Сегодня председатель Камчатской краевой организации Профсоюза Оксана Матусевич и глава Минздрава региона Олег Мельников поставили свои подписи под Отраслевым соглашением.

Документ содержит дополнительные гарантии и компенсации для работников здравоохранения. В нем прописаны повышенные размеры доплат, в том числе за ночные смены (от 50 до 100 процентов). Кроме того, предусмотрены отпуска за работу во вредных условиях труда.

Стоит упомянуть и дополнительные гарантии для первичных профсоюзных организаций.

Стороны подчеркнули, что Отраслевое соглашение направлено на развитие социального партнерства как на региональном, так и на локальном уровне. Оно вступило в силу с момента подписания, то есть с 20 ноября 2025 года.

Сегодня в Южно-Сахалинске прошла отчетно-выборная конференция областной организации Профсоюза. Собравшиеся делегаты подытожили деятельность за последние годы и определили приоритеты на будущее. По их общему мнению, председатель Елена Столярова, которая заняла эту должность не так давно, в июне 2025 года, отлично справляется с возложенными обязанностями. Заслушав ее доклад, они одобрили работу и избрали Елену Анатольевну своим лидером на новый срок.

Гостями уставного мероприятия стали заместитель председателя Профсоюза Владимир Беспяткин, зампред правительства Сахалинской области Владимир Ющук, и.о. главы регионального Минздрава Антон Мещерягин и его заместитель Ольга Подшивалова, руководитель облпрофобъединения Александр Кознов, директор ТФОМС Мария Ульянова.

«Для нас очень важно, чтобы задачи, которые стоят перед отраслью здравоохранения, были в центре внимания властей. На дальневосточных рубежах нашей страны именно Сахалинская областная организация уверенно налаживает тесное взаимодействие с социальными партнерами. Совместные усилия Профсоюза и региональных госорганов направлены на то, чтобы медицинские специалисты чувствовали себя защищёнными и могли максимально эффективно выполнять свою работу», — подчеркнул Владимир Беспяткин, обращаясь к делегатам.

В своем докладе Елена Столярова обрисовала картину, которая сложилась на данный момент. Объединяя 52 первички, Сахалинская областная организация насчитывает в целом более 4000 человек. Важно отметить, что за последние месяцы ряды неуклонно пополняются, прослеживается положительная динамика по охвату (+5,7%), а среди руководителей медучреждений профчленство составляет 100%.

«Принципиальную позицию в вопросах укрепления областной профорганизации заняло и правительство Сахалинской области, и региональное министерство здравоохранения. Подобная ситуация стала возможной благодаря многолетней сложившейся практике реализации социального партнерства», — подчеркнула докладчик.

Так, к примеру, Отраслевым соглашением установлено увеличение размера повышенной оплаты за каждый час работы в ночное время до 50% от должностного оклада, а для сотрудников, занятых оказанием экстренной и неотложной помощи, — 100%. В целом, документом предусмотрены более 13 видов различных выплат компенсационного и стимулирующего характера. Другой важный показатель — охват коллективными договорами. Он составляет более 94%.

Особое внимание молодежной политике, на которую планируется увеличить расходы бюджета до 6%. Приоритетом в деятельности остаются информационная работа, обучение актива, финансовое укрепление, гуманитарная помощь, поддержка участников специальной военной операции, оздоровление членов Профсоюза.

«Главная задача областного комитета на следующий пятилетний период — полностью сохранить и умножить численность, повысить авторитет и профессионализм профсоюзного актива», — подытожила свое выступление Елена Столярова.

Что случилось?

📢При назначении досрочной пенсии Соцфонд не включил в спецстаж медсестре Мордовской Республиканской клинической больницы № 4 период работы в отделении реанимации и гипербарической оксигенации психиатрической больницы.

Что сделал Профсоюз?

👍Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по региону подготовил исковое заявление и представлял интересы работника на процессе.

Каков результат?

👌Вняв доводам Профсоюза, суд вынес законное и обоснованное решение. Он обязал Соцфонд включить оспариваемый период в льготном исчислении, назначив досрочную пенсию на год раньше определенного госорганом срока.

Все 100% сотрудников «Клиники Тимура Мамедова» вступили в Профсоюз — именно так начала работу новая первичка, созданная в негосударственном медучреждении Ростовской области. Ростовская областная организация Профсоюза официально приняла первичку в свой состав.

«Создание первичной организации в частной клинике — это логичный и стратегический шаг. Принципиально важно, что эта работа начата не по указке сверху, а по инициативе самих коллег. Это доказывает реальную потребность медиков в сплочении и открывает новую страницу в жизни всего нашего сообщества», — отметил председатель региональной организации Профсоюза Дмитрий Закусилов.

