Лидер нашей организации Анатолий Домников открыл своим выступлением дискуссионную площадку Всероссийского форума, посвященную сотрудничеству Профсоюза и социальных партнеров в развитии института наставничества.
Его доклад предварял анонс модератора площадки, начальника Управления по связям с общественностью, работе с молодёжью и международному сотрудничеству Ольги Жанкевич. Она представила собравшимся профсоюзный сборник по лучшим практикам наставничества, который отражает многообразие подходов и методик, используемых в разных регионах.
Анатолий Домников сразу же задал вектор беседы:
Профсоюз активно работает в этом направлении на федеральном и региональном уровнях. Речь идёт о включении соответствующих положений в отраслевые соглашения и коллективные договоры медорганизаций, о создании систем материального и морального стимулирования наставников, о формировании благоприятной среды для профессионального становления молодых работников.
И эта работе дает конкретные результаты. По самым скромным подсчётам, в стране работают более 11 тысяч наставников врачей и более 15 тысяч наставников среднего медицинского персонала.
Однако за цифрами кроются реальные дела региональных организаций Профсоюза: Кемеровской, Самарской, Приморской, Башкортостана, Чувашии, межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области и многих других.
Анатолий Домников заметил:
Его доклад предварял анонс модератора площадки, начальника Управления по связям с общественностью, работе с молодёжью и международному сотрудничеству Ольги Жанкевич. Она представила собравшимся профсоюзный сборник по лучшим практикам наставничества, который отражает многообразие подходов и методик, используемых в разных регионах.
«На страницах вы найдете не только анализ нормативно-правовой базы, но и конкретные истории успешного опыта в наставничестве. Сама жизнь даёт нам эти примеры. Наша задача — ими воспользоваться!» — подчеркнула секретарь ЦК Профсоюза.
Анатолий Домников сразу же задал вектор беседы:
«Что помогает человеку не только освоить профессию, но и почувствовать себя частью коллектива, частью большого профессионального сообщества? Ответ во многом очевиден — наставничество».
Профсоюз активно работает в этом направлении на федеральном и региональном уровнях. Речь идёт о включении соответствующих положений в отраслевые соглашения и коллективные договоры медорганизаций, о создании систем материального и морального стимулирования наставников, о формировании благоприятной среды для профессионального становления молодых работников.
И эта работе дает конкретные результаты. По самым скромным подсчётам, в стране работают более 11 тысяч наставников врачей и более 15 тысяч наставников среднего медицинского персонала.
Однако за цифрами кроются реальные дела региональных организаций Профсоюза: Кемеровской, Самарской, Приморской, Башкортостана, Чувашии, межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области и многих других.
Анатолий Домников заметил:
«Мои коллеги по площадке приведут массу впечатляющих примеров. Я хочу лишь еще раз отметить, что развитие наставничества через социальное партнёрство даёт синергетический эффект. И профсоюзная организация выступает координатором этого процесса, обеспечивая диалог сторон, мониторинг лучших практик и тиражирование успешных моделей наставничества в учреждениях здравоохранения».
Наставничество сегодня выходит на уровень государственной повестки и получает нормативное закрепление — его развитие рассматривается как один из главных инструментов кадровой политики. Об этом в своём выступлении рассказала председатель профобъединения Московской области Валентина Кабанова.
Спикер отметила, что именно в здравоохранении Подмосковья стали первыми формироваться системные решения по поддержке наставников, изменения в трудовом законодательстве и развитие механизмов их стимулирования.
Весь этот впечатляющий опыт представила лидер Московской областной организации Нина Суслонова. Наставничество и защита прав работников в регионе — единая система, которая выстроена через взаимодействие Профсоюза и органов здравоохранения.
Социологические исследования показали, что для молодых врачей наставник — главный фактор адаптации, уверенности в работе и принятия решений в сложных ситуациях. Для работодателей же наставничество — инструмент закрепления кадров и снижения текучести.
