Как сообщает «Солидарность», за препятствование профсоюзному контролю Минтруд предлагает установить штрафы. Об этом говорится в новом законопроекте. Речь идет о контроле за тем, соблюдают ли работодатели (их представители) трудовое законодательство, выполняют ли условия коллективных договоров.
Для юрлиц установлены штрафы от 20 до 50 тысяч рублей; для должностных лиц — от 5 до 10 тысяч рублей; для граждан — от 2 до 4 тыс. рублей. За действие или бездействие работодателя, которые повлекли невозможность провести или завершить проверку, также предусмотрены штрафы: для граждан — от 2 до 5 тыс. рублей; для должностных лиц — от 5 до 10 тыс. рублей; для юрлиц — от 20 до 50 тыс. рублей.
Кроме того, Минтруд предлагает закрепить в ТК РФ, что организации обязаны обеспечить беспрепятственный допуск профсоюзных инспекторов труда для проверок. Планируется, что изменения вступят в силу с 1 сентября.
Для юрлиц установлены штрафы от 20 до 50 тысяч рублей; для должностных лиц — от 5 до 10 тысяч рублей; для граждан — от 2 до 4 тыс. рублей. За действие или бездействие работодателя, которые повлекли невозможность провести или завершить проверку, также предусмотрены штрафы: для граждан — от 2 до 5 тыс. рублей; для должностных лиц — от 5 до 10 тыс. рублей; для юрлиц — от 20 до 50 тыс. рублей.
Кроме того, Минтруд предлагает закрепить в ТК РФ, что организации обязаны обеспечить беспрепятственный допуск профсоюзных инспекторов труда для проверок. Планируется, что изменения вступят в силу с 1 сентября.
Образование, социальная поддержка, высокий уровень доверия. Обо всем этом говорится в большом материале «Солидарности», посвященному Профсоюзу.
Центральная профсоюзная газета рассказала, какие шаги предпринимает наша организация, чтобы реализовать самые амбициозные цели и причем тут молодежь.
Подробнее: https://solidarnost.org/articles/po-kursu-profkoina.html
Центральная профсоюзная газета рассказала, какие шаги предпринимает наша организация, чтобы реализовать самые амбициозные цели и причем тут молодежь.
Подробнее: https://solidarnost.org/articles/po-kursu-profkoina.html
Что случилось?
🤨Врачебная комиссия отказала водителю и фельдшеру из Казбековской ЦРБ Дагестана в страховых выплатах, которые предусмотрены при заражении коронавирусом на рабочем месте.
Что сделал Профсоюз?
🔥Зампредседателя Дагестанской республиканской организации Профсоюза Загир Дазиев и специалист Шахмурад Алибеков тщательно разобрались в вопросе и удостоверились, что правда на стороне медработников.
Вооружившись всеми доказательствами, сотрудники рескома выехали в Казбековскую ЦРБ на заседание врачебной комиссии по расследованию страховых случаев.
Дискуссия выдалась непростой, но талант переговорщиков представителей Профсоюза, подкрепленный неоспоримыми фактами сделал свое дело: коллегиальный орган признал, что болезнь сотрудников больницы является страховым случаем.
Каков результат?
✅Водителю и фельдшеру скорой помощи Казбековской ЦРБ начислены все полагающиеся (в соответствии с Указом Президента № 313) выплаты.
#дагестан
🤨Врачебная комиссия отказала водителю и фельдшеру из Казбековской ЦРБ Дагестана в страховых выплатах, которые предусмотрены при заражении коронавирусом на рабочем месте.
Что сделал Профсоюз?
🔥Зампредседателя Дагестанской республиканской организации Профсоюза Загир Дазиев и специалист Шахмурад Алибеков тщательно разобрались в вопросе и удостоверились, что правда на стороне медработников.
Вооружившись всеми доказательствами, сотрудники рескома выехали в Казбековскую ЦРБ на заседание врачебной комиссии по расследованию страховых случаев.
Дискуссия выдалась непростой, но талант переговорщиков представителей Профсоюза, подкрепленный неоспоримыми фактами сделал свое дело: коллегиальный орган признал, что болезнь сотрудников больницы является страховым случаем.
