🧑‍⚖️Кто проводит внеплановый инструктаж руководителю после несчастного случая?

После несчастного случая у многих возникает вопрос:
❓А кто должен провести внеплановый инструктаж руководителю структурного подразделения?
📌Напоминаем: внеплановый инструктаж — это инструктаж по охране труда на рабочем месте.
🔈А любой инструктаж по охране труда на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работника.

📝Основание: п. 22 Постановления № 2464.

❗️Исключений здесь нет:
даже руководителю структурного подразделения внеплановый инструктаж проводит его непосредственный руководитель.
🔈Ещё один важный момент:
после несчастного случая не требуется проводить внеплановый инструктаж поголовно со всеми работниками организации.
✅Достаточно провести его:
🔵с руководителем подразделения,
🔵с работниками подразделения, где произошёл несчастный случай,
🔵а также в аналогичных подразделениях.

📝Основание: п. 17 Постановления № 2464.

🍎Усиление контроля за здоровьем иностранных работников: новые инициативы🍎

В Госдуму внесены три законопроекта, направленные на ужесточение контроля за прохождением медосвидетельствования иностранными гражданами. Для работодателей и специалистов по охране труда это зона повышенного внимания.

📃Законопроект № 1120743-8
Предлагается установить единый срок прохождения медосвидетельствования:
▪️в течение 30 календарных дней со дня въезда в РФ;
▪️повторно — в течение 30 дней по истечении года пребывания.

⚖️Законопроект № 1120750-8
Вводится административная ответственность, за отказ или уклонение от медосвидетельствования:
▪️штраф 25 000–50 000 ₽ с возможным выдворением.

За нарушение порядка проведения медосвидетельствования:
▪️граждане: 25 000–100 000 ₽;
▪️должностные лица: 100 000–200 000 ₽;
▪️юридические лица: 300 000–1 000 000 ₽ или приостановление деятельности до 90 суток.

🚨Законопроект № 1120757-8
Предусматривает уголовную ответственность за подделку и оборот документов об отсутствии опасных заболеваний — вплоть до лишения свободы и штрафа до 1 млн рублей.

⚡️Что важно для работодателей и специалистов по охране труда:
▪️усилить контроль сроков медосвидетельствования иностранных работников;
▪️проверить договоры с медорганизациями;
▪️обеспечить хранение подтверждающих документов;
▪️исключить риски работы с сомнительными посредниками;
▪️провести дополнительный инструктаж кадровых служб.

❗️Контроль за состоянием здоровья работников — это не только миграционное требование, но и элемент системы управления профессиональными рисками.
Профилактика нарушений — защита бизнеса от многомиллионных штрафов и приостановки деятельности❗️

🍎Что делать после несчастного случая на работе?

🍎🍎🍎🍎Мероприятия после НС делятся на обязательные общие и специфические по устранению причин.
🍎Сейчас говорим именно о обязательных мероприятиях, которые выполняются в любом случае:
🍎Внеплановый инструктаж
🍎Проводится после любого несчастного случая.
С кем:
🍎Руководители и работники подразделения, где произошел НС
🍎Руководители и сотрудники других подразделений с риском аналогичного происшествия

💣Основание: п. 16–17 Постановления № 2464

🍎Внеплановая СОУТ (специальная оценка условий труда)
🍎Проводится только если причиной НС стали вредные или опасные производственные факторы.
↔️Пример: если НС случилось с пассажиром при ДТП, внеплановая СОУТ не нужна.

💣Основание: ст. 17 Федерального закона № 426-ФЗ

🍎ИТОГ:
🍎После любого НС, внеплановый инструктаж;
🍎СОУТ: только при воздействии вредных факторов.

🍎Все остальные мероприятия по устранению причин НС — в зависимости от обстоятельств и результатов расследования.🍎

🗓До 1 марта нужно подать отчетность по форме №7-Т "Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях (форма 7-травматизм).

Форма введена Приказом Федеральной службы государственной статистики от 31.07.2023 г. № 361. Отчетность сдают все компании кроме нескольких исключений.

➡️Кто освобождён:
🔵микропредприятия;
🔵организации, осуществляющие отдельные виды деятельности: финансовая, страховая, по операциям с недвижимым имуществом, гос. управления и обеспечения военной безопасности, социального обеспечения, образования;
🔵компании со средней численностью менее 1 человека,
🔵компании, зарегистрированные на территории ЛНР, ДНР, Запорожской и Херсонской областей при отсутствии наблюдаемого события.