Наставники закрепляются за молодыми специалистами уже в первый год работы, а срок сопровождения составляет от 3 месяцев до года в зависимости от уровня подготовки. "Старшие товарищи" получают материальное и нематериальное стимулирование: доплаты, премии, профессиональное признание и возможности карьерного роста.
Отдельное внимание уделяется формированию корпоративной культуры, развитию коммуникативных и управленческих компетенций молодых специалистов, их вовлечённости в жизнь коллектива.
Практическое применение этих решений на уровне медорганизации представил председатель первички Самарской городской клинической больницы № 2 им. Н. А. Семашко Михаил Калинкин.
Спикер показал, как наставничество встроено в кадровую политику учреждения: через сопровождение молодых специалистов, обучение на рабочем месте и формирование кадрового резерва.
Международный опыт представил председатель Белорусского профсоюза работников здравоохранения Вячеслав Шило. Система в братском государстве выстроена комплексно. Определены порядок взаимодействия наставника и молодого специалиста, сроки сопровождения, права и обязанности сторон, а также меры материального стимулирования. В частности, наставникам предусмотрены надбавки и премии в размере 40–60% оклада.
Наставничество востребовано подавляющим большинством молодых специалистов — его поддерживают более 95% работников. Закрепляемость молодых врачей составляет около 79%, а нормы наставничества действуют в 93% организаций здравоохранения.
Образно о значении наставничества высказался заместитель председателя профсоюза работников здравоохранения Республики Таджикистан Раджаб Ульмасов.
Профлидер сравнил наставничество с семьёй, подчеркнув, что базовые ценности человеку дают родители, однако профессионалом он становится благодаря наставнику. По его словам, именно сильные специалисты формируют основу развития отрасли и в конечном итоге — благополучие страны.
Спикер отметила, что именно в здравоохранении Подмосковья стали первыми формироваться системные решения по поддержке наставников, изменения в трудовом законодательстве и развитие механизмов их стимулирования.
Весь этот впечатляющий опыт представила лидер Московской областной организации Нина Суслонова. Наставничество и защита прав работников в регионе — единая система, которая выстроена через взаимодействие Профсоюза и органов здравоохранения.
Результатом этой работы стали конкретные решения. Среди них программа обучения наставников, кейс-база лучших практик и конкурс наставников.
Социологические исследования показали, что для молодых врачей наставник — главный фактор адаптации, уверенности в работе и принятия решений в сложных ситуациях. Для работодателей же наставничество — инструмент закрепления кадров и снижения текучести.
«В Воронежской области сформирована нормативная база — от областного закона до типового положения и методических рекомендаций, что позволяет внедрять единые стандарты в медучреждениях», - рассказала председатель региональной организации Татьяна Сапрыкина.
Наставники закрепляются за молодыми специалистами уже в первый год работы, а срок сопровождения составляет от 3 месяцев до года в зависимости от уровня подготовки. "Старшие товарищи" получают материальное и нематериальное стимулирование: доплаты, премии, профессиональное признание и возможности карьерного роста.
Отдельное внимание уделяется формированию корпоративной культуры, развитию коммуникативных и управленческих компетенций молодых специалистов, их вовлечённости в жизнь коллектива.
Практическое применение этих решений на уровне медорганизации представил председатель первички Самарской городской клинической больницы № 2 им. Н. А. Семашко Михаил Калинкин.
Спикер показал, как наставничество встроено в кадровую политику учреждения: через сопровождение молодых специалистов, обучение на рабочем месте и формирование кадрового резерва.
Сегодня в этой системе задействованы более 1500 специалистов. Она помогает новым сотрудникам быстрее адаптироваться, включаться в работу и закрепляться в профессии.
Международный опыт представил председатель Белорусского профсоюза работников здравоохранения Вячеслав Шило. Система в братском государстве выстроена комплексно. Определены порядок взаимодействия наставника и молодого специалиста, сроки сопровождения, права и обязанности сторон, а также меры материального стимулирования. В частности, наставникам предусмотрены надбавки и премии в размере 40–60% оклада.
