Молодёжный форум Пермской краевой организации Профсоюза собрал в городе Березники десятки активистов северного Прикамья, чтобы они смогли в неформальной атмосфере обменяться опытом, знаниями и идеями.
Молодых специалистов из лечебных учреждений объединили общие цели. Нужно было разработать проекты, освоить насыщенную программу и научиться чувству плеча и солидарности.
Форум открыл председатель Пермской краевой организации Профсоюза Геннадий Шабалин. Он подчеркнул: такие встречи сплачивают в единую команду и вдохновляют на активную деятельность.
После знакомства участников ждала насыщенная учебная программа. Вместе с бизнес-тренером они обсудили, кто такой лидер, как развивать лидерские качества каждый день и какие возможности открывает Профсоюз для молодёжи.
Затем наступило время создания проектов в командах. Первая группа предложила арт-комнату для творческого самовыражения. Вторая выступила с идеей открыть помещение психологической поддержки для работников больницы. Проект третьей команды посвящен разработке профсоюзного мобильного приложения с новостями, анонсами мероприятий и бонусной системой для активных участников.
В конце форума активисты признали: они уезжают с багажом новых знаний, эмоций и идей. Это даст им уникальный стимул для дальнейших свершений и мотивации своих коллег.
Молодых специалистов из лечебных учреждений объединили общие цели. Нужно было разработать проекты, освоить насыщенную программу и научиться чувству плеча и солидарности.
Форум открыл председатель Пермской краевой организации Профсоюза Геннадий Шабалин. Он подчеркнул: такие встречи сплачивают в единую команду и вдохновляют на активную деятельность.
После знакомства участников ждала насыщенная учебная программа. Вместе с бизнес-тренером они обсудили, кто такой лидер, как развивать лидерские качества каждый день и какие возможности открывает Профсоюз для молодёжи.
Затем наступило время создания проектов в командах. Первая группа предложила арт-комнату для творческого самовыражения. Вторая выступила с идеей открыть помещение психологической поддержки для работников больницы. Проект третьей команды посвящен разработке профсоюзного мобильного приложения с новостями, анонсами мероприятий и бонусной системой для активных участников.
В конце форума активисты признали: они уезжают с багажом новых знаний, эмоций и идей. Это даст им уникальный стимул для дальнейших свершений и мотивации своих коллег.
Уважаемые читатели!
Октябрь в профсоюзной среде традиционно проходит под знаком Всемирного дня действий профсоюзов «За достойный труд!». В этом году его девиз — «За достойный труд наставников!» — отзывается в сердце особенно ярко, ведь тему наставничества мы развиваем давно, целенаправленно и уже можем гордиться реальными результатами.
Убедиться в этом вы можете в рубриках «Главное» и «В региональных организациях», где мы собрали успешный опыт Московской областной, Нижегородской и Башкирской республиканской организаций.
В «Официальной хронике» обратите внимание на новые конкурсы Профсоюза. Они созданы для смелых, творческих и убеждённых — и у вас ещё есть все шансы принять в них участие!
А закрепить знания и почерпнуть полезное, как всегда, приглашают наши разделы — «Зарплатная азбука» и «Деловая папка».
Октябрь в профсоюзной среде традиционно проходит под знаком Всемирного дня действий профсоюзов «За достойный труд!». В этом году его девиз — «За достойный труд наставников!» — отзывается в сердце особенно ярко, ведь тему наставничества мы развиваем давно, целенаправленно и уже можем гордиться реальными результатами.
Убедиться в этом вы можете в рубриках «Главное» и «В региональных организациях», где мы собрали успешный опыт Московской областной, Нижегородской и Башкирской республиканской организаций.
В «Официальной хронике» обратите внимание на новые конкурсы Профсоюза. Они созданы для смелых, творческих и убеждённых — и у вас ещё есть все шансы принять в них участие!
А закрепить знания и почерпнуть полезное, как всегда, приглашают наши разделы — «Зарплатная азбука» и «Деловая папка».
В Вологде прошла отчётно-выборная конференция областной организации Профсоюза. По итогам голосования председателем стала Наталья Мокичева, возглавлявшая профком Вологодской областной клинической больницы.
Участие в мероприятии приняли заместитель председателя Профсоюза Владимир Беспяткин, замминистра здравоохранения Вологодской области Олег Пантюхин, директор областной клинической больницы Дмитрий Старцев и другие социальные партнеры.
Выступая перед делегатами, Владимир Беспяткин подчеркнул важность системной подготовки профсоюзных кадров и развития взаимодействия с социальными партнёрами.
Несмотря на временные трудности, Вологодская областная организация демонстрирует потенциал, стремление к развитию и умение сплотить коллектив вокруг общих целей. ЦК Профсоюза, в свою очередь, помогает укреплять этот потенциал — например, внедрена единая образовательная программа для председателей первичек, и она даёт хорошие результаты.
Руководитель также остановился на вопросах профсоюзного членства и мотивации:
— Причины оттока членов Профсоюза бывают разные — порой даже такие, которые кажутся незначительными. Например, временное увольнение для перерасчёта пенсии. Люди уходят на короткий срок, не подают заявление о выходе, а потом, возвращаясь, не считают нужным вновь вступать. В результате теряются связи, хотя формально никто не хотел покидать организацию. Эту ситуацию нужно разъяснять, чтобы мы не теряли людей по недоразумению.
Кроме того, Владимир Беспяткин отметил важность информационной работы и личной вовлечённости профсоюзных лидеров:
— Казалось бы, банальность, но важно постоянно напоминать: Профсоюз — реальная поддержка и защита. Это нужно доносить до работников разными способами — с помощью общения, обучения, наглядных примеров. А для этого сами руководители профорганизаций должны быть вовлечёнными, подготовленными и дисциплинированными. Только тогда будет результат, — добавил он.
