В «Медицинской газете» вышел материал, посвященный благотворительному проекту «Лекари души», поддержанному Республиканской организацией Башкортостана Профсоюза и региональным минздравом.
Дополнительную информацию можно почерпнуть в нашей заметке по ссылке.
Дополнительную информацию можно почерпнуть в нашей заметке по ссылке.
Тьюторское движение Башкирского государственного медуниверситета создавалось при активном участии первичной профсоюзной организации студентов и аспирантов учебного заведения. Свой совместный проект «ПроТьютор» они предложили на конкурс «Росмолодежь.Гранты среди вузов - 2023» и получили поддержку. В итоге, после подписания соглашения между администрацией БГМУ и Росмолодежью были перечислены почти 450 тыс. рублей команде организаторов Школы Тьюторства.
Проект «ПроТьютор» — это 2-х форматное обучение студентов старших курсов, которое поможет первокурсникам адаптироваться к студенческой жизни, к новой среде. Такие занятия развивают лидерские качества, организаторские способности и дают основы работы в Профсоюзе.
Тьютор – это не наставник, не преподаватель, а напарник, который помогает вчерашним школьникам постепенно влиться в учебную и активную студенческую жизнь.
Кроме того, тьютор – это грамотный агитатор, который сможет рассказать о всех преимуществах жизни профсоюзного активиста, что непременно повысит интерес к организации и привлечет новых членов в Профсоюз.
Проект «ПроТьютор» — это 2-х форматное обучение студентов старших курсов, которое поможет первокурсникам адаптироваться к студенческой жизни, к новой среде. Такие занятия развивают лидерские качества, организаторские способности и дают основы работы в Профсоюзе.
Тьютор – это не наставник, не преподаватель, а напарник, который помогает вчерашним школьникам постепенно влиться в учебную и активную студенческую жизнь.
Кроме того, тьютор – это грамотный агитатор, который сможет рассказать о всех преимуществах жизни профсоюзного активиста, что непременно повысит интерес к организации и привлечет новых членов в Профсоюз.
По многолетней традиции лучшие студенты-профактивисты из 46 медицинских и фармацевтических ВУЗов России удостоены именной стипендии Профсоюза.
Ежегодно она назначается одному студенту учебного заведения, активно принимающему участие в жизни профсоюзной организации и достигшему хороших и отличных результатов в учебе. Размер ежемесячной стипендии Профсоюза на 2023-2024 учебный год составит 3500 рублей.
Опыт применения поощрения показал, что такое стимулирование оказывает позитивное мотивирующее влияние на рост профсоюзной активности среди обучающихся и повышает эффективность работы студенческих первичек.
Ежегодно она назначается одному студенту учебного заведения, активно принимающему участие в жизни профсоюзной организации и достигшему хороших и отличных результатов в учебе. Размер ежемесячной стипендии Профсоюза на 2023-2024 учебный год составит 3500 рублей.
Опыт применения поощрения показал, что такое стимулирование оказывает позитивное мотивирующее влияние на рост профсоюзной активности среди обучающихся и повышает эффективность работы студенческих первичек.
В ходе подготовки к применению с 1 сентября утвержденной приказом Минздрава России Номенклатуры должностей медицинских и фармацевтических работников возник ряд вопросов и предложений.
Обобщив их, Профсоюз направил письмо на имя заместителя Министра здравоохранения Татьяны Семеновой. В нем, в частности, выражена озабоченность, связанная с неопределенностью ряда позиций нормативного акта, возможными негативными последствиями их реализации во время профессиональной деятельности специалистов, а также при формировании трудовых отношений с ними, соблюдении режима труда и отдыха, пенсионного обеспечения.
Есть вопросы и к наименованию ряда должностей (к примеру, руководитель структурных подразделений медицинских организаций), и к возможным последствиям для работников в процессе введения новых и исключения действующих должностей.
Начальник Управления экономического развития и нормативного регулирования в здравоохранении Профсоюза Тамара Гончарова отметила, что возможная нечеткая трактовка отдельных новаций может привести к проблемам в обеспечении как трудовых, так и социальных интересов работников, что требует, по мнению Профсоюза, дополнительного рассмотрения и соответствующего решения.