Наставничество востребовано подавляющим большинством молодых специалистов — его поддерживают более 95% работников. Закрепляемость молодых врачей составляет около 79%, а нормы наставничества действуют в 93% организаций здравоохранения.
Образно о значении наставничества высказался заместитель председателя профсоюза работников здравоохранения Республики Таджикистан Раджаб Ульмасов.
Профлидер сравнил наставничество с семьёй, подчеркнув, что базовые ценности человеку дают родители, однако профессионалом он становится благодаря наставнику. По его словам, именно сильные специалисты формируют основу развития отрасли и в конечном итоге — благополучие страны.
Что случилось?
📢Уборщицу кабинета стоматологического отделения в Архангельской области администрация решила уволить в связи с сокращением штата.
Что сделал Профсоюз?
👍Технический инспектор ЦК Профсоюза по Архангельской области и Ненецкому автономному округу вмешался в ситуацию. Проведенная проверка показала, что у сотрудницы имеются законные основания для сохранения рабочего места, а именно – преимущественное право. На основе полученной информации оказана всесторонняя помощь, включая юридическую консультацию и содействие в подготовке необходимых документов.
Каков результат?
👌Благодаря четкой и аргументированной позиции Профсоюза руководство медучреждения пошло на попятную и пересмотрело свое решение. Работник смог продолжить свою трудовую деятельность.
📢Уборщицу кабинета стоматологического отделения в Архангельской области администрация решила уволить в связи с сокращением штата.
Что сделал Профсоюз?
👍Технический инспектор ЦК Профсоюза по Архангельской области и Ненецкому автономному округу вмешался в ситуацию. Проведенная проверка показала, что у сотрудницы имеются законные основания для сохранения рабочего места, а именно – преимущественное право. На основе полученной информации оказана всесторонняя помощь, включая юридическую консультацию и содействие в подготовке необходимых документов.
Каков результат?
👌Благодаря четкой и аргументированной позиции Профсоюза руководство медучреждения пошло на попятную и пересмотрело свое решение. Работник смог продолжить свою трудовую деятельность.
Открывая мартовское ВКС-совещание с руководителями региональных организаций, председатель Профсоюза Анатолий Домников сделал акцент на подготовке к Съезду, который пройдет уже в следующем месяце.
Необходимо сконцентрироваться и подойти к главному уставному мероприятию максимально ответственно и в хорошей форме. Люди ждут от нас четкой программы действий и решительности в достижении поставленных результатов.
Кроме того, Анатолий Домников рассказал, что вчера в Подмосковье прошел форум по наставничеству. На мероприятии коллеги рассказали о том, как Профсоюз включился в работу. И этот опыт крайне полезен. Он сблизит наши позиции при взаимодействии с региональными министерствами здравоохранения.
Дополняя слова лидера нашей организации, начальник Управления по связям с общественностью, работе с молодёжью и международному сотрудничеству Ольга Жанкевич сообщила о том, что на форуме представлен сборник по лучшим практикам наставничества. Также секретарь ЦК Профсоюза напомнила, что прямая линия с председателем запланирована на 25 марта в 9.30. Продолжительность эфира — 1 час 30 минут. Трансляция пройдет в гибридном формате на двух платформах: Zoom и «ВКонтакте».
Заместитель председателя Профсоюза Владимир Беспяткин проинформировал о том, как будет проходит предстоящий Съезд. Помимо него ожидается целый спектр мероприятий: заседания комиссий, проведение объединенного Президиума и Пленума, совещание с Минздравом РФ, а также Съезд МКПРЗ.
Начальник организационно-аналитического Управления Наталия Галенко рассказала, как проводится подготовка основных документов к Съезду. Наиболее важный из них — Устав Профсоюза, который стал более удобен для понимания и использования. Все изменения отражают существующую действительность. Однако работа над этим документом не прекращается никогда, пояснила секретарь ЦК Профсоюза.