С отчётным докладом за период с ноября 2024 по октябрь 2025 года выступил Алексей Коричев, возглавлявший организацию в течение прошедшего года. Он рассказал о результатах работы по охране труда, правовой защите и информационной деятельности, а также вовлечении молодёжи и создании новых первичных организаций.
По решению конференции Алексей Коричев избран заместителем председателя областной организации Профсоюза. Делегаты поблагодарили его и выразили уверенность, что под руководством Натальи Мокичевой организация продолжит укреплять позиции Профсоюза и развивать социальное партнёрство в регионе.
Участие в мероприятии приняли заместитель председателя Профсоюза Владимир Беспяткин, замминистра здравоохранения Вологодской области Олег Пантюхин, директор областной клинической больницы Дмитрий Старцев и другие социальные партнеры.
Выступая перед делегатами, Владимир Беспяткин подчеркнул важность системной подготовки профсоюзных кадров и развития взаимодействия с социальными партнёрами.
Несмотря на временные трудности, Вологодская областная организация демонстрирует потенциал, стремление к развитию и умение сплотить коллектив вокруг общих целей. ЦК Профсоюза, в свою очередь, помогает укреплять этот потенциал — например, внедрена единая образовательная программа для председателей первичек, и она даёт хорошие результаты.
Руководитель также остановился на вопросах профсоюзного членства и мотивации:
— Причины оттока членов Профсоюза бывают разные — порой даже такие, которые кажутся незначительными. Например, временное увольнение для перерасчёта пенсии. Люди уходят на короткий срок, не подают заявление о выходе, а потом, возвращаясь, не считают нужным вновь вступать. В результате теряются связи, хотя формально никто не хотел покидать организацию. Эту ситуацию нужно разъяснять, чтобы мы не теряли людей по недоразумению.
Кроме того, Владимир Беспяткин отметил важность информационной работы и личной вовлечённости профсоюзных лидеров:
— Казалось бы, банальность, но важно постоянно напоминать: Профсоюз — реальная поддержка и защита. Это нужно доносить до работников разными способами — с помощью общения, обучения, наглядных примеров. А для этого сами руководители профорганизаций должны быть вовлечёнными, подготовленными и дисциплинированными. Только тогда будет результат, — добавил он.
С отчётным докладом за период с ноября 2024 по октябрь 2025 года выступил Алексей Коричев, возглавлявший организацию в течение прошедшего года. Он рассказал о результатах работы по охране труда, правовой защите и информационной деятельности, а также вовлечении молодёжи и создании новых первичных организаций.
По решению конференции Алексей Коричев избран заместителем председателя областной организации Профсоюза. Делегаты поблагодарили его и выразили уверенность, что под руководством Натальи Мокичевой организация продолжит укреплять позиции Профсоюза и развивать социальное партнёрство в регионе.
Что случилось?
📢Врачу и двум медсестрам кабинета наркологической и психиатрической помощи населению поликлиники Кировской центральной городской многопрофильной больницы не выплачивались специальные соцвыплаты в соответствии с постановлением правительства РФ №2568 от 31 декабря 2022 г.
Что сделал Профсоюз?
👍Луганская республиканская организация Профсоюза и первичка медучреждения встали на защиту сотрудников. Создана комиссия, проведены переговоры с представителями территориального Соцфонда, Минздрава ЛНР и работодателем по разрешению вопроса.
Каков результат?
👌В итоге руководство лечебного заведения согласилось с доводами Профсоюза и включило трёх медработников в реестр на получение специальной соцвыплаты. Сотрудникам компенсировано более 400 000 рублей.
📢Врачу и двум медсестрам кабинета наркологической и психиатрической помощи населению поликлиники Кировской центральной городской многопрофильной больницы не выплачивались специальные соцвыплаты в соответствии с постановлением правительства РФ №2568 от 31 декабря 2022 г.
Что сделал Профсоюз?
👍Луганская республиканская организация Профсоюза и первичка медучреждения встали на защиту сотрудников. Создана комиссия, проведены переговоры с представителями территориального Соцфонда, Минздрава ЛНР и работодателем по разрешению вопроса.
Каков результат?
👌В итоге руководство лечебного заведения согласилось с доводами Профсоюза и включило трёх медработников в реестр на получение специальной соцвыплаты. Сотрудникам компенсировано более 400 000 рублей.
Forwarded from ФНПР
Открыт прием заявок на Премию «Мягкая сила» Постоянной комиссии Генсовета ФНПР по защите социально-экономических прав женщин.
Премия нацелена на выявление и поддержку выдающихся женщин и женсоветов, которые демонстрируют пример самоотверженной работы в профсоюзных организациях. В 2025 году премия будет присуждаться в следующих номинациях:
1️⃣«Структура» — за системную работа профорганизаций с женскими советами и комиссиями по семейной тематике;
2️⃣«Женсовет» — за наиболее эффективные в защите интересов семей женсоветы;
3️⃣«Лидер» — для женщин – руководителей и активисток профсоюзных организаций, проявивших себя в защите и представительстве прав и интересов трудящихся женщин и их семей;
4️⃣«Наставник» - для женщин – профсоюзных лидеров, выступающих в роли наставников в своих трудовых коллективах;
5️⃣«Социальный партнер» - для женщин – руководителей организаций и предприятий, где при поддержке работодателя активно развивается социальное партнерство.
Заявки принимаются до 15 декабря 2025 года на официальном сайте комиссии.
❕До 100 лучших номинантов Премии получат приглашение на Всероссийский форум трудящихся женщин, оргвзнос оплатит ФНПР. Форум запланирован на март 2026 года.
✅Подробная информация о форуме и премии – на сайте www.gender.fnpr.ru.