Обобщив их, Профсоюз направил письмо на имя заместителя Министра здравоохранения Татьяны Семеновой. В нем, в частности, выражена озабоченность, связанная с неопределенностью ряда позиций нормативного акта, возможными негативными последствиями их реализации во время профессиональной деятельности специалистов, а также при формировании трудовых отношений с ними, соблюдении режима труда и отдыха, пенсионного обеспечения.
Есть вопросы и к наименованию ряда должностей (к примеру, руководитель структурных подразделений медицинских организаций), и к возможным последствиям для работников в процессе введения новых и исключения действующих должностей.
Начальник Управления экономического развития и нормативного регулирования в здравоохранении Профсоюза Тамара Гончарова отметила, что возможная нечеткая трактовка отдельных новаций может привести к проблемам в обеспечении как трудовых, так и социальных интересов работников, что требует, по мнению Профсоюза, дополнительного рассмотрения и соответствующего решения.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Гостями Программы «Подробности» телеканала Дагестан стали председатель Профсоюза Анатолий Домников и руководитель рескома Зумруд Бучаева. Речь шла о защите прав медработников, о значении коллективных договоров и соцпартнерства, о профсоюзной работе с молодыми кадрами.
Что случилось?
📢 Заведующему организационно-методическим кабинетом – врачу-статистику районной больницы не была установлена специальная социальная выплата.
Что сделал Профсоюз?
👍Изучив ситуацию, специалисты Удмуртской республиканской организации Профсоюза провели многодневные переговоры как с Социальным фондом, так и с администрацией больницы.
Каков результат?
👌Благодаря вмешательству Профсоюза, была достигнута договоренность с руководством лечебного заведения об установлении специальной социальной выплаты медработнику. Врач получил средства за весь период, начиная с января 2023 года.
📢 Заведующему организационно-методическим кабинетом – врачу-статистику районной больницы не была установлена специальная социальная выплата.
Что сделал Профсоюз?
👍Изучив ситуацию, специалисты Удмуртской республиканской организации Профсоюза провели многодневные переговоры как с Социальным фондом, так и с администрацией больницы.
Каков результат?
👌Благодаря вмешательству Профсоюза, была достигнута договоренность с руководством лечебного заведения об установлении специальной социальной выплаты медработнику. Врач получил средства за весь период, начиная с января 2023 года.
Сотрудники медицинских учреждений Мурманской области, которые являются членами Профсоюза, теперь могут воспользоваться дисконтной картой, дающей скидки на санаторно-курортное лечение, товары и услуги, обучение, мобильную связь и многое другое. В проект уже включились десятки партнеров.
С социальной инициативой выступил Мурманский обком, а получить индивидуальную карту можно бесплатно в первичной профсоюзной организации по месту основной работы.
«Уверена, что подобная программа лояльности не только предоставит возможность экономить семейный бюджет членам нашего Профсоюза, но и скажется положительно на увеличении численности организации», — подчеркнула лидер обкома Юлия Величко.
С социальной инициативой выступил Мурманский обком, а получить индивидуальную карту можно бесплатно в первичной профсоюзной организации по месту основной работы.
«Уверена, что подобная программа лояльности не только предоставит возможность экономить семейный бюджет членам нашего Профсоюза, но и скажется положительно на увеличении численности организации», — подчеркнула лидер обкома Юлия Величко.
Министр здравоохранения России Михаил Мурашко на брифинге в Уфе заявил, что с 2025 года планируется переход на единую систему оплаты труда медработников. Также он сообщил, что идет отработка подходов к формированию новой системы в пилотных режимах, изучается опыт регионов.
Сегодня председатель Профсоюза Анатолий Домников утвердил проект, поддержанный Минздравом России, который содержит ряд принципиальных направлений дальнейшей работы по подготовке системы здравоохранения к переходу на единые условия оплаты труда и оказания консультативной помощи пилотным субъектам РФ.