Главный бухгалтер Профсоюза Татьяна Рудакова напомнила о необходимости предоставить региональным организациям отчетность по форме 10ПБ до 25 марта. Советник председателя Валерий Кветкин рассказал о подготовке проекта общего положения контрольно-ревизионных органов Профсоюза и ряда других документов, связанных с деятельностью КРК.
Начальник правового Управления Марина Краснорудская сообщила об утверждении нового состава комиссий для проведения смотра-конкурса на звание лучшего уполномоченного по охране труда.
Зампред Профсоюза Михаил Андрочников рассказал, что 40 региональных организаций уже предоставили в Центральный комитет информацию о принятых локальных актах, связанных с социальными выплатами. Тем, кто этого не сделал, нужно также направить необходимые данные.
Необходимо сконцентрироваться и подойти к главному уставному мероприятию максимально ответственно и в хорошей форме. Люди ждут от нас четкой программы действий и решительности в достижении поставленных результатов.
Кроме того, Анатолий Домников рассказал, что вчера в Подмосковье прошел форум по наставничеству. На мероприятии коллеги рассказали о том, как Профсоюз включился в работу. И этот опыт крайне полезен. Он сблизит наши позиции при взаимодействии с региональными министерствами здравоохранения.
Дополняя слова лидера нашей организации, начальник Управления по связям с общественностью, работе с молодёжью и международному сотрудничеству Ольга Жанкевич сообщила о том, что на форуме представлен сборник по лучшим практикам наставничества. Также секретарь ЦК Профсоюза напомнила, что прямая линия с председателем запланирована на 25 марта в 9.30. Продолжительность эфира — 1 час 30 минут. Трансляция пройдет в гибридном формате на двух платформах: Zoom и «ВКонтакте».
Заместитель председателя Профсоюза Владимир Беспяткин проинформировал о том, как будет проходит предстоящий Съезд. Помимо него ожидается целый спектр мероприятий: заседания комиссий, проведение объединенного Президиума и Пленума, совещание с Минздравом РФ, а также Съезд МКПРЗ.
Начальник организационно-аналитического Управления Наталия Галенко рассказала, как проводится подготовка основных документов к Съезду. Наиболее важный из них — Устав Профсоюза, который стал более удобен для понимания и использования. Все изменения отражают существующую действительность. Однако работа над этим документом не прекращается никогда, пояснила секретарь ЦК Профсоюза.
Главный бухгалтер Профсоюза Татьяна Рудакова напомнила о необходимости предоставить региональным организациям отчетность по форме 10ПБ до 25 марта. Советник председателя Валерий Кветкин рассказал о подготовке проекта общего положения контрольно-ревизионных органов Профсоюза и ряда других документов, связанных с деятельностью КРК.
Начальник правового Управления Марина Краснорудская сообщила об утверждении нового состава комиссий для проведения смотра-конкурса на звание лучшего уполномоченного по охране труда.
Зампред Профсоюза Михаил Андрочников рассказал, что 40 региональных организаций уже предоставили в Центральный комитет информацию о принятых локальных актах, связанных с социальными выплатами. Тем, кто этого не сделал, нужно также направить необходимые данные.
Председатель Профсоюза Анатолий Домников и лидеры региональных организаций прокомментировали «Солидарности» предложение Минздрава РФ поменять порядок оказания медицинской помощи детям.
Анатолий Домников назвал предложенную структуру логичной и отметил, что подобная модель уже успешно применяется при оказании медпомощи взрослому населению.
Анатолий Домников назвал предложенную структуру логичной и отметил, что подобная модель уже успешно применяется при оказании медпомощи взрослому населению.
«Сейчас детское здравоохранение находится на хорошем уровне, о чем говорит снижение младенческой смертности до исторического минимума. Однако эффективность реформы будет зависеть от того, насколько удастся решить кадровый вопрос и обеспечить специалистами новые центры, особенно первичное звено».
