Что случилось?
📢Соцфонд отказал медсестре хирургического кабинета стоматологического отделения городской больницы Нефтекамска в досрочной пенсии. И это несмотря на тридцатилетний стаж работы!
Что сделал Профсоюз?
👍Специалисты Республиканской организации Башкортостана Профсоюза оперативно взялись за дело. Председатель первички медучреждения помог собрать все необходимые документы. Юрист тщательно изучил ситуацию, подготовил исковое заявление и представил интересы сотрудника на процессе.
Каков результат?
👌Четкая и выверенная линия защиты Профсоюза позволила добиться безоговорочной победы в суде. Медсестре назначена заслуженная досрочная пенсия.
📢Соцфонд отказал медсестре хирургического кабинета стоматологического отделения городской больницы Нефтекамска в досрочной пенсии. И это несмотря на тридцатилетний стаж работы!
Что сделал Профсоюз?
👍Специалисты Республиканской организации Башкортостана Профсоюза оперативно взялись за дело. Председатель первички медучреждения помог собрать все необходимые документы. Юрист тщательно изучил ситуацию, подготовил исковое заявление и представил интересы сотрудника на процессе.
Каков результат?
👌Четкая и выверенная линия защиты Профсоюза позволила добиться безоговорочной победы в суде. Медсестре назначена заслуженная досрочная пенсия.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
В Нижнем Новгороде горячо обсуждается очередной случай нападения на медработников. Председатель областной организации Профсоюза Василий Приказнов прокомментировал ситуацию в эфире регионального ТВ, напомнив, что для решения проблемы инициативы неоднократно направлялись в Государственную думу.
В августе Алтайская краевая организация Профсоюза провела проверки восьми медучреждений региона. Среди них две городские больницы и две поликлиники, три районных лечебных заведения, а также роддом.
Контрольные мероприятия затронули целый ряд направлений. Пристальное внимание уделено оформлению трудовых отношений, совместительству и совмещению. Оценивалось расширение зоны обслуживания и увеличение объема работы. Эксперты проанализировали, как проводятся доплаты до МРОТ, начисляются отпускные, сверхурочные, компенсации за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни.
Кроме того, изучению подверглась процедура согласования локальных нормативных актов с профсоюзным комитетом.
Проверка включала обсуждение ее итогов с руководителями учреждений, специалистами экономической и кадровой служб и председателями первичек. Всем им оказана методическая помощь. В лечебные заведения переданы методические пособия, разработанные ЦК Профсоюза, по вопросу оформления дополнительной работы в медицинских организациях.
Итоги контрольных мероприятий предстоит проанализировать с профактивом и Министерством здравоохранения Алтайского края.
Контрольные мероприятия затронули целый ряд направлений. Пристальное внимание уделено оформлению трудовых отношений, совместительству и совмещению. Оценивалось расширение зоны обслуживания и увеличение объема работы. Эксперты проанализировали, как проводятся доплаты до МРОТ, начисляются отпускные, сверхурочные, компенсации за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни.
Кроме того, изучению подверглась процедура согласования локальных нормативных актов с профсоюзным комитетом.
Проверка включала обсуждение ее итогов с руководителями учреждений, специалистами экономической и кадровой служб и председателями первичек. Всем им оказана методическая помощь. В лечебные заведения переданы методические пособия, разработанные ЦК Профсоюза, по вопросу оформления дополнительной работы в медицинских организациях.
Итоги контрольных мероприятий предстоит проанализировать с профактивом и Министерством здравоохранения Алтайского края.
Что случилось?
📢В одной из подмосковных больниц уволены трое сотрудников без учета мнения первички медучреждения. Это очевидное грубое попрание закона.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по Московской области изучил все обстоятельства дела и направил администрации лечебного заведения представления об устранении нарушений.
Каков результат?
👌Руководство больницы признало свою ошибку и восстановило работников. Таким образом, трудовой спор разрешен в досудебном порядке. Это показательный пример взаимодействия социальных партнеров, которые четко следуют нормам Отраслевого соглашения.