Событие действительно знаковое, поскольку в этом учреждении первичка появилась впервые.

Принятое решение коллектива не только отражает стремление сотрудников к защите своих прав и улучшению условий труда, но и свидетельствует о продвижении Профсоюза в негосударственном секторе здравоохранения региона.

После увлекательного и полезного разговора с представителями Приморской краевой организации студенты изъявили желание вступить в ряды Профсоюза. Таков убедительный итог встречи с первокурсниками стоматологического факультета Тихоокеанского государственного медуниверситета.

Перед учащимися выступили лидер первички учебного заведения Александр Омельченко и заместитель председателя региональной организации Профсоюза Вячеслав Гнездилов.

Очевидно, что яркие выступления спикеров оказались созвучны молодежи. Но кроме личной харизмы, лидеры привели ряд ценных фактов и полезной информации. Они подробно ознакомили студентов с основными принципами работы Профсоюза, его ключевыми функциями по защите прав и интересов обучающихся, а также спектром предоставляемых льгот и мер поддержки.

Ребята с энтузиазмом восприняли рассказ гостей. Здесь же сразу после встречи многие из них написали заявления о вступлении в ряды нашей организации.

Что случилось?

📢Соцфонд не включил в специальный стаж медицинской сестре-анестезисту ученические отпуска для сдачи сессий. Причина банальна. По мнению госоргана, эти периоды не связаны с лечебной деятельностью.

Что сделал Профсоюз?

👍Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по Саратовской области, изучив документы, вмешался в ситуацию. Эксперт увидел явную несправедливость в вынесенном решении.

Каков результат?

👌Суд внял представленным убедительным доводам и обязал Соцфонд пересчитать стаж. В результате медицинской сестре сокращен срок выхода на пенсию на один год.

На этот раз гостем программы «ПрофТок» стал Давид Соловьев, ассистент кафедры общей гигиены и председатель первички Рязанского медуниверситета.

Казалось бы, такой философский вопрос, как сделать людей счастливыми, имеет и житейское, обыденное преломление. И прежде всего нужно самому быть счастливым, чтобы делиться с окружающими своей позитивной энергией.

Приезжая в отдаленные уголки Рязанщины, Давид вместе со своими единомышленниками-активистами буквально врывается в тихую жизнь провинциального медучреждения. «У них открывается новая глава. Яркая, эмоциональная, профсоюзная», — с азартом настоящего лидера делится впечатлением Давид, рассказывая о проектах первички.

У людей должно дух захватывать от возможностей Профсоюза. Как это получается у нашего героя, вы узнаете в новом выпуске. Заинтригованы? Тогда подключайтесь! Будет интересно!

Смотреть на RuTube
Смотреть на VK Видео

Смотрите репортаж "Вестей" о том, как прошла накануне в Уфе отчетно-выборная конференция Республиканской организации Башкортостана Профсоюза.

Специалисты Крымской республиканской организации Профсоюза побывали в Симферопольской клинической больнице скорой медицинской помощи № 6.

Цель визита — мониторинг широкого круга вопросов, связанных с соблюдением законодательства. В задачи экспертов входило изучение ситуации с оплатой и охраной труда, а также выполнение сторонами социального партнёрства условий коллективного договора.

В мероприятии непосредственное участие приняла председатель Симферопольской городской организации Профсоюза Людмила Бака.

Проверка не ограничивалась только инспекционным контролем. Специалисты пообщались с сотрудниками, а также с председателем первички медучреждения Еленой Люлько, которая поделилась результатами текущей работы своей профсоюзной команды.

Участники беседы отметили: аудит позволяет выявить не только проблемные моменты, но и подсветить положительные стороны. В любом случае, прямой диалог со специалистами — действенный механизм по профилактике узких мест. Лучше заблаговременно принять необходимые меры, чем устранять последствия.

Что случилось?

📢Соцфонд отказал медработнику в досрочной пенсии, не включив в спецстаж трудовую деятельность медсестрой хирургического отделения одной из больниц Псковской области.

Что сделал Профсоюз?

👍Региональная организация Профсоюза вмешалась в ситуацию. В сотрудничестве с облпрофобъединением подготовлено исковое заявление для представления интересов сотрудника на процессе.

Каков результат?

👌Изучив профсоюзные доказательства и доводы, Псковский городской суд вынес решение об удовлетворении требований медсестры в полном объеме. Спорные периоды зачтены в стаж для назначения досрочной пенсии.

Развитие корпоративной культуры стало поводом для особой признательности в адрес Профсоюза. Губернатор Иркутской области Игорь Кобзев накануне вручил председателю обкома Профсоюза Светлане Никифоровой благодарность за организацию и проведение Спартакиады медицинских работников.