📣 Прямая линия с председателем Профсоюза — уже 25 марта!
🗓 25 марта в 🕤 9:30 председатель Профсоюза Анатолий Домников выйдет на прямую связь, чтобы ответить на вопросы членов нашей организации со всей страны.
Разговор коснется того, что волнует каждого медработника:
оплата труда, социальные выплаты, условия работы, правовая защита и развитие Профсоюза.
💬 Пишите свои вопросы в чате трансляции!
Подключайтесь сами и приглашайте коллег!
🗓 25 марта в 🕤 9:30 председатель Профсоюза Анатолий Домников выйдет на прямую связь, чтобы ответить на вопросы членов нашей организации со всей страны.
Разговор коснется того, что волнует каждого медработника:
оплата труда, социальные выплаты, условия работы, правовая защита и развитие Профсоюза.
💬 Пишите свои вопросы в чате трансляции!
Подключайтесь сами и приглашайте коллег!
Председатель Камчатской краевой организации Профсоюза Оксана Матусевич и лидер Молодежного совета Дарья Алексеева встретились с главой Минздрава региона Александром Нохриным.
Участники беседы затронули важные темы для обеих сторон. Прежде всего это актуальные вопросы взаимодействия и выстраивания дальнейших партнерских отношений между Профсоюзом и министерством.
Кроме того, обсудили:
✅ Значение и развитие Отраслевого соглашения, как основополагающего документа, регулирующего социально-трудовые отношения и гарантии для работников здравоохранения.
✅ Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) в медорганизациях.
✅ Регулирование и совершенствование системы оплаты труда медработников.
Представители Камчатской краевой организации и глава Минздрава подчеркнули важность соблюдения и актуализации Отраслевого соглашения. Документ является гарантом стабильности системы и защиты прав медицинских работников.
Также разговор касался результатов работы «профсоюзного десанта» и реализации социальных программ для сотрудников отрасли.
Участники беседы затронули важные темы для обеих сторон. Прежде всего это актуальные вопросы взаимодействия и выстраивания дальнейших партнерских отношений между Профсоюзом и министерством.
Кроме того, обсудили:
✅ Значение и развитие Отраслевого соглашения, как основополагающего документа, регулирующего социально-трудовые отношения и гарантии для работников здравоохранения.
✅ Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) в медорганизациях.
✅ Регулирование и совершенствование системы оплаты труда медработников.
Представители Камчатской краевой организации и глава Минздрава подчеркнули важность соблюдения и актуализации Отраслевого соглашения. Документ является гарантом стабильности системы и защиты прав медицинских работников.
Также разговор касался результатов работы «профсоюзного десанта» и реализации социальных программ для сотрудников отрасли.
Что случилось?
📢Соцфонд отказал заместителю главного врача по медицинской части одной из больниц Хакасии в досрочной пенсии, исключив из спецстажа почти 14 лет трудовой деятельности.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор ЦК Профсоюза по Республике провёл глубокий анализ документов. Он изучил трудовую книжку, архивные справки, должностные инструкции. На основании судебной практики и нормативно-правовой базы подготовлены мотивированные позиции по каждому спорному периоду и собраны доказательства реальной лечебной деятельности.
Каков результат?
👌Суд внял доводам Профсоюза и признал решение Соцфонда незаконным. Право заместителя главврача на досрочную страховую пенсию восстановлено.
📢Соцфонд отказал заместителю главного врача по медицинской части одной из больниц Хакасии в досрочной пенсии, исключив из спецстажа почти 14 лет трудовой деятельности.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор ЦК Профсоюза по Республике провёл глубокий анализ документов. Он изучил трудовую книжку, архивные справки, должностные инструкции. На основании судебной практики и нормативно-правовой базы подготовлены мотивированные позиции по каждому спорному периоду и собраны доказательства реальной лечебной деятельности.
Каков результат?