Каков результат?
✅Водителю и фельдшеру скорой помощи Казбековской ЦРБ начислены все полагающиеся (в соответствии с Указом Президента № 313) выплаты.
#дагестан
СМОЛЕНСК: ПРОФСОЮЗ ПРОВЕЛ СЕМИНАР ДЛЯ СОЦПАРТНЕРОВ
Смоленская областная организация Профсоюза совместно с региональным депздравом провела семинар для главных врачей областных государственных учреждений здравоохранения и председателей первичек.
В ходе семинара был рассмотрен объемный перечень вопросов, среди которых эффективность соцпартнерства, расследование страховых случаев и изменения в законодательстве.
О том, что обучение удалось, было видно по неподдельному интересу собравшихся. На их вопросы с удовольствием отвечали спикеры из Профсоюза, трудинспекции и пенсионного фонда.
По словам руководителя обкома Профсоюза Валентины Ануфриенковой, все озвученные темы, крайне важны в практической работе, как для председателей первичных профсоюзных организаций, так и для представителей соцпартнерства.
#смоленск
Смоленская областная организация Профсоюза совместно с региональным депздравом провела семинар для главных врачей областных государственных учреждений здравоохранения и председателей первичек.
В ходе семинара был рассмотрен объемный перечень вопросов, среди которых эффективность соцпартнерства, расследование страховых случаев и изменения в законодательстве.
О том, что обучение удалось, было видно по неподдельному интересу собравшихся. На их вопросы с удовольствием отвечали спикеры из Профсоюза, трудинспекции и пенсионного фонда.
По словам руководителя обкома Профсоюза Валентины Ануфриенковой, все озвученные темы, крайне важны в практической работе, как для председателей первичных профсоюзных организаций, так и для представителей соцпартнерства.
#смоленск
Талдомская районная организация Профсоюза приняла участие в сборе гуманитарной помощи для вынужденных переселенцев из Донецкой и Луганской республик.
Всего за несколько дней было собрано большое количество предметов первой необходимости, личной гигиены, продуктов, одежды и товаров для детей.
#московскаяобласть
Всего за несколько дней было собрано большое количество предметов первой необходимости, личной гигиены, продуктов, одежды и товаров для детей.
#московскаяобласть
КУРСК: ПРОФАКТИВ ПОУЧАСТВОВАЛ В МЕРОПРИЯТИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
29 марта в Курском государственном медуниверситете состоялся круглый стол по нормативному правовому регулированию в сфере охраны труда, который дал старт месячнику по охране труда в организациях здравоохранения региона.
Участие в мероприятии приняли представители Минздрава, трудинспекции и профессуры, а также профсоюзные специалисты по охране труда и профактив Курской области.
Опытом взаимодействия профкома и администрации при решении вопросов охраны труда поделились лидер первичной организации Профсоюза КГМУ М. Чурилин и специалист по охране труда Н. Романчикова.
В завершение совещания председатель Курской областной организации Профсоюза Светлана Охотникова вручила благодарности и почетные грамоты нашей организации лучшим социальным партнерам, специалистам по охране труда и техническим инспекторам.
29 марта в Курском государственном медуниверситете состоялся круглый стол по нормативному правовому регулированию в сфере охраны труда, который дал старт месячнику по охране труда в организациях здравоохранения региона.
Участие в мероприятии приняли представители Минздрава, трудинспекции и профессуры, а также профсоюзные специалисты по охране труда и профактив Курской области.
Опытом взаимодействия профкома и администрации при решении вопросов охраны труда поделились лидер первичной организации Профсоюза КГМУ М. Чурилин и специалист по охране труда Н. Романчикова.
В завершение совещания председатель Курской областной организации Профсоюза Светлана Охотникова вручила благодарности и почетные грамоты нашей организации лучшим социальным партнерам, специалистам по охране труда и техническим инспекторам.
30 марта заместитель председателя Профсоюза Михаил Андрочников принял участие в круглом столе, организованном Всеобщей конфедерацией профсоюзов. Темой совещания стали вопросы охраны труда в период пандемии COVID-19 и практика применения концепции «нулевого травматизма».
