Председатель Профсоюза Анатолий Домников и его заместитель Владимир Беспяткин встретились сегодня с делегацией Ростовской областной организации.
В ходе встречи стороны обсудили развитие профсоюзной работы в регионе, взаимодействие с социальными партнёрами, поддержку медицинских работников и участие профсоюзного актива в федеральных инициативах. Отдельное внимание уделили наставничеству в здравоохранении — направлению, которое сегодня становится всё более востребованным в системе подготовки и профессионального становления молодых специалистов.
Продолжением темы станет участие ростовской делегации во Всероссийском форуме «Наставничество. Перезагрузка подходов», который состоится 18 марта в Красногорске (Московская область).
Напомним, форум объединит представителей органов власти, профсоюзного движения, медицинских организаций и научного сообщества. В центре внимания — новые подходы к развитию института наставничества, сотрудничество Профсоюза и социальных партнёров, а также обмен лучшими практиками работы с молодыми кадрами.
Среди спикеров — председатель Профсоюза Анатолий Домников, глава Белорусского профсоюза работников здравоохранения Вячеслав Шило, руководители региональных организаций Профсоюза Нина Суслонова и Татьяна Сапрыкина, а также профлидер из Самары Михаил Калинкин.
На площадке мероприятия будет представлен и сборник лучших практик наставничества, подготовленный Профсоюзом.
В ходе встречи стороны обсудили развитие профсоюзной работы в регионе, взаимодействие с социальными партнёрами, поддержку медицинских работников и участие профсоюзного актива в федеральных инициативах. Отдельное внимание уделили наставничеству в здравоохранении — направлению, которое сегодня становится всё более востребованным в системе подготовки и профессионального становления молодых специалистов.
Продолжением темы станет участие ростовской делегации во Всероссийском форуме «Наставничество. Перезагрузка подходов», который состоится 18 марта в Красногорске (Московская область).
Напомним, форум объединит представителей органов власти, профсоюзного движения, медицинских организаций и научного сообщества. В центре внимания — новые подходы к развитию института наставничества, сотрудничество Профсоюза и социальных партнёров, а также обмен лучшими практиками работы с молодыми кадрами.
Среди спикеров — председатель Профсоюза Анатолий Домников, глава Белорусского профсоюза работников здравоохранения Вячеслав Шило, руководители региональных организаций Профсоюза Нина Суслонова и Татьяна Сапрыкина, а также профлидер из Самары Михаил Калинкин.
На площадке мероприятия будет представлен и сборник лучших практик наставничества, подготовленный Профсоюзом.
Средства массовой информации, включая ведущие медиа страны, продолжают проявлять повышенный интерес к Профсоюзу. Первая половина марта не исключение!
Вот только некоторые примечательные примеры. ТАСС опубликовало комментарий лидера нашей организации Анатолия Домникова по поводу изменений в законодательстве, связанных с повышением лимита на подарки для медработников. А «Российская газета» напомнила о Пленуме ЦК Профсоюза, где обсуждались вопросы разработки единой формы для персонала учреждений здравоохранения.
Насыщенная региональная повестка также в центре внимания СМИ. Это и празднование по всей стране Международного женского дня, и гуманитарные проекты нашей организации, направленные на поддержку участников СВО и членов их семей, и правозащитная деятельность Профсоюза.
Все события, связанные с нашей организацией и попавшие в информационные ленты новостей, читайте в традиционном дайджесте.
Вот только некоторые примечательные примеры. ТАСС опубликовало комментарий лидера нашей организации Анатолия Домникова по поводу изменений в законодательстве, связанных с повышением лимита на подарки для медработников. А «Российская газета» напомнила о Пленуме ЦК Профсоюза, где обсуждались вопросы разработки единой формы для персонала учреждений здравоохранения.
Насыщенная региональная повестка также в центре внимания СМИ. Это и празднование по всей стране Международного женского дня, и гуманитарные проекты нашей организации, направленные на поддержку участников СВО и членов их семей, и правозащитная деятельность Профсоюза.
Все события, связанные с нашей организацией и попавшие в информационные ленты новостей, читайте в традиционном дайджесте.
Сегодня в Москве начал работу Всероссийский форум трудящихся женщин, который проводит Федерация независимых профсоюзов России. Мероприятие объединило 130 участниц из 23 территорий и 18 отраслевых профсоюзов. От Профсоюза работников здравоохранения РФ в мероприятии принимают участие 11 представительниц отрасли — все они вышли в финал престижной премии «Мягкая сила».
В центре внимания форума — вопросы трудовых прав женщин, расширения их возможностей в современной России, обмен лучшими практиками между регионами и выработка решений, направленных на улучшение условий труда.
На открытии с приветственным словом выступил председатель Комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов, а также председатель Постоянной комиссии Генерального Совета ФНПР по защите социально-экономических прав трудящихся женщин Елена Кузьмичева и зампред профцентра Александр Шершуков. Выступающие подчеркнули значимость роли женщин в развитии экономики и общества, а также необходимость дальнейшего укрепления трудовых гарантий и расширения возможностей для их профессиональной реализации.
Одним из главных событий станет вручение премии «Мягкая сила» — знаковой награды, подчеркивающей вклад женщин в развитие профсоюзного движения и социальной повестки.