Наш лидер напомнил, что в тестовом режиме новый механизм оплаты труда медработников должен был стартовать еще осенью 2021 года, однако дважды откладывался. В апреле 2022 года в нашей организации была создана оперативная рабочая группа по мониторингу хода его подготовки и реализации. Эксперимент планировалось начать в нескольких регионах России.
Также Анатолий Домников подчеркнул необходимость приближения сроков реализации проекта. Заметим, что то же самое рекомендовала Правительству и Госдума. Такая совместная работа должна способствовать ускорению подготовки нормативной базы для внедрения новой системы оплаты труда, прежде всего для работников медицинских, научных и образовательных учреждений.
Сегодня председатель Профсоюза Анатолий Домников утвердил проект, поддержанный Минздравом России, который содержит ряд принципиальных направлений дальнейшей работы по подготовке системы здравоохранения к переходу на единые условия оплаты труда и оказания консультативной помощи пилотным субъектам РФ.
Наш лидер напомнил, что в тестовом режиме новый механизм оплаты труда медработников должен был стартовать еще осенью 2021 года, однако дважды откладывался. В апреле 2022 года в нашей организации была создана оперативная рабочая группа по мониторингу хода его подготовки и реализации. Эксперимент планировалось начать в нескольких регионах России.
Также Анатолий Домников подчеркнул необходимость приближения сроков реализации проекта. Заметим, что то же самое рекомендовала Правительству и Госдума. Такая совместная работа должна способствовать ускорению подготовки нормативной базы для внедрения новой системы оплаты труда, прежде всего для работников медицинских, научных и образовательных учреждений.
Председатель Профсоюза Анатолий Домников дал комментарий «Парламентской газете» по поводу внедрения с 2025 года единой системы оплаты труда медработников и решения проблемы кадрового дефицита в отрасли.
Что случилось?
📢В Астраханской клинической больнице ФМБА России был снижен класс вредности на рабочем месте медицинского регистратора. Причем, функционал и сами условия работы не поменялись.
Что сделал Профсоюз?
👍Специалисты Астраханской областной организации Профсоюза рассмотрели все представленные документы и инициировали встречу с руководством и членами комиссии по проведению СОУТ медучреждения. Были даны разъяснения о необходимости соблюдать законодательство по проведению специальной оценки, а также придерживаться трехстороннего документа, заключенного между Минздравом, Минтруда и Профсоюзом, об условиях работы при воздействии биологического фактора.
Каков результат?
👌Доводы Профсоюза были услышаны. Класс вредности, все гарантии и компенсации для медицинского регистратора были сохранены.
📢В Астраханской клинической больнице ФМБА России был снижен класс вредности на рабочем месте медицинского регистратора. Причем, функционал и сами условия работы не поменялись.
Что сделал Профсоюз?
👍Специалисты Астраханской областной организации Профсоюза рассмотрели все представленные документы и инициировали встречу с руководством и членами комиссии по проведению СОУТ медучреждения. Были даны разъяснения о необходимости соблюдать законодательство по проведению специальной оценки, а также придерживаться трехстороннего документа, заключенного между Минздравом, Минтруда и Профсоюзом, об условиях работы при воздействии биологического фактора.
Каков результат?
👌Доводы Профсоюза были услышаны. Класс вредности, все гарантии и компенсации для медицинского регистратора были сохранены.
Председатель Профсоюза Анатолий Домников рассказал газете «Известия» о новой системе оплаты труда медработников.
Значимое событие произошло в стенах Новосибирского государственного медуниверситета. Лидер первички студентов Константин Цигулев и ректор учебного заведения Игорь Маринкин подписали соглашение о сотрудничестве на 2023-2026 годы.
Документ представляет из себя локальный правовой акт, устанавливающий общие принципы, направленные на защиту социально-экономических прав и гарантий, создание благоприятных условий обучения, а также реализацию способностей и потребностей обучающихся.
Его 9 разделов регламентируют совместные конкретные обязательства администрации университета и Профсоюза студентов в НГМУ, включая совершенствование организации учебного процесса, жилищно-бытового и медицинского обслуживания, оздоровления, отдыха, досуга и решение других первоочередных социально значимых вопросов, затрагивающих интересы обучающихся.
