⏩С 1 марта 2026 года изменения в сфере пожарной безопасности официально вступили в силу⏪

Поправки внесены Федеральным законом № 304-ФЗ к Федеральный закон № 69-ФЗ «О пожарной безопасности». Одновременно начали действовать ключевые положения Постановления Правительства РФ № 1523, корректирующего порядок лицензирования.

Что это значит для работодателей:
1️⃣Аттестация — через Госуслуги:
— процедура аттестации специалистов по проектированию систем пожарной безопасности и по оценке пожарного риска переведена в электронный формат через портал Госуслуги. Бумажные процедуры уходят в прошлое.

2️⃣Подтверждение факта пожара — в электронном виде:
— сведения о факте возникновения пожара теперь можно получить в цифровом формате. Это важно при расследованиях, страховых случаях и отчетности.

3️⃣Новые требования к лицензиатам:
— обновлены требования к организациям, выполняющим монтаж, обслуживание и ремонт средств обеспечения пожарной безопасности и систем пожаротушения. Работодателям стоит проверить соответствие подрядчиков новым лицензионным условиям.

📌Рекомендация специалистам по ОТ:
— актуализировать локальные нормативные акты;
— проверить действующие договоры с обслуживающими организациями;
— уведомить ответственных за пожарную безопасность о новых процедурах.

❗️Изменения уже действуют — откладывать проверку на «потом» рискованно

⁉️Может ли специалист по охране труда, имеющий IV группу по электробезопасности (как инспектирующий электроустановки) в организации-потребителе, входить в состав комиссии по проверке знаний?

🗯Что говорят нормы?
П. 2.3 Приказа Минтруда № 903н:

Специалисты по охране труда

— это должностные лица, осуществляющие контроль и надзор за соблюдением требований безопасности при эксплуатации электроустановок.

⤵️П. 51 Приказа Минэнерго № 796:
Комиссия по проверке знаний должна состоять не менее чем из 5 человек, включая председателя и заместителя(ей).

⚠️В состав комиссии включаются работники из числа административно-технического персонала организации по направлениям проверки знаний.

⚠️При этом специалисты по охране труда выделены в отдельную категорию персонала.

🫂

Позиция Ростехнадзора
С учетом действующих норм, Приказ № 796 не предусматривает возможность включения специалиста по охране труда в состав комиссии по проверке знаний.

Даже при наличии IV группы по электробезопасности специалист по ОТ не относится к административно-техническому персоналу, а значит — не может быть членом комиссии.


⚠️Важно для работодателей
При формировании комиссии:
— соблюдайте требование по количеству членов (не менее 5);
— включайте представителей административно-технического персонала;
— обеспечьте, чтобы компетенции комиссии покрывали все направления знаний проверяемых работников.

Неверно сформированная комиссия = риск признания проверки знаний недействительной.

🗣 Друзья, уже завтра бесплатный вебинар на тему: «Изменения по охране труда и пожарной безопасности с 1 марта 2026 года», организованный ЧОУ ДПО Центр "ПСГ"

🗓 5 марта 2026 года

⏰ 12:00 (МСК)

💻 Онлайн

🎙 Спикер – Акимова Ольга

🔥На вебинаре мы разберём:

🔶Обновленный порядок проведения психосвидетельствования
🔶Новые формы справок об инвалидности и выписок из актов МСЭ, в т.ч. в электронном виде
🔶Новые электронные формы справок об утрате профессиональной трудоспособности
🔶Новые нормы переноски грузов несовершеннолетними
🔶Обновленные правила учета рабочего времени и времени отдыха работников железнодорожного транспорта
🔶Новый Порядок медосвидетельствования судоводителей маломерных судов
🔶Обновленный перечень медицинских противопоказаний для авиаперсонала
🔶Изменения в обучении лиц, ответственных за обеспечение пожарной безопасности
🔶Профессиональное обучение работников добровольной пожарной охраны
🔶Изменения в 69-ФЗ в части подачи документов в электронной форме

ЗАПИСАТЬСЯ НА ВЕБИНАР

❗️Также во время эфира эксперт по охране труда Акимова Ольга ответит на ваши вопросы


До встречи в эфире 👋

☄️ Новое большое интервью на тему: «От слов к делу: Приёмы эффективного общения для специалиста по охране труда» уже доступно в записи на нашем RUTUBE-канале 👉 ПСГ Федеральный Учебный Центр

✨ Наш гость Алена Дуракова - психолог, преподаватель Российской академии народного хозяйства и Государственной службы при Президенте РФ, бизнес-тренер делится практическими советами и лайфхаками.
Найти Алёну онлайн можно по ссылкам:
https://vk.ru/durakovaalena
https://t.me/psychologist_durakova_ae

🔥 В разговоре разбираем темы:
1️⃣ Профессиональная самооценка: слагаемые эффективной реализации рабочих задач специалиста по охране труда
2️⃣ Универсальные этапы подготовки к реализации профессиональных задач: с такой подготовкой хоть на совещание к директору хоть на инструктаж к сотрудникам.
3️⃣ Эффективные переговоры и беседы: миф или ваша новая реальность? Конкретные примеры и приемы общения.
4️⃣ Стрессоустойчивость специалиста и конфликтные ситуации на работе. Приемы само поддержки и разрешения конфликтов.
5️⃣ Невербальная коммуникация в работе специалиста по охране труда. Как эмоции, мимика и организация общения влияют на положительный результат работы.
6️⃣ Три лайфхака в общении, которые помогут реализовать профессиональные и личные цели.