Премия нацелена на выявление и поддержку выдающихся женщин и женсоветов, которые демонстрируют пример самоотверженной работы в профсоюзных организациях. В 2025 году премия будет присуждаться в следующих номинациях:
1️⃣«Структура» — за системную работа профорганизаций с женскими советами и комиссиями по семейной тематике;
2️⃣«Женсовет» — за наиболее эффективные в защите интересов семей женсоветы;
3️⃣«Лидер» — для женщин – руководителей и активисток профсоюзных организаций, проявивших себя в защите и представительстве прав и интересов трудящихся женщин и их семей;
4️⃣«Наставник» - для женщин – профсоюзных лидеров, выступающих в роли наставников в своих трудовых коллективах;
5️⃣«Социальный партнер» - для женщин – руководителей организаций и предприятий, где при поддержке работодателя активно развивается социальное партнерство.
Заявки принимаются до 15 декабря 2025 года на официальном сайте комиссии.
❕До 100 лучших номинантов Премии получат приглашение на Всероссийский форум трудящихся женщин, оргвзнос оплатит ФНПР. Форум запланирован на март 2026 года.
✅Подробная информация о форуме и премии – на сайте www.gender.fnpr.ru.
Специалисты Управления экономического развития и нормативного регулирования в здравоохранении Профсоюза приняли участие в XI Всероссийском форуме «Национальная система квалификаций России».
Форум прошёл 29–30 октября в Санкт-Петербурге. Его организовали Национальный совет при Президенте РФ по профессиональным квалификациям, Минтруд России и Национальное агентство развития квалификаций. Главная цель встречи — развитие единой системы квалификаций, которая помогает экономике получать нужные кадры и повышать качество жизни людей.
В приветствии к участникам форума Президент России Владимир Путин отметил, что национальная система квалификаций уже сформирована и теперь развивается в рамках нацпроекта «Кадры». Лидер страны подчеркнул, что для развития современного рынка труда важно объединять усилия государства, бизнеса и профессиональных сообществ. По его словам, независимую оценку своих профессиональных навыков прошли около 600 тысяч человек, а в некоторых профессиях это уже стало обязательным требованием.
Приветственные адреса участникам форума направили также заместитель председателя Правительства РФ Татьяна Голикова и министр труда и социальной защиты Антон Котяков.
В ходе пленарных заседаний эксперты и спикеры мероприятия поднимали вопросы независимой оценки квалификаций, интеграции образовательных программ и профессиональных стандартов.
Одной из центральных тем обсуждения стало наставничество как направляющий тренд подготовки кадров и взаимодействия образовательных организаций с работодателями. Развитие наставничества особенно важно в таких сферах, как здравоохранение, где от подготовки и практических навыков специалистов зависит качество помощи людям.
Представители Профсоюза следят за развитием системы квалификаций и считают необходимым, чтобы изменения в этой сфере учитывали специфику медицинской отрасли и способствовали повышению качества подготовки специалистов.
Форум прошёл 29–30 октября в Санкт-Петербурге. Его организовали Национальный совет при Президенте РФ по профессиональным квалификациям, Минтруд России и Национальное агентство развития квалификаций. Главная цель встречи — развитие единой системы квалификаций, которая помогает экономике получать нужные кадры и повышать качество жизни людей.
В приветствии к участникам форума Президент России Владимир Путин отметил, что национальная система квалификаций уже сформирована и теперь развивается в рамках нацпроекта «Кадры». Лидер страны подчеркнул, что для развития современного рынка труда важно объединять усилия государства, бизнеса и профессиональных сообществ. По его словам, независимую оценку своих профессиональных навыков прошли около 600 тысяч человек, а в некоторых профессиях это уже стало обязательным требованием.
Приветственные адреса участникам форума направили также заместитель председателя Правительства РФ Татьяна Голикова и министр труда и социальной защиты Антон Котяков.
В ходе пленарных заседаний эксперты и спикеры мероприятия поднимали вопросы независимой оценки квалификаций, интеграции образовательных программ и профессиональных стандартов.
Одной из центральных тем обсуждения стало наставничество как направляющий тренд подготовки кадров и взаимодействия образовательных организаций с работодателями. Развитие наставничества особенно важно в таких сферах, как здравоохранение, где от подготовки и практических навыков специалистов зависит качество помощи людям.
Представители Профсоюза следят за развитием системы квалификаций и считают необходимым, чтобы изменения в этой сфере учитывали специфику медицинской отрасли и способствовали повышению качества подготовки специалистов.
Съехавшиеся со всех уголков региона на IX отчетно-выборную конференцию Калмыцкой республиканской организации Профсоюза делегаты заслушали программный доклад председателя Евгении Манжиковой. В нем подведены итоги деятельности за последние годы. Выступление лидера стало толчком для обстоятельного обсуждения всех направлений работы.
В мероприятии приняли участие начальник отдела правового обеспечения и делопроизводства Минздрава региона Роман Шевенов, руководитель профобъединения Калмыкии Александр Шеметов, директор ТФОМС Оксана Манжикова, лидеры региональных организации Профсоюза из Ингушетии Фатима Барханоева, Волгограда Ирина Ерохина и Сургутской территориальной Александр Суровов, другие социальные партнеры.
В видеообращении к делегатам конференции председатель Профсоюза Анатолий Домников отметил: «Здесь, в степном крае с богатой историей и сильным духом народа, Профсоюз сохраняет и приумножает лучшие традиции профессионального единства. Ваша работа — это не просто защита интересов медицинских работников, это проявление уважения к труду, ответственности за здоровье людей и будущее отрасли. Вы активно развиваете социальное партнёрство, уделяете внимание молодёжи, поддерживаете инициативу, сохраняете атмосферу взаимопомощи и доверия. Благодаря такому подходу Профсоюз в Калмыкии остаётся примером сплочённости, последовательности и человеческого участия».
