Финалист Всероссийского Фестиваля Патриотической песни, старшая медсестра Городской больницы № 5 Набережных Челнов Ильзира Ибрагимова накануне побывала в зоне специальной военной операции.
Она стала участником важной гуманитарной миссии. Ильзира поехала в Луганскую и Донецкую Народные Республики в составе делегации от главы Татарстана, чтобы поздравить воинов с Днем защитника Отечества и спеть для них.
На концерты и встречи приходили бойцы, волонтеры, простые жители, врачи, которые оказывают помощь раненым.
Отметим, Ильзира Ибрагимова награждена медалью «За помощь фронту», а в финале Фестиваля Патриотической песни, который пройдет в апреле, она исполнит песню «Россия».
Она стала участником важной гуманитарной миссии. Ильзира поехала в Луганскую и Донецкую Народные Республики в составе делегации от главы Татарстана, чтобы поздравить воинов с Днем защитника Отечества и спеть для них.
«Мы выступали и поддерживали наших героев. Познакомились с людьми, которые ценой неимоверных усилий и ежедневного подвига защищают родной дом, каждого из нас под пулями», — поделилась впечатлениями Ильзира.
На концерты и встречи приходили бойцы, волонтеры, простые жители, врачи, которые оказывают помощь раненым.
«Я не могу забыть их глаза, полные слез радости, как мы разговаривали о простых человеческих вещах, о доме с искренней верой в нашу победу. Она обязательно будет за нами!»
Отметим, Ильзира Ибрагимова награждена медалью «За помощь фронту», а в финале Фестиваля Патриотической песни, который пройдет в апреле, она исполнит песню «Россия».
Ульяновская региональная организация Профсоюза изучила ситуацию в Областном противотуберкулезном санатории имени врача А.А. Тамарова. Во время контрольных мероприятий выявлен ряд нарушений трудового законодательства.
☝️Установлено, что работникам учреждения не предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска. Это нарушает статью 124 Трудового кодекса РФ. А кодекс об административных правонарушениях предусматривает штраф для юридического лица от 30 до 50 тысяч рублей за каждый период работы сотрудника без отпуска.
📋 Правовой инспектор ЦК Профсоюза по Ульяновской области направил рекомендации по оперативному устранению обнаруженных недочетов. Предложено предоставить персоналу неиспользованный ежегодный отпуск в срок, который определен соглашением между сотрудником и работодателем, а также выплатить денежную компенсацию.
☝️Установлено, что работникам учреждения не предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска. Это нарушает статью 124 Трудового кодекса РФ. А кодекс об административных правонарушениях предусматривает штраф для юридического лица от 30 до 50 тысяч рублей за каждый период работы сотрудника без отпуска.
📋 Правовой инспектор ЦК Профсоюза по Ульяновской области направил рекомендации по оперативному устранению обнаруженных недочетов. Предложено предоставить персоналу неиспользованный ежегодный отпуск в срок, который определен соглашением между сотрудником и работодателем, а также выплатить денежную компенсацию.
Что случилось?
📢Четыре работника отделения переливания крови Охинской центральной районной больницы не получали положенную им ежемесячную дополнительную оплату.
Что сделал Профсоюз?
👍Сахалинская областная организация Профсоюза вмешалась в ситуацию. Проведен тщательный анализ должностной инструкции, положения об отделении, а также закона региона, который касается социальных гарантий работникам, осуществляющим заготовку, хранение донорской крови и ее компонентов.
Каков результат?
👌В ходе переговоров Профсоюза с администрацией Охинской ЦРБ, руководитель медучреждения согласился с представленными доводами. Благодаря своевременному вмешательству достигнут реальный финансовый результат. Четыре сотрудника отделения переливания крови получили около 270 тысяч рублей дополнительной оплаты труда.
📢Четыре работника отделения переливания крови Охинской центральной районной больницы не получали положенную им ежемесячную дополнительную оплату.
Что сделал Профсоюз?