В этом году в финал премии из более чем пятисот участниц вышли 11 профсоюзных лидеров отрасли здравоохранения, чья работа получила высокую оценку на федеральном уровне:
Татьяна Хмелевская, «Областное бюро судебно-медицинской экспертизы» (Тюменская область)
Светлана Абдрахманова, Городская клиническая больница №21, г. Уфа (Башкирия)
Нафиса Галиханова, Городская больница г. Нефтекамска (Башкирия)
Ольга Жанкевич, ЦК Профсоюза (Москва)
Лариса Меховская, Кузбасская областная клиническая больница им. С.В. Беляева (Кемеровская область)
Людмила Мясникова, Вологодская областная психиатрическая больница (Вологодская область)
Анастасия Михайлова, Домодедовская стоматологическая поликлиника (Московская область)
Ирина Дорохина, Рассказовская ЦРБ (Тамбовская область)
Надежда Шацкая, Химкинская клиническая больница (Московская область)
Ольга Гордеева, Балашихинский родильный дом (Московская область)
Диляра Абайдулина, Щелковский перинатальный центр (Московская область)
Главная интрига форума развернется уже сегодня вечером: именно тогда станут известны победители, которым торжественно вручат премию «Мягкая сила».
В центре внимания форума — вопросы трудовых прав женщин, расширения их возможностей в современной России, обмен лучшими практиками между регионами и выработка решений, направленных на улучшение условий труда.
На открытии с приветственным словом выступил председатель Комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов, а также председатель Постоянной комиссии Генерального Совета ФНПР по защите социально-экономических прав трудящихся женщин Елена Кузьмичева и зампред профцентра Александр Шершуков. Выступающие подчеркнули значимость роли женщин в развитии экономики и общества, а также необходимость дальнейшего укрепления трудовых гарантий и расширения возможностей для их профессиональной реализации.
Одним из главных событий станет вручение премии «Мягкая сила» — знаковой награды, подчеркивающей вклад женщин в развитие профсоюзного движения и социальной повестки.
В этом году в финал премии из более чем пятисот участниц вышли 11 профсоюзных лидеров отрасли здравоохранения, чья работа получила высокую оценку на федеральном уровне:
Татьяна Хмелевская, «Областное бюро судебно-медицинской экспертизы» (Тюменская область)
Светлана Абдрахманова, Городская клиническая больница №21, г. Уфа (Башкирия)
Нафиса Галиханова, Городская больница г. Нефтекамска (Башкирия)
Ольга Жанкевич, ЦК Профсоюза (Москва)
Лариса Меховская, Кузбасская областная клиническая больница им. С.В. Беляева (Кемеровская область)
Людмила Мясникова, Вологодская областная психиатрическая больница (Вологодская область)
Анастасия Михайлова, Домодедовская стоматологическая поликлиника (Московская область)
Ирина Дорохина, Рассказовская ЦРБ (Тамбовская область)
Надежда Шацкая, Химкинская клиническая больница (Московская область)
Ольга Гордеева, Балашихинский родильный дом (Московская область)
Диляра Абайдулина, Щелковский перинатальный центр (Московская область)
Главная интрига форума развернется уже сегодня вечером: именно тогда станут известны победители, которым торжественно вручат премию «Мягкая сила».
Председатель Профсоюза Анатолий Домников прокомментировал ТАСС рекомендации Минздрава РФ о цвете одежды врачей и медперсонала.
«Считаю, что рекомендации Минздрава вполне обоснованы. Это не про чинопочитание. Это про эффективную работу дежурной бригады многопрофильного стационара. Особенно при массовых поступлениях пациентов. Врачи дежурной бригады не всегда друг друга знают. А в условиях СВО такие ситуации случаются. По цвету одежды, без лишних вопросов ясно кто и какими функциями занимается, кто старший дежурный, осуществляющий общее руководство, кто врач, фельдшер, медицинская сестра».
🙌Знаковое событие случилось в ходе визита в Норильск делегации Красноярской краевой организации Профсоюза во главе с ее руководителем Константином Белых. На городской станции скорой медицинской помощи появилась первичка.
☝️Решение об объединении продиктовано стремлением коллективно отстаивать свои трудовые права, социальные гарантии и улучшать условия нелёгкой работы в Заполярье. Сотрудники действительно трудятся круглосуточно на Крайнем Севере в режиме экстренного реагирования.
🤝На учредительном собрании председателем профкома избран Дмитрий Хромов, опытный специалист, пользующийся уважением коллег. Главный врач станции Кирилл Юрлов одним из первых написал заявление о вступлении в Профсоюз.
Создание первички на Норильской станции скорой медицинской помощи — это первый, но принципиальный шаг к социальной защищённости тех, кто первым приходит на вызов в любое время суток.
☝️Решение об объединении продиктовано стремлением коллективно отстаивать свои трудовые права, социальные гарантии и улучшать условия нелёгкой работы в Заполярье. Сотрудники действительно трудятся круглосуточно на Крайнем Севере в режиме экстренного реагирования.
🤝На учредительном собрании председателем профкома избран Дмитрий Хромов, опытный специалист, пользующийся уважением коллег. Главный врач станции Кирилл Юрлов одним из первых написал заявление о вступлении в Профсоюз.
Создание первички на Норильской станции скорой медицинской помощи — это первый, но принципиальный шаг к социальной защищённости тех, кто первым приходит на вызов в любое время суток.