В своем выступлении Евгения Манжикова привела ряд важных данных. Организация объединяет более 4 тысяч человек с показателем охвата профчленством 56%. Для повышения вовлечения медработников в Профсоюз энергично предпринимаются усилия на целом ряде направлений.
Одним из приоритетов является социальное партнерство. На данный момент во всех учреждениях здравоохранения, где есть первички, заключены коллективные договоры. Кроме того, в 2022 году Отраслевое соглашение победило в конкурсе ЦК Профсоюза на лучшее региональное соглашение. Это свидетельствует о серьезном подходе республиканской организации к выстраиванию конструктивного взаимодействия с медучреждениями и органами власти на всех уровнях.
К примеру, благодаря Профсоюзу правительством Калмыкии «утвержден Порядок назначения ежемесячной денежной выплаты по оплате ЖКУ сельским медикам, следует отметить, что эту выплату сегодня получает и младший медицинский персонал»,— проинформировала Евгения Манжикова.
В докладе также затронуты и другие направления деятельности. Они касаются оплаты и охраны труда, правозащитной и информационной работы, оказания материальной помощи, обучения профкадров, организации санаторно-курортного лечения членов Профсоюза.
Собравшиеся подробно обсудили изложенные в выступлении председателя тезисы. Подчеркнуто, что за отчетный период сделано много. Нужно продолжить в том же ключе под руководством Евгении Манжиковой. Делегаты единогласно доверили ей вновь возглавить организацию.
В мероприятии приняли участие начальник отдела правового обеспечения и делопроизводства Минздрава региона Роман Шевенов, руководитель профобъединения Калмыкии Александр Шеметов, директор ТФОМС Оксана Манжикова, лидеры региональных организации Профсоюза из Ингушетии Фатима Барханоева, Волгограда Ирина Ерохина и Сургутской территориальной Александр Суровов, другие социальные партнеры.
В видеообращении к делегатам конференции председатель Профсоюза Анатолий Домников отметил: «Здесь, в степном крае с богатой историей и сильным духом народа, Профсоюз сохраняет и приумножает лучшие традиции профессионального единства. Ваша работа — это не просто защита интересов медицинских работников, это проявление уважения к труду, ответственности за здоровье людей и будущее отрасли. Вы активно развиваете социальное партнёрство, уделяете внимание молодёжи, поддерживаете инициативу, сохраняете атмосферу взаимопомощи и доверия. Благодаря такому подходу Профсоюз в Калмыкии остаётся примером сплочённости, последовательности и человеческого участия».
В своем выступлении Евгения Манжикова привела ряд важных данных. Организация объединяет более 4 тысяч человек с показателем охвата профчленством 56%. Для повышения вовлечения медработников в Профсоюз энергично предпринимаются усилия на целом ряде направлений.
Одним из приоритетов является социальное партнерство. На данный момент во всех учреждениях здравоохранения, где есть первички, заключены коллективные договоры. Кроме того, в 2022 году Отраслевое соглашение победило в конкурсе ЦК Профсоюза на лучшее региональное соглашение. Это свидетельствует о серьезном подходе республиканской организации к выстраиванию конструктивного взаимодействия с медучреждениями и органами власти на всех уровнях.
К примеру, благодаря Профсоюзу правительством Калмыкии «утвержден Порядок назначения ежемесячной денежной выплаты по оплате ЖКУ сельским медикам, следует отметить, что эту выплату сегодня получает и младший медицинский персонал»,— проинформировала Евгения Манжикова.
В докладе также затронуты и другие направления деятельности. Они касаются оплаты и охраны труда, правозащитной и информационной работы, оказания материальной помощи, обучения профкадров, организации санаторно-курортного лечения членов Профсоюза.
Собравшиеся подробно обсудили изложенные в выступлении председателя тезисы. Подчеркнуто, что за отчетный период сделано много. Нужно продолжить в том же ключе под руководством Евгении Манжиковой. Делегаты единогласно доверили ей вновь возглавить организацию.
X отчетно-выборная конференция Астраханской областной организации Профсоюза состоялась сегодня в столице региона.
В числе участников — замминистра здравоохранения региона Ольга Фанфарович, министр социального развития и труда области Антон Гудименко, начальник территориального органа Росздравнадзора Екатерина Кольянко, директор ТФОМС Султан Нахушев, председатель комитета по социальной политике областной Думы Инна Ирдеева, секретарь ЦК Профсоюза Наталия Галенко, и многие другие. Всего — более 120 делегатов и гостей.
Главным вопросом повестки стал отчёт о работе за пять лет. Председатель организации Елена Свекольникова отметила, что охват профчленства в региональном здравоохранении приближается к 64%.
«В этом году сразу в двух частных клиниках созданы первичные профсоюзные организации, и это ещё одно подтверждение высокого уровня доверия к Профсоюзу. Защита социально-трудовых прав работников отрасли всегда будет оставаться для нас задачей номер один», — сказала она.
За отчётный период проведено около 1300 проверок по охране труда, а экономический эффект от правозащитной работы превысил 104,5 млн рублей.
Активно развивается молодёжное направление и информационная работа. Традиционными стали образовательные и военно-патриотические форумы, творческие конкурсы и другие объединяющие мероприятия. Треть первичных организаций сегодня ведут страницы в социальных сетях, благодаря чему всё больше работников отрасли получают актуальную информацию о деятельности Профсоюза.
Елена Свекольникова поблагодарила коллег за совместную работу и подчеркнула, что успех Профсоюза определяется сплочённостью и вовлечённостью каждого его члена.
Профактив в свою очередь отметил компетентность специалистов региональной организации, их открытость к диалогу, внимательное отношение к обращениям членов Профсоюза и готовность оказывать правовую и информационную поддержку в режиме 24/7.
По итогам конференции делегаты единогласно переизбрали Елену Свекольникову председателем Астраханской областной организации. Её заместителем стала Татьяна Кирсанова.