👍Сахалинская областная организация Профсоюза вмешалась в ситуацию. Проведен тщательный анализ должностной инструкции, положения об отделении, а также закона региона, который касается социальных гарантий работникам, осуществляющим заготовку, хранение донорской крови и ее компонентов.
Каков результат?
👌В ходе переговоров Профсоюза с администрацией Охинской ЦРБ, руководитель медучреждения согласился с представленными доводами. Благодаря своевременному вмешательству достигнут реальный финансовый результат. Четыре сотрудника отделения переливания крови получили около 270 тысяч рублей дополнительной оплаты труда.
Более 60 лидеров первичек Липецкой области собрал семинар, посвященный теме оздоровления.
О том, какие существуют в Профсоюзе профильные программы и как члены нашей организации могут воспользоваться их преимуществами рассказала присутствующим начальник отдела оздоровления Раиса Амиева.
Открывая семинар, председатель Липецкой областной организации Профсоюза Наталья Зубова подчеркнула принципиальную важность развития этого направления. Полноценный труд невозможен без хорошего самочувствия. А качественный отдых способствует этому. Профлидер заметила, что и раньше оздоровлением тоже занимались. Однако ЦК Профсоюза выстроил системную работу, теперь все продумано и удобно.
Раиса Амиева рассказала о развитии программ санаторно-курортного лечения. Так, на данный момент более 90% региональных организаций пользуются предложениями Профсоюза. Это говорит о все возрастающем интересе медработников к отдыху и возможности поправить свое здоровье.
И Профсоюз отвечает на этот запрос. Сегодня в нашем комплексном предложении более 1700 здравниц.
Есть понимание, что медработники — основа отрасли здравоохранения. При этом в их деятельности присутствует негативное воздействие ряда факторов производственной среды. Таким образом, программа оздоровления нашей организации — это действенный механизм, дающий возможность для каждого члена Профсоюза восстановить и укрепить здоровье на льготной основе.
Постоянно расширяется география здравниц, создан удобный каталог, проводится анкетирование для изучения спроса и получения обратной связи.
О том, какие существуют в Профсоюзе профильные программы и как члены нашей организации могут воспользоваться их преимуществами рассказала присутствующим начальник отдела оздоровления Раиса Амиева.
Открывая семинар, председатель Липецкой областной организации Профсоюза Наталья Зубова подчеркнула принципиальную важность развития этого направления. Полноценный труд невозможен без хорошего самочувствия. А качественный отдых способствует этому. Профлидер заметила, что и раньше оздоровлением тоже занимались. Однако ЦК Профсоюза выстроил системную работу, теперь все продумано и удобно.
Раиса Амиева рассказала о развитии программ санаторно-курортного лечения. Так, на данный момент более 90% региональных организаций пользуются предложениями Профсоюза. Это говорит о все возрастающем интересе медработников к отдыху и возможности поправить свое здоровье.
И Профсоюз отвечает на этот запрос. Сегодня в нашем комплексном предложении более 1700 здравниц.
Есть понимание, что медработники — основа отрасли здравоохранения. При этом в их деятельности присутствует негативное воздействие ряда факторов производственной среды. Таким образом, программа оздоровления нашей организации — это действенный механизм, дающий возможность для каждого члена Профсоюза восстановить и укрепить здоровье на льготной основе.
Постоянно расширяется география здравниц, создан удобный каталог, проводится анкетирование для изучения спроса и получения обратной связи.
«Наша задача направлена на улучшение здоровья и качества жизни медработников. От этого зависит их продуктивность и полноценная трудовая активность», — подчеркнула Раиса Амиева.
В эти дни в Сочи проходит Международный профсоюзный патриотический форум молодёжи «Память поколений – залог единства», организованный Федерацией независимых профсоюзов России. Он собрал молодых активистов не только из России, но и других братских стран СНГ.
Масштабные проекты нашей организации представили на мероприятии молодые лидеры и активисты: председатель Молодежного совета Профсоюза в Московской области Алина Кашина и специалист отдела по работе с молодежью, международному сотрудничеству и солидарным действиям Марат Халфин.