🩺 Оценка соблюдения требований трудового законодательства легла в основу проверки, проведенной Приморской региональной организацией Профсоюза в Краевом медицинском психоневрологическом центре реабилитации для детей.
Контрольные мероприятия охватили широкий круг вопросов. Они касались:
✅ выполнения положений коллективного договора, мониторинга локальной нормативной базы;
✅ проведения специальной оценки условий труда и соблюдения гарантий и компенсаций:
✅ обучения и инструктажа сотрудников во время выполнения вредных работ.
По окончании проверки состоялась встреча с руководством и профсоюзным активом учреждения. На ней обсудили выявленные нарушения и согласовали порядок их устранения. Руководству учреждения вручено соответствующее представление.
☝️ Важно отметить, что Краевой медицинский психоневрологический центр реабилитации для детей в числе первых принял дополнения к коллективному договору. Так, в соответствии с Отраслевым соглашением документ предусматривает изменения, которые касаются доплат за работу в ночное время.
Контрольные мероприятия охватили широкий круг вопросов. Они касались:
✅ выполнения положений коллективного договора, мониторинга локальной нормативной базы;
✅ проведения специальной оценки условий труда и соблюдения гарантий и компенсаций:
✅ обучения и инструктажа сотрудников во время выполнения вредных работ.
По окончании проверки состоялась встреча с руководством и профсоюзным активом учреждения. На ней обсудили выявленные нарушения и согласовали порядок их устранения. Руководству учреждения вручено соответствующее представление.
☝️ Важно отметить, что Краевой медицинский психоневрологический центр реабилитации для детей в числе первых принял дополнения к коллективному договору. Так, в соответствии с Отраслевым соглашением документ предусматривает изменения, которые касаются доплат за работу в ночное время.
Имена обладателей премии «Мягкая сила» объявили в эти минуты на Всероссийском форуме трудящихся женщин ФНПР.
По итогам церемонии названы пять лауреатов — представители РОСПРОФПРОМа, территориальных объединений организаций профсоюзов и Профсоюза работников здравоохранения РФ.
Получивших признание профлидеров поздравил заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков.
Победителем в номинации «Наставник» стала секретарь ЦК Профсоюза, начальник по связям с общественностью, работе с молодежью и международному сотрудничеству Ольга Жанкевич.
Символично, что тема профсоюзного наставничества, получившая высокую оценку сегодня, будет развита в профессиональной повестке завтра. Ольга Жанкевич выступит модератором профсоюзной площадки на Всероссийском форуме «Наставничество. Перезагрузка подходов», который пройдет в Правительстве Московской области. Следить за программой и подключиться к трансляции можно на сайте — ссылка на нее будет доступна уже с утра.
По итогам церемонии названы пять лауреатов — представители РОСПРОФПРОМа, территориальных объединений организаций профсоюзов и Профсоюза работников здравоохранения РФ.
Получивших признание профлидеров поздравил заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков.
Победителем в номинации «Наставник» стала секретарь ЦК Профсоюза, начальник по связям с общественностью, работе с молодежью и международному сотрудничеству Ольга Жанкевич.
Награда отражает системную работу по развитию профсоюзного кадрового резерва и сопровождению молодых лидеров, многие из которых сегодня занимают ответственные позиции в профсоюзных структурах, медицинских организациях и органах власти.
Символично, что тема профсоюзного наставничества, получившая высокую оценку сегодня, будет развита в профессиональной повестке завтра. Ольга Жанкевич выступит модератором профсоюзной площадки на Всероссийском форуме «Наставничество. Перезагрузка подходов», который пройдет в Правительстве Московской области. Следить за программой и подключиться к трансляции можно на сайте — ссылка на нее будет доступна уже с утра.
Что случилось?
📢C врача общей практики Томской районной больницы администрация медучреждения пыталась взыскать часть специальной социальной выплаты.
Что сделал Профсоюз?
👍Эксперты областной организации Профсоюза изучили ситуацию и установили, что причина возникшего спора — ошибка работодателя при оформлении трудового договора. В то же время сам врач добросовестно выполнял свои обязанности и не мог знать о допущенной неточности. Законом четко прописано: излишне выплаченные суммы могут быть взысканы с сотрудника только в случае счётной ошибки или недобросовестных действий с его стороны.
Каков результат?
👌После вмешательства Профсоюза и проведённой разъяснительной работы администрация медучреждения отказалась от своих требований о возврате денежных средств.
📢C врача общей практики Томской районной больницы администрация медучреждения пыталась взыскать часть специальной социальной выплаты.
Что сделал Профсоюз?
👍Эксперты областной организации Профсоюза изучили ситуацию и установили, что причина возникшего спора — ошибка работодателя при оформлении трудового договора. В то же время сам врач добросовестно выполнял свои обязанности и не мог знать о допущенной неточности. Законом четко прописано: излишне выплаченные суммы могут быть взысканы с сотрудника только в случае счётной ошибки или недобросовестных действий с его стороны.
Каков результат?
👌После вмешательства Профсоюза и проведённой разъяснительной работы администрация медучреждения отказалась от своих требований о возврате денежных средств.
В эти минуты в Правительстве Московской области начал работу Всероссийский форум с международным участием «Наставничество. Перезагрузка подходов».
