❗️Минтранс подготовил новые правила режима труда и отдыха водителей❗️

На портале проектов НПА опубликован проект приказа Минтранса с обновлёнными особенностями режима рабочего времени и отдыха водителей. Документ планируется ввести в действие с 1 сентября 2026 года.

⏩Основные изменения: суммированный учёт рабочего времени
Теперь учётный период может составлять:
🟦месяц;
🟦квартал;
🟦иной период, но не более одного года.
Ранее действовали ограничения: месяц или до трёх месяцев (при согласовании с профсоюзом или иным представительным органом работников).

⏩Разделение смены
Рабочий день (смену) водителя разрешается делить на две части.
⏱ Еженедельный отдых
Из проекта исключены нормы, которые позволяли сокращать еженедельный отдых до 24 часов.

📅Срок вступления в силу
Новые правила планируется применять с 1 сентября 2026 года.

💟💟в настоящее время особенности режима труда и отдыха водителей регулируются Приказом Министерства транспорта РФ от 16 октября 2020 г. № 424 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей».

☑️в течение марта разберём подробнее действующие требования, которые работодателям необходимо соблюдать уже сейчас.

▶️Продолжаем разбирать нюансы допуска водителей: медицинский осмотр и медицинское освидетельствование — в чём разница

🧑‍⚖️Многие работодатели считают, что если водитель прошёл медосмотр для получения водительской справки и был осмотрел психиатром— этого достаточно. Но это распространённая ошибка.
⚠️В действительности речь идёт о двух разных процедурах.
Получение медицинской справки о допуске к управлению транспортными средствами регулируется Приказом Минздрава России от 24.11.2021 N 1092н и не заменяет медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование, предусмотренные нормами ТК РФ.

➡️Предварительный медицинский осмотр проводится по Приказу Минздрава №29н от 28.01.21г.
Это процедура допуска к работе в целях определения пригодности работников-водителей для выполнения поручаемой им работы
➡️Психиатрическое освидетельствование проводится по Приказу №342н.
Его проводит врачебная комиссия в психоневрологическом диспансере (ПНД). Обязательно наличие направления от работодателя.

🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️: осмотр психиатра для получения водительской справки не является психиатрическим освидетельствованием. Это две разные процедуры и два разных заключения.
🚨Для допуска водителя к работе работодатель должен получить оба документа:
⚫️заключение по результатам предварительного медосмотра;
⚫️решение врачебной комиссии о прохождении психиатрического освидетельствования.

⚡️Если хотя бы одного документа нет, допуск водителя к работе будет с нарушением требований охраны труда.

👔Заключение психиатрического освидетельствования — это не формальность, а подтверждение того, что состояние здоровья работника позволяет безопасно управлять транспортом и не создавать риски для окружающих👔

🙎‍♂Кто проводит инструктаж директору?

Продолжаем разбирать проект изменений к Постановлению 2464.

🆕4 марта 2026 года регулятор опубликовал проект поправок, которые планируют ввести с 1 сентября 2026 года.
❗️Суть нововведения:
Предлагается закрепить, что инструктаж по охране труда для руководителя организации (или филиала) должен проводить специалист по охране труда либо другой уполномоченный сотрудник, назначенный приказом работодателя.

На практике это выглядит как формальная «заплатка», которая не решает реальных задач.

🔤🔤🔤🔤🔤🔤❓
🔵Инструктаж — это инструмент передачи знаний от работодателя работникам. Логика процесса — «сверху вниз», а не наоборот.
🔵В новой конструкции получается странная ситуация: подчиненный проводит инструктаж руководителю. По сути — «матрос обучает капитана».
🔵Не менее спорный момент — проверка знаний:
насколько объективной будет оценка, если ее проводит сотрудник своему руководителю?
🔵И самый интересный вопрос:
если директор «не прошел» проверку — он сам себя должен отстранить от работы своим же приказом?

Инициатива формально закрывает пробел в регулировании, но создает логические и управленческие противоречия.

💬 Как считаете, нужна ли вообще такая норма или это избыточное регулирование?

📌 УНЭП и протокол проверки знаний по охране труда: как подписывать в 2026 году

Роструд официально подтвердил: протокол проверки знаний по охране труда можно подписывать усиленной неквалифицированной электронной подписью (УНЭП).

🔍Что говорит закон?
Согласно Правилам обучения по ОТ (ПП РФ № 2464):
– протокол можно вести в электронном виде;
– допускается использование любой электронной подписи;
– главное условие идентификация работника и защита документа.