Глава профцентра Сергей Черногаев, обращаясь к участникам, рассказал о связи поколений:
Алина Кашина и Марат Халфин сделали акцент на яркой акции Профсоюза «Маршрут добрых дел», которая широко прошла по всей стране и объединила тысячи активистов. Восстановление и благоустройство памятников воинской славы и братских могил сопровождалось мероприятиями, посвященными патриотическому воспитанию.
При поддержке Профсоюза проект стал интернациональным, объединив активистов из России, Беларуси, Кыргызстана, Казахстана, Таджикистана. В итоге, в акцию было вовлечено более полумиллиона человек.
Насыщенная программа форума изобилует не только дискуссиями, но и погружением в исторический контекст, включая посещение мемориального комплекса «Подвиг во имя жизни» и аллеи памяти в парке «Ривьера». Такой подход помогает молодым людям острее почувствовать нерв времени, запастись знаниями, которые они смогут применить в своей профсоюзной работе.
Масштабные проекты нашей организации представили на мероприятии молодые лидеры и активисты: председатель Молодежного совета Профсоюза в Московской области Алина Кашина и специалист отдела по работе с молодежью, международному сотрудничеству и солидарным действиям Марат Халфин.
Глава профцентра Сергей Черногаев, обращаясь к участникам, рассказал о связи поколений:
«У нас с вами общая история. И очень важно, что мы можем обсуждать патриотическую тему, памятуя о том, что было раньше. Нельзя никогда забывать свои корни. История — это ключ к тому, что происходит сегодня. И те, кто ее хранит, это богатые душой люди, способные творить будущее. Вы продолжение тех традиций, которые заложены нашими отцами и дедами».
Алина Кашина и Марат Халфин сделали акцент на яркой акции Профсоюза «Маршрут добрых дел», которая широко прошла по всей стране и объединила тысячи активистов. Восстановление и благоустройство памятников воинской славы и братских могил сопровождалось мероприятиями, посвященными патриотическому воспитанию.
При поддержке Профсоюза проект стал интернациональным, объединив активистов из России, Беларуси, Кыргызстана, Казахстана, Таджикистана. В итоге, в акцию было вовлечено более полумиллиона человек.
Насыщенная программа форума изобилует не только дискуссиями, но и погружением в исторический контекст, включая посещение мемориального комплекса «Подвиг во имя жизни» и аллеи памяти в парке «Ривьера». Такой подход помогает молодым людям острее почувствовать нерв времени, запастись знаниями, которые они смогут применить в своей профсоюзной работе.
🙌 По инициативе коллектива в городской поликлинике №7 Ростова-на-Дону создана первичка. Свое решение сотрудники приняли осознанно, понимая, что им нужна полноценная и всесторонняя защита интересов. Своим лидером они избрали старшую медицинскую сестру Ольгу Королькову.
🎤На учредительном собрании выступил заместитель председателя областной организации Профсоюза Павел Баранов:
🤝Главный врач городской поликлинике №7 Олег Аржановский всецело поддержал инициативу. Он заметил: диалог через профсоюзную организацию поможет совместно находить лучшие пути развития учреждения и повышения благополучия каждого сотрудника.
🎤На учредительном собрании выступил заместитель председателя областной организации Профсоюза Павел Баранов:
«Создание первички — это важный шаг к тому, чтобы ваш голос был услышан системно. Наша задача выстроить прочные, партнёрские отношения между коллективом, руководством и властью. Профсоюз — это ваш законный представитель в вопросах защиты трудовых прав, улучшения условий работы и достойной заработной платы. Мы здесь для того, чтобы помогать решать эти вопросы конструктивно».
🤝Главный врач городской поликлинике №7 Олег Аржановский всецело поддержал инициативу. Он заметил: диалог через профсоюзную организацию поможет совместно находить лучшие пути развития учреждения и повышения благополучия каждого сотрудника.