Михаил Андрочников отметил, что проводимая Профсоюзом работа позволила решить ряд проблем, возникших в начале пандемии. В частности, речь идет об обеспечении медработников средствами индивидуальной защиты и страховых выплатах. Кроме того, удалось поднять системные вопросы по обеспечению безопасных условий труда на рабочих местах с учетом реализации механизмов их оценки и рисков. Иллюстрируя свои слова, зампред привел данные мониторингов и проделанной территориальными организациями Профсоюза работы по оказанию правовой помощи и реализации реабилитационных мероприятий.
В своем выступлении Михаил Андрочников также рассказал о вопросах и предложениях, которые направлялись в федеральные органы исполнительной власти, Правительство и Президенту РФ, а также том, как это реализовывалось в нормативных правовых актах.
Отдельно профлидер коснулся работы представителей Профсоюза во врачебных и апелляционных комиссиях, взаимодействию с Фондом социального страхования. Заместитель председателя уточнил сумму затрат Правительства на обеспечение единовременными страховыми выплатами в соответствии с Указом Президента №313 и количество работников, которые их получили (по имеющимся данным с нарастающим итогом на конец 2021 года).
Михаил Андрочников отметил, что проводимая Профсоюзом работа позволила решить ряд проблем, возникших в начале пандемии. В частности, речь идет об обеспечении медработников средствами индивидуальной защиты и страховых выплатах. Кроме того, удалось поднять системные вопросы по обеспечению безопасных условий труда на рабочих местах с учетом реализации механизмов их оценки и рисков. Иллюстрируя свои слова, зампред привел данные мониторингов и проделанной территориальными организациями Профсоюза работы по оказанию правовой помощи и реализации реабилитационных мероприятий.
В своем выступлении Михаил Андрочников также рассказал о вопросах и предложениях, которые направлялись в федеральные органы исполнительной власти, Правительство и Президенту РФ, а также том, как это реализовывалось в нормативных правовых актах.
Отдельно профлидер коснулся работы представителей Профсоюза во врачебных и апелляционных комиссиях, взаимодействию с Фондом социального страхования. Заместитель председателя уточнил сумму затрат Правительства на обеспечение единовременными страховыми выплатами в соответствии с Указом Президента №313 и количество работников, которые их получили (по имеющимся данным с нарастающим итогом на конец 2021 года).
Один из важнейших факторов эффективности Профсоюза – умение договариваться с социальными партнерами. Причем делать это таким образом, чтобы учитывать интересы всех сторон и находить решение, при котором все остаются в выигрыше.
Наш Профсоюз движется в этом направлении семимильными шагами, постоянно наращивая продуктивное взаимодействие с властью и ведя результативные коллективные переговоры.
Вот свежий пример. В прошлом месяце был принят и уже начал действовать (пока на территории Башкирии), по сути, исторический документ – первое в России соглашение о поддержке обучающейся молодежи и молодых работников в сфере здравоохранения. Договор заключили председатель Профсоюза Анатолий Домников и заместитель премьер-министра Правительства Башкортостана — министр здравоохранения региона Максим Забелин.
Соглашение предполагает сохранение и развитие кадрового потенциала здравоохранения региона за счет привлечения в отрасль молодых специалистов, повышение престижа профессии, обеспечение прав, законных интересов и социальной защищенности молодежи.
Принятый документ, бесспорно, станет точкой роста для всей системы социального партнерства. Почему? Да потому что это не просто декларация или словесная конструкция, а реальные меры поддержки, которые будут подкреплены конкретными делами.
#башкирия
Наш Профсоюз движется в этом направлении семимильными шагами, постоянно наращивая продуктивное взаимодействие с властью и ведя результативные коллективные переговоры.
Вот свежий пример. В прошлом месяце был принят и уже начал действовать (пока на территории Башкирии), по сути, исторический документ – первое в России соглашение о поддержке обучающейся молодежи и молодых работников в сфере здравоохранения. Договор заключили председатель Профсоюза Анатолий Домников и заместитель премьер-министра Правительства Башкортостана — министр здравоохранения региона Максим Забелин.