👀 Смотрите, наслаждайтесь, пишите свои комментарии🔈 Мы работаем вместе с ВАМИ и для ВАС 🫰

#PRO_Видеоподкаст

❗️Минтранс подготовил новые правила режима труда и отдыха водителей❗️

На портале проектов НПА опубликован проект приказа Минтранса с обновлёнными особенностями режима рабочего времени и отдыха водителей. Документ планируется ввести в действие с 1 сентября 2026 года.

⏩Основные изменения: суммированный учёт рабочего времени
Теперь учётный период может составлять:
🟦месяц;
🟦квартал;
🟦иной период, но не более одного года.
Ранее действовали ограничения: месяц или до трёх месяцев (при согласовании с профсоюзом или иным представительным органом работников).

⏩Разделение смены
Рабочий день (смену) водителя разрешается делить на две части.
⏱ Еженедельный отдых
Из проекта исключены нормы, которые позволяли сокращать еженедельный отдых до 24 часов.

📅Срок вступления в силу
Новые правила планируется применять с 1 сентября 2026 года.

💟💟в настоящее время особенности режима труда и отдыха водителей регулируются Приказом Министерства транспорта РФ от 16 октября 2020 г. № 424 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей».

☑️в течение марта разберём подробнее действующие требования, которые работодателям необходимо соблюдать уже сейчас.

▶️Продолжаем разбирать нюансы допуска водителей: медицинский осмотр и медицинское освидетельствование — в чём разница

🧑‍⚖️Многие работодатели считают, что если водитель прошёл медосмотр для получения водительской справки и был осмотрел психиатром— этого достаточно. Но это распространённая ошибка.
⚠️В действительности речь идёт о двух разных процедурах.
Получение медицинской справки о допуске к управлению транспортными средствами регулируется Приказом Минздрава России от 24.11.2021 N 1092н и не заменяет медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование, предусмотренные нормами ТК РФ.

➡️Предварительный медицинский осмотр проводится по Приказу Минздрава №29н от 28.01.21г.
Это процедура допуска к работе в целях определения пригодности работников-водителей для выполнения поручаемой им работы
➡️Психиатрическое освидетельствование проводится по Приказу №342н.
Его проводит врачебная комиссия в психоневрологическом диспансере (ПНД). Обязательно наличие направления от работодателя.

🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️: осмотр психиатра для получения водительской справки не является психиатрическим освидетельствованием. Это две разные процедуры и два разных заключения.
🚨Для допуска водителя к работе работодатель должен получить оба документа:
⚫️заключение по результатам предварительного медосмотра;
⚫️решение врачебной комиссии о прохождении психиатрического освидетельствования.

⚡️Если хотя бы одного документа нет, допуск водителя к работе будет с нарушением требований охраны труда.

👔Заключение психиатрического освидетельствования — это не формальность, а подтверждение того, что состояние здоровья работника позволяет безопасно управлять транспортом и не создавать риски для окружающих👔

🙎‍♂Кто проводит инструктаж директору?

Продолжаем разбирать проект изменений к Постановлению 2464.

🆕4 марта 2026 года регулятор опубликовал проект поправок, которые планируют ввести с 1 сентября 2026 года.
❗️Суть нововведения:
Предлагается закрепить, что инструктаж по охране труда для руководителя организации (или филиала) должен проводить специалист по охране труда либо другой уполномоченный сотрудник, назначенный приказом работодателя.

На практике это выглядит как формальная «заплатка», которая не решает реальных задач.

🔤🔤🔤🔤🔤🔤❓
🔵Инструктаж — это инструмент передачи знаний от работодателя работникам. Логика процесса — «сверху вниз», а не наоборот.
🔵В новой конструкции получается странная ситуация: подчиненный проводит инструктаж руководителю. По сути — «матрос обучает капитана».
🔵Не менее спорный момент — проверка знаний:
насколько объективной будет оценка, если ее проводит сотрудник своему руководителю?
🔵И самый интересный вопрос:
если директор «не прошел» проверку — он сам себя должен отстранить от работы своим же приказом?

Инициатива формально закрывает пробел в регулировании, но создает логические и управленческие противоречия.

💬 Как считаете, нужна ли вообще такая норма или это избыточное регулирование?

📌 УНЭП и протокол проверки знаний по охране труда: как подписывать в 2026 году

Роструд официально подтвердил: протокол проверки знаний по охране труда можно подписывать усиленной неквалифицированной электронной подписью (УНЭП).

🔍Что говорит закон?
Согласно Правилам обучения по ОТ (ПП РФ № 2464):
– протокол можно вести в электронном виде;
– допускается использование любой электронной подписи;
– главное условие идентификация работника и защита документа.