Форум объединил более 400 гостей — представителей федеральных органов власти, системы здравоохранения, образования и профсоюзов. В числе участников — заместитель председателя Правительства Московской области, министр здравоохранения региона Максим Забелин, руководитель Росздравнадзора Алла Самойлова, лидер ФНПР Сергей Черногаев, председатель Профсоюза работников здравоохранения РФ Анатолий Домников и другие эксперты отрасли.
Профсоюз представлен максимально широко. В работе форума участвуют полтора десятка руководителей региональных организаций, а также профлидеры из Белоруссии, Киргизии и Таджикистана.
Открывая форум, Максим Забелин подчеркнул значимость наставничества для системы здравоохранения:
Заместитель директора ВШГУ РАНХиГС Давид Мелик-Гусейнов отметил, что тема требует нового осмысления.
Сергей Черногаев обратил внимание на то, что профсоюзы выполняют наставническую функцию — помогают ориентироваться в трудовых вопросах, предупреждают ошибки и поддерживают работников.
В программе форума — пять тематических сессий: от правового регулирования и подготовки наставников до региональных практик и взаимодействия с системой образования.
После обеда начнёт работу профсоюзная площадка, посвящённая роли социального партнёрства в развитии наставничества.
Следить за работой форума можно в режиме онлайн.
Форум объединил более 400 гостей — представителей федеральных органов власти, системы здравоохранения, образования и профсоюзов. В числе участников — заместитель председателя Правительства Московской области, министр здравоохранения региона Максим Забелин, руководитель Росздравнадзора Алла Самойлова, лидер ФНПР Сергей Черногаев, председатель Профсоюза работников здравоохранения РФ Анатолий Домников и другие эксперты отрасли.
Профсоюз представлен максимально широко. В работе форума участвуют полтора десятка руководителей региональных организаций, а также профлидеры из Белоруссии, Киргизии и Таджикистана.
Открывая форум, Максим Забелин подчеркнул значимость наставничества для системы здравоохранения:
- Институт наставничества — важная составляющая для каждой отрасли. Сегодня меняется законодательство, и Московская область одной из первых включилась в новые подходы, которые формируются на федеральном уровне. Наставничество — это большая ответственность. Важно передавать не только знания, но и прививать любовь к профессии и к нашей стране.
Заместитель директора ВШГУ РАНХиГС Давид Мелик-Гусейнов отметил, что тема требует нового осмысления.
- Мы собрались обсудить очень сложную и тонкую тему. В здравоохранении всё меняется очень быстро: объём знаний фактически удваивается каждые несколько лет. Речь уже не только о технологиях, но и об управленческих навыках.
Сергей Черногаев обратил внимание на то, что профсоюзы выполняют наставническую функцию — помогают ориентироваться в трудовых вопросах, предупреждают ошибки и поддерживают работников.
По его словам, наставничество эволюционирует и получает новое содержание, в том числе закрепляется на уровне трудовых гарантий, включая оплату наставнической работы.
В программе форума — пять тематических сессий: от правового регулирования и подготовки наставников до региональных практик и взаимодействия с системой образования.
После обеда начнёт работу профсоюзная площадка, посвящённая роли социального партнёрства в развитии наставничества.
Следить за работой форума можно в режиме онлайн.
Лидер нашей организации Анатолий Домников открыл своим выступлением дискуссионную площадку Всероссийского форума, посвященную сотрудничеству Профсоюза и социальных партнеров в развитии института наставничества.
Его доклад предварял анонс модератора площадки, начальника Управления по связям с общественностью, работе с молодёжью и международному сотрудничеству Ольги Жанкевич. Она представила собравшимся профсоюзный сборник по лучшим практикам наставничества, который отражает многообразие подходов и методик, используемых в разных регионах.
Анатолий Домников сразу же задал вектор беседы:
Профсоюз активно работает в этом направлении на федеральном и региональном уровнях. Речь идёт о включении соответствующих положений в отраслевые соглашения и коллективные договоры медорганизаций, о создании систем материального и морального стимулирования наставников, о формировании благоприятной среды для профессионального становления молодых работников.
И эта работе дает конкретные результаты. По самым скромным подсчётам, в стране работают более 11 тысяч наставников врачей и более 15 тысяч наставников среднего медицинского персонала.
Однако за цифрами кроются реальные дела региональных организаций Профсоюза: Кемеровской, Самарской, Приморской, Башкортостана, Чувашии, межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области и многих других.
Анатолий Домников заметил:
Его доклад предварял анонс модератора площадки, начальника Управления по связям с общественностью, работе с молодёжью и международному сотрудничеству Ольги Жанкевич. Она представила собравшимся профсоюзный сборник по лучшим практикам наставничества, который отражает многообразие подходов и методик, используемых в разных регионах.
«На страницах вы найдете не только анализ нормативно-правовой базы, но и конкретные истории успешного опыта в наставничестве. Сама жизнь даёт нам эти примеры. Наша задача — ими воспользоваться!» — подчеркнула секретарь ЦК Профсоюза.
Анатолий Домников сразу же задал вектор беседы:
«Что помогает человеку не только освоить профессию, но и почувствовать себя частью коллектива, частью большого профессионального сообщества? Ответ во многом очевиден — наставничество».
Профсоюз активно работает в этом направлении на федеральном и региональном уровнях. Речь идёт о включении соответствующих положений в отраслевые соглашения и коллективные договоры медорганизаций, о создании систем материального и морального стимулирования наставников, о формировании благоприятной среды для профессионального становления молодых работников.
