⚡️Кому нельзя работать по совместительству и какие есть ограничения

🖇В предыдущем посте разобрали, что такое совместительство, его виды, рабочее время и отпуск.
Теперь о важных ограничениях, которые нужно учитывать работодателю и работнику.

Кому нельзя работать по совместительству

❌если основная работа вредная и (или) опасная, и по совместительству планируется такая же
❌если основная работа связана с профессиональным управлением транспортом
❌лицам младше 18 лет
❌руководителю организации — внутреннее совместительство запрещено
❌если основная работа — в частной охранной организации, а совместительство — госслужба или выборная оплачиваемая должность (и наоборот)

Кому можно, но с условиями

▪️руководителям организаций — только внешнее совместительство и с письменного разрешения собственника или уполномоченного органа
▪️руководителям государственных и муниципальных организаций — разрешена только преподавательская, научная или творческая деятельность
▪️спортсменам и тренерам — с разрешения работодателя по основному месту работы

👆👆👆
▪️у совместителя обязательно должно быть основное место работы;
▪️в трудовом договоре по совместительству это обязательно указывается;
▪️на основном месте работы отметка о совместительстве не делается.


👔Совместительство — это отдельная работа в свободное время, по отдельному договору, с чёткими ограничениями по времени и категориям работников👔

12 ФЕВРАЛЯ в 12 - 00 по МСК Пройдет вебинар на тему: «Как организовать работу на высоте?»

🎙Спикер – Акимова Ольга


➡️На вебинаре буду рассмотрены вопросы:
🔵Кто может выполнять работы на высоте;
🔵Как организовать обучение работе на высоте внутри
организации;
🔵Как обезопасть себя при найме подрядных организаций
по уборке снега с крыш;
🔵Какие документы необходимо оформить перед началом работ
на высоте.


ЖМИ, РЕГИСТРАЦИЯ НА ВЕБИНАР

Обязательно задайте свой вопрос в комментариях, напишите его СЕЙЧАС в под данным постом, и мы обязательно на него ответим.

📅12 февраля 2026 года

⏰12:00 (МСК)

📱Онлайн

До встречи в эфире📹

👆Рабочему выше сильно повезло.
Но не стоит полагаться на везение. ❌

Приходите на вебинар, и эксперт нашего учебного центра "ПСГ" Ольга Акимова расскажет как правильно организовать работы на высоте

ЖМИ, РЕГИСТРАЦИЯ НА ВЕБИНАР

📅12 февраля 2026 года

⏰12:00 (МСК)

📱Онлайн

До встречи в эфире📹

🍎🍎🍎🍎 на микропредприятиях: что изменилось в 2026 году

Постановление Правительства РФ № 39 принято, однако вступит в силу с 1 сентября 2026 года. Документ направлен на упрощение проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) для микропредприятий.

🔍Главное отличие процедуры —
идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов может проводиться самостоятельно:
👉работодателем (или его представителем);
👉совместно с работниками;
👉без привлечения специализированной организации, проводящей СОУТ.

🍎По сути, государство сделало шаг навстречу малому бизнесу:
был расширен перечень видов деятельности (ОКВЭД), при которых микропредприятия получили право проводить СОУТ в упрощённом порядке.

Что это значит на практике?
👀меньше финансовых затрат
👀меньше бюрократии
👀быстрее прохождение процедуры
❗️Но ответственность за корректность идентификации факторов полностью лежит на работодателе!

🧑‍⚖️Кто проводит внеплановый инструктаж руководителю после несчастного случая?

После несчастного случая у многих возникает вопрос:
❓А кто должен провести внеплановый инструктаж руководителю структурного подразделения?
📌Напоминаем: внеплановый инструктаж — это инструктаж по охране труда на рабочем месте.
🔈А любой инструктаж по охране труда на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работника.

📝Основание: п. 22 Постановления № 2464.

❗️Исключений здесь нет:
даже руководителю структурного подразделения внеплановый инструктаж проводит его непосредственный руководитель.
🔈Ещё один важный момент:
после несчастного случая не требуется проводить внеплановый инструктаж поголовно со всеми работниками организации.
✅Достаточно провести его:
🔵с руководителем подразделения,
🔵с работниками подразделения, где произошёл несчастный случай,
🔵а также в аналогичных подразделениях.