Данные предоставляются в территориальные органы Росстата по месту фактического осуществления деятельности. При наличии обособленных подразделений данные по форме предоставляются по каждому обособленному подразделению, и по юридическому лицу отдельно.
Нужно ли вашей компании сдавать отчетность можно узнать на сайте Росстата по ИНН:
https://websbor.rosstat.gov.ru/online/info

⚠️Отчет сдается только в электронном виде с использованием электронной подписи на сайте Росстата (с предварительной регистрацией в системе) или через своего оператора.

‼️Штрафы за непредоставление форм статистики, несвоевременную подачу и недостоверные сведения приведены в ст. 13.19 КоАП РФ "Непредоставление первичных статистических данных":
🔹на должностных лиц от 10 000 до 20 000 рублей;
🔹на юридических лиц - от 20 000 до 70 000 рублей.
Повторное нарушение обойдется компании в сумму от 100 тыс. руб. до 150 тыс. руб.
📌Зарегистрироваться и сдать отчет: https://websbor.rosstat.gov.ru/online/

🔖Приложение к отчету по форме N 7-травматизм "Сведения о распределении числа пострадавших при несчастных случаях на производстве по основным видам происшествий и причинам несчастных случаев"

Сдается 1 раз в 3 года, одновременно с отчетом по форме 7-травматизм, только при наличии несчастных случаев. Сроки с 20 февраля по 1 марта (2 марта в текущем году).

Впервые начиная с отчетности за 2025г. Приложение сдается на обновленном бланке:
🔹Строки 02-22 (Распределение пострадавших по основным видам происшествий, приведших к несчастному случаю на производстве) заполняют на основании пункта 8.1 Акта Н-1 "Вид происшествия";
🔹В строке 02 указывают число пострадавших в результате несчастных случаев на транспорте, в строке 03 отдельно выделены ДПТ;
🔹Строки 23-37 заполняют по основной причине несчастного случая на основании записи в Акте Н-1 пункт 9 "Причины несчастного случая";
Если пострадавших несколько, то и основных видов происшествий и их причин тоже указывается несколько.
Количество пострадавших, указанных в пункте 01 и суммы в пунктах 02-22 и 23-37 должны совпадать. Можно воспользоваться проверочными контрольными показателями (указаны в Приказе №361).

📎Ознакомиться с формой в приложении 👇
Если у Вас остались вопросы, напишите и мы свяжемся с вами 💬

НАПИСАТЬ ✍️

🖊️📄Алгоритм заполнения отчета по форме Т-травматизм

📌В строках с 1-16 показывают сведения о пострадавших с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более в 2025г., в том числе если травма произошла в предыдущем году, а временная нетрудоспособность закончилась в отчетном году.

*️⃣При отсутствии случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний строки с 1 по 16 не заполняются.

📌В строках с 17 по 25 показывают затраты на мероприятия по охране труда в 2025 году:
🔹строка 17: общая сумма затрат;
🔹строка 18: затраты на приобретение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты;
🔹строка 19: затраты на реализацию организационных мероприятий, таких как: проведение СОУТ, производственного контроля, оценки профессиональных рисков, предварительных и периодических мед.осмотров, создание санитарных постов с аптечками первой помощи и пр.;
🔹строка 20: затраты на реализацию технико-технологических мероприятий (механизация и автоматизация технологических операций, внедрение систем автоматического и дистанционного управления и пр.);
🔹строка 21: затраты на реализацию санитарно-гигиенических мероприятий (хранение и уход за СИЗ (химчистка, стирка, дезинфекция), а также реконструкция и оснащение санитарно-бытовых помещений, мест обогрева и организованного отдыха и пр.)
🔹строка 22: затраты на подготовку работников по охране труда (обучение по охране труда, оказанию первой помощи пострадавшим, использованию СИЗ, а также оснащение учебных классов по охране труда компьютерами, обучающими и тестирующими программами, приобретение стендов, тренажеров, обустройство учебно-тренировочных полигонов и пр.).
🔹строка 23: средняя численность работников, состоящая из работников списочного состава и внешних совместителей (без лиц, привлекаемых по договорам ГПХ).