И эта работе дает конкретные результаты. По самым скромным подсчётам, в стране работают более 11 тысяч наставников врачей и более 15 тысяч наставников среднего медицинского персонала.
Однако за цифрами кроются реальные дела региональных организаций Профсоюза: Кемеровской, Самарской, Приморской, Башкортостана, Чувашии, межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области и многих других.
Анатолий Домников заметил:
«Мои коллеги по площадке приведут массу впечатляющих примеров. Я хочу лишь еще раз отметить, что развитие наставничества через социальное партнёрство даёт синергетический эффект. И профсоюзная организация выступает координатором этого процесса, обеспечивая диалог сторон, мониторинг лучших практик и тиражирование успешных моделей наставничества в учреждениях здравоохранения».
Наставничество сегодня выходит на уровень государственной повестки и получает нормативное закрепление — его развитие рассматривается как один из главных инструментов кадровой политики. Об этом в своём выступлении рассказала председатель профобъединения Московской области Валентина Кабанова.
Спикер отметила, что именно в здравоохранении Подмосковья стали первыми формироваться системные решения по поддержке наставников, изменения в трудовом законодательстве и развитие механизмов их стимулирования.
Весь этот впечатляющий опыт представила лидер Московской областной организации Нина Суслонова. Наставничество и защита прав работников в регионе — единая система, которая выстроена через взаимодействие Профсоюза и органов здравоохранения.
Социологические исследования показали, что для молодых врачей наставник — главный фактор адаптации, уверенности в работе и принятия решений в сложных ситуациях. Для работодателей же наставничество — инструмент закрепления кадров и снижения текучести.
Наставники закрепляются за молодыми специалистами уже в первый год работы, а срок сопровождения составляет от 3 месяцев до года в зависимости от уровня подготовки. "Старшие товарищи" получают материальное и нематериальное стимулирование: доплаты, премии, профессиональное признание и возможности карьерного роста.
Отдельное внимание уделяется формированию корпоративной культуры, развитию коммуникативных и управленческих компетенций молодых специалистов, их вовлечённости в жизнь коллектива.
Практическое применение этих решений на уровне медорганизации представил председатель первички Самарской городской клинической больницы № 2 им. Н. А. Семашко Михаил Калинкин.
Спикер показал, как наставничество встроено в кадровую политику учреждения: через сопровождение молодых специалистов, обучение на рабочем месте и формирование кадрового резерва.
Международный опыт представил председатель Белорусского профсоюза работников здравоохранения Вячеслав Шило. Система в братском государстве выстроена комплексно. Определены порядок взаимодействия наставника и молодого специалиста, сроки сопровождения, права и обязанности сторон, а также меры материального стимулирования. В частности, наставникам предусмотрены надбавки и премии в размере 40–60% оклада.
Наставничество востребовано подавляющим большинством молодых специалистов — его поддерживают более 95% работников. Закрепляемость молодых врачей составляет около 79%, а нормы наставничества действуют в 93% организаций здравоохранения.
Образно о значении наставничества высказался заместитель председателя профсоюза работников здравоохранения Республики Таджикистан Раджаб Ульмасов.
Профлидер сравнил наставничество с семьёй, подчеркнув, что базовые ценности человеку дают родители, однако профессионалом он становится благодаря наставнику. По его словам, именно сильные специалисты формируют основу развития отрасли и в конечном итоге — благополучие страны.
Спикер отметила, что именно в здравоохранении Подмосковья стали первыми формироваться системные решения по поддержке наставников, изменения в трудовом законодательстве и развитие механизмов их стимулирования.
Весь этот впечатляющий опыт представила лидер Московской областной организации Нина Суслонова. Наставничество и защита прав работников в регионе — единая система, которая выстроена через взаимодействие Профсоюза и органов здравоохранения.
Результатом этой работы стали конкретные решения. Среди них программа обучения наставников, кейс-база лучших практик и конкурс наставников.
Социологические исследования показали, что для молодых врачей наставник — главный фактор адаптации, уверенности в работе и принятия решений в сложных ситуациях. Для работодателей же наставничество — инструмент закрепления кадров и снижения текучести.
«В Воронежской области сформирована нормативная база — от областного закона до типового положения и методических рекомендаций, что позволяет внедрять единые стандарты в медучреждениях», - рассказала председатель региональной организации Татьяна Сапрыкина.
Наставники закрепляются за молодыми специалистами уже в первый год работы, а срок сопровождения составляет от 3 месяцев до года в зависимости от уровня подготовки. "Старшие товарищи" получают материальное и нематериальное стимулирование: доплаты, премии, профессиональное признание и возможности карьерного роста.
Отдельное внимание уделяется формированию корпоративной культуры, развитию коммуникативных и управленческих компетенций молодых специалистов, их вовлечённости в жизнь коллектива.
Практическое применение этих решений на уровне медорганизации представил председатель первички Самарской городской клинической больницы № 2 им. Н. А. Семашко Михаил Калинкин.
Спикер показал, как наставничество встроено в кадровую политику учреждения: через сопровождение молодых специалистов, обучение на рабочем месте и формирование кадрового резерва.
Сегодня в этой системе задействованы более 1500 специалистов. Она помогает новым сотрудникам быстрее адаптироваться, включаться в работу и закрепляться в профессии.
