Друзья!
Если вам есть что рассказать о своей работе, профсоюзном опыте или людях, которые вас вдохновляют, — самое время заявить о себе и стать гостем программы «ПрофТок». Даже если тема пока лишь на стадии замысла, мы готовы помочь с её доработкой и превратить идею в полноценный выпуск.
Но это ещё не всё!
«ПрофТок» открыт не только для героев интервью. Если вы умеете задавать вопросы и вам нравится быть в кадре, то приглашаем вас на роль ведущего!
Ждем ваших заявок в сообщения официальной группы Профсоюза во «ВКонтакте». Расскажите немного о себе, своём регионе, формате участия и идее, которая вам кажется интересной.
Если вам есть что рассказать о своей работе, профсоюзном опыте или людях, которые вас вдохновляют, — самое время заявить о себе и стать гостем программы «ПрофТок». Даже если тема пока лишь на стадии замысла, мы готовы помочь с её доработкой и превратить идею в полноценный выпуск.
Но это ещё не всё!
«ПрофТок» открыт не только для героев интервью. Если вы умеете задавать вопросы и вам нравится быть в кадре, то приглашаем вас на роль ведущего!
Ждем ваших заявок в сообщения официальной группы Профсоюза во «ВКонтакте». Расскажите немного о себе, своём регионе, формате участия и идее, которая вам кажется интересной.
Канун Нового года и все каникулы Профсоюз продолжал быть в центре внимания СМИ. Целая серия публикаций в федеральных медиа, включая RT, «Парламентскую газету», «Солидарность», «Медвестник», «Медицинскую газету», рассказывают о декабрьском Пленуме и чествовании медработников на Поклонной горе.
Не ушли от внимания и традиционные новогодние ёлки. К примеру, крупнейшее отечественное информагентство ТАСС посвятило материал праздничным представлениям нашей организации в Москве.
Эти и другие новости, в центре которых был Профсоюз, ищите в нашем очередном дайджесте.
Не ушли от внимания и традиционные новогодние ёлки. К примеру, крупнейшее отечественное информагентство ТАСС посвятило материал праздничным представлениям нашей организации в Москве.
Эти и другие новости, в центре которых был Профсоюз, ищите в нашем очередном дайджесте.
Что случилось?
📢Врач-рентгенолог и рентгенлаборант городской поликлиники №18 Нижнего Новгорода посчитали, что имеют право на более продолжительный дополнительный оплачиваемый отпуск. Чтобы разобраться в ситуации, главный врач медучреждения обратился за разъяснениями в Нижегородскую областную организацию Профсоюза.
Что сделал Профсоюз?
👍Технический инспектор труда ЦК Профсоюза по региону провёл всесторонний анализ и подтвердил документально: работа с источниками ионизирующего излучения относится к вредным условиям труда, что даёт право на допотпуск продолжительностью 21 календарный день. На основе этого заключения администрации лечебного заведения направлено письмо.
Каков результат?
👌Руководство поликлиники согласилось с представленной аргументацией. В результате обоим специалистам утвердили полный объём дополнительного отпуска.
📢Врач-рентгенолог и рентгенлаборант городской поликлиники №18 Нижнего Новгорода посчитали, что имеют право на более продолжительный дополнительный оплачиваемый отпуск. Чтобы разобраться в ситуации, главный врач медучреждения обратился за разъяснениями в Нижегородскую областную организацию Профсоюза.
Что сделал Профсоюз?
👍Технический инспектор труда ЦК Профсоюза по региону провёл всесторонний анализ и подтвердил документально: работа с источниками ионизирующего излучения относится к вредным условиям труда, что даёт право на допотпуск продолжительностью 21 календарный день. На основе этого заключения администрации лечебного заведения направлено письмо.
Каков результат?
👌Руководство поликлиники согласилось с представленной аргументацией. В результате обоим специалистам утвердили полный объём дополнительного отпуска.
На этот раз гость программы «ПрофТок» — Ольга Боярченкова, заведующая отделением судебно-гистологической экспертизы и председатель первичной профсоюзной организации Нижегородского областного бюро судебно-медицинской экспертизы.
Оказывается, быть профсоюзным активистом можно и в пятилетнем возрасте. Мама с детства приобщила Ольгу к общественной деятельности, дала путевку в жизнь. Ее наказ наш герой продолжает выполнять и сейчас уже в качестве лидера первички.