📢В одной из подмосковных больниц уволены трое сотрудников без учета мнения первички медучреждения. Это очевидное грубое попрание закона.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по Московской области изучил все обстоятельства дела и направил администрации лечебного заведения представления об устранении нарушений.
Каков результат?
👌Руководство больницы признало свою ошибку и восстановило работников. Таким образом, трудовой спор разрешен в досудебном порядке. Это показательный пример взаимодействия социальных партнеров, которые четко следуют нормам Отраслевого соглашения.
Сегодня председатель Профсоюза Анатолий Домников принял участие в отчетно-выборной конференции Омской областной организации, лидером которой единогласно вновь избран Сергей Быструшкин. На мероприятии собрались делегаты от всех 118 первичек.
«Хочу особенно отметить серьезный, системный подход к социальному партнерству в регионе. Приведу такую цифру: почти 86% процентов глав медорганизаций области являются членами Профсоюза. Это говорит о том, что они не просто видят вашу работу, но и доверяют вам. А значит существует крепкая связка между первичками и руководством учреждений», — подчеркнул Анатолий Домников, говоря о достигнутых результатах.
Собравшиеся на конференции делегаты обсудили итоги и наметили планы на будущее. Центральным событием мероприятия стало выступление председателя областной организации Профсоюза Сергея Быструшкина.
По словам докладчика, за отчетный период проделана большая работа по целому спектру важнейших направлений. Вот только некоторые показатели. Благодаря принятому Отраслевому соглашению удалось добиться улучшения условий труда сотрудников медучреждений. Так, предусмотрена повышенная оплата за каждый час работы в ночное время с 20 до 35%, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7-12 дней и другие нормы.
«В последние годы Профсоюз сумел доказать, что равное сотрудничество, закрепленное Соглашением и коллективным договором, возможно, и оно может принести всем участникам социального партнерства хорошие плоды», — подчеркнул Сергей Быструшкин.
К примеру, благодаря эффективному взаимодействию с Минздравом региона удалось решить вопрос назначения работникам скорой медицинской помощи дополнительной стимулирующей выплаты из средств ОМС.
Также Сергей Быструшкин обратил внимание и на другие приоритеты. Это организационно-кадровое укрепление, охрана труда, проведение контрольных мероприятий и проверок в медучреждениях, молодежная и информационная политика, финансовая дисциплина.
Обсудив доклад, делегаты отчетно-выборной конференции поддержали проделанную работу областной организации и ее председателя, доверив Сергею Быструшкину быть их лидером и в дальнейшем.
«Хочу особенно отметить серьезный, системный подход к социальному партнерству в регионе. Приведу такую цифру: почти 86% процентов глав медорганизаций области являются членами Профсоюза. Это говорит о том, что они не просто видят вашу работу, но и доверяют вам. А значит существует крепкая связка между первичками и руководством учреждений», — подчеркнул Анатолий Домников, говоря о достигнутых результатах.
Собравшиеся на конференции делегаты обсудили итоги и наметили планы на будущее. Центральным событием мероприятия стало выступление председателя областной организации Профсоюза Сергея Быструшкина.
По словам докладчика, за отчетный период проделана большая работа по целому спектру важнейших направлений. Вот только некоторые показатели. Благодаря принятому Отраслевому соглашению удалось добиться улучшения условий труда сотрудников медучреждений. Так, предусмотрена повышенная оплата за каждый час работы в ночное время с 20 до 35%, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7-12 дней и другие нормы.
«В последние годы Профсоюз сумел доказать, что равное сотрудничество, закрепленное Соглашением и коллективным договором, возможно, и оно может принести всем участникам социального партнерства хорошие плоды», — подчеркнул Сергей Быструшкин.
К примеру, благодаря эффективному взаимодействию с Минздравом региона удалось решить вопрос назначения работникам скорой медицинской помощи дополнительной стимулирующей выплаты из средств ОМС.
Также Сергей Быструшкин обратил внимание и на другие приоритеты. Это организационно-кадровое укрепление, охрана труда, проведение контрольных мероприятий и проверок в медучреждениях, молодежная и информационная политика, финансовая дисциплина.