📬 С пылу с жару — в свежем номере «Медицинской газеты» читайте большое интервью с председателем Профсоюза Анатолием Домниковым о том, как солидарность стала главным ресурсом работы Профсоюза в условиях специальной военной операции и какой вклад в общее дело вносят наши организации по всей стране.
Студенты медицинских учебных заведений и сотрудники учреждений здравоохранения Псковской области отправились в гуманитарную миссию на территорию Курской области. В составе делегации — представители первичек Профсоюза Детской областной клинической больницы и Псковской станции скорой медицинской помощи.
В течение трех недель активисты будут трудиться в местных больницах. В зоне особого внимания — пострадавшие гражданские лица и военнослужащие.
В медучреждениях и первичках Профсоюза Псковской области делают большую гуманитарную работу. Конечно, сотрудники, рискуя собой, следуют главной заповеди врача — «не навреди», спасая жизни в непростых условиях. И поддержка коллег — наша первостепенная задача. Они выполняют долг, а дома у них надежный тыл.
Напоминаем, если у вашей первички есть новость, отправляйте ее через сервис «Предложить пост» в официальном сообществе Профсоюза во «ВКонтакте». Требования к материалам и другие подробности — по ссылке .
В течение трех недель активисты будут трудиться в местных больницах. В зоне особого внимания — пострадавшие гражданские лица и военнослужащие.
В медучреждениях и первичках Профсоюза Псковской области делают большую гуманитарную работу. Конечно, сотрудники, рискуя собой, следуют главной заповеди врача — «не навреди», спасая жизни в непростых условиях. И поддержка коллег — наша первостепенная задача. Они выполняют долг, а дома у них надежный тыл.
Что случилось?
📢Соцфонд отказался включить в спецстаж медсестре стоматологической поликлиники городской больницы Кумертау отпуск по уходу за ребёнком, а также ряд других периодов трудовой деятельности.
Что сделал Профсоюз?
👍Юрист Республиканской организации Башкортостана Профсоюза вмешался в ситуацию. Он внимательно изучил представленные документы и подготовил исковое заявление в суд.
Каков результат?
👌В ходе судебного разбирательства Соцфонд пересмотрел своё решение ещё до вынесения вердикта. Таким образом, все спорные периоды включены в специальный стаж и назначена досрочная пенсия.
📢Соцфонд отказался включить в спецстаж медсестре стоматологической поликлиники городской больницы Кумертау отпуск по уходу за ребёнком, а также ряд других периодов трудовой деятельности.
Что сделал Профсоюз?
👍Юрист Республиканской организации Башкортостана Профсоюза вмешался в ситуацию. Он внимательно изучил представленные документы и подготовил исковое заявление в суд.
Каков результат?
👌В ходе судебного разбирательства Соцфонд пересмотрел своё решение ещё до вынесения вердикта. Таким образом, все спорные периоды включены в специальный стаж и назначена досрочная пенсия.
Уважаемые читатели!
Центральная тема нового номера газеты – итоги грантового конкурса 2025 года. 24 успешных проекта доказали: профсоюзные инициативы способны менять реальность. Рассказываем о самых ярких – самарской «Мастерской Профсоюза», подмосковной «Корпорации», ставшей стратегией развития кадрового потенциала, цифровой платформе отчётности Московской областной организации и пензенском проекте «Открываем горизонты», который помог сохранить молодых специалистов в больнице.
Герои номера – наши коллеги, для которых служение людям стало судьбой. Самарский хирург-онколог Олег Осокин ушёл добровольцем в зону СВО и сегодня спасает жизни на передовой. За проявленный героизм он удостоен медали «За спасение погибавших». А откровенное интервью с Натальей Гавриленко из Луганска – о долге, семье и том, как в самые трудные моменты находить силы идти дальше.
На заметку и в копилку - о Профсоюзном марафоне в Пермском крае: 30 команд, 208 новых членов, рост подписчиков в соцсетях – живой пример того, как современные форматы объединяют коллективы. И об удивительной истории создания музея судебной медицины в Тюмени – как первичка за 25 тысяч рублей нашла витрины и получила уникальные экспонаты из Якутии.