Профсоюз — это про людей и для людей, считает Ольга Боярченкова. Этому она учит и своих детей, которые уже тоже делают свои первые шаги в качестве активистов.
Хотите узнать больше? Тогда присоединяйтесь! Будет интересно!
Смотреть на RuTube
Смотреть на VK Видео
Оказывается, быть профсоюзным активистом можно и в пятилетнем возрасте. Мама с детства приобщила Ольгу к общественной деятельности, дала путевку в жизнь. Ее наказ наш герой продолжает выполнять и сейчас уже в качестве лидера первички.
Профсоюз — это про людей и для людей, считает Ольга Боярченкова. Этому она учит и своих детей, которые уже тоже делают свои первые шаги в качестве активистов.
Хотите узнать больше? Тогда присоединяйтесь! Будет интересно!
Смотреть на RuTube
Смотреть на VK Видео
Рабочая встреча Анатолия Домникова и председателя Саратовской областной организации Сергея Прохорова прошла сегодня в московской штаб-квартире Профсоюза.
В ходе разговора стороны обсудили итоги прошедшего года, задачи на ближайшую перспективу и практики, которые доказали свою эффективность.
Анатолий Домников акцентировал внимание на результатах общей работы и обозначил ориентиры на предстоящий период. Наш лидер подчеркнул, что сохранение положительной динамики напрямую связано с готовностью обновлять инструменты и подходы.
«Прошлый год дал нам хороший задел, но впереди не меньше задач. Сейчас важно выстроить понятные планы и двигаться дальше, не теряя связи с запросами медицинских работников», — отметил председатель Профсоюза.
Обсуждая дальнейшие шаги, стороны затронули и тему молодёжи — тех, для кого Профсоюз становится частью профессионального пути с самых первых лет работы. Сергей Прохоров подчеркнул, что молодые специалисты ждут от Профсоюза открытого диалога и понятной повестки.
Кроме того, руководитель нашей организации в Саратове презентовал новые форматы взаимодействия с Минздравом, которые позволяют выстраивать более гибкий и предметный диалог.
Анатолий Домников, в свою очередь, отметил, что такие инициативы формируют устойчивость Профсоюза и его востребованность сегодня.
«Для нас принципиально важно, чтобы Профсоюз оставался структурой, чувствительной к изменениям и понятной людям разных поколений. Работа с молодёжью и развитие диалога с Минздравом — это инвестиции в будущее всей отрасли», — сказал он.
В ходе разговора стороны обсудили итоги прошедшего года, задачи на ближайшую перспективу и практики, которые доказали свою эффективность.
Анатолий Домников акцентировал внимание на результатах общей работы и обозначил ориентиры на предстоящий период. Наш лидер подчеркнул, что сохранение положительной динамики напрямую связано с готовностью обновлять инструменты и подходы.
«Прошлый год дал нам хороший задел, но впереди не меньше задач. Сейчас важно выстроить понятные планы и двигаться дальше, не теряя связи с запросами медицинских работников», — отметил председатель Профсоюза.
Обсуждая дальнейшие шаги, стороны затронули и тему молодёжи — тех, для кого Профсоюз становится частью профессионального пути с самых первых лет работы. Сергей Прохоров подчеркнул, что молодые специалисты ждут от Профсоюза открытого диалога и понятной повестки.
Кроме того, руководитель нашей организации в Саратове презентовал новые форматы взаимодействия с Минздравом, которые позволяют выстраивать более гибкий и предметный диалог.
Анатолий Домников, в свою очередь, отметил, что такие инициативы формируют устойчивость Профсоюза и его востребованность сегодня.
«Для нас принципиально важно, чтобы Профсоюз оставался структурой, чувствительной к изменениям и понятной людям разных поколений. Работа с молодёжью и развитие диалога с Минздравом — это инвестиции в будущее всей отрасли», — сказал он.
Председатель Приморской краевой организации Профсоюза Ирина Лизенко и глава регионального Минздрава Евгений Шестопалов подписали дополнения к действующему Отраслевому соглашению.
Кроме продления документа еще на 1 год в него внесены и ряд важных изменений. Прежде всего установлены повышенные минимальные размеры оплаты труда за работу в ночное время для отдельных категорий сотрудников.
