструда от 23.08.2019 № 233.

📄Административный регламент определяет процедуру рассмотрения:
✔️разногласий по вопросам проведения СОУТ;
✔️несогласия работника с результатами СОУТ на его рабочем месте;
✔️жалоб работодателей на действия или бездействие организаций, проводящих СОУТ.

Кто может обратиться?
🔵Работники, не согласные с установленным классом условий труда.
🔵Работодатели, считающие, что организация, проводившая СОУТ, нарушила требования законодательства.

Что делает Роструд?
Специалисты анализируют представленные документы, проводят проверку обоснованности доводов заявителя и принимают решение по существу обращения.

3️⃣1️⃣8️⃣1️⃣1️⃣
Если работник считает, что результаты СОУТ не отражают фактические условия труда, он имеет право инициировать рассмотрение разногласий через территориальный орган Роструда.

📎Своевременное обращение помогает восстановить права работников и обеспечить объективную оценку условий труда на рабочих местах.

🔈УГОЛОК ОХРАНЫ ТРУДА: РЕКОМЕНДАЦИЯ ИЛИ НЕОБХОДИМОСТЬ?

🧑‍⚖️Согласно Приказу Минтруда России № 894 от 17.12.2021, работодателям рекомендуется организовывать кабинеты или уголки охраны труда для информирования работников о требованиях охраны труда, профилактики производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

✅Кабинет охраны труда рекомендуется создавать работодателям с численностью более 50 работников и при значительном объеме работы по охране труда.
✅Уголок охраны труда может быть организован в виде стенда, информационной витрины, телевизионной панели или компьютерной системы и особенно актуален для организаций с численностью менее 50 работников, а также для отдельных подразделений.

Что должно быть размещено в уголке охраны труда?
🔵Информация о трудовых правах работников, включая право на безопасные условия труда;
🔵Графики инструктажей и обучения по охране труда;
🔵Приказы и распоряжения работодателя по вопросам охраны труда;
🔵Сведения о вредных и опасных производственных факторах на рабочих местах;
🔵Информация о средствах индивидуальной и коллективно защиты;
🔵Данные о выявленных нарушениях и мерах по их устранению;
🔵Сведения о случаях производственного травматизма и профессиональных заболеваний и мерах по предупреждению их повторения;
🔵Новые нормативные документы, методические материалы и обучающие видеоматериалы по охране труда.

❕ ❕ ❕: уголок охраны труда — это не просто стенд для проверяющих. Это эффективный инструмент информирования работников и формирования культуры безопасного труда в организации.

А в вашей организации есть кабинет или уголок охраны труда? Что размещаете на нем в первую очередь?

🗣 Здравствуйте, коллега ❗️

Работа специалиста по охране труда — это вечный баланс между строгим законом, человеческим фактором и бесконечной бумажной волокитой. А если ещё руководство не понимает, зачем выделять бюджет... Знакомо?
Мы знаем, как это выматывает. Именно поэтому приглашаем вас на бесплатный вебинар, где разберем, как перестать тонуть в рутине и начать работать с удовольствием.

🎙 Кто ведет?
Лера — ведущая, держит динамику и самые острые вопросы.
Света — коммерческий директор.
Оля — эксперт по охране труда. Расскажет реальные истории: от саботажа сотрудников до уголовных дел.

💥 Тема вебинара:
«Как сократить бюджет на обучении по охране труда и высвободить 30% рабочего времени»

🧠 Ключевые блоки (о чем поговорим):
— 4 главные проблемы СОТа (человеческий фактор, законы, организация процессов, статус «контролера»);
— реальные последствия (уголовное преследование, штрафы и отстранение целых подразделений);
— как геймификация и автоматизация превращают обучение из «повинности» в интересный процесс (и вам больше не нужно заставлять сотрудников).

🎁 Что вы получите на вебинаре и после него?
✅ Любое повышение квалификации или профессиональная переподготовка для участника БЕСПЛАТНО
✅ Обучение членов квалификационной комиссии БЕСПЛАТНО
✅ Сертификат участника (будет отправлен всем, кто будет с нами онлайн)
✅ Бесплатный полный доступ на 5 дней к нашей Платформе ПСГ (вы сможете обучить 5 сотрудников, загрузить комиссию и сдать данные в Минтруд — всё легально и без риска).

Когда и где?
📆 Дата: 10.06.2026
⏰ Время: 12:00 МСК

👉 ССЫЛКА НА РЕГИСТРАЦИЮ

❓ Что такое сердечно-легочная реанимация и когда она нужна?

В этот раз поговорим о навыке, который может спасти человеческую жизнь еще до прибытия скорой помощи, — сердечно-легочной реанимации (СЛР).

Каждый человек может оказаться свидетелем ситуации, когда у пострадавшего внезапно останавливается сердце или прекращается дыхание. В такие моменты именно первые минуты играют решающую роль, а своевременно оказанная помощь значительно повышает шансы на выживание.

🅰️🅰️🅰️ — это комплекс действий, направленных на восстановление дыхания и кровообращения у пострадавшего при остановке сердца и дыхания.

Базовая СЛР включает:
❌обеспечение проходимости дыхательных путей;
❌искусственную вентиляцию легких;
❌непрямой массаж сердца.

Когда требуется СЛР?
⚫️отсутствие сознания;
⚫️отсутствие нормального дыхания;
⚫️отсутствие признаков кровообращения;
⚫️утопление или удушение;
⚫️тяжелые травмы;
⚫️инфаркт миокарда;
⚫️электротравма.

Важно помнить: при внезапной остановке сердца счет идет на минуты. По статистике, большинство пострадавших погибают до прибытия скорой помощи, если окружающие не начали реанимационные мероприятия.

В следующем выпуске разберем, какие действия необходимо выполнить перед началом СЛР и как правильно оценить состояние пострадавшего.

ЭКОТ — это не платформа и не приложение.
ЭКОТ — это люди 🤗!

Поэтому, где бы мы ни общались, главное не терять друг друга😄

Чтобы связь между нами оставалась надёжной при любых обстоятельствах, мы создали группу ЭКОТ в Максе 🖐️

Возможно, именно здесь получится создать ещё более тёплое, уютное и ламповое пространство для общения😍

ЖДЁМ ВАС

С Днём России 🇷🇺!

Пусть наша страна остаётся сильной и надёжной, а каждый рабочий день — безопасным и спокойным. Берегите себя, коллеги: ведь забота о людях начинается с охраны труда.

Здоровья, уверенности в завтрашнем дне и мирного неба над головой🇷🇺!