Глава региона отметил, что мероприятие объединяет медиков из разных районов Иркутской области и укрепляет корпоративный дух. Подобные инициативы поддерживают интерес к физической активности и служат значимым элементом корпоративной культуры в профессиональной среде.

Светлана Никифорова подчеркнула, что когда специалисты отрасли сами демонстрируют активность и внимание к собственному здоровью, это становится лучшим примером для жителей региона.

Организаторами Спартакиады стали Министерство здравоохранения Иркутской области и региональная организация Профсоюза.

Напомним, развитие корпоративной культуры сегодня занимает весомое место в работе Профсоюза. В ряде регионов внедряются комплексные программы, направленные на укрепление командного взаимодействия. Например, Московская областная организация Профсоюза совместно с региональным Минздравом системно формирует единую корпоративную модель в медицинских учреждениях.

Самарская областная организация Профсоюза совместно с Минздравом региона запустила проект по развитию системы наставничества в медицинских учреждениях.

Масштабная инициатива представляет из себя серию обучающих интенсивов. Первый прошел на базе Чапаевской центральной городской больницы. В нем приняли участие заведующие отделениями, врачи и медицинские сестры не только этого лечебного заведения, но и больниц Новокуйбышевска, Большой Глушицы и Красноармейского района.

Программа под названием «Развитие компетенций медицинских работников в области наставничества» нацелена и на молодежь, и на более старших коллег.

Как отметила председатель Самарской областной организации Профсоюза Татьяна Сивохина, этот проект имеет важное значение: «Мы уверены, что реализация данной образовательной программы станет значимым шагом в создании целостной и эффективной системы поддержки как молодых специалистов, так и самих наставников. Она не только повысит качество адаптации начинающих работников, усилит корпоративную культуру в учреждениях, но и создаст среду для непрерывного профессионального роста и взаимной поддержки».

Во время обучения спикеры осветили фундаментальные принципы работы наставника. Участники узнали о его ключевой роли в интеграции молодых специалистов в коллектив, изучили методы эффективной коммуникации и принципы предоставления конструктивной обратной связи.

Важно отметить, что проект охватит все медицинские учреждения Самарской области.

Председатель Татарстанской республиканской организации Профсоюза Гульнар Хуснутдинова и глава регионального Минздрава Альмир Абашев в торжественной обстановке подписали Отраслевое соглашение на 2026-2028 годы.

Социальные партнеры достигли значимых договоренностей. Они касаются предоставления сотрудникам дополнительных льгот и гарантий, закрепления повышенных размеров доплат за работу во вредных условиях труда и в ночные смены. В документе также урегулирован вопрос оплаты дежурств на дому за пределами нормы рабочего времени.

Кроме того, определено понятие «непрерывного» стажа для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска на основании постановления Правительства РФ №2365 от 20 декабря 2021 года.

Соглашением предусмотрены социально-экономические и трудовые права и гарантии молодых специалистов, включая их адаптацию в течение первого года работы и закрепления за ними наставников. За наставничество, в свою очередь, установлены доплаты.

Стороны подчеркивают, что Отраслевое соглашение направлено на развитие социального партнерства как на региональном, так и на локальном уровне. Оно обеспечивает баланс интересов работодателей и работников, а также позволяет повысить уровень социального благополучия сотрудников отрасли и стимулирует рост эффективности труда.

Завершились окружные этапы конкурса «Молодой профсоюзный лидер» Всероссийской программы ФНПР «Стратегический резерв» 2025 года. В напряженной и увлекательной борьбе семь членов нашей организации стали призерами, показав настоящий характер и завидные компетенции.

Трое из них — триумфаторы, занявшие первое место. Это Дарья Алексеева, фельдшер Петропавловск-Камчатской городской станции скорой медицинской помощи (Дальневосточный федеральный округ), Полина Трифонова, специалист по информационной работе и молодежной политике Красноярской краевой организации Профсоюза (Сибирский федеральный округ) и Юлия Зайцева, врач-психиатр Курской клинической психиатрической больницы (Центральный федеральный округ).

Второе место завоевала Татьяна Цымбал, специалист по связям с общественностью Самарской городской больницы №6 из Приволжского федерального округа.

В тройке лучших оказались Марина Родионова, фельдшер скорой медпомощи Амурской областной клинической больницы (ДВФО), Наталья Шаденко, медицинский психолог областной больницы №23 города Ялуторовска (Уральский федеральный округ) и Дмитрий Кожухов, заведующий приемным отделением Московского госпиталя для ветеранов войн №2 (ЦФО).

Отметим, что по итогам различных треков «Стратрезерва» в финал вышли 34 представителя отрасли здравоохранения всех федеральных округов страны.