☑️УНЭП этим требованиям соответствует

💻Рабочий алгоритм подписания (позиция Роструда):
❇️Шаг 1️⃣
Учебный центр формирует протокол и подписывает его внутренними ЭП в своей системе;
❇️Шаг 2️⃣
Документ направляется работодателю (например, по e-mail);
❇️Шаг 3️⃣
Работник подписывает протокол УНЭП в системе ЭДО компании.

👍Именно этот вариант признан корректным.

🟣🟣🟣
Чтобы схема была легитимной, нужно:
– закрепить порядок в локальном нормативном акте
Определить:
– вид электронной подписи;
– порядок подписания;
– правила хранения документов.


🔔УНЭП — это уже не «серый» инструмент, а официально допустимый способ подписания протоколов по охране труда

🏷СФР разъяснил порядок финансирования мероприятий по охране труда: что важно учесть

Появилось новое разъяснение Социального фонда (письмо № Ф07-15069/25), которое касается финансирования предупредительных мер за счёт взносов «на травматизм».

🔍Что подтвердил СФР?
ве возмещать расходы на охрану труда за счёт страховых взносов порядок регулируется новыми правилами (приказ Минтруда № 347н)

💳Какие расходы можно вернуть?
В рамках предупредительных мер СФР компенсирует, например:
✔️проведение СОУТ;
✔️обучение по охране труда;
✔️приобретение СИЗ;
✔️медосмотры работников;
✔️мероприятия по снижению профрисков.

👉 перечень закрытый — важно строго ему соответствовать.

⚠️На что обращает внимание СФР?
В разъяснениях акцент сделали на практических вещах:
➡️расходы должны быть экономически обоснованы и документально подтверждены;
➡️мероприятия должны соответствовать плану по охране труда;
➡️документы подаются в установленные сроки.

❗️При нарушении этих условий фонд вправе отказать.

❗️Интересное разъяснение от Роструда

На портале «Онлайнинспекция.рф» рассмотрен вопрос о необходимости учета средств индивидуальной защиты (СИЗ) от опасностей, которые фактически отсутствуют на рабочем месте:
🖇https://онлайнинспекция.рф/questions/view/240765

🗯Позиция Роструда:
Если на рабочем месте отсутствуют определенные вредные или опасные производственные факторы, то учитывать СИЗ, предназначенные для защиты от них, не требуется.

↪️Это важный практический момент:
при формировании норм выдачи СИЗ и проведении оценки профессиональных рисков работодатель может опираться на реальные условия труда, а не формальный перечень потенциальных опасностей.

🔷🔷🔷🔷🔷:
СИЗ должны соответствовать именно тем рискам, которые действительно присутствуют на рабочем месте — без избыточности.

📊ЕФС-1: как правильно заполнить подраздел 2.3 (СОУТ)

Разбираем один из самых частых вопросов — блок по специальной оценке условий труда (СОУТ) в форме ЕФС-1.

❓Что важно знать
Подраздел 2.3 обязателен для всех страхователей (кроме АУСН) и включает:
— медосмотры;
— СОУТ.

📅 Сроки сдачи
Отчет — ежеквартально, до 25-го числа следующего месяца.
За I квартал 2026 года — до 27 апреля (перенос из-за выходного).

🔔ГЛАВНОЕ
Все данные указываются по состоянию на 1 января 2026 года
И НЕ меняются в течение всего года
Даже если:
❗СОУТ провели в 2026 году
❗результаты обновились

— в отчетах за 2026 год это не отражается. Только с 2027 года.

✍️ В блоке по СОУТ указываем:
– общее количество рабочих мест;
– сколько из них оценено;
– распределение по классам условий труда.

⚠️ Обратите внимание:
– если СОУТ не проводилась — в графах ставим «0» (кроме общего количества мест);
– если организация создана в 2026 году — везде указываются нули;
– подраздел 2.3 обязателен — его отсутствие считается нарушением

📎 Основание для заполнения — действующий отчет о проведении СОУТ

👍 Сохраните, чтобы не допустить ошибок при сдаче отчетности!

📊 Продолжение разбора ЕФС-1 (подраздел 2.3)

В прошлом посте разобрали блок по СОУТ и ключевое правило.
Теперь переходим ко второй части — медицинские осмотры работников

🗓 Отчет за I квартал 2026 года сдаем до 27 апреля

🍎🍎🍎🍎
Данные по медосмотрам также указываются на начало года
👉 Осмотры, проведенные в течение 2026 года, в отчет НЕ включаются

✍️ ЧТО ОТРАЖАЕМ:
– общее количество работников, подлежащих медосмотрам
– сколько из них прошли осмотры на 01.01.2026 (с действующими заключениями)

📎 Основание — заключительный акт по результатам медосмотра

⚠️Обратите внимание:
– данные не пересчитываются каждый квартал;
- нельзя добавлять новые медосмотры в течение года;
– даже при отсутствии показателей, сдаем нулевой отчет;
– подраздел обязателен, его отсутствие считается нарушением.