Причем все ранее предусмотренные дополнительные гарантии и компенсации также сохранены в полном объеме.
Отраслевое соглашение — это основополагающий документ для сторон социального партнерства. Он направлен на улучшение условий оплаты и охраны труда для работников учреждений здравоохранения Приморского края.
Кроме продления документа еще на 1 год в него внесены и ряд важных изменений. Прежде всего установлены повышенные минимальные размеры оплаты труда за работу в ночное время для отдельных категорий сотрудников.
Причем все ранее предусмотренные дополнительные гарантии и компенсации также сохранены в полном объеме.
Отраслевое соглашение — это основополагающий документ для сторон социального партнерства. Он направлен на улучшение условий оплаты и охраны труда для работников учреждений здравоохранения Приморского края.
Начался новый год, а значит пришло время подвести итоги деятельности Профсоюза за предыдущий. Для нашей организации он оказался рекордным по целому ряду направлений. И сводные цифры и факты как раз и показывают всю масштабность проделанной работы.
Вот лишь некоторые из достигнутых показателей.
За прошлый год создано 47 новых первичек. Популярность Профсоюза у медработников растет год от года.
И это логично и совсем не удивляет, когда видишь каждодневный труд нашей организации по отстаиванию их интересов. В ходе широкой правозащитной деятельности подготовлено более 1200 исковых заявлений в суд, а благодаря проверкам и контрольным мероприятиям медработникам доначислено свыше 164 млн рублей. Кроме того, 132 000 человек получили материальную помощь. Согласитесь, цифры говорят сами за себя!
2025 год поставил рекорд по популярности Профсоюза в СМИ. Только представьте: показатели охвата приблизились к полу миллиарду! Интерес масс-медиа выражается и в десятках тысяч упоминаний.
Скачать полноразмерное изображение федеральной инфографики для распечатки можно здесь.
Вот лишь некоторые из достигнутых показателей.
За прошлый год создано 47 новых первичек. Популярность Профсоюза у медработников растет год от года.
И это логично и совсем не удивляет, когда видишь каждодневный труд нашей организации по отстаиванию их интересов. В ходе широкой правозащитной деятельности подготовлено более 1200 исковых заявлений в суд, а благодаря проверкам и контрольным мероприятиям медработникам доначислено свыше 164 млн рублей. Кроме того, 132 000 человек получили материальную помощь. Согласитесь, цифры говорят сами за себя!
2025 год поставил рекорд по популярности Профсоюза в СМИ. Только представьте: показатели охвата приблизились к полу миллиарду! Интерес масс-медиа выражается и в десятках тысяч упоминаний.
Скачать полноразмерное изображение федеральной инфографики для распечатки можно здесь.
Что случилось?
📢Сотруднику одной из больниц Хакасии неправильно рассчитали выплату за работу в выходные праздничные — исходя из МРОТ, а не из его реального заработка.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по республике оперативно разобрался в ситуации. Он провел анализ документов на соблюдение требованиям законодательства. В письме руководству лечебного заведения специалист напомнил, что оплата за работу в выходные и праздничные дни должна производиться в двойном размере от фактической часовой ставки.
Каков результат?
👌Благодаря Профсоюзу администрация медучреждения согласилась провести работнику перерасчет так, как требует закон.
📢Сотруднику одной из больниц Хакасии неправильно рассчитали выплату за работу в выходные праздничные — исходя из МРОТ, а не из его реального заработка.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по республике оперативно разобрался в ситуации. Он провел анализ документов на соблюдение требованиям законодательства. В письме руководству лечебного заведения специалист напомнил, что оплата за работу в выходные и праздничные дни должна производиться в двойном размере от фактической часовой ставки.
Каков результат?
👌Благодаря Профсоюзу администрация медучреждения согласилась провести работнику перерасчет так, как требует закон.
Газета «Солидарность» представила инфографику, посвященную главным социальным изменениям в 2026 году. Все наглядно и емко. Изучайте!
В задачи профсоюзной проверки Клинической больницы №1 г. Смоленска входили такие принципиальные аспекты, как безопасность труда и надлежащее проведение СОУТ.
Технический инспектор труда ЦК Профсоюза по региону, посетив лечебное заведение, детально вник в вопросы соблюдения работодателем требований трудового законодательства.