Завершающий этап пройдет в декабре. Кто знает, может и в этот раз наши ребята блеснут своими талантами и окажутся самыми лучшими. Напомним, что в 2024 году победителем конкурса стал представитель Профсоюза из Приморья Вячеслав Гнездилов.

В интервью газете «Солидарность» председатель Профсоюза Анатолий Домников разъяснил позицию нашей организации относительно закона об обязательной отработке выпускников медицинских вузов, прошедших целевое обучение. Резонансная тема активно обсуждается в прессе, социальных сетях и профессиональном сообществе. Накануне «Коммерсант» также интересовался мнением Анатолия Домникова по этому вопросу.

Сегодня во Дворце Труда профсоюзов прошло заседание Генерального совета ФНПР, в котором приняли участие представители нашей организации во главе с лидером Анатолием Домниковым.

Центральным вопросом рабочей повестки стало обсуждение деятельности ФНПР и определение ключевых задач профсоюзов на современном этапе. Также собравшиеся рассмотрели проект бюджета ФНПР на 2026 год, образование постоянной комиссии Генсовета по поддержке участников, ветеранов СВО и членов их семей, а также другие актуальные темы.

Одним из ключевых и торжественных моментов заседания стала церемония награждения.

За большой вклад в поддержку участников и ветеранов специальной военной операции, членов их семей, а также обеспечение работников прифронтовых территорий средствами защиты от террористических атак Благодарность Исполкома ФНПР объявлена Профсоюзу работников здравоохранения РФ. Награду из рук председателя профцентра Сергея Черногаева получил наш лидер Анатолий Домников.

За активное участие в подготовке и проведении мероприятий, посвященных 80-й годовщине Победы в Великой Отечественной войне, Благодарностью руководителя администрации Президента России Антона Вайно награждены заместители председателя Профсоюза Михаил Андрочников и Владимир Беспяткин, а также начальник Управления по связям с общественностью, работе с молодёжью и международному сотрудничеству Ольга Жанкевич.

За большой личный вклад в развитие социального партнерства в столице Почетного Знака Московской конфедерации промышленников и предпринимателей удостоен Сергей Ремизов, председатель Профсоюза работников здравоохранения Москвы.

Что случилось?

📢Сотрудник одной из центральных районных больниц Бурятии решил уволиться по собственному желанию. Руководитель дал 14-дневный срок отработки. Однако до его окончания сотрудник отозвал заявление, но все равно был уволен. На лицо откровенное пренебрежение трудовым законодательством.

Что сделал Профсоюз?

👍Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по республике после изучения всех обстоятельств дела вынес представление об устранении нарушения.

Каков результат?

👌Требования Профсоюза удовлетворены. Под давлением инспектора трудовые права восстановлены в полном объеме. Сотрудник продолжил работать в больнице.

Наставничество стало ключевой темой семинара Псковской региональной организации Профсоюза, в котором приняли участие коллеги из Беларуси.

Меры поддержки молодых специалистов и закрепление их на рабочих местах актуальны для обоих братских государств. Делегация Витебской областной организации профсоюза работников здравоохранения РБ во главе с председателем Владимиром Плыткевичем поделилась своими ноу-хау.

«Развитие института наставничества является приоритетным направлением нашей работы. Опыт белорусских коллег, имеющих системный подход к этому вопросу, представляет для нас большую ценность», — подчеркнула председатель Профсоюза в Пскове Анжелика Шундер.

Владимир Плыткевич рассказал, что в Беларуси институт наставничества получил четкое правовое оформление приказом министерства здравоохранения Республики.

Кроме семинара гости посетили инфекционную клиническую больницу Пскова, где встретились с главным врачом Анастасией Повторейко и председателем первички медучреждения Екатериной Великис.

Этот визит стал очередным этапом реализации договора о сотрудничестве между Псковской областной организацией Профсоюза и коллегами из Витебска.

Уважаемые читатели!

Привычная будничная суета порой заслоняет от нас самое главное — людей, чья внутренняя сила, и доброта творят настоящие чудеса. Говорить о них — не пафос, а честь. Стесняться восхищения ими — значит забывать, что именно их пример показывает: в жизни всегда есть место и подвигу, и самым светлым порывам души.

Именно такие герои живут и работают среди нас. На них мы равняемся, и их истории вдохновляют целые коллективы. Им посвящен весь раздел «В региональных организациях» нового выпуска «Пульса Профсоюза».

А в разделе «Главное» мы продолжаем важнейший разговор о том, как сохранять и передавать лучшие традиции. Тема наставничества и корпоративной культуры — это не про формальные инструкции. Это про ту незримую связь между поколениями, которая делает коллектив настоящей командой, где ценят опыт, поддерживают новичков и вместе создают ту самую атмосферу, в которой хочется работать и совершать прорывы.