Обсудив доклад, делегаты отчетно-выборной конференции поддержали проделанную работу областной организации и ее председателя, доверив Сергею Быструшкину быть их лидером и в дальнейшем.
Отчетно-выборная конференция Оренбургской областной организации Профсоюза сегодня прошла в столице региона. Делегаты собрались на главное уставное мероприятие, чтобы подвести итоги за последние шесть лет, определиться с приоритетами и избрать руководителя.
В работе конференции принял участие заместитель председателя Профсоюза Владимир Беспяткин. «Хочу отметить, что в области действует 71 первичка. Все они охвачены коллективными договорами. Такой 100% результат — залог эффективного взаимодействия Профсоюза и руководства медучреждений. Есть четкий документ, где прописаны гарантии для медработников. Нужно, чтобы они исполнялись», — подчеркнул Владимир Беспяткин.
С подробным докладом перед делегатами выступил председатель Оренбургской областной организации Профсоюза Владимир Карпец. Остановившись на приоритетных направлениях деятельности, профлидер привел некоторые важные показатели. Так, за отчетный период экономическая эффективность от всех форм правовой защиты составила более 7 млн рублей, а материальная помощь исчисляется суммой, превышающей 16 млн!
«Чем многочисленнее первичка, тем больше у неё возможностей помогать членам Профсоюза», — заметил Владимир Карпец, говоря о мотивационной составляющей, способствующей увеличению рядов организации.
Участники отчетно-выборной конференции также говорили о необходимости обеспечения достойного уровня зарплаты, снижения производственного травматизма, улучшения условий труда и отдыха членов Профсоюза. На каждом из направлений прослеживаются позитивные тенденции. Важно не снижать, а наоборот, усиливать темп. Тогда будет достигнут нужный результат.
Итогом мероприятия стало избрание руководителя. Делегаты приняли решение вновь доверить Владимиру Карпецу быть их лидером.
В работе конференции принял участие заместитель председателя Профсоюза Владимир Беспяткин. «Хочу отметить, что в области действует 71 первичка. Все они охвачены коллективными договорами. Такой 100% результат — залог эффективного взаимодействия Профсоюза и руководства медучреждений. Есть четкий документ, где прописаны гарантии для медработников. Нужно, чтобы они исполнялись», — подчеркнул Владимир Беспяткин.
С подробным докладом перед делегатами выступил председатель Оренбургской областной организации Профсоюза Владимир Карпец. Остановившись на приоритетных направлениях деятельности, профлидер привел некоторые важные показатели. Так, за отчетный период экономическая эффективность от всех форм правовой защиты составила более 7 млн рублей, а материальная помощь исчисляется суммой, превышающей 16 млн!
«Чем многочисленнее первичка, тем больше у неё возможностей помогать членам Профсоюза», — заметил Владимир Карпец, говоря о мотивационной составляющей, способствующей увеличению рядов организации.
Участники отчетно-выборной конференции также говорили о необходимости обеспечения достойного уровня зарплаты, снижения производственного травматизма, улучшения условий труда и отдыха членов Профсоюза. На каждом из направлений прослеживаются позитивные тенденции. Важно не снижать, а наоборот, усиливать темп. Тогда будет достигнут нужный результат.
Итогом мероприятия стало избрание руководителя. Делегаты приняли решение вновь доверить Владимиру Карпецу быть их лидером.
Сегодня заместитель председателя Профсоюза Владимир Беспяткин провел встречу с лидером профобъединения Оренбургской области Ярославом Чирковым. В беседе принял участие руководитель региональной организации Профсоюза Владимир Карпец. Разговор шел об углублении сотрудничества и взаимодействия.
«У нас общая задача — защита прав и интересов работников. Особенно важно держать руку на пульсе, когда дело касается зарплаты, различных гарантий и компенсаций, а также привлечения и закрепления кадров. Профсоюзам здесь нужно прилагать дополнительные усилия, чтобы работники чувствовали поддержку. Наши солидарные действия дают синергетический эффект и приносят большую пользу», — подчеркнул Владимир Беспяткин.