В числе участников — замминистра здравоохранения региона Ольга Фанфарович, министр социального развития и труда области Антон Гудименко, начальник территориального органа Росздравнадзора Екатерина Кольянко, директор ТФОМС Султан Нахушев, председатель комитета по социальной политике областной Думы Инна Ирдеева, секретарь ЦК Профсоюза Наталия Галенко, и многие другие. Всего — более 120 делегатов и гостей.
Главным вопросом повестки стал отчёт о работе за пять лет. Председатель организации Елена Свекольникова отметила, что охват профчленства в региональном здравоохранении приближается к 64%.
«В этом году сразу в двух частных клиниках созданы первичные профсоюзные организации, и это ещё одно подтверждение высокого уровня доверия к Профсоюзу. Защита социально-трудовых прав работников отрасли всегда будет оставаться для нас задачей номер один», — сказала она.
За отчётный период проведено около 1300 проверок по охране труда, а экономический эффект от правозащитной работы превысил 104,5 млн рублей.
Активно развивается молодёжное направление и информационная работа. Традиционными стали образовательные и военно-патриотические форумы, творческие конкурсы и другие объединяющие мероприятия. Треть первичных организаций сегодня ведут страницы в социальных сетях, благодаря чему всё больше работников отрасли получают актуальную информацию о деятельности Профсоюза.
Елена Свекольникова поблагодарила коллег за совместную работу и подчеркнула, что успех Профсоюза определяется сплочённостью и вовлечённостью каждого его члена.
Профактив в свою очередь отметил компетентность специалистов региональной организации, их открытость к диалогу, внимательное отношение к обращениям членов Профсоюза и готовность оказывать правовую и информационную поддержку в режиме 24/7.
По итогам конференции делегаты единогласно переизбрали Елену Свекольникову председателем Астраханской областной организации. Её заместителем стала Татьяна Кирсанова.
Председатель Профсоюза Анатолий Домников принял участие в работе отчетно-выборной конференции Межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации. Делегаты собрались в Северной столице, чтобы подвести итоги за прошедшие годы, поставить задачи на будущее и выбрать руководителя на следующий срок.
Среди гостей мероприятия представитель ФНПР в Северо-Западном Федеральном округе Ольга Федулова, начальник отдела по вопросам государственной службы и кадров Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга Алла Лебедева и другие социальные партнеры.
«В наших силах не только ставить амбициозные задачи, но и добиваться их, используя огромный потенциал людей, объединенных в нашу организацию. Медработники — очень ответственные, целеустремленные и дисциплинированные люди. Эти качества они привносят в наш Профсоюз. Приезжая в Санкт-Петербург, особенно чувствуешь, как четко и здраво выстраивается работа. Как механизм защиты медработников претворяется в жизнь. Вы показываете высший класс и с вас берут пример другие, — подчеркнул Анатолий Домников, обращаясь к делегатам, и добавил. — В то же время вы постоянно учитесь. А значит идете вперед к новым высотам».
С программным докладом об итогах работы и задачах на перспективу выступил руководитель Межрегиональной организации Иосиф Элиович. Представляя интересы без малого 85 тысяч членов, Профсоюз прирастает год от году. На сегодняшний день на учете состоит 337 первичек с общим охватом профчленством 57,5%.
Механизм социального партнерства реализуется в том числе через Отраслевые соглашения. А удельный вес коллективных договоров во всех федеральных медучреждениях составляет 100%. В документах, в частности, предусмотрена дополнительная соцзащита работников: от дополнительного отпуска до оплаты лечения и материальной поддержки участников СВО и их семей. Важно отметить и реализацию инициативы по формированию и обучению резерва на руководящие должности в сфере здравоохранения из числа молодых специалистов — членов Профсоюза.
Иосиф Элиович также обратил внимание делегатов на ряд других направлений. К примеру, для более широкого освещения деятельности совершенствуется сайт, регулярно выходят видеосюжеты, выпускаются информационные бюллетени, активизирована работа в соцсетях. Молодежная политика также находится в приоритете. Среди ключевых успешных мероприятий, реализованных в отчётном периоде: фестиваль «Мед.Fest.Май», слёт «Профсоюз. Новое поколение» и многие другие. Важно отметить и проект «ПрофТруд», нацеленный на содействие трудоустройству выпускников и студентов медвузов и колледжей.
Что касается защиты трудовых прав медработников, то за отчетный период Межрегиональная организация провела сотни проверок, благодаря которым устранено тысячи нарушений. Экономическая эффективность от всех форм работы превысила 88 млн рублей.
Обращаясь к собравшимся, Иосиф Элиович подчеркнул: «Что такое Профсоюз? Это самозащита работника, основанная на солидарности, правовой грамотности и коллективной силе. Но в условиях современной экономики эта защита должна быть не только моральной, но и материально ощутимой. Именно поэтому мы последовательно реализуем модель, в которой осознанное профсоюзное членство гармонично сочетается с развитием многовекторной системы экономических, страховых и социальных преимуществ».
Обсудив представленную в докладе информацию, делегаты поддержали усилия Межрегиональной организации и ее председателя. Необходимо наращивать усилия и претворять в жизнь намеченные планы, а значит нужна преемственность. Поэтому участники конференции единодушно избрали Иосифа Элиовича на новый срок.
Среди гостей мероприятия представитель ФНПР в Северо-Западном Федеральном округе Ольга Федулова, начальник отдела по вопросам государственной службы и кадров Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга Алла Лебедева и другие социальные партнеры.
«В наших силах не только ставить амбициозные задачи, но и добиваться их, используя огромный потенциал людей, объединенных в нашу организацию. Медработники — очень ответственные, целеустремленные и дисциплинированные люди. Эти качества они привносят в наш Профсоюз. Приезжая в Санкт-Петербург, особенно чувствуешь, как четко и здраво выстраивается работа. Как механизм защиты медработников претворяется в жизнь. Вы показываете высший класс и с вас берут пример другие, — подчеркнул Анатолий Домников, обращаясь к делегатам, и добавил. — В то же время вы постоянно учитесь. А значит идете вперед к новым высотам».