Соглашение предполагает сохранение и развитие кадрового потенциала здравоохранения региона за счет привлечения в отрасль молодых специалистов, повышение престижа профессии, обеспечение прав, законных интересов и социальной защищенности молодежи.
Принятый документ, бесспорно, станет точкой роста для всей системы социального партнерства. Почему? Да потому что это не просто декларация или словесная конструкция, а реальные меры поддержки, которые будут подкреплены конкретными делами.
#башкирия
Уже этим летом в 7 регионах планируется старт пилота новой системы оплаты труда для медработников. Проект учитывает предложения Профсоюза и предполагает гарантии в уровнях оплаты труда в разных субъектах РФ.
Государство оценило помощь Профсоюза и выделило президентский грант для поддержки профсоюзного контроля за соблюдением прав медиков. Специально для этого в нашей организации создана оперативная рабочая группа по мониторингу хода подготовки и реализации пилотного проекта.
Как рассказала начальник управления экономического развития и нормативного регулирования в здравоохранении Тамара Гончарова, в состав группы вошли 8 представителей территориальных организаций Профсоюза, которые окажут консультативную помощь профорганизациям в пилотных регионах.
Среди задач группы - устранение нарушений трудовых прав медработников, организационно-разъяснительная работа, подготовка предложений в Минздрав и Минтруд, участие в разработке проекта нормативного акта Правительства РФ об утверждении требований к системам оплаты труда медицинских работников для их применения во всей России.
Для участия в мероприятиях по реализации своих задач, группа будет оперативно выезжать в регионы в составе комплексных бригад, в том числе с представителями министерств и ведомств.
Государство оценило помощь Профсоюза и выделило президентский грант для поддержки профсоюзного контроля за соблюдением прав медиков. Специально для этого в нашей организации создана оперативная рабочая группа по мониторингу хода подготовки и реализации пилотного проекта.
Как рассказала начальник управления экономического развития и нормативного регулирования в здравоохранении Тамара Гончарова, в состав группы вошли 8 представителей территориальных организаций Профсоюза, которые окажут консультативную помощь профорганизациям в пилотных регионах.
Среди задач группы - устранение нарушений трудовых прав медработников, организационно-разъяснительная работа, подготовка предложений в Минздрав и Минтруд, участие в разработке проекта нормативного акта Правительства РФ об утверждении требований к системам оплаты труда медицинских работников для их применения во всей России.
Для участия в мероприятиях по реализации своих задач, группа будет оперативно выезжать в регионы в составе комплексных бригад, в том числе с представителями министерств и ведомств.
От перемены мест слагаемых сумма не меняется. Именно это пришлось доказывать в суде юристу Вологодской областной организации Профсоюза, защищая медработника, которому твердили, что «реанимационное» отделение и отделение «реанимации и интенсивной терапии» это совсем разные вещи.
Что случилось?
🤦♀️Пенсионный фонд отказал медсестре из Вологды в назначении пенсии по старости. Решение объяснили тем, что должности медика на прежних местах работы, не вошли в документ, который дает право засчитывать стаж год за полтора.
Что сделал Профсоюз?
🔥Правовой инспектор Вологодской областной организации Профсоюза составил исковое заявление и представил интересы медсестры суде. Юристу удалось доказать, что трудовые обязанности специалиста не менялись, несмотря на различия в наименовании отделений, где он работал.
Каков результат?
✅Вологодский городской суд принял решение исковые требования медсестры удовлетворить и включить в ее стаж 4 периода работы в льготном исчислении.
#вологда
Что случилось?
🤦♀️Пенсионный фонд отказал медсестре из Вологды в назначении пенсии по старости. Решение объяснили тем, что должности медика на прежних местах работы, не вошли в документ, который дает право засчитывать стаж год за полтора.
Что сделал Профсоюз?
🔥Правовой инспектор Вологодской областной организации Профсоюза составил исковое заявление и представил интересы медсестры суде. Юристу удалось доказать, что трудовые обязанности специалиста не менялись, несмотря на различия в наименовании отделений, где он работал.
Каков результат?
✅Вологодский городской суд принял решение исковые требования медсестры удовлетворить и включить в ее стаж 4 периода работы в льготном исчислении.