Международный опыт представил председатель Белорусского профсоюза работников здравоохранения Вячеслав Шило. Система в братском государстве выстроена комплексно. Определены порядок взаимодействия наставника и молодого специалиста, сроки сопровождения, права и обязанности сторон, а также меры материального стимулирования. В частности, наставникам предусмотрены надбавки и премии в размере 40–60% оклада.
Наставничество востребовано подавляющим большинством молодых специалистов — его поддерживают более 95% работников. Закрепляемость молодых врачей составляет около 79%, а нормы наставничества действуют в 93% организаций здравоохранения.
Образно о значении наставничества высказался заместитель председателя профсоюза работников здравоохранения Республики Таджикистан Раджаб Ульмасов.
Профлидер сравнил наставничество с семьёй, подчеркнув, что базовые ценности человеку дают родители, однако профессионалом он становится благодаря наставнику. По его словам, именно сильные специалисты формируют основу развития отрасли и в конечном итоге — благополучие страны.
Что случилось?
📢Уборщицу кабинета стоматологического отделения в Архангельской области администрация решила уволить в связи с сокращением штата.
Что сделал Профсоюз?
👍Технический инспектор ЦК Профсоюза по Архангельской области и Ненецкому автономному округу вмешался в ситуацию. Проведенная проверка показала, что у сотрудницы имеются законные основания для сохранения рабочего места, а именно – преимущественное право. На основе полученной информации оказана всесторонняя помощь, включая юридическую консультацию и содействие в подготовке необходимых документов.
Каков результат?
👌Благодаря четкой и аргументированной позиции Профсоюза руководство медучреждения пошло на попятную и пересмотрело свое решение. Работник смог продолжить свою трудовую деятельность.
📢Уборщицу кабинета стоматологического отделения в Архангельской области администрация решила уволить в связи с сокращением штата.
Что сделал Профсоюз?
👍Технический инспектор ЦК Профсоюза по Архангельской области и Ненецкому автономному округу вмешался в ситуацию. Проведенная проверка показала, что у сотрудницы имеются законные основания для сохранения рабочего места, а именно – преимущественное право. На основе полученной информации оказана всесторонняя помощь, включая юридическую консультацию и содействие в подготовке необходимых документов.
Каков результат?
👌Благодаря четкой и аргументированной позиции Профсоюза руководство медучреждения пошло на попятную и пересмотрело свое решение. Работник смог продолжить свою трудовую деятельность.
Открывая мартовское ВКС-совещание с руководителями региональных организаций, председатель Профсоюза Анатолий Домников сделал акцент на подготовке к Съезду, который пройдет уже в следующем месяце.
Необходимо сконцентрироваться и подойти к главному уставному мероприятию максимально ответственно и в хорошей форме. Люди ждут от нас четкой программы действий и решительности в достижении поставленных результатов.
Кроме того, Анатолий Домников рассказал, что вчера в Подмосковье прошел форум по наставничеству. На мероприятии коллеги рассказали о том, как Профсоюз включился в работу. И этот опыт крайне полезен. Он сблизит наши позиции при взаимодействии с региональными министерствами здравоохранения.
Дополняя слова лидера нашей организации, начальник Управления по связям с общественностью, работе с молодёжью и международному сотрудничеству Ольга Жанкевич сообщила о том, что на форуме представлен сборник по лучшим практикам наставничества. Также секретарь ЦК Профсоюза напомнила, что прямая линия с председателем запланирована на 25 марта в 9.30. Продолжительность эфира — 1 час 30 минут. Трансляция пройдет в гибридном формате на двух платформах: Zoom и «ВКонтакте».
Заместитель председателя Профсоюза Владимир Беспяткин проинформировал о том, как будет проходит предстоящий Съезд. Помимо него ожидается целый спектр мероприятий: заседания комиссий, проведение объединенного Президиума и Пленума, совещание с Минздравом РФ, а также Съезд МКПРЗ.
Начальник организационно-аналитического Управления Наталия Галенко рассказала, как проводится подготовка основных документов к Съезду. Наиболее важный из них — Устав Профсоюза, который стал более удобен для понимания и использования. Все изменения отражают существующую действительность. Однако работа над этим документом не прекращается никогда, пояснила секретарь ЦК Профсоюза.
Главный бухгалтер Профсоюза Татьяна Рудакова напомнила о необходимости предоставить региональным организациям отчетность по форме 10ПБ до 25 марта. Советник председателя Валерий Кветкин рассказал о подготовке проекта общего положения контрольно-ревизионных органов Профсоюза и ряда других документов, связанных с деятельностью КРК.
Начальник правового Управления Марина Краснорудская сообщила об утверждении нового состава комиссий для проведения смотра-конкурса на звание лучшего уполномоченного по охране труда.
Зампред Профсоюза Михаил Андрочников рассказал, что 40 региональных организаций уже предоставили в Центральный комитет информацию о принятых локальных актах, связанных с социальными выплатами. Тем, кто этого не сделал, нужно также направить необходимые данные.
Необходимо сконцентрироваться и подойти к главному уставному мероприятию максимально ответственно и в хорошей форме. Люди ждут от нас четкой программы действий и решительности в достижении поставленных результатов.