С программным докладом об итогах работы и задачах на перспективу выступил руководитель Межрегиональной организации Иосиф Элиович. Представляя интересы без малого 85 тысяч членов, Профсоюз прирастает год от году. На сегодняшний день на учете состоит 337 первичек с общим охватом профчленством 57,5%.
Механизм социального партнерства реализуется в том числе через Отраслевые соглашения. А удельный вес коллективных договоров во всех федеральных медучреждениях составляет 100%. В документах, в частности, предусмотрена дополнительная соцзащита работников: от дополнительного отпуска до оплаты лечения и материальной поддержки участников СВО и их семей. Важно отметить и реализацию инициативы по формированию и обучению резерва на руководящие должности в сфере здравоохранения из числа молодых специалистов — членов Профсоюза.
Иосиф Элиович также обратил внимание делегатов на ряд других направлений. К примеру, для более широкого освещения деятельности совершенствуется сайт, регулярно выходят видеосюжеты, выпускаются информационные бюллетени, активизирована работа в соцсетях. Молодежная политика также находится в приоритете. Среди ключевых успешных мероприятий, реализованных в отчётном периоде: фестиваль «Мед.Fest.Май», слёт «Профсоюз. Новое поколение» и многие другие. Важно отметить и проект «ПрофТруд», нацеленный на содействие трудоустройству выпускников и студентов медвузов и колледжей.
Что касается защиты трудовых прав медработников, то за отчетный период Межрегиональная организация провела сотни проверок, благодаря которым устранено тысячи нарушений. Экономическая эффективность от всех форм работы превысила 88 млн рублей.
Обращаясь к собравшимся, Иосиф Элиович подчеркнул: «Что такое Профсоюз? Это самозащита работника, основанная на солидарности, правовой грамотности и коллективной силе. Но в условиях современной экономики эта защита должна быть не только моральной, но и материально ощутимой. Именно поэтому мы последовательно реализуем модель, в которой осознанное профсоюзное членство гармонично сочетается с развитием многовекторной системы экономических, страховых и социальных преимуществ».
Обсудив представленную в докладе информацию, делегаты поддержали усилия Межрегиональной организации и ее председателя. Необходимо наращивать усилия и претворять в жизнь намеченные планы, а значит нужна преемственность. Поэтому участники конференции единодушно избрали Иосифа Элиовича на новый срок.
Что случилось?
📢Сестре-хозяйке приемного отделения противотуберкулезного диспансера не выдали справку, подтверждающую особый характер работы. Якобы сотрудник трудился во вредных условиях труда менее 80% рабочего времени.
Что сделал Профсоюз?
👍Воронежская областная организация Профсоюза заподозрила неладное. Затребовав на проверку документы, правовой инспектор труда установил, что руководство лечебного заведения не перечисляло в Соцфонд повышенные страховые взносы с 2019 года и не подтверждало льготный специальный стаж работника. Увидев вопиющую несправедливость, специалист подготовил иск и представил интересы сотрудника на процессе.
Каков результат?
👌Суд согласился с очевидными доводами. Он обязал ответчика перечислить повышенные страховые взносы в Соцфонд, исправить данные в индивидуальном лицевом счете и взыскать в пользу сестры-хозяйки компенсацию за моральный вред.
📢Сестре-хозяйке приемного отделения противотуберкулезного диспансера не выдали справку, подтверждающую особый характер работы. Якобы сотрудник трудился во вредных условиях труда менее 80% рабочего времени.
Что сделал Профсоюз?
👍Воронежская областная организация Профсоюза заподозрила неладное. Затребовав на проверку документы, правовой инспектор труда установил, что руководство лечебного заведения не перечисляло в Соцфонд повышенные страховые взносы с 2019 года и не подтверждало льготный специальный стаж работника. Увидев вопиющую несправедливость, специалист подготовил иск и представил интересы сотрудника на процессе.
Каков результат?
👌Суд согласился с очевидными доводами. Он обязал ответчика перечислить повышенные страховые взносы в Соцфонд, исправить данные в индивидуальном лицевом счете и взыскать в пользу сестры-хозяйки компенсацию за моральный вред.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Отчетно-выборные конференции Профсоюза проходят по всей стране. Смотрите подборку телевизионных репортажей об уставных мероприятиях, которые состоялись в последние дни.
В череде самых примечательных событий второй половины октября, которым уделили пристальное внимание СМИ, конечно, выделяются отчетно-выборные конференции региональных организаций Профсоюза. Они сейчас проводятся по всей стране и на них принимаются принципиальные решения.
Но это далеко не все. К примеру, «Известия» интересуются мнением Профсоюза о налоговых изменениях для частных клиник, а «Вести» освещают семинар-тренинг для молодых активистов, который с успехом прошел во Владивостоке. Эти и другие инфоповоды получили миллионные охваты.
А с полным списком событий, в центре внимания которых оказался Профсоюз, можно познакомиться в нашем традиционном дайджесте.
Но это далеко не все. К примеру, «Известия» интересуются мнением Профсоюза о налоговых изменениях для частных клиник, а «Вести» освещают семинар-тренинг для молодых активистов, который с успехом прошел во Владивостоке. Эти и другие инфоповоды получили миллионные охваты.
А с полным списком событий, в центре внимания которых оказался Профсоюз, можно познакомиться в нашем традиционном дайджесте.
Дорогие соотечественники!
Сегодня наша страна празднует День народного единства!
413 лет назад, 4 ноября 1612 года наши предки поднялись против захватчиков. Несмотря на то, что прошло уже несколько веков, те исторические события остаются в памяти поколений. Знаменитый монумент гражданину Минину и князю Пожарскому на Красной площади — красноречивый знак, что ничего не забыто.