❗️Затраты заполняются по данным бухгалтерской отчетности (фактические суммы расходов без НДС). Отчет должен совпадать с Планом мероприятий по улучшению условий и охраны труда, который компании утверждают ежегодно (п. 9 Приказа №361 от 31.07.2023г.).
В текущем году срок сдачи сдвигается до 2 марта, т.к. 1 марта воскресенье.
Если у вас остались вопросы, напишите нам
НАПИСАТЬ ✍️

⏩С 1 марта 2026 года изменения в сфере пожарной безопасности официально вступили в силу⏪

Поправки внесены Федеральным законом № 304-ФЗ к Федеральный закон № 69-ФЗ «О пожарной безопасности». Одновременно начали действовать ключевые положения Постановления Правительства РФ № 1523, корректирующего порядок лицензирования.

Что это значит для работодателей:
1️⃣Аттестация — через Госуслуги:
— процедура аттестации специалистов по проектированию систем пожарной безопасности и по оценке пожарного риска переведена в электронный формат через портал Госуслуги. Бумажные процедуры уходят в прошлое.

2️⃣Подтверждение факта пожара — в электронном виде:
— сведения о факте возникновения пожара теперь можно получить в цифровом формате. Это важно при расследованиях, страховых случаях и отчетности.

3️⃣Новые требования к лицензиатам:
— обновлены требования к организациям, выполняющим монтаж, обслуживание и ремонт средств обеспечения пожарной безопасности и систем пожаротушения. Работодателям стоит проверить соответствие подрядчиков новым лицензионным условиям.

📌Рекомендация специалистам по ОТ:
— актуализировать локальные нормативные акты;
— проверить действующие договоры с обслуживающими организациями;
— уведомить ответственных за пожарную безопасность о новых процедурах.

❗️Изменения уже действуют — откладывать проверку на «потом» рискованно

⁉️Может ли специалист по охране труда, имеющий IV группу по электробезопасности (как инспектирующий электроустановки) в организации-потребителе, входить в состав комиссии по проверке знаний?

🗯Что говорят нормы?
П. 2.3 Приказа Минтруда № 903н:

Специалисты по охране труда

— это должностные лица, осуществляющие контроль и надзор за соблюдением требований безопасности при эксплуатации электроустановок.

⤵️П. 51 Приказа Минэнерго № 796:
Комиссия по проверке знаний должна состоять не менее чем из 5 человек, включая председателя и заместителя(ей).

⚠️В состав комиссии включаются работники из числа административно-технического персонала организации по направлениям проверки знаний.

⚠️При этом специалисты по охране труда выделены в отдельную категорию персонала.

🫂

Позиция Ростехнадзора
С учетом действующих норм, Приказ № 796 не предусматривает возможность включения специалиста по охране труда в состав комиссии по проверке знаний.

Даже при наличии IV группы по электробезопасности специалист по ОТ не относится к административно-техническому персоналу, а значит — не может быть членом комиссии.


⚠️Важно для работодателей
При формировании комиссии:
— соблюдайте требование по количеству членов (не менее 5);
— включайте представителей административно-технического персонала;
— обеспечьте, чтобы компетенции комиссии покрывали все направления знаний проверяемых работников.

Неверно сформированная комиссия = риск признания проверки знаний недействительной.

🗣 Друзья, уже завтра бесплатный вебинар на тему: «Изменения по охране труда и пожарной безопасности с 1 марта 2026 года», организованный ЧОУ ДПО Центр "ПСГ"

🗓 5 марта 2026 года

⏰ 12:00 (МСК)

💻 Онлайн

🎙 Спикер – Акимова Ольга

🔥На вебинаре мы разберём:

🔶Обновленный порядок проведения психосвидетельствования
🔶Новые формы справок об инвалидности и выписок из актов МСЭ, в т.ч. в электронном виде
🔶Новые электронные формы справок об утрате профессиональной трудоспособности
🔶Новые нормы переноски грузов несовершеннолетними
🔶Обновленные правила учета рабочего времени и времени отдыха работников железнодорожного транспорта
🔶Новый Порядок медосвидетельствования судоводителей маломерных судов
🔶Обновленный перечень медицинских противопоказаний для авиаперсонала
🔶Изменения в обучении лиц, ответственных за обеспечение пожарной безопасности
🔶Профессиональное обучение работников добровольной пожарной охраны
🔶Изменения в 69-ФЗ в части подачи документов в электронной форме

ЗАПИСАТЬСЯ НА ВЕБИНАР

❗️Также во время эфира эксперт по охране труда Акимова Ольга ответит на ваши вопросы