Традиционные рубрики «Зарплатная азбука» и «Деловая папка» помогут разобраться в важных аспектах оплаты труда и трудовых прав, которые волнуют каждого работника.
Центральная тема нового номера газеты – итоги грантового конкурса 2025 года. 24 успешных проекта доказали: профсоюзные инициативы способны менять реальность. Рассказываем о самых ярких – самарской «Мастерской Профсоюза», подмосковной «Корпорации», ставшей стратегией развития кадрового потенциала, цифровой платформе отчётности Московской областной организации и пензенском проекте «Открываем горизонты», который помог сохранить молодых специалистов в больнице.
Герои номера – наши коллеги, для которых служение людям стало судьбой. Самарский хирург-онколог Олег Осокин ушёл добровольцем в зону СВО и сегодня спасает жизни на передовой. За проявленный героизм он удостоен медали «За спасение погибавших». А откровенное интервью с Натальей Гавриленко из Луганска – о долге, семье и том, как в самые трудные моменты находить силы идти дальше.
На заметку и в копилку - о Профсоюзном марафоне в Пермском крае: 30 команд, 208 новых членов, рост подписчиков в соцсетях – живой пример того, как современные форматы объединяют коллективы. И об удивительной истории создания музея судебной медицины в Тюмени – как первичка за 25 тысяч рублей нашла витрины и получила уникальные экспонаты из Якутии.
Традиционные рубрики «Зарплатная азбука» и «Деловая папка» помогут разобраться в важных аспектах оплаты труда и трудовых прав, которые волнуют каждого работника.
В новом выпуске программы «ПрофТок» Ольга Жанкевич беседует с Дмитрием Печкуровым, заведующим кафедрой детских болезней, профессором и председателем первички Самарского медуниверситета.
Квалифицированный, вдумчивый подход к любому вопросу позволяет находить верное решение, а огромный жизненный опыт дает возможность убедить окружающих в правильности выбранного пути.
И это касается любого направления деятельности от фундаментальной науки до профсоюзной практики. Ведь и там, и там в центре – человек.
Хотите узнать больше? Тогда подключайтесь. Будет интересно!
Смотреть на RuTube
Смотреть на VK Видео
«Членом Профсоюза я являюсь почти 40 лет. Очень рад, что так определилась моя судьба», – признается наш герой.
Квалифицированный, вдумчивый подход к любому вопросу позволяет находить верное решение, а огромный жизненный опыт дает возможность убедить окружающих в правильности выбранного пути.
И это касается любого направления деятельности от фундаментальной науки до профсоюзной практики. Ведь и там, и там в центре – человек.
«Вы знаете, представление о том, что ученый – какой-то интроверт – это пережитки прошлого», – объясняет Дмитрий Печкуров и добавляет: мои профсоюзные контакты – это продолжение меня. «Сомневаться никогда не стоит в новых возможностях!» – резюмирует лидер первички Самарского медуниверситета.
Хотите узнать больше? Тогда подключайтесь. Будет интересно!
Смотреть на RuTube
Смотреть на VK Видео
Начиная с этого года 2 марта в нашей стране отмечается новый профессиональный праздник — День наставника. Он учрежден указом Президента РФ в 2025 году с целью популяризации и развития важнейшего института.
Дата выбрана не случайно. Она приурочена к дню рождения русского педагога Константина Ушинского. Кроме того, в этот день 2018 года Президент России подписал указ «Об учреждении знака отличия «За наставничество».
Профсоюз всегда свято чтил традицию передачи опыта и знаний. Среди медработников она существует издавна, ведь передать секреты врачевания можно только от человека к человеку. Никакие современные дистанционные способы здесь не эффективны.
Наша организация широко развивает проекты по наставничеству, помогает внедрять этот институт в медучреждениях, а самих учителей, педагогов, профессиональных кураторов и инструкторов стремится всячески поддерживать и стимулировать.
Поздравляем с этим новым праздником всех наших наставников. Пусть ваш личный пример станет ориентиром для учеников, их путеводной звездой!