#вологда
ТАТАРСТАН: ПРОФСОЮЗ ПРОВЕЛ ОБУЧЕНИЕ ПО ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ
В Татарстане прошел обучающий семинар по трудовому законодательству для вновь избранных председателей и членов первичных организаций Профсоюза.
Председатель Татарстанской республиканской организации Профсоюза Гульнар Хуснутдинова выступила с докладом о месте и роли профсоюзов в защите трудовых прав и социальных интересов работников здравоохранения.
Профлидер говорила, что в своей работе профсоюзные организации должны действовать активно, содержательно, создавая эффективные системы коммуникаций между трудовыми коллективами и работодателями, результативно решать вопросы, связанные с повышением заработной платы, улучшением условий труда и отдыха.
Все подробности тут: https://t.me/troprz_rf/151
#татарстан
В Татарстане прошел обучающий семинар по трудовому законодательству для вновь избранных председателей и членов первичных организаций Профсоюза.
Председатель Татарстанской республиканской организации Профсоюза Гульнар Хуснутдинова выступила с докладом о месте и роли профсоюзов в защите трудовых прав и социальных интересов работников здравоохранения.
Профлидер говорила, что в своей работе профсоюзные организации должны действовать активно, содержательно, создавая эффективные системы коммуникаций между трудовыми коллективами и работодателями, результативно решать вопросы, связанные с повышением заработной платы, улучшением условий труда и отдыха.
Все подробности тут: https://t.me/troprz_rf/151
#татарстан
КУРГАН: ПРОФСОЮЗ ПОДВЕЛ ИТОГИ 2021 ГОДА
О том, с какими итогами завершился 2021 год, говорили на расширенном заседании президиума Курганской областной организации Профсоюза.
На мероприятии поделились статистическими данными профучета. Как выяснилось, в Профсоюз вступают в 8 раз чаще, чем из него выходят. А более 80% пополнивших ряды нашего Профсоюза в Курганском регионе – это молодежь до 35 лет.
Экономическая эффективность от всех форм правозащитной деятельности составила 4 млн рублей. Материальную помощь из Фонда солидарности получили свыше 500 членов Профсоюза на общую сумму около 2,4 млн рублей.
Кроме того, в прошлом году за счет Профсоюза смогли оздоровиться 54 работника здравоохранения, а еще 96 награждены премиями.
#курган
О том, с какими итогами завершился 2021 год, говорили на расширенном заседании президиума Курганской областной организации Профсоюза.
На мероприятии поделились статистическими данными профучета. Как выяснилось, в Профсоюз вступают в 8 раз чаще, чем из него выходят. А более 80% пополнивших ряды нашего Профсоюза в Курганском регионе – это молодежь до 35 лет.
Экономическая эффективность от всех форм правозащитной деятельности составила 4 млн рублей. Материальную помощь из Фонда солидарности получили свыше 500 членов Профсоюза на общую сумму около 2,4 млн рублей.
Кроме того, в прошлом году за счет Профсоюза смогли оздоровиться 54 работника здравоохранения, а еще 96 награждены премиями.
#курган
В Москве завершился Всероссийский семинар-совещание по молодёжной политике Федерации независимых профсоюзов России. Мероприятие длилось 4 дня, – с 28 по 31 марта, – и собрало свыше 90 участников: специалистов по работе с молодежью отраслевых и территориальных профсоюзов, а также представителей Молодежного совета ФНПР.
Впечатлениями об обучении поделился ведущий специалист отдела по работе с молодежью, международному сотрудничеству и солидарным действиям Профсоюза Андрей Пупынин.
По его словам, значительный интерес слушателей вызвало рассмотрение мотивации вступления молодежи в профсоюзы.
- ФНПР подвела итоги всероссийского исследования на эту тему. А значит, теперь все по науке. Стало понятно, на что обратить внимание, а где, наоборот, сбавить обороты. Работать было легко и познавательно, - говорит Андрей Пупынин.
Социальная защита прав молодежи, получение грантов, работа в социальных сетях с учетом последних изменений. Эти и другие вопросы, с которыми сталкиваются специалисты по работе с молодежью на местах, также изучили самым подробным образом.