Специалист изучил, как сотрудники обеспечиваются средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также как в целом соответствует нормам эксплуатация зданий и оборудования. Контрольные мероприятия включали также вопросы проведения СОУТ и предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных за работу во вредных условиях.
Особое внимание уделено деятельности уполномоченных по охране труда, которые непосредственно на рабочих местах своевременно предупреждают любые нарушения.
После проверки эксперт встретился с профсоюзным активом больницы, чтобы обсудить выявленные проблемы. В беседе говорили о необходимости избрания не менее 10 уполномоченных по охране труда в медучреждении и усиления мер по обеспечению трудовых прав сотрудников.
Кроме инспекционных действий представитель Смоленской областной организации Профсоюза оказал консультативную и учебно-методическую помощь. Она касалась как применения норм законодательства в лечебном заведении, так и оздоровления в санаторно-курортных учреждениях по программе лояльности для членов Профсоюза.
Технический инспектор труда ЦК Профсоюза по региону, посетив лечебное заведение, детально вник в вопросы соблюдения работодателем требований трудового законодательства.
Специалист изучил, как сотрудники обеспечиваются средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также как в целом соответствует нормам эксплуатация зданий и оборудования. Контрольные мероприятия включали также вопросы проведения СОУТ и предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных за работу во вредных условиях.
Особое внимание уделено деятельности уполномоченных по охране труда, которые непосредственно на рабочих местах своевременно предупреждают любые нарушения.
После проверки эксперт встретился с профсоюзным активом больницы, чтобы обсудить выявленные проблемы. В беседе говорили о необходимости избрания не менее 10 уполномоченных по охране труда в медучреждении и усиления мер по обеспечению трудовых прав сотрудников.
Кроме инспекционных действий представитель Смоленской областной организации Профсоюза оказал консультативную и учебно-методическую помощь. Она касалась как применения норм законодательства в лечебном заведении, так и оздоровления в санаторно-курортных учреждениях по программе лояльности для членов Профсоюза.
Более 200 медработников прошли обучение по развитию навыков наставничества. Масштабную образовательную программу реализовала Самарская областная организация Профсоюза и министерство здравоохранения региона. Интенсив стал частью мероприятий федерального проекта «Медицинские кадры», который в свою очередь входит в нацпроект «Продолжительная и активная жизнь».
Три практикума на базе больниц в Чапаевске, Самаре и Тольятти объединили заведующих отделениями, врачей и медицинских сестер со всей области. Обучение нацелено на подготовку наставников. Участники освоили основные принципы адаптации молодых специалистов, методы эффективной коммуникации и передачи профессионального опыта, что напрямую влияет на уровень компетенций и корпоративную культуру.
«Институт наставничества выполняет ключевую функцию в сохранении преемственности поколений и поддержании высоких стандартов качества медицинской помощи», — отметила председатель Самарской областной организации Профсоюза Татьяна Сивохина.
«Самый ценный ресурс системы здравоохранения — квалифицированные специалисты. Устранить кадровый дефицит, а также повысить престиж профессии медицинского работника — важные задачи нацпроекта. Системный подход, сочетающий нормативное закрепление статуса и профессиональную поддержку наставников, создает среду для непрерывного роста кадрового потенциала здравоохранения региона», — отметил врио главы регионального Минздрава Андрей Орлов.
Проект заложил прочный фундамент для целостной системы поддержки молодых специалистов и укрепления профессионального сообщества.
Три практикума на базе больниц в Чапаевске, Самаре и Тольятти объединили заведующих отделениями, врачей и медицинских сестер со всей области. Обучение нацелено на подготовку наставников. Участники освоили основные принципы адаптации молодых специалистов, методы эффективной коммуникации и передачи профессионального опыта, что напрямую влияет на уровень компетенций и корпоративную культуру.
«Институт наставничества выполняет ключевую функцию в сохранении преемственности поколений и поддержании высоких стандартов качества медицинской помощи», — отметила председатель Самарской областной организации Профсоюза Татьяна Сивохина.
«Самый ценный ресурс системы здравоохранения — квалифицированные специалисты. Устранить кадровый дефицит, а также повысить престиж профессии медицинского работника — важные задачи нацпроекта. Системный подход, сочетающий нормативное закрепление статуса и профессиональную поддержку наставников, создает среду для непрерывного роста кадрового потенциала здравоохранения региона», — отметил врио главы регионального Минздрава Андрей Орлов.