Свобода, солидарность, братство — эти понятия укоренились глубоко в национальном характере. Они же лежат и в основе деятельности Профсоюза. Сплоченность и единство – фундамент, на котором крепко зиждется наша организация.
Двухмиллионная армия работников здравоохранения является неотъемлемой частью огромного народа. Неся миссию спасения людей, профессионалы своего дела, преданные клятве, денно и нощно трудятся во имя здоровья граждан страны. В больницах, госпиталях, санитарных частях, а порой и там, где рвутся мины, они мужественно выполняют долг. В свою очередь, Профсоюз твердо и надежно стоит на защите их интересов.
Так, в труде, единстве и взаимопомощи, радости и повседневных заботах, почитании предков и любви к близким живет наша нация. Мы стоим друг за друга, растим детей, усердно работаем во благо наших семей и всей страны. В этом наша сила и никому ее не отнять!
С праздником! С Днем народного единства!
Сегодня наша страна празднует День народного единства!
413 лет назад, 4 ноября 1612 года наши предки поднялись против захватчиков. Несмотря на то, что прошло уже несколько веков, те исторические события остаются в памяти поколений. Знаменитый монумент гражданину Минину и князю Пожарскому на Красной площади — красноречивый знак, что ничего не забыто.
Свобода, солидарность, братство — эти понятия укоренились глубоко в национальном характере. Они же лежат и в основе деятельности Профсоюза. Сплоченность и единство – фундамент, на котором крепко зиждется наша организация.
Двухмиллионная армия работников здравоохранения является неотъемлемой частью огромного народа. Неся миссию спасения людей, профессионалы своего дела, преданные клятве, денно и нощно трудятся во имя здоровья граждан страны. В больницах, госпиталях, санитарных частях, а порой и там, где рвутся мины, они мужественно выполняют долг. В свою очередь, Профсоюз твердо и надежно стоит на защите их интересов.
Так, в труде, единстве и взаимопомощи, радости и повседневных заботах, почитании предков и любви к близким живет наша нация. Мы стоим друг за друга, растим детей, усердно работаем во благо наших семей и всей страны. В этом наша сила и никому ее не отнять!
С праздником! С Днем народного единства!
Что случилось?
😡Врачу скорой помощи в Костромской области отказали в выплате накопительной части пенсии — по документам у него якобы не хватало специального стажа. Социальный фонд не засчитал почти девять лет работы на станции скорой помощи — с января 2016 по декабрь 2024 года.
Что сделал Профсоюз?
👍Костромская областная организация Профсоюза взяла ситуацию под контроль. Специалисты помогли подготовить доказательства: трудовой договор, должностную инструкцию, табели рабочего времени. Эти документы подтвердили, что врач трудился в системе скорой помощи по своей специальности.
Каков результат?
👏Суд признал доводы Профсоюза убедительными. В спорный стаж включили все годы работы, подтвердив необходимый для единовременной выплаты накопительной части пенсии 30-летний медицинский стаж.
😡Врачу скорой помощи в Костромской области отказали в выплате накопительной части пенсии — по документам у него якобы не хватало специального стажа. Социальный фонд не засчитал почти девять лет работы на станции скорой помощи — с января 2016 по декабрь 2024 года.
Что сделал Профсоюз?
👍Костромская областная организация Профсоюза взяла ситуацию под контроль. Специалисты помогли подготовить доказательства: трудовой договор, должностную инструкцию, табели рабочего времени. Эти документы подтвердили, что врач трудился в системе скорой помощи по своей специальности.
Каков результат?
👏Суд признал доводы Профсоюза убедительными. В спорный стаж включили все годы работы, подтвердив необходимый для единовременной выплаты накопительной части пенсии 30-летний медицинский стаж.
Якутская республиканская организация Профсоюза совместно с Советом ветеранов отрасли разрабатывает Программу развития профсоюзного наставничества. Она будет реализована в первичках и направлена на передачу молодым специалистам не только профессиональных знаний, но и профсоюзного опыта.
Кроме того, развитие наставничества станет одним из направлений нового Отраслевого соглашения между Профсоюзом и Минздравом Якутии на 2025–2028 годы. В проекте предусмотрены стимулирующие выплаты: 15% от должностного оклада медицинским работникам и 10% — иным сотрудникам, которые помогают молодым специалистам в профессиональной адаптации.
Не дожидаясь окончательного принятия всех документов, многие медицинские организации республики уже проявили инициативу и закрепили принципы наставничества в своих коллективных договорах.
«После принятия необходимых нормативных правовых актов, включая постановление Правительства РС (Я) и новое Отраслевое соглашение, положения о развитии наставничества будут включены во все коллективные договоры медорганизаций республики. Это станет новым этапом в построении целостной системы поддержки молодых кадров», - отметила председатель республиканской организации Профсоюза Людмила Корнилова.
Кроме того, развитие наставничества станет одним из направлений нового Отраслевого соглашения между Профсоюзом и Минздравом Якутии на 2025–2028 годы. В проекте предусмотрены стимулирующие выплаты: 15% от должностного оклада медицинским работникам и 10% — иным сотрудникам, которые помогают молодым специалистам в профессиональной адаптации.
Не дожидаясь окончательного принятия всех документов, многие медицинские организации республики уже проявили инициативу и закрепили принципы наставничества в своих коллективных договорах.
«После принятия необходимых нормативных правовых актов, включая постановление Правительства РС (Я) и новое Отраслевое соглашение, положения о развитии наставничества будут включены во все коллективные договоры медорганизаций республики. Это станет новым этапом в построении целостной системы поддержки молодых кадров», - отметила председатель республиканской организации Профсоюза Людмила Корнилова.