Кроме того, Анатолий Домников рассказал, что вчера в Подмосковье прошел форум по наставничеству. На мероприятии коллеги рассказали о том, как Профсоюз включился в работу. И этот опыт крайне полезен. Он сблизит наши позиции при взаимодействии с региональными министерствами здравоохранения.
Дополняя слова лидера нашей организации, начальник Управления по связям с общественностью, работе с молодёжью и международному сотрудничеству Ольга Жанкевич сообщила о том, что на форуме представлен сборник по лучшим практикам наставничества. Также секретарь ЦК Профсоюза напомнила, что прямая линия с председателем запланирована на 25 марта в 9.30. Продолжительность эфира — 1 час 30 минут. Трансляция пройдет в гибридном формате на двух платформах: Zoom и «ВКонтакте».
Заместитель председателя Профсоюза Владимир Беспяткин проинформировал о том, как будет проходит предстоящий Съезд. Помимо него ожидается целый спектр мероприятий: заседания комиссий, проведение объединенного Президиума и Пленума, совещание с Минздравом РФ, а также Съезд МКПРЗ.
Начальник организационно-аналитического Управления Наталия Галенко рассказала, как проводится подготовка основных документов к Съезду. Наиболее важный из них — Устав Профсоюза, который стал более удобен для понимания и использования. Все изменения отражают существующую действительность. Однако работа над этим документом не прекращается никогда, пояснила секретарь ЦК Профсоюза.
Главный бухгалтер Профсоюза Татьяна Рудакова напомнила о необходимости предоставить региональным организациям отчетность по форме 10ПБ до 25 марта. Советник председателя Валерий Кветкин рассказал о подготовке проекта общего положения контрольно-ревизионных органов Профсоюза и ряда других документов, связанных с деятельностью КРК.
Начальник правового Управления Марина Краснорудская сообщила об утверждении нового состава комиссий для проведения смотра-конкурса на звание лучшего уполномоченного по охране труда.
Зампред Профсоюза Михаил Андрочников рассказал, что 40 региональных организаций уже предоставили в Центральный комитет информацию о принятых локальных актах, связанных с социальными выплатами. Тем, кто этого не сделал, нужно также направить необходимые данные.
Председатель Профсоюза Анатолий Домников и лидеры региональных организаций прокомментировали «Солидарности» предложение Минздрава РФ поменять порядок оказания медицинской помощи детям.
Анатолий Домников назвал предложенную структуру логичной и отметил, что подобная модель уже успешно применяется при оказании медпомощи взрослому населению.
Анатолий Домников назвал предложенную структуру логичной и отметил, что подобная модель уже успешно применяется при оказании медпомощи взрослому населению.
«Сейчас детское здравоохранение находится на хорошем уровне, о чем говорит снижение младенческой смертности до исторического минимума. Однако эффективность реформы будет зависеть от того, насколько удастся решить кадровый вопрос и обеспечить специалистами новые центры, особенно первичное звено».
📣 Прямая линия с председателем Профсоюза — уже 25 марта!
🗓 25 марта в 🕤 9:30 председатель Профсоюза Анатолий Домников выйдет на прямую связь, чтобы ответить на вопросы членов нашей организации со всей страны.
Разговор коснется того, что волнует каждого медработника:
оплата труда, социальные выплаты, условия работы, правовая защита и развитие Профсоюза.
💬 Пишите свои вопросы в чате трансляции!
Подключайтесь сами и приглашайте коллег!
🗓 25 марта в 🕤 9:30 председатель Профсоюза Анатолий Домников выйдет на прямую связь, чтобы ответить на вопросы членов нашей организации со всей страны.
Разговор коснется того, что волнует каждого медработника:
оплата труда, социальные выплаты, условия работы, правовая защита и развитие Профсоюза.
💬 Пишите свои вопросы в чате трансляции!
Подключайтесь сами и приглашайте коллег!
Председатель Камчатской краевой организации Профсоюза Оксана Матусевич и лидер Молодежного совета Дарья Алексеева встретились с главой Минздрава региона Александром Нохриным.
Участники беседы затронули важные темы для обеих сторон. Прежде всего это актуальные вопросы взаимодействия и выстраивания дальнейших партнерских отношений между Профсоюзом и министерством.
Кроме того, обсудили:
✅ Значение и развитие Отраслевого соглашения, как основополагающего документа, регулирующего социально-трудовые отношения и гарантии для работников здравоохранения.
✅ Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) в медорганизациях.
✅ Регулирование и совершенствование системы оплаты труда медработников.
Представители Камчатской краевой организации и глава Минздрава подчеркнули важность соблюдения и актуализации Отраслевого соглашения. Документ является гарантом стабильности системы и защиты прав медицинских работников.
Также разговор касался результатов работы «профсоюзного десанта» и реализации социальных программ для сотрудников отрасли.
Участники беседы затронули важные темы для обеих сторон. Прежде всего это актуальные вопросы взаимодействия и выстраивания дальнейших партнерских отношений между Профсоюзом и министерством.
Кроме того, обсудили:
✅ Значение и развитие Отраслевого соглашения, как основополагающего документа, регулирующего социально-трудовые отношения и гарантии для работников здравоохранения.
✅ Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) в медорганизациях.
✅ Регулирование и совершенствование системы оплаты труда медработников.
Представители Камчатской краевой организации и глава Минздрава подчеркнули важность соблюдения и актуализации Отраслевого соглашения. Документ является гарантом стабильности системы и защиты прав медицинских работников.