Проект заложил прочный фундамент для целостной системы поддержки молодых специалистов и укрепления профессионального сообщества.
Что случилось?
📢Соцфонд отказал в досрочной пенсии врачу, проработавшему более 30 лет в одной из районных больниц Рязанской области. Госорган не засчитал в спецстаж периоды трудовой деятельности, когда совмещались две должности — заведующего отделением и обычного терапевта.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по региону кропотливо собрал и систематизировал все доказательства: трудовую хронологию, лицевые счета, должностные инструкции, табели учёта рабочего времени, приказы, справки. Он подготовил исковое заявление и представлял интересы сотрудника на процессе.
Каков результат?
👌Суд полностью согласился с позицией Профсоюза. Он обязал включить более 8 лет работы в льготный стаж. Право врача-терапевта на досрочную пенсию подтверждено. Экономическая эффективность по делу превысила 800 тысяч рублей.
📢Соцфонд отказал в досрочной пенсии врачу, проработавшему более 30 лет в одной из районных больниц Рязанской области. Госорган не засчитал в спецстаж периоды трудовой деятельности, когда совмещались две должности — заведующего отделением и обычного терапевта.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по региону кропотливо собрал и систематизировал все доказательства: трудовую хронологию, лицевые счета, должностные инструкции, табели учёта рабочего времени, приказы, справки. Он подготовил исковое заявление и представлял интересы сотрудника на процессе.
Каков результат?
👌Суд полностью согласился с позицией Профсоюза. Он обязал включить более 8 лет работы в льготный стаж. Право врача-терапевта на досрочную пенсию подтверждено. Экономическая эффективность по делу превысила 800 тысяч рублей.
119 — столько первичек в Профсоюзе Омской области после принципиального решения регионального Совета ветеранов здравоохранения.
Предложение о создании первички высказал председатель областной организации Профсоюза Сергей Быструшкин на отчетной конференции Совета ветеранов здравоохранения. Эту идею активно поддержал руководитель Совета Виктор Харитонов.
В ходе личной встречи лидеры обсудили порядок уплаты членских взносов, структуру профкома, планирование работы и многие другие актуальные вопросы.
Председателем новой первички стала Татьяна Нагибина, опытный специалист, много лет проработавший в областной организации Профсоюза.
Предложение о создании первички высказал председатель областной организации Профсоюза Сергей Быструшкин на отчетной конференции Совета ветеранов здравоохранения. Эту идею активно поддержал руководитель Совета Виктор Харитонов.
В ходе личной встречи лидеры обсудили порядок уплаты членских взносов, структуру профкома, планирование работы и многие другие актуальные вопросы.
Председателем новой первички стала Татьяна Нагибина, опытный специалист, много лет проработавший в областной организации Профсоюза.
Газета «Солидарность» рассказала о нашей коллеге из Дагестана, председателе первички Левашинской городской больницы Марьям Газиевой, которая отправилась на Чукотку в составе «Медицинского десанта». Этот проект объединил десятки врачей. Они едут в отдаленные уголки России для диспансеризации местного населения. Туда, где медицинская помощь на вес золота.
О Марьям Газиевой изданию рассказали в Дагестанской региональной организации Профсоюза. Для лидера первички поездка на Чукотку стала не просто профессиональным вызовом, но и возможностью представить Северо-Кавказскую республику в самом отдалённом регионе страны.
О Марьям Газиевой изданию рассказали в Дагестанской региональной организации Профсоюза. Для лидера первички поездка на Чукотку стала не просто профессиональным вызовом, но и возможностью представить Северо-Кавказскую республику в самом отдалённом регионе страны.
Что случилось?
📢У сотрудника одного из медучреждений в Ростовской области возникла угроза увольнения с занимаемой должности.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по региону оперативно вмешался в ситуацию. Он подготовил пакет документов в комиссию Правительства области, а также обеспечил юридическое сопровождение дела.
Каков результат?
👌Администрация учреждения прислушалась к доводам эксперта. Член Профсоюза получил возможность не только сохранить место работы, но и участвовать в конкурсе на вышестоящую должность.
📢У сотрудника одного из медучреждений в Ростовской области возникла угроза увольнения с занимаемой должности.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по региону оперативно вмешался в ситуацию. Он подготовил пакет документов в комиссию Правительства области, а также обеспечил юридическое сопровождение дела.