Студенческая первичка медуниверситета является очень мощной общественной структурой, объединяющей около пяти тысяч членов. Это очень важный ресурс для учебного заведения. С его помощью реализуются различные проекты не только внутри вуза, но и за его пределами, что помогает медуниверситету двигаться вперед и развиваться. Причем деятельность Профсоюза в НГМУ всегда основывается на конструктивном диалоге и тесном взаимодействии с его администрацией.
Документ представляет из себя локальный правовой акт, устанавливающий общие принципы, направленные на защиту социально-экономических прав и гарантий, создание благоприятных условий обучения, а также реализацию способностей и потребностей обучающихся.
Его 9 разделов регламентируют совместные конкретные обязательства администрации университета и Профсоюза студентов в НГМУ, включая совершенствование организации учебного процесса, жилищно-бытового и медицинского обслуживания, оздоровления, отдыха, досуга и решение других первоочередных социально значимых вопросов, затрагивающих интересы обучающихся.
Студенческая первичка медуниверситета является очень мощной общественной структурой, объединяющей около пяти тысяч членов. Это очень важный ресурс для учебного заведения. С его помощью реализуются различные проекты не только внутри вуза, но и за его пределами, что помогает медуниверситету двигаться вперед и развиваться. Причем деятельность Профсоюза в НГМУ всегда основывается на конструктивном диалоге и тесном взаимодействии с его администрацией.
Около половины медицинских работников так и не разобрались, имеют ли они право на социальные выплаты или нет. Газета «Солидарность» взяла комментарий у заместителя председателя Профсоюза Михаила Андрочникова, чтобы выяснить причины недопонимания среди медсотрудников.
Что случилось?
📢 Пенсионный фонд (теперь Соцфонд) не засчитал медсестре из Подольска работу в отделении торакальной хирургии военного госпиталя в льготном исчислении, так как лечебное заведение относится к другому ведомству.
Что сделал Профсоюз?
👍Специалисты Московской областной организации Профсоюза на основании полученных документов подготовили исковое заявление и приняли участие в процессе на стороне медработника.
Каков результат?
👌При содействии Профсоюза, Люблинский районный суд г. Москвы удовлетворил требования медсестры, признав, что правила подсчета стажа не зависят от ведомственной принадлежности медицинской организации, и обязал Пенсионный фонд включить в льготном исчислении спорный период работы.
📢 Пенсионный фонд (теперь Соцфонд) не засчитал медсестре из Подольска работу в отделении торакальной хирургии военного госпиталя в льготном исчислении, так как лечебное заведение относится к другому ведомству.
Что сделал Профсоюз?
👍Специалисты Московской областной организации Профсоюза на основании полученных документов подготовили исковое заявление и приняли участие в процессе на стороне медработника.
Каков результат?
👌При содействии Профсоюза, Люблинский районный суд г. Москвы удовлетворил требования медсестры, признав, что правила подсчета стажа не зависят от ведомственной принадлежности медицинской организации, и обязал Пенсионный фонд включить в льготном исчислении спорный период работы.
Владимир Путин подписал федеральный закон №462 от 4 августа 2023 года, который закрепляет понятие «врач-стажер» и разрешает занимать такую должность молодым специалистам, проучившимся в ординатуре больше года по направлению укрупненной группы специальностей «Клиническая медицина».
Это позволит частично решить проблему кадрового дефицита врачей и улучшить материальное обеспечение клинических ординаторов во время их обучения.
Как подчеркнула начальник отдела нормативного регулирования Профсоюза Мария Шульгина, данные вопросы неоднократно ставились нашей организацией перед различными органами государственной власти.
В Профсоюзе считают, что требуется определить на федеральном уровне статус, регламентацию деятельности и стимулирующие выплаты и для врачей-наставников, которые будут курировать врачей-стажеров.
Это позволит частично решить проблему кадрового дефицита врачей и улучшить материальное обеспечение клинических ординаторов во время их обучения.
Как подчеркнула начальник отдела нормативного регулирования Профсоюза Мария Шульгина, данные вопросы неоднократно ставились нашей организацией перед различными органами государственной власти.