Дата выбрана не случайно. Она приурочена к дню рождения русского педагога Константина Ушинского. Кроме того, в этот день 2018 года Президент России подписал указ «Об учреждении знака отличия «За наставничество».
Профсоюз всегда свято чтил традицию передачи опыта и знаний. Среди медработников она существует издавна, ведь передать секреты врачевания можно только от человека к человеку. Никакие современные дистанционные способы здесь не эффективны.
Наша организация широко развивает проекты по наставничеству, помогает внедрять этот институт в медучреждениях, а самих учителей, педагогов, профессиональных кураторов и инструкторов стремится всячески поддерживать и стимулировать.
Поздравляем с этим новым праздником всех наших наставников. Пусть ваш личный пример станет ориентиром для учеников, их путеводной звездой!
Начальник отдела по работе с молодежью, международному сотрудничеству и солидарным действиям Профсоюза Елена Иванова и уполномоченный по работе с молодежью в ПФО, председатель первички Саратовского медуниверситета Никита Смирнов вошли в новый состав Совета студентов медицинских и фармацевтических вузов при Минздраве России. Соответствующий приказ накануне подписал министр здравоохранения РФ Михаил Мурашко.
Совет студентов — постоянно действующий консультативно-совещательный орган при Министерстве здравоохранения Российской Федерации. Его задача — обеспечить участие обучающихся в управлении образовательным процессом, поддерживать социальные инициативы, развивать студенческое самоуправление и молодежную активность в медицинских и фармацевтических вузах страны.
Совет рассматривает инициативы студентов по развитию учебного процесса, науки и внеучебной деятельности и формирует рекомендации Минздраву России. Кроме того, он участвует в организации профильных мероприятий, взаимодействует с органами власти и общественными организациями, а также принимает участие в отборе претендентов на президентские и правительственные стипендии.
Председатель Профсоюза Анатолий Домников отметил, что включение представителей нашей организации в состав Совета усиливает позицию студенческого сообщества и открывает дополнительные возможности для системного диалога между будущими медицинскими специалистами, образовательными организациями и федеральным ведомством.
Совет студентов — постоянно действующий консультативно-совещательный орган при Министерстве здравоохранения Российской Федерации. Его задача — обеспечить участие обучающихся в управлении образовательным процессом, поддерживать социальные инициативы, развивать студенческое самоуправление и молодежную активность в медицинских и фармацевтических вузах страны.
Совет рассматривает инициативы студентов по развитию учебного процесса, науки и внеучебной деятельности и формирует рекомендации Минздраву России. Кроме того, он участвует в организации профильных мероприятий, взаимодействует с органами власти и общественными организациями, а также принимает участие в отборе претендентов на президентские и правительственные стипендии.
Председатель Профсоюза Анатолий Домников отметил, что включение представителей нашей организации в состав Совета усиливает позицию студенческого сообщества и открывает дополнительные возможности для системного диалога между будущими медицинскими специалистами, образовательными организациями и федеральным ведомством.
Пресса продолжает уделять пристальное внимание деятельности Профсоюза, и вторая половина февраля не стала исключением. Так, накануне «Медицинская газета» взяла большое интервью у лидера нашей организации Анатолия Домникова, посвященное гуманитарным проектам Профсоюза в условиях СВО. А газета «Солидарность» интересовалась мнением председателя об инициативах Минздрава РФ по изменению порядка оказания медпомощи детям.
Наши регионы проявляют не меньшую активность на информационном треке. В Нижнем Новгороде снова остро стоит вопрос нападения на медработников, а в Омске обсуждают проект поддержки ветеранов отрасли здравоохранения.
О Профсоюзе говорят и пишут. Чтобы познакомиться со всем спектром новостей, в центре которых оказалась наша организация, обращайтесь к подготовленному нами традиционному дайджесту.
Наши регионы проявляют не меньшую активность на информационном треке. В Нижнем Новгороде снова остро стоит вопрос нападения на медработников, а в Омске обсуждают проект поддержки ветеранов отрасли здравоохранения.