Каков результат?
👌Администрация учреждения прислушалась к доводам эксперта. Член Профсоюза получил возможность не только сохранить место работы, но и участвовать в конкурсе на вышестоящую должность.
Красноярская краевая организация Профсоюза посетила Каратузскую районную больницу для изучения на месте ситуации с соблюдением законодательства.
В центре контрольных мероприятий — соответствие кадрового делопроизводства действующим нормативным актам. Кроме того, особое внимание специалисты уделили выполнению требований по охране труда и организации рабочих мест.
В ходе визита прошли конструктивные переговоры с представителями администрации, на которых обсуждались актуальные вопросы регулирования трудовых отношений.
По итогам проверки сформулированы рекомендации по совершенствованию документооборота. Все замечания направлены на дальнейшее улучшение условий работы сотрудников. Руководству больницы представлены соответствующие предложения по оптимизации деятельности в социально-трудовой сфере.
В центре контрольных мероприятий — соответствие кадрового делопроизводства действующим нормативным актам. Кроме того, особое внимание специалисты уделили выполнению требований по охране труда и организации рабочих мест.
В ходе визита прошли конструктивные переговоры с представителями администрации, на которых обсуждались актуальные вопросы регулирования трудовых отношений.
По итогам проверки сформулированы рекомендации по совершенствованию документооборота. Все замечания направлены на дальнейшее улучшение условий работы сотрудников. Руководству больницы представлены соответствующие предложения по оптимизации деятельности в социально-трудовой сфере.
В наступившем году сотрудники «Управления лекарственного и медицинского обеспечения» Псковской области решили, не откладывая, связать себя с Профсоюзом.
На учредительном собрании они сделали окончательный выбор: создать первичку. В новый год с новыми правами и возможностями — такой подход позволяет более смело смотреть в будущее и видеть ясные перспективы.
Именно об этом поведала председатель Псковской региональной организации Анжелика Шундер, рассказав о преимуществах быть частью одной из самых больших отраслевых организаций профсоюзов области.
На собрании коллектив определился с руководителем ППО и составом профкома. Лидером первички избрана Наталья Матвеева – ведущий специалист отдела закупок.
На учредительном собрании они сделали окончательный выбор: создать первичку. В новый год с новыми правами и возможностями — такой подход позволяет более смело смотреть в будущее и видеть ясные перспективы.
Именно об этом поведала председатель Псковской региональной организации Анжелика Шундер, рассказав о преимуществах быть частью одной из самых больших отраслевых организаций профсоюзов области.
На собрании коллектив определился с руководителем ППО и составом профкома. Лидером первички избрана Наталья Матвеева – ведущий специалист отдела закупок.
Сразу несколько резонансных дорожно-транспортных происшествий, где пострадали медработники, случились в Нижегородской области. Региональная организация Профсоюза взяла на контроль ситуацию.
Речь идет об аварии с участием сотрудников Тоншаевской центральной районной больницы, а также о ДТП с автомобилем скорой помощи Богородской ЦРБ. Оба инцидента произошли при исполнении сотрудниками служебных обязанностей.
В первом водитель медицинского автомобиля погиб на месте происшествия, медсестра получила множественные травмы и госпитализирована. Председатель Нижегородской областной организации Профсоюза Василий Приказнов подчеркивает, что в таких ситуациях нужна незамедлительная правовая поддержка: «Наш специалист по охране труда консультирует коллег из Тоншаево по порядку расследования несчастного случая. Поможем добиться всех полагающихся компенсаций».
Еще одно ДТП произошло при транспортировке пациента в медучреждение. В аварии пострадали фельдшер и медсестра Богородской ЦРБ, находившиеся в автомобиле скорой помощи.
Контроль и сопровождение Профсоюза помогает наладить оперативное взаимодействие с медорганизациями и надзорными органами для четкой и своевременной защиты прав пострадавших работников. Василий Приказнов подчеркивает, что членам Профсоюза положена компенсационная выплата вне зависимости от степени тяжести полученных травм.
Речь идет об аварии с участием сотрудников Тоншаевской центральной районной больницы, а также о ДТП с автомобилем скорой помощи Богородской ЦРБ. Оба инцидента произошли при исполнении сотрудниками служебных обязанностей.