Участники встречи обсудили совместные направления работы. Они связаны с социальным партнерством, правозащитной деятельностью, трудоохранными мероприятиями. Используя накопленный опыт, необходимо действовать квалифицированно и уверенно, показывая людям ощутимые, зримые результаты.
Глава Федерации организаций профсоюзов Оренбургской области видит большие возможности по взаимодействию. В прошлом году Ярослав Чирков принимал участие в Пленуме региональной организации Профсоюза и поддержал избрание Владимира Карпеца в качестве ее руководителя. Теперь нужно претворять в жизнь намеченные планы, выстраивать приоритеты, выявлять проблемные моменты и точки роста.
Владимир Беспяткин и Ярослав Чирков договорились об углублении сотрудничества для достижения максимального позитивного результата в профсоюзной работе.
«У нас общая задача — защита прав и интересов работников. Особенно важно держать руку на пульсе, когда дело касается зарплаты, различных гарантий и компенсаций, а также привлечения и закрепления кадров. Профсоюзам здесь нужно прилагать дополнительные усилия, чтобы работники чувствовали поддержку. Наши солидарные действия дают синергетический эффект и приносят большую пользу», — подчеркнул Владимир Беспяткин.
Участники встречи обсудили совместные направления работы. Они связаны с социальным партнерством, правозащитной деятельностью, трудоохранными мероприятиями. Используя накопленный опыт, необходимо действовать квалифицированно и уверенно, показывая людям ощутимые, зримые результаты.
Глава Федерации организаций профсоюзов Оренбургской области видит большие возможности по взаимодействию. В прошлом году Ярослав Чирков принимал участие в Пленуме региональной организации Профсоюза и поддержал избрание Владимира Карпеца в качестве ее руководителя. Теперь нужно претворять в жизнь намеченные планы, выстраивать приоритеты, выявлять проблемные моменты и точки роста.
Владимир Беспяткин и Ярослав Чирков договорились об углублении сотрудничества для достижения максимального позитивного результата в профсоюзной работе.
Профсоюз проанализировал динамику среднемесячной зарплаты по здравоохранению за 6 месяцев 2025 г. в сравнении с прошлым годом.
✅В целом по России отмечается рост зарплаты
• Размер среднемесячной заработной платы в здравоохранении составил 82 861 рубль (+12 %)
• Размер среднемесячной зарплаты по регионам варьируется от 41 749 рублей (Республика Ингушетия) до 178 305 рублей (Ямало-Ненецкий автономный округ).
✅Рост зарплаты фиксируется по всем анализируемым 84 регионам (от 0,8% до 19,6%).
✅В целом по России отмечается рост зарплаты
• Размер среднемесячной заработной платы в здравоохранении составил 82 861 рубль (+12 %)
• Размер среднемесячной зарплаты по регионам варьируется от 41 749 рублей (Республика Ингушетия) до 178 305 рублей (Ямало-Ненецкий автономный округ).
✅Рост зарплаты фиксируется по всем анализируемым 84 регионам (от 0,8% до 19,6%).
Что случилось?
📢Соцфонд отказал в досрочной пенсии медсестре туберкулезного кабинета межрайонной больницы № 2 рабочего поселка Лебяжье Курганской области. Первая причина решения: с 2017 года больница не платила за своего сотрудника страховые взносы. Кроме того, требовалось подтвердить, что 80 процентов рабочего времени медсестра проводила с профильными пациентами.
Что сделал Профсоюз?
👍Курганская областная организация Профсоюза встала на защиту сотрудника. 12 судебных заседаний и полтора года юрист шаг за шагом отстаивал интересы медсестры. Кропотливо собраны документы, подтверждающие 6 лет стажа – карты больных, журналы учета процедур, должностные инструкции, ежемесячные и годовые отчеты. Без доверия Соцфонд отнесся и к результатам спецоценки условий труда, по которым работнику установлен класс вредности 3.2. Таким образом, потребовались дополнительные экспертизы. В конце концов, суд первой инстанции встал на сторону медсестры, но решение было обжаловано.