О Профсоюзе говорят и пишут. Чтобы познакомиться со всем спектром новостей, в центре которых оказалась наша организация, обращайтесь к подготовленному нами традиционному дайджесту.
Что случилось?
📢Медицинская сестра 15 лет трудилась в одном учреждении. Обстоятельства так сложились, что она перешла на работу в воинскую часть, но спустя 1,5 месяца вернулась на прежнее место. К сожалению, после возвращения она потеряла выплату за выслугу лет в размере 30%.
Что сделал Профсоюз?
👍Адыгейская республиканская организация Профсоюза тщательно изучила ситуацию и нормативные документы, установив факт нарушения прав работника. Об этом оперативно проинформирована администрация медучреждения.
Каков результат?
👌После вмешательства Профсоюза медицинской сестре возвращена выплата за выслугу лет и произведен перерасчет заработной платы.
📢Медицинская сестра 15 лет трудилась в одном учреждении. Обстоятельства так сложились, что она перешла на работу в воинскую часть, но спустя 1,5 месяца вернулась на прежнее место. К сожалению, после возвращения она потеряла выплату за выслугу лет в размере 30%.
Что сделал Профсоюз?
👍Адыгейская республиканская организация Профсоюза тщательно изучила ситуацию и нормативные документы, установив факт нарушения прав работника. Об этом оперативно проинформирована администрация медучреждения.
Каков результат?
👌После вмешательства Профсоюза медицинской сестре возвращена выплата за выслугу лет и произведен перерасчет заработной платы.
Председатель Профсоюза Анатолий Домников провёл рабочую встречу с председателем Тамбовской областной организации Светланой Федотовой. В центре разговора — мотивация профсоюзного членства, работа с молодёжью и укрепление первичных организаций.
Светлана Федотова рассказала, что регион сохраняет высокий уровень охвата профчленством — более 75% среди работающих. Среди студентов Тамбовского медицинского колледжа этот показатель стабильно сохраняет 100%. Однако после выхода молодых специалистов на работу часть из них теряется для Профсоюза.
В области запущены специальные тренинги по мотивации, проводятся образовательные мероприятия для профактива, усиливается информационная работа. Но, как отметила Светлана Федотова, задача закрепления молодых специалистов в профсоюзном поле остаётся одной из приоритетных.
Анатолий Домников подчеркнул, что переход из студенческой среды в трудовой коллектив — самый уязвимый этап:
Отдельно стороны обсудили развитие социального партнёрства и укрепление кадрового потенциала. Тамбовская областная организация системно работает над обучением профактива, ежегодно расширяя образовательные программы.
В мае обком проведёт традиционное мероприятие для молодёжи и представителей первичек — площадку для обмена опытом, обсуждения практик мотивации и укрепления профсоюзной команды.
Светлана Федотова рассказала, что регион сохраняет высокий уровень охвата профчленством — более 75% среди работающих. Среди студентов Тамбовского медицинского колледжа этот показатель стабильно сохраняет 100%. Однако после выхода молодых специалистов на работу часть из них теряется для Профсоюза.
В области запущены специальные тренинги по мотивации, проводятся образовательные мероприятия для профактива, усиливается информационная работа. Но, как отметила Светлана Федотова, задача закрепления молодых специалистов в профсоюзном поле остаётся одной из приоритетных.
Анатолий Домников подчеркнул, что переход из студенческой среды в трудовой коллектив — самый уязвимый этап:
«Важно не только принять человека в Профсоюз в колледже, но и сопровождать его дальше — на рабочем месте. Здесь большую роль играют сильные первичные организации. Целесообразно включать в состав профкомов представителей кадровых служб и юристов. Это усиливает позиции Профсоюза и позволяет оперативно решать вопросы, с которыми сталкиваются молодые специалисты».
Отдельно стороны обсудили развитие социального партнёрства и укрепление кадрового потенциала. Тамбовская областная организация системно работает над обучением профактива, ежегодно расширяя образовательные программы.