- Коллеги с большим вниманием отнеслись к моему рассказу о первом в России соглашении по поддержке обучающейся молодежи и молодых работников в сфере здравоохранения, которое недавно подписали в Башкирии. Это отличная практика работы нашей организации и я надеюсь, что она найдет отражение в деятельности других профсоюзов, - поделился сотрудник аппарата Профсоюза.
Большой блок занятий посвятили проведению Всероссийской молодёжной профсоюзной программы «Стратегический резерв-2022». Несмотря на то, что из года в год требования к желающим принять участие в проекте возрастают, их количество продолжает увеличиваться. Усиливается и конкуренция – молодые профсоюзные лидеры демонстрируют все большее профессиональное мастерство.
#москва
Впечатлениями об обучении поделился ведущий специалист отдела по работе с молодежью, международному сотрудничеству и солидарным действиям Профсоюза Андрей Пупынин.
По его словам, значительный интерес слушателей вызвало рассмотрение мотивации вступления молодежи в профсоюзы.
- ФНПР подвела итоги всероссийского исследования на эту тему. А значит, теперь все по науке. Стало понятно, на что обратить внимание, а где, наоборот, сбавить обороты. Работать было легко и познавательно, - говорит Андрей Пупынин.
Социальная защита прав молодежи, получение грантов, работа в социальных сетях с учетом последних изменений. Эти и другие вопросы, с которыми сталкиваются специалисты по работе с молодежью на местах, также изучили самым подробным образом.
- Коллеги с большим вниманием отнеслись к моему рассказу о первом в России соглашении по поддержке обучающейся молодежи и молодых работников в сфере здравоохранения, которое недавно подписали в Башкирии. Это отличная практика работы нашей организации и я надеюсь, что она найдет отражение в деятельности других профсоюзов, - поделился сотрудник аппарата Профсоюза.
Большой блок занятий посвятили проведению Всероссийской молодёжной профсоюзной программы «Стратегический резерв-2022». Несмотря на то, что из года в год требования к желающим принять участие в проекте возрастают, их количество продолжает увеличиваться. Усиливается и конкуренция – молодые профсоюзные лидеры демонстрируют все большее профессиональное мастерство.
#москва
В Профсоюзе констатировали, что проект отраслевого соглашения с Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзором) на 2022-2024 годы находится в финальной стадии согласования.
Разработанный Профсоюзом документ значительно расширяет преференции сотрудников Роспотребнадзора, которые предусмотрены законодательством.
Остановимся лишь на нескольких пунктах:
✅сбалансированная структура зарплаты (55-60% – оклад без учета компенсаций за работу в особых климатических условиях; 30% – стимулирующие выплаты; 10-15% – выплаты компенсационного характера в зависимости от условий труда);
✅ установление выплат компенсационного характера с учетом правовых позиций Конституционного суда;
✅ повышение зарплаты работников с вредными и (или) опасными условиями труда от 4% до 12%, а за работу в ночное время – не менее 50% часовой тарифной ставки.
Кроме того, Профсоюз договорился об увеличении (по сравнению с ТК РФ) ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда – теперь он составит от 7 до 21 календарных дней.
Напомним, подписанное Отраслевое соглашение будет являться основой при заключении коллективных и трудовых договоров.
Разработанный Профсоюзом документ значительно расширяет преференции сотрудников Роспотребнадзора, которые предусмотрены законодательством.
Остановимся лишь на нескольких пунктах:
✅сбалансированная структура зарплаты (55-60% – оклад без учета компенсаций за работу в особых климатических условиях; 30% – стимулирующие выплаты; 10-15% – выплаты компенсационного характера в зависимости от условий труда);
✅ установление выплат компенсационного характера с учетом правовых позиций Конституционного суда;
✅ повышение зарплаты работников с вредными и (или) опасными условиями труда от 4% до 12%, а за работу в ночное время – не менее 50% часовой тарифной ставки.
Кроме того, Профсоюз договорился об увеличении (по сравнению с ТК РФ) ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда – теперь он составит от 7 до 21 календарных дней.
Напомним, подписанное Отраслевое соглашение будет являться основой при заключении коллективных и трудовых договоров.