Каков результат?
👌И все же апелляция не устояла перед убедительными доводами Профсоюза. Суд засчитал спорные периоды в льготный стаж и назначил работнику досрочную пенсию. Экономическая эффективность по итогам защиты составила 370 тысяч рублей.
📢Соцфонд отказал в досрочной пенсии медсестре туберкулезного кабинета межрайонной больницы № 2 рабочего поселка Лебяжье Курганской области. Первая причина решения: с 2017 года больница не платила за своего сотрудника страховые взносы. Кроме того, требовалось подтвердить, что 80 процентов рабочего времени медсестра проводила с профильными пациентами.
Что сделал Профсоюз?
👍Курганская областная организация Профсоюза встала на защиту сотрудника. 12 судебных заседаний и полтора года юрист шаг за шагом отстаивал интересы медсестры. Кропотливо собраны документы, подтверждающие 6 лет стажа – карты больных, журналы учета процедур, должностные инструкции, ежемесячные и годовые отчеты. Без доверия Соцфонд отнесся и к результатам спецоценки условий труда, по которым работнику установлен класс вредности 3.2. Таким образом, потребовались дополнительные экспертизы. В конце концов, суд первой инстанции встал на сторону медсестры, но решение было обжаловано.
Каков результат?
👌И все же апелляция не устояла перед убедительными доводами Профсоюза. Суд засчитал спорные периоды в льготный стаж и назначил работнику досрочную пенсию. Экономическая эффективность по итогам защиты составила 370 тысяч рублей.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Смотрите репортаж телеканала «Россия 1» об отчетно-выборной конференции Профсоюза в Омской области, которая прошла накануне. В мероприятии принял участие наш лидер Анатолий Домников. «Я приехал сюда, потому что организация очень сильная. Это самая сильная организация в Сибирском округе и одна из самых сильных в РФ. Мы совместно поставим задачи те, которые необходимо воплощать в жизнь здесь, на территории Омской области, ну и в масштабе страны», — подчеркнул председатель Профсоюза.
В Исянгуловской центральной районной больнице прошла комплексная проверка Республиканской организации Башкортостана Профсоюза. В задачи специалистов входило изучение трудовых договоров и допсоглашений, других локально-нормативных актов. Особое внимание — корректности начисления зарплаты, в том числе за праздничные, выходные и сверхурочные смены.
Кроме непосредственно контрольных мероприятий эксперты уделили существенное внимание практической помощи и консультациям. Так, на встрече с коллективом они рассказали о ключевых направлениях работы Профсоюза. Разговор шел о защите от необоснованных жалоб, пенсионных льготах, страховании от травм, правовой поддержке по вопросам оплаты труда и соцвыплатам, а также о льготных путёвках.
Сотрудники живо интересовались такими темами, как СОУТ, компенсации за ночную работу, социальные выплаты в 2026 году и новые подходы к оплате труда.
После проверки специалисты сформулировали рекомендации по корректному оформлению документов и расчетов с учетом стимулирующих и компенсационных выплат.
Кроме непосредственно контрольных мероприятий эксперты уделили существенное внимание практической помощи и консультациям. Так, на встрече с коллективом они рассказали о ключевых направлениях работы Профсоюза. Разговор шел о защите от необоснованных жалоб, пенсионных льготах, страховании от травм, правовой поддержке по вопросам оплаты труда и соцвыплатам, а также о льготных путёвках.
Сотрудники живо интересовались такими темами, как СОУТ, компенсации за ночную работу, социальные выплаты в 2026 году и новые подходы к оплате труда.
После проверки специалисты сформулировали рекомендации по корректному оформлению документов и расчетов с учетом стимулирующих и компенсационных выплат.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Завтра, 6 сентября, представители Профсоюза — команда «Флеш Рояль» Ростовского медуниверситета — сразятся за летний кубок КВН. Смотрите эфир на Первом канале сразу после программы «Время» и болейте за наших!