До встречи в эфире 👋

☄️ Новое большое интервью на тему: «От слов к делу: Приёмы эффективного общения для специалиста по охране труда» уже доступно в записи на нашем RUTUBE-канале 👉 ПСГ Федеральный Учебный Центр

✨ Наш гость Алена Дуракова - психолог, преподаватель Российской академии народного хозяйства и Государственной службы при Президенте РФ, бизнес-тренер делится практическими советами и лайфхаками.
Найти Алёну онлайн можно по ссылкам:
https://vk.ru/durakovaalena
https://t.me/psychologist_durakova_ae

🔥 В разговоре разбираем темы:
1️⃣ Профессиональная самооценка: слагаемые эффективной реализации рабочих задач специалиста по охране труда
2️⃣ Универсальные этапы подготовки к реализации профессиональных задач: с такой подготовкой хоть на совещание к директору хоть на инструктаж к сотрудникам.
3️⃣ Эффективные переговоры и беседы: миф или ваша новая реальность? Конкретные примеры и приемы общения.
4️⃣ Стрессоустойчивость специалиста и конфликтные ситуации на работе. Приемы само поддержки и разрешения конфликтов.
5️⃣ Невербальная коммуникация в работе специалиста по охране труда. Как эмоции, мимика и организация общения влияют на положительный результат работы.
6️⃣ Три лайфхака в общении, которые помогут реализовать профессиональные и личные цели.

👀 Смотрите, наслаждайтесь, пишите свои комментарии🔈 Мы работаем вместе с ВАМИ и для ВАС 🫰

#PRO_Видеоподкаст

❗️Минтранс подготовил новые правила режима труда и отдыха водителей❗️

На портале проектов НПА опубликован проект приказа Минтранса с обновлёнными особенностями режима рабочего времени и отдыха водителей. Документ планируется ввести в действие с 1 сентября 2026 года.

⏩Основные изменения: суммированный учёт рабочего времени
Теперь учётный период может составлять:
🟦месяц;
🟦квартал;
🟦иной период, но не более одного года.
Ранее действовали ограничения: месяц или до трёх месяцев (при согласовании с профсоюзом или иным представительным органом работников).

⏩Разделение смены
Рабочий день (смену) водителя разрешается делить на две части.
⏱ Еженедельный отдых
Из проекта исключены нормы, которые позволяли сокращать еженедельный отдых до 24 часов.

📅Срок вступления в силу
Новые правила планируется применять с 1 сентября 2026 года.

💟💟в настоящее время особенности режима труда и отдыха водителей регулируются Приказом Министерства транспорта РФ от 16 октября 2020 г. № 424 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей».

☑️в течение марта разберём подробнее действующие требования, которые работодателям необходимо соблюдать уже сейчас.

▶️Продолжаем разбирать нюансы допуска водителей: медицинский осмотр и медицинское освидетельствование — в чём разница

🧑‍⚖️Многие работодатели считают, что если водитель прошёл медосмотр для получения водительской справки и был осмотрел психиатром— этого достаточно. Но это распространённая ошибка.
⚠️В действительности речь идёт о двух разных процедурах.
Получение медицинской справки о допуске к управлению транспортными средствами регулируется Приказом Минздрава России от 24.11.2021 N 1092н и не заменяет медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование, предусмотренные нормами ТК РФ.

➡️Предварительный медицинский осмотр проводится по Приказу Минздрава №29н от 28.01.21г.
Это процедура допуска к работе в целях определения пригодности работников-водителей для выполнения поручаемой им работы
➡️Психиатрическое освидетельствование проводится по Приказу №342н.
Его проводит врачебная комиссия в психоневрологическом диспансере (ПНД). Обязательно наличие направления от работодателя.

🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️: осмотр психиатра для получения водительской справки не является психиатрическим освидетельствованием. Это две разные процедуры и два разных заключения.
🚨Для допуска водителя к работе работодатель должен получить оба документа:
⚫️заключение по результатам предварительного медосмотра;
⚫️решение врачебной комиссии о прохождении психиатрического освидетельствования.

⚡️Если хотя бы одного документа нет, допуск водителя к работе будет с нарушением требований охраны труда.

👔Заключение психиатрического освидетельствования — это не формальность, а подтверждение того, что состояние здоровья работника позволяет безопасно управлять транспортом и не создавать риски для окружающих👔