📝Основание: п. 17 Постановления № 2464.

🍎Усиление контроля за здоровьем иностранных работников: новые инициативы🍎

В Госдуму внесены три законопроекта, направленные на ужесточение контроля за прохождением медосвидетельствования иностранными гражданами. Для работодателей и специалистов по охране труда это зона повышенного внимания.

📃Законопроект № 1120743-8
Предлагается установить единый срок прохождения медосвидетельствования:
▪️в течение 30 календарных дней со дня въезда в РФ;
▪️повторно — в течение 30 дней по истечении года пребывания.

⚖️Законопроект № 1120750-8
Вводится административная ответственность, за отказ или уклонение от медосвидетельствования:
▪️штраф 25 000–50 000 ₽ с возможным выдворением.

За нарушение порядка проведения медосвидетельствования:
▪️граждане: 25 000–100 000 ₽;
▪️должностные лица: 100 000–200 000 ₽;
▪️юридические лица: 300 000–1 000 000 ₽ или приостановление деятельности до 90 суток.

🚨Законопроект № 1120757-8
Предусматривает уголовную ответственность за подделку и оборот документов об отсутствии опасных заболеваний — вплоть до лишения свободы и штрафа до 1 млн рублей.

⚡️Что важно для работодателей и специалистов по охране труда:
▪️усилить контроль сроков медосвидетельствования иностранных работников;
▪️проверить договоры с медорганизациями;
▪️обеспечить хранение подтверждающих документов;
▪️исключить риски работы с сомнительными посредниками;
▪️провести дополнительный инструктаж кадровых служб.

❗️Контроль за состоянием здоровья работников — это не только миграционное требование, но и элемент системы управления профессиональными рисками.
Профилактика нарушений — защита бизнеса от многомиллионных штрафов и приостановки деятельности❗️

🍎Что делать после несчастного случая на работе?

🍎🍎🍎🍎Мероприятия после НС делятся на обязательные общие и специфические по устранению причин.
🍎Сейчас говорим именно о обязательных мероприятиях, которые выполняются в любом случае:
🍎Внеплановый инструктаж
🍎Проводится после любого несчастного случая.
С кем:
🍎Руководители и работники подразделения, где произошел НС
🍎Руководители и сотрудники других подразделений с риском аналогичного происшествия

💣Основание: п. 16–17 Постановления № 2464

🍎Внеплановая СОУТ (специальная оценка условий труда)
🍎Проводится только если причиной НС стали вредные или опасные производственные факторы.
↔️Пример: если НС случилось с пассажиром при ДТП, внеплановая СОУТ не нужна.

💣Основание: ст. 17 Федерального закона № 426-ФЗ

🍎ИТОГ:
🍎После любого НС, внеплановый инструктаж;
🍎СОУТ: только при воздействии вредных факторов.

🍎Все остальные мероприятия по устранению причин НС — в зависимости от обстоятельств и результатов расследования.🍎

🗓До 1 марта нужно подать отчетность по форме №7-Т "Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях (форма 7-травматизм).

Форма введена Приказом Федеральной службы государственной статистики от 31.07.2023 г. № 361. Отчетность сдают все компании кроме нескольких исключений.

➡️Кто освобождён:
🔵микропредприятия;
🔵организации, осуществляющие отдельные виды деятельности: финансовая, страховая, по операциям с недвижимым имуществом, гос. управления и обеспечения военной безопасности, социального обеспечения, образования;
🔵компании со средней численностью менее 1 человека,
🔵компании, зарегистрированные на территории ЛНР, ДНР, Запорожской и Херсонской областей при отсутствии наблюдаемого события.

Данные предоставляются в территориальные органы Росстата по месту фактического осуществления деятельности. При наличии обособленных подразделений данные по форме предоставляются по каждому обособленному подразделению, и по юридическому лицу отдельно.
Нужно ли вашей компании сдавать отчетность можно узнать на сайте Росстата по ИНН:
https://websbor.rosstat.gov.ru/online/info

⚠️Отчет сдается только в электронном виде с использованием электронной подписи на сайте Росстата (с предварительной регистрацией в системе) или через своего оператора.