В мае обком проведёт традиционное мероприятие для молодёжи и представителей первичек — площадку для обмена опытом, обсуждения практик мотивации и укрепления профсоюзной команды.
Зампред Профсоюза Михаил Андрочников прокомментировал «Солидарности» методические рекомендации Министерства здравоохранения РФ для руководителей медорганизаций первичной медико-санитарной помощи детям. В них прописаны требования к внешнему виду персонала.
«Медицинская одежда перестала обновляться. Работодатели так и не озаботились единой формой. Рекомендации Минздрава я оцениваю положительно», — подчеркнул профлидер.
«Точка роста» - так называется слет, который провела Молодежная комиссия Профсоюза работников здравоохранения Москвы.
Более 50 участников из числа учащейся и работающей молодежи собрались, чтобы представить свои проекты, направленные на развитие как отрасли здравоохранения в целом, так и на совершенствование профсоюзной деятельности в частности.
Открыл слет председатель Профсоюза в Москве Сергей Ремизов, пожелав участникам положительного настроя, плодотворной и сплочённой работы. Он же выступил в качестве главы экспертной комиссии, которая оценивала представленные проекты.
Особое внимание уделялось развитию командообразования, формированию необходимых профессиональных навыков для повседневной профсоюзной работы и успешных коммуникаций.
Программа слета включала не только деловую часть, но и была насыщена креативным и познавательными мероприятиями. Участники представили оригинальные творческие проекты. В своих выступлениях они всецело раскрыли потенциал, неординарность, продемонстрировав многообразие талантов.
Слет показал, что у профсоюзной молодежи много точек роста. Важно умно направить энергию в правильное русло, и тогда нужный результат не заставит себя ждать.
Более 50 участников из числа учащейся и работающей молодежи собрались, чтобы представить свои проекты, направленные на развитие как отрасли здравоохранения в целом, так и на совершенствование профсоюзной деятельности в частности.
Открыл слет председатель Профсоюза в Москве Сергей Ремизов, пожелав участникам положительного настроя, плодотворной и сплочённой работы. Он же выступил в качестве главы экспертной комиссии, которая оценивала представленные проекты.
Особое внимание уделялось развитию командообразования, формированию необходимых профессиональных навыков для повседневной профсоюзной работы и успешных коммуникаций.
Программа слета включала не только деловую часть, но и была насыщена креативным и познавательными мероприятиями. Участники представили оригинальные творческие проекты. В своих выступлениях они всецело раскрыли потенциал, неординарность, продемонстрировав многообразие талантов.
Слет показал, что у профсоюзной молодежи много точек роста. Важно умно направить энергию в правильное русло, и тогда нужный результат не заставит себя ждать.
Что случилось?
📢Соцфонд отказал медицинскому лаборанту, старшему фельдшеру в назначении пенсии, исключив из стажа 10 лет трудовой деятельности. Из за решения госоргана работнику не только грозило увеличение срока выхода на заслуженный отдых, но и потеря права на льготное пенсионное обеспечение.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по Саратовской области оперативно оказал комплексную поддержку. Он проанализировал материалы дела, подготовил аргументированные возражения и обеспечил правовое сопровождение на процессе.
Каков результат?
👌Суд поддержал позицию Профсоюза: спорный 10 летний период работы включён в стаж для назначения страховой пенсии. Экономический эффект для медлаборанта после перерасчёта составил 3 млн рублей.
📢Соцфонд отказал медицинскому лаборанту, старшему фельдшеру в назначении пенсии, исключив из стажа 10 лет трудовой деятельности. Из за решения госоргана работнику не только грозило увеличение срока выхода на заслуженный отдых, но и потеря права на льготное пенсионное обеспечение.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по Саратовской области оперативно оказал комплексную поддержку. Он проанализировал материалы дела, подготовил аргументированные возражения и обеспечил правовое сопровождение на процессе.
Каков результат?
👌Суд поддержал позицию Профсоюза: спорный 10 летний период работы включён в стаж для назначения страховой пенсии. Экономический эффект для медлаборанта после перерасчёта составил 3 млн рублей.