Специалисты Приморской краевой организации Профсоюза во главе с председателем Ириной Лизенко посетили Арсеньевскую городскую больницу. В их задачи входило изучение ситуации с соблюдением требований законодательства, охраны труда, а также условий работы первички медучреждения.
Контрольные мероприятия затронули вопросы правильности расчёта и предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за вредность. В центре внимания экспертов такие важные моменты, как прохождение периодического медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования, предоставление молока или равноценных пищевых продуктов либо материальной компенсации.
Кроме того, визит подразумевал знакомство с работой первички больницы. Нужно было на месте убедиться, что делается для мотивации профсоюзного членства. Обсуждалось участие сотрудников в различных мероприятиях Приморской краевой организации.
В ходе встречи с администрацией лечебного заведения эксперты дали квалифицированные и исчерпывающие рекомендации по устранению выявленных нарушений.
Контрольные мероприятия затронули вопросы правильности расчёта и предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за вредность. В центре внимания экспертов такие важные моменты, как прохождение периодического медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования, предоставление молока или равноценных пищевых продуктов либо материальной компенсации.
Кроме того, визит подразумевал знакомство с работой первички больницы. Нужно было на месте убедиться, что делается для мотивации профсоюзного членства. Обсуждалось участие сотрудников в различных мероприятиях Приморской краевой организации.
В ходе встречи с администрацией лечебного заведения эксперты дали квалифицированные и исчерпывающие рекомендации по устранению выявленных нарушений.
Что случилось?
😱Социальный фонд не включил почти три года работы врача Ичалковской ЦРБ Мордовии в специальный стаж. Причиной стала «неподходящая» должность — заведующая кабинетом медицинской профилактики. По мнению фонда, она не связана с лечебной деятельностью.
Что сделал Профсоюз?
🥺Разбирательство оказалось непростым. В архивных документах не было справки, подтверждающей характер работы, а в отчётах для фонда отсутствовал код льготы.
Правовой инспектор труда Мордовской республиканской организации Профсоюза добилась пересмотра сведений. В суде удалось доказать, что деятельность врача действительно носила лечебно-профилактический характер.
Работодатель направил корректирующие данные и предоставил уточняющую справку.
Каков результат?
🔥Суд встал на сторону Профсоюза и обязал фонд пересчитать стаж. Верховный суд Мордовии оставил это решение в силе. В результате врачу засчитан «спорный» период работы и назначена досрочная пенсия.
😱Социальный фонд не включил почти три года работы врача Ичалковской ЦРБ Мордовии в специальный стаж. Причиной стала «неподходящая» должность — заведующая кабинетом медицинской профилактики. По мнению фонда, она не связана с лечебной деятельностью.
Что сделал Профсоюз?
🥺Разбирательство оказалось непростым. В архивных документах не было справки, подтверждающей характер работы, а в отчётах для фонда отсутствовал код льготы.
Правовой инспектор труда Мордовской республиканской организации Профсоюза добилась пересмотра сведений. В суде удалось доказать, что деятельность врача действительно носила лечебно-профилактический характер.
Работодатель направил корректирующие данные и предоставил уточняющую справку.
Каков результат?
🔥Суд встал на сторону Профсоюза и обязал фонд пересчитать стаж. Верховный суд Мордовии оставил это решение в силе. В результате врачу засчитан «спорный» период работы и назначена досрочная пенсия.
Рабочая встреча заместителя председателя Профсоюза Владимира Беспяткина с руководством Республики Хакасия состоялась сегодня в Абакане.
Участие в переговорах приняли первый заместитель главы региона Татьяна Курбатова, и.о. министра здравоохранения Наталья Аверина, а также лидер республиканской организации Профсоюза Татьяна Рыбаченко.
Разговор прошёл на фоне недавнего подписания нового Отраслевого соглашения между Минздравом и Профсоюзом Хакасии, которое закрепило договорённости по ключевым вопросам социально-трудовых отношений.
Главными темами стали развитие социального партнёрства и укрепление профсоюзного членства. Сейчас его уровень в республике остаётся невысоким. По мнению сторон, изменить ситуацию можно при более активном участии руководителей медучреждений, от которых во многом зависит деловой климат в коллективах.
Также обсуждались вопросы кадрового обеспечения, оплаты и условий труда, охраны труда и профессионального развития медицинских работников.
«Проблем в отрасли хватает, но большинство из них можно преодолеть с помощью диалога — отметил Владимир Беспяткин. — Важно, что в Хакасии мы видим открытость и готовность к совместной работе со стороны власти».
Диалог получился предметным и результативным. Участники встречи договорились поддерживать постоянный контакт и вместе искать решения по развитию системы здравоохранения региона.
Участие в переговорах приняли первый заместитель главы региона Татьяна Курбатова, и.о. министра здравоохранения Наталья Аверина, а также лидер республиканской организации Профсоюза Татьяна Рыбаченко.
Разговор прошёл на фоне недавнего подписания нового Отраслевого соглашения между Минздравом и Профсоюзом Хакасии, которое закрепило договорённости по ключевым вопросам социально-трудовых отношений.
Главными темами стали развитие социального партнёрства и укрепление профсоюзного членства. Сейчас его уровень в республике остаётся невысоким. По мнению сторон, изменить ситуацию можно при более активном участии руководителей медучреждений, от которых во многом зависит деловой климат в коллективах.
Также обсуждались вопросы кадрового обеспечения, оплаты и условий труда, охраны труда и профессионального развития медицинских работников.
«Проблем в отрасли хватает, но большинство из них можно преодолеть с помощью диалога — отметил Владимир Беспяткин. — Важно, что в Хакасии мы видим открытость и готовность к совместной работе со стороны власти».
Диалог получился предметным и результативным. Участники встречи договорились поддерживать постоянный контакт и вместе искать решения по развитию системы здравоохранения региона.