‼️Штрафы за непредоставление форм статистики, несвоевременную подачу и недостоверные сведения приведены в ст. 13.19 КоАП РФ "Непредоставление первичных статистических данных":
🔹на должностных лиц от 10 000 до 20 000 рублей;
🔹на юридических лиц - от 20 000 до 70 000 рублей.
Повторное нарушение обойдется компании в сумму от 100 тыс. руб. до 150 тыс. руб.
📌Зарегистрироваться и сдать отчет: https://websbor.rosstat.gov.ru/online/

🔖Приложение к отчету по форме N 7-травматизм "Сведения о распределении числа пострадавших при несчастных случаях на производстве по основным видам происшествий и причинам несчастных случаев"

Сдается 1 раз в 3 года, одновременно с отчетом по форме 7-травматизм, только при наличии несчастных случаев. Сроки с 20 февраля по 1 марта (2 марта в текущем году).

Впервые начиная с отчетности за 2025г. Приложение сдается на обновленном бланке:
🔹Строки 02-22 (Распределение пострадавших по основным видам происшествий, приведших к несчастному случаю на производстве) заполняют на основании пункта 8.1 Акта Н-1 "Вид происшествия";
🔹В строке 02 указывают число пострадавших в результате несчастных случаев на транспорте, в строке 03 отдельно выделены ДПТ;
🔹Строки 23-37 заполняют по основной причине несчастного случая на основании записи в Акте Н-1 пункт 9 "Причины несчастного случая";
Если пострадавших несколько, то и основных видов происшествий и их причин тоже указывается несколько.
Количество пострадавших, указанных в пункте 01 и суммы в пунктах 02-22 и 23-37 должны совпадать. Можно воспользоваться проверочными контрольными показателями (указаны в Приказе №361).

📎Ознакомиться с формой в приложении 👇
Если у Вас остались вопросы, напишите и мы свяжемся с вами 💬

НАПИСАТЬ ✍️

🖊️📄Алгоритм заполнения отчета по форме Т-травматизм

📌В строках с 1-16 показывают сведения о пострадавших с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более в 2025г., в том числе если травма произошла в предыдущем году, а временная нетрудоспособность закончилась в отчетном году.

*️⃣При отсутствии случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний строки с 1 по 16 не заполняются.

📌В строках с 17 по 25 показывают затраты на мероприятия по охране труда в 2025 году:
🔹строка 17: общая сумма затрат;
🔹строка 18: затраты на приобретение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты;
🔹строка 19: затраты на реализацию организационных мероприятий, таких как: проведение СОУТ, производственного контроля, оценки профессиональных рисков, предварительных и периодических мед.осмотров, создание санитарных постов с аптечками первой помощи и пр.;
🔹строка 20: затраты на реализацию технико-технологических мероприятий (механизация и автоматизация технологических операций, внедрение систем автоматического и дистанционного управления и пр.);
🔹строка 21: затраты на реализацию санитарно-гигиенических мероприятий (хранение и уход за СИЗ (химчистка, стирка, дезинфекция), а также реконструкция и оснащение санитарно-бытовых помещений, мест обогрева и организованного отдыха и пр.)
🔹строка 22: затраты на подготовку работников по охране труда (обучение по охране труда, оказанию первой помощи пострадавшим, использованию СИЗ, а также оснащение учебных классов по охране труда компьютерами, обучающими и тестирующими программами, приобретение стендов, тренажеров, обустройство учебно-тренировочных полигонов и пр.).
🔹строка 23: средняя численность работников, состоящая из работников списочного состава и внешних совместителей (без лиц, привлекаемых по договорам ГПХ).

❗️Затраты заполняются по данным бухгалтерской отчетности (фактические суммы расходов без НДС). Отчет должен совпадать с Планом мероприятий по улучшению условий и охраны труда, который компании утверждают ежегодно (п. 9 Приказа №361 от 31.07.2023г.).
В текущем году срок сдачи сдвигается до 2 марта, т.к. 1 марта воскресенье.
Если у вас остались вопросы, напишите нам
НАПИСАТЬ ✍️