👌Суд внял доводам Профсоюза и признал решение Соцфонда незаконным. Право заместителя главврача на досрочную страховую пенсию восстановлено.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Смотрите видеоролик о состоявшемся накануне в Подмосковье Всероссийском форуме с международным участием «Наставничество. Перезагрузка подходов». Профсоюз провел на мероприятии отдельную сессию, где представил свои практики по развитию наставничества.
🩺Специалисты Сахалинской региональной организации Профсоюза совместно с главным техническим инспектором труда облпрофобъединения посетили Южно-Сахалинскую детскую поликлинику. В их задачи входила оценка соблюдения законодательства в медучреждении.
👉Особое внимание уделено:
✅ Оформлению трудовых отношений. Проверке подверглись договоры, приказы, инструкции и другие документы;
✅ Охране труда. Оценивались меры по обеспечению норм техники безопасности, санитарно-гигиенических условий и профилактике профессиональных заболеваний;
✅ Компенсациям сотрудникам, работающим во вредных условиях.
☝️Контрольные мероприятия выявили отдельные нарушения трудового законодательства. Для их устранения Профсоюз подготовит рекомендации и направит представление руководству поликлиники.
👉Особое внимание уделено:
✅ Оформлению трудовых отношений. Проверке подверглись договоры, приказы, инструкции и другие документы;
✅ Охране труда. Оценивались меры по обеспечению норм техники безопасности, санитарно-гигиенических условий и профилактике профессиональных заболеваний;
✅ Компенсациям сотрудникам, работающим во вредных условиях.
☝️Контрольные мероприятия выявили отдельные нарушения трудового законодательства. Для их устранения Профсоюз подготовит рекомендации и направит представление руководству поликлиники.
Представители Профсоюза приняли участие в заседании Координационного совета Ассоциации медицинских сестер России в Санкт-Петербурге.
Начальник Управления экономического развития и нормативного регулирования в здравоохранении Светлана Новикова и руководитель отдела соцпартнерства Ольга Суна представили свои доклады на семинаре, посвященном роли Профсоюза в регулировании трудовых отношений медработников.
Наша организация активно участвует в разработке новой системы оплаты труда в здравоохранении. Это происходит через совместные рабочие группы с Минздравом и Минтруда России, а также через деятельность в регионах страны.
В свою очередь, Ольга Суна остановилась на вопросах, связанных с профессиональным статусом медработника и особенностях применения трудового законодательства. Профсоюз здесь выступает гарантом соблюдения прав и интересов тех, кто работает в сфере здравоохранения.
Семинар вызвал живой интерес. В ходе дискуссии эксперты Профсоюза ответили на вопросы по актуальным темам. Они касались в том числе спецвыплат, оплаты труда и назначения льготной пенсии.
Начальник Управления экономического развития и нормативного регулирования в здравоохранении Светлана Новикова и руководитель отдела соцпартнерства Ольга Суна представили свои доклады на семинаре, посвященном роли Профсоюза в регулировании трудовых отношений медработников.
Наша организация активно участвует в разработке новой системы оплаты труда в здравоохранении. Это происходит через совместные рабочие группы с Минздравом и Минтруда России, а также через деятельность в регионах страны.
«Наша цель — реализация комплекса практических мер, связанных с совершенствованием систем оплаты труда медработников в части увеличения доли выплат по окладам в структуре фондов заработной платы», — подчеркнула в своем выступлении Светлана Новикова.
В свою очередь, Ольга Суна остановилась на вопросах, связанных с профессиональным статусом медработника и особенностях применения трудового законодательства. Профсоюз здесь выступает гарантом соблюдения прав и интересов тех, кто работает в сфере здравоохранения.
«Так, за последние годы экономическая эффективность от всех форм правозащитной деятельности составила более 1,8 млрд рублей. А выявленные нарушения превышают цифру в 600 тысяч», — отметила Ольга Суна.
Семинар вызвал живой интерес. В ходе дискуссии эксперты Профсоюза ответили на вопросы по актуальным темам. Они касались в том числе спецвыплат, оплаты труда и назначения льготной пенсии.