☑️УНЭП этим требованиям соответствует

💻Рабочий алгоритм подписания (позиция Роструда):
❇️Шаг 1️⃣
Учебный центр формирует протокол и подписывает его внутренними ЭП в своей системе;
❇️Шаг 2️⃣
Документ направляется работодателю (например, по e-mail);
❇️Шаг 3️⃣
Работник подписывает протокол УНЭП в системе ЭДО компании.

👍Именно этот вариант признан корректным.

🟣🟣🟣
Чтобы схема была легитимной, нужно:
– закрепить порядок в локальном нормативном акте
Определить:
– вид электронной подписи;
– порядок подписания;
– правила хранения документов.


🔔УНЭП — это уже не «серый» инструмент, а официально допустимый способ подписания протоколов по охране труда

🏷СФР разъяснил порядок финансирования мероприятий по охране труда: что важно учесть

Появилось новое разъяснение Социального фонда (письмо № Ф07-15069/25), которое касается финансирования предупредительных мер за счёт взносов «на травматизм».

🔍Что подтвердил СФР?
ве возмещать расходы на охрану труда за счёт страховых взносов порядок регулируется новыми правилами (приказ Минтруда № 347н)

💳Какие расходы можно вернуть?
В рамках предупредительных мер СФР компенсирует, например:
✔️проведение СОУТ;
✔️обучение по охране труда;
✔️приобретение СИЗ;
✔️медосмотры работников;
✔️мероприятия по снижению профрисков.

👉 перечень закрытый — важно строго ему соответствовать.

⚠️На что обращает внимание СФР?
В разъяснениях акцент сделали на практических вещах:
➡️расходы должны быть экономически обоснованы и документально подтверждены;
➡️мероприятия должны соответствовать плану по охране труда;
➡️документы подаются в установленные сроки.

❗️При нарушении этих условий фонд вправе отказать.

❗️Интересное разъяснение от Роструда

На портале «Онлайнинспекция.рф» рассмотрен вопрос о необходимости учета средств индивидуальной защиты (СИЗ) от опасностей, которые фактически отсутствуют на рабочем месте:
🖇https://онлайнинспекция.рф/questions/view/240765

🗯Позиция Роструда:
Если на рабочем месте отсутствуют определенные вредные или опасные производственные факторы, то учитывать СИЗ, предназначенные для защиты от них, не требуется.

↪️Это важный практический момент:
при формировании норм выдачи СИЗ и проведении оценки профессиональных рисков работодатель может опираться на реальные условия труда, а не формальный перечень потенциальных опасностей.

🔷🔷🔷🔷🔷:
СИЗ должны соответствовать именно тем рискам, которые действительно присутствуют на рабочем месте — без избыточности.

📊ЕФС-1: как правильно заполнить подраздел 2.3 (СОУТ)

Разбираем один из самых частых вопросов — блок по специальной оценке условий труда (СОУТ) в форме ЕФС-1.

❓Что важно знать
Подраздел 2.3 обязателен для всех страхователей (кроме АУСН) и включает:
— медосмотры;
— СОУТ.

📅 Сроки сдачи
Отчет — ежеквартально, до 25-го числа следующего месяца.
За I квартал 2026 года — до 27 апреля (перенос из-за выходного).

🔔ГЛАВНОЕ
Все данные указываются по состоянию на 1 января 2026 года
И НЕ меняются в течение всего года
Даже если:
❗СОУТ провели в 2026 году
❗результаты обновились

— в отчетах за 2026 год это не отражается. Только с 2027 года.

✍️ В блоке по СОУТ указываем:
– общее количество рабочих мест;
– сколько из них оценено;
– распределение по классам условий труда.

⚠️ Обратите внимание:
– если СОУТ не проводилась — в графах ставим «0» (кроме общего количества мест);
– если организация создана в 2026 году — везде указываются нули;
– подраздел 2.3 обязателен — его отсутствие считается нарушением

📎 Основание для заполнения — действующий отчет о проведении СОУТ

👍 Сохраните, чтобы не допустить ошибок при сдаче отчетности!

📊 Продолжение разбора ЕФС-1 (подраздел 2.3)

В прошлом посте разобрали блок по СОУТ и ключевое правило.
Теперь переходим ко второй части — медицинские осмотры работников

🗓 Отчет за I квартал 2026 года сдаем до 27 апреля

🍎🍎🍎🍎
Данные по медосмотрам также указываются на начало года
👉 Осмотры, проведенные в течение 2026 года, в отчет НЕ включаются

✍️ ЧТО ОТРАЖАЕМ:
– общее количество работников, подлежащих медосмотрам
– сколько из них прошли осмотры на 01.01.2026 (с действующими заключениями)

📎 Основание — заключительный акт по результатам медосмотра

⚠️Обратите внимание:
– данные не пересчитываются каждый квартал;
- нельзя добавлять новые медосмотры в течение года;
– даже при отсутствии показателей, сдаем нулевой отчет;
– подраздел обязателен, его отсутствие считается нарушением.

💬 Проверьте себя: вы точно не обновляете данные каждый квартал?