В первом водитель медицинского автомобиля погиб на месте происшествия, медсестра получила множественные травмы и госпитализирована. Председатель Нижегородской областной организации Профсоюза Василий Приказнов подчеркивает, что в таких ситуациях нужна незамедлительная правовая поддержка: «Наш специалист по охране труда консультирует коллег из Тоншаево по порядку расследования несчастного случая. Поможем добиться всех полагающихся компенсаций».
Еще одно ДТП произошло при транспортировке пациента в медучреждение. В аварии пострадали фельдшер и медсестра Богородской ЦРБ, находившиеся в автомобиле скорой помощи.
Контроль и сопровождение Профсоюза помогает наладить оперативное взаимодействие с медорганизациями и надзорными органами для четкой и своевременной защиты прав пострадавших работников. Василий Приказнов подчеркивает, что членам Профсоюза положена компенсационная выплата вне зависимости от степени тяжести полученных травм.
Что случилось?
📢Соцфонд потребовал от врача врача-стоматолога Селтинской районной больницы вернуть излишне начисленные средства в рамках специальной социальной выплаты. Госорган мотивировал решение некорректным указанием нормативного количества часов.
Что сделал Профсоюз?
👍 Правовой инспектор ЦК Профсоюза по Удмуртии вмешался в ситуацию. Выяснилось, что установление сотруднику 33-часовой рабочей недели было правомерным, так как он трудился в амбулаторных условиях и относится к категории врачей, осуществляющих исключительно амбулаторный прием. А дальнейший переход на 36-часовую неделю обусловлен результатами СОУТ.
Каков результат?
👌Суд согласился с доводами Профсоюза и отказал Соцфонду в удовлетворении требований о взыскании средств. Никаких излишних выплат не было. Все начисления произведены в полном соответствии с законом.
📢Соцфонд потребовал от врача врача-стоматолога Селтинской районной больницы вернуть излишне начисленные средства в рамках специальной социальной выплаты. Госорган мотивировал решение некорректным указанием нормативного количества часов.
Что сделал Профсоюз?
👍 Правовой инспектор ЦК Профсоюза по Удмуртии вмешался в ситуацию. Выяснилось, что установление сотруднику 33-часовой рабочей недели было правомерным, так как он трудился в амбулаторных условиях и относится к категории врачей, осуществляющих исключительно амбулаторный прием. А дальнейший переход на 36-часовую неделю обусловлен результатами СОУТ.
Каков результат?
👌Суд согласился с доводами Профсоюза и отказал Соцфонду в удовлетворении требований о взыскании средств. Никаких излишних выплат не было. Все начисления произведены в полном соответствии с законом.
Пензенская областная организация Профсоюза провела проверку в городском родильном доме.
Основной целью визита стало детальное изучение ситуации с соблюдением законодательства и обеспечением безопасных условий для сотрудников учреждения.
Технический инспектор ЦК Профсоюза по региону во время контрольных мероприятий уделил особое внимание ряду ключевых аспектов охраны труда. Важно было убедиться, что в наличии и исправны средства индивидуальной защиты. Эксперт выяснил все тонкости проведения инструктажей и обучения по технике безопасности. Все это является принципиальным фактором надлежащих условий труда на рабочих местах.
Результаты проверки позволяют оценить текущее положение дел в родильном доме и выявить, что стоит улучшить.
По итогам визита будут подготовлены соответствующие рекомендации, направленные на дальнейшее совершенствование трудовых отношений и повышение уровня безопасности для всех работников учреждения.
Основной целью визита стало детальное изучение ситуации с соблюдением законодательства и обеспечением безопасных условий для сотрудников учреждения.
Технический инспектор ЦК Профсоюза по региону во время контрольных мероприятий уделил особое внимание ряду ключевых аспектов охраны труда. Важно было убедиться, что в наличии и исправны средства индивидуальной защиты. Эксперт выяснил все тонкости проведения инструктажей и обучения по технике безопасности. Все это является принципиальным фактором надлежащих условий труда на рабочих местах.
Результаты проверки позволяют оценить текущее положение дел в родильном доме и выявить, что стоит улучшить.
По итогам визита будут подготовлены соответствующие рекомендации, направленные на дальнейшее совершенствование трудовых отношений и повышение уровня безопасности для всех работников учреждения.