Также разговор касался результатов работы «профсоюзного десанта» и реализации социальных программ для сотрудников отрасли.
Что случилось?
📢Соцфонд отказал заместителю главного врача по медицинской части одной из больниц Хакасии в досрочной пенсии, исключив из спецстажа почти 14 лет трудовой деятельности.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор ЦК Профсоюза по Республике провёл глубокий анализ документов. Он изучил трудовую книжку, архивные справки, должностные инструкции. На основании судебной практики и нормативно-правовой базы подготовлены мотивированные позиции по каждому спорному периоду и собраны доказательства реальной лечебной деятельности.
Каков результат?
👌Суд внял доводам Профсоюза и признал решение Соцфонда незаконным. Право заместителя главврача на досрочную страховую пенсию восстановлено.
📢Соцфонд отказал заместителю главного врача по медицинской части одной из больниц Хакасии в досрочной пенсии, исключив из спецстажа почти 14 лет трудовой деятельности.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор ЦК Профсоюза по Республике провёл глубокий анализ документов. Он изучил трудовую книжку, архивные справки, должностные инструкции. На основании судебной практики и нормативно-правовой базы подготовлены мотивированные позиции по каждому спорному периоду и собраны доказательства реальной лечебной деятельности.
Каков результат?
👌Суд внял доводам Профсоюза и признал решение Соцфонда незаконным. Право заместителя главврача на досрочную страховую пенсию восстановлено.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Смотрите видеоролик о состоявшемся накануне в Подмосковье Всероссийском форуме с международным участием «Наставничество. Перезагрузка подходов». Профсоюз провел на мероприятии отдельную сессию, где представил свои практики по развитию наставничества.
🩺Специалисты Сахалинской региональной организации Профсоюза совместно с главным техническим инспектором труда облпрофобъединения посетили Южно-Сахалинскую детскую поликлинику. В их задачи входила оценка соблюдения законодательства в медучреждении.
👉Особое внимание уделено:
✅ Оформлению трудовых отношений. Проверке подверглись договоры, приказы, инструкции и другие документы;
✅ Охране труда. Оценивались меры по обеспечению норм техники безопасности, санитарно-гигиенических условий и профилактике профессиональных заболеваний;
✅ Компенсациям сотрудникам, работающим во вредных условиях.
☝️Контрольные мероприятия выявили отдельные нарушения трудового законодательства. Для их устранения Профсоюз подготовит рекомендации и направит представление руководству поликлиники.
👉Особое внимание уделено:
✅ Оформлению трудовых отношений. Проверке подверглись договоры, приказы, инструкции и другие документы;
✅ Охране труда. Оценивались меры по обеспечению норм техники безопасности, санитарно-гигиенических условий и профилактике профессиональных заболеваний;
✅ Компенсациям сотрудникам, работающим во вредных условиях.
☝️Контрольные мероприятия выявили отдельные нарушения трудового законодательства. Для их устранения Профсоюз подготовит рекомендации и направит представление руководству поликлиники.
Представители Профсоюза приняли участие в заседании Координационного совета Ассоциации медицинских сестер России в Санкт-Петербурге.
Начальник Управления экономического развития и нормативного регулирования в здравоохранении Светлана Новикова и руководитель отдела соцпартнерства Ольга Суна представили свои доклады на семинаре, посвященном роли Профсоюза в регулировании трудовых отношений медработников.
Наша организация активно участвует в разработке новой системы оплаты труда в здравоохранении. Это происходит через совместные рабочие группы с Минздравом и Минтруда России, а также через деятельность в регионах страны.
В свою очередь, Ольга Суна остановилась на вопросах, связанных с профессиональным статусом медработника и особенностях применения трудового законодательства. Профсоюз здесь выступает гарантом соблюдения прав и интересов тех, кто работает в сфере здравоохранения.
Семинар вызвал живой интерес. В ходе дискуссии эксперты Профсоюза ответили на вопросы по актуальным темам. Они касались в том числе спецвыплат, оплаты труда и назначения льготной пенсии.
Начальник Управления экономического развития и нормативного регулирования в здравоохранении Светлана Новикова и руководитель отдела соцпартнерства Ольга Суна представили свои доклады на семинаре, посвященном роли Профсоюза в регулировании трудовых отношений медработников.
Наша организация активно участвует в разработке новой системы оплаты труда в здравоохранении. Это происходит через совместные рабочие группы с Минздравом и Минтруда России, а также через деятельность в регионах страны.
«Наша цель — реализация комплекса практических мер, связанных с совершенствованием систем оплаты труда медработников в части увеличения доли выплат по окладам в структуре фондов заработной платы», — подчеркнула в своем выступлении Светлана Новикова.
В свою очередь, Ольга Суна остановилась на вопросах, связанных с профессиональным статусом медработника и особенностях применения трудового законодательства. Профсоюз здесь выступает гарантом соблюдения прав и интересов тех, кто работает в сфере здравоохранения.
«Так, за последние годы экономическая эффективность от всех форм правозащитной деятельности составила более 1,8 млрд рублей. А выявленные нарушения превышают цифру в 600 тысяч», — отметила Ольга Суна.
Семинар вызвал живой интерес. В ходе дискуссии эксперты Профсоюза ответили на вопросы по актуальным темам. Они касались в том числе спецвыплат, оплаты труда и назначения льготной пенсии.