💬 Проверьте себя: вы точно не обновляете данные каждый квартал?

🚧 Эксплуатация ножничных подъёмников: требования безопасности и обучение персонала

Работа с ножничными подъёмниками относится к работам повышенной опасности, поэтому к персоналу и условиям эксплуатации предъявляются строгие требования.

Основные меры безопасности:
❇️проводить осмотр оборудования перед началом работы;
❇️устанавливать подъёмник только на ровной и устойчивой поверхности;
❇️строго соблюдать допустимую грузоподъёмность;
❇️избегать перекоса и перебалансировки платформы;
❇️не допускать к работе необученный персонал.

Обязательное обучение работников:
☑️Охрана труда
☑️Оказание первой помощи
☑️Применение СИЗ
☑️Работы на высоте (при подъёме выше 1,8 м)
☑️Профессиональная подготовка по профессии:
— рабочий люльки;
— машинист подъёмника грузопассажирского строительного.

🟣🟣🟣
Согласно п. 13 приказа № 782н, работники, выполняющие работы на высоте, обязаны иметь подтверждённую квалификацию.
Это может быть:
☑️свидетельство о профессии рабочего;
☑️удостоверение о повышении квалификации;
☑️диплом.

🔔Документ должен соответствовать выполняемым работам.
В случае эксплуатации ножничного подъёмника — это, как правило, машинист подъёмника грузопассажирского строительного.

⚠️Ответственность:
За нарушение требований при подъёме людей (например, использование не предназначенной тары) штраф для юридических лиц может достигать 200 000 рублей.

📌 Кто имеет право выполнять стропальные работы? Разбираем требования

Коллеги, напомним ключевые требования к допуску работников к стропальным работам согласно Приказу Ростехнадзора №461 (п. 216).

🔧Кто может выполнять строповку грузов:
Работы по строповке, навешиванию грузов на крюк подъемного сооружения, зацепке и обвязке имеют право выполнять только работники с квалификацией стропальщика.

📝Это правило распространяется также на:
✔️рабочих основных профессий, если в их обязанности входит:
#️⃣подвешивание грузов без предварительной обвязки
#️⃣работа с грузами, имеющими петли, рымы, цапфы
#️⃣перемещение грузов в таре (ковши, бадьи, контейнеры)
#️⃣использование полуавтоматических захватных устройств

⚠️Важно: даже если «просто зацепить крюк» — это уже зона ответственности стропальщика.

🏗Исключение:
Для подъемных сооружений, управляемых с пола:
❗️допускается зацепка груза без обвязки персоналом, который:
#️⃣прошел проверку навыков зацепки грузов
#️⃣получил инструктаж на рабочем месте

❗️🔤🔤❗️
Берегите себя и соблюдайте требования — это напрямую влияет на безопасность на площадке.

📌 Суды признали нарушением отсутствие регистрационного номера в протоколе по охране труда

Коллеги, свежая судебная практика по Постановлению Правительства РФ №2464 — обратите внимание на важный нюанс в оформлении обучения.

⚖️ Основание: постановление суда от 16.03.2026 по делу №16-957/2026

❗️При расследовании несчастного случая установили:
протокол проверки знаний требований охраны труда был оформлен без регистрационных номеров из реестра обученных лиц.

При этом работник прошёл обучение по всем необходимым программам:
▪️общие вопросы охраны труда и первая помощь;
▪️безопасные методы работ при воздействии вредных/опасных факторов + СИЗ;
▪️работы повышенной опасности.

❗️Но в протоколе отсутствовали регистрационные номера записей в реестре.

↔️Позиция судов
Суды трёх инстанций поддержали ГИТ и признали работодателя виновным по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

👉 сам факт обучения не освобождает от ответственности, если нарушен порядок оформления документов

🧑‍⚖️Суд указал:
работодатель мог соблюсти требования, но не сделал этого — значит, привлечение к ответственности законно.

🔈Что важно учитывать на практике? Согласно разъяснениям Минтруда:
после проверки знаний оформляется протокол
сведения в реестр вносятся по каждой программе отдельно
в протоколе должны быть регистрационные номера записей из реестра

⚠️Исключение:
если программы нет в классификаторе реестра на момент обучения, допускается оформление протокола без номера, но запись должна быть внесена позже, после появления программы.

❗️Проверяйте:
▪️наличие регистрационных номеров;
▪️корректность внесения данных в реестр;
▪️соответствие программ классификатору.

Без этого обучение могут просто «не засчитать».