В Профсоюзе считают, что требуется определить на федеральном уровне статус, регламентацию деятельности и стимулирующие выплаты и для врачей-наставников, которые будут курировать врачей-стажеров.
УДМУРТИЯ: ФЕЛЬДШЕР И ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА ЛЕЧИТ БОЙЦОВ НА ПЕРЕДОВОЙ
Член Профсоюза из Глазовской межрайонной больницы в Удмуртии подписал контракт и отправился в зону СВО. Почти 20 лет он отработал фельдшером скорой помощи. Многодетный отец решил помогать нашим бойцам как профессионал своего дела — его призвание лечить.
Сейчас он назначен начальником медицинской службы в зенитно-ракетном дивизионе.
Поступила информация, что требуется помощь с оснащением и обеспечением медсанчасти. Удмуртская республиканская организация Профсоюза выделила денежные средства для приобретения всего необходимого.
К сбору присоединились коллеги фельдшера, медицинские организации, близкие и друзья.
Были закуплены тактические носилки, жгуты, бинты, перевязочный материал, пульсоксиметры, катетеры, системы для внутривенных вливаний, шприцы и многое другое. Груз уже доставлен к месту назначения.
Работа медиков на передовой повышает шансы военнослужащих остаться в живых и вернуться домой, к своим близким. Поэтому реском не прекращает поддерживать коллег, членов Профсоюза, которые решили выполнять свой врачебный долг в зоне СВО. Сбор гуманитарной помощи продолжается.
Член Профсоюза из Глазовской межрайонной больницы в Удмуртии подписал контракт и отправился в зону СВО. Почти 20 лет он отработал фельдшером скорой помощи. Многодетный отец решил помогать нашим бойцам как профессионал своего дела — его призвание лечить.
Сейчас он назначен начальником медицинской службы в зенитно-ракетном дивизионе.
Поступила информация, что требуется помощь с оснащением и обеспечением медсанчасти. Удмуртская республиканская организация Профсоюза выделила денежные средства для приобретения всего необходимого.
К сбору присоединились коллеги фельдшера, медицинские организации, близкие и друзья.
Были закуплены тактические носилки, жгуты, бинты, перевязочный материал, пульсоксиметры, катетеры, системы для внутривенных вливаний, шприцы и многое другое. Груз уже доставлен к месту назначения.
Работа медиков на передовой повышает шансы военнослужащих остаться в живых и вернуться домой, к своим близким. Поэтому реском не прекращает поддерживать коллег, членов Профсоюза, которые решили выполнять свой врачебный долг в зоне СВО. Сбор гуманитарной помощи продолжается.
В Профсоюзе объяснили в беседе с RT, в чем смысл новой модели оплаты труда медработников.
Что случилось?
📢Медработник, член Профсоюза, проживал в доме, признанном аварийным еще в 2016 году. Требовалось отселение, потому что ситуация угрожала здоровью нашего коллеги.
Что сделал Профсоюз?
👍После обращения в Хабаровскую краевую организацию Профсоюза с просьбой о содействии, правовой инспектор подготовил заявление в администрацию столицы региона о предоставлении маневренного фонда.
Каков результат?
👌По истечении 3-х месяцев член Профсоюз был переселен во временное благоустроенное жилье до выделения жилплощади на постоянной основе.
📢Медработник, член Профсоюза, проживал в доме, признанном аварийным еще в 2016 году. Требовалось отселение, потому что ситуация угрожала здоровью нашего коллеги.
Что сделал Профсоюз?
👍После обращения в Хабаровскую краевую организацию Профсоюза с просьбой о содействии, правовой инспектор подготовил заявление в администрацию столицы региона о предоставлении маневренного фонда.
Каков результат?
👌По истечении 3-х месяцев член Профсоюз был переселен во временное благоустроенное жилье до выделения жилплощади на постоянной основе.
Заместитель председателя Профсоюза Михаил Андрочников пояснил изданию «Петербург Эксперт», почему новая система контроля за качеством медпомощи поспособствует более рациональному использованию бюджетных средств.