Напомним, что в декабре прошлого кода ребята уже становились обладателем Кубка Мэра Москвы, победив в захватывающей финальной игре Клуба веселых и находчивых. Руководитель Первого канала Константин Эрнст тогда лично вручил команде «Флэш Рояль РостГМУ» заслуженную награду, а председатель Профсоюза Анатолий Домников оказал студентам всестороннюю поддержку.
Напомним, что в декабре прошлого кода ребята уже становились обладателем Кубка Мэра Москвы, победив в захватывающей финальной игре Клуба веселых и находчивых. Руководитель Первого канала Константин Эрнст тогда лично вручил команде «Флэш Рояль РостГМУ» заслуженную награду, а председатель Профсоюза Анатолий Домников оказал студентам всестороннюю поддержку.
Что случилось?
📢В одной из городских больниц Башкирии при открытии нового фельдшерско-акушерского пункта не прошла специальная оценка условий труда и не установлен класс вредности.
Что сделал Профсоюз?
👍Специалисты Республиканской организации Башкортостана Профсоюза вмешались в ситуацию. Они помогли составить мотивированное мнение первички и направили обращение работодателю о необходимости проведения СОУТ.
Каков результат?
👌По инициативе Профсоюза и при участии технического инспектора труда состоялась спецоценка. Фельдшерам ФАП установлен класс вредности 3.2, что гарантирует дополнительные льготы и компенсации.
📢В одной из городских больниц Башкирии при открытии нового фельдшерско-акушерского пункта не прошла специальная оценка условий труда и не установлен класс вредности.
Что сделал Профсоюз?
👍Специалисты Республиканской организации Башкортостана Профсоюза вмешались в ситуацию. Они помогли составить мотивированное мнение первички и направили обращение работодателю о необходимости проведения СОУТ.
Каков результат?
👌По инициативе Профсоюза и при участии технического инспектора труда состоялась спецоценка. Фельдшерам ФАП установлен класс вредности 3.2, что гарантирует дополнительные льготы и компенсации.
В этом выпуске «Профтока» Ольга Жанкевич беседует с Вячеславом Гнездиловым, заместителем председателя Молодежного совета Приморской краевой организации Профсоюза, главным врачом медико-эстетического центра «Вирго» и психиатром-наркологом Краевого наркологического диспансера.
Продолжая семейную династию, Вячеслав не только добился успеха в профессии, но и стал примером для активистов, победив во Всероссийском конкурсе ФНПР «Молодой профсоюзный лидер». Его достижение показало, что талант, упорство и работоспособность приносят плоды. «Если вы сомневаетесь — делайте!» — заявляет Вячеслав. Это кредо помогает ему добиваться результатов и быть лидером в любом своем начинании. Тем более, рядом с ним — команда единомышленников и любящая семья.
Хотите узнать подробности? Тогда подключайтесь! Будет интересно!
Смотреть на RuTube
Смотреть на VK Видео
Продолжая семейную династию, Вячеслав не только добился успеха в профессии, но и стал примером для активистов, победив во Всероссийском конкурсе ФНПР «Молодой профсоюзный лидер». Его достижение показало, что талант, упорство и работоспособность приносят плоды. «Если вы сомневаетесь — делайте!» — заявляет Вячеслав. Это кредо помогает ему добиваться результатов и быть лидером в любом своем начинании. Тем более, рядом с ним — команда единомышленников и любящая семья.
Хотите узнать подробности? Тогда подключайтесь! Будет интересно!
Смотреть на RuTube
Смотреть на VK Видео
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Представители Профсоюза — Команда «Флеш Рояль» Ростовского медуниверситета — стали победителями летнего кубка КВН. Накануне в эфире Первого канала в острой на шутки и увлекательной игре они оказались вне конкуренции!
Ведущий программы Валдис Пельш от имени команды поблагодарил председателя Профсоюза Анатолия Домникова за поддержку ребят.
Ведущий программы Валдис Пельш от имени команды поблагодарил председателя Профсоюза Анатолия Домникова за поддержку ребят.
Специалисты Самарской областной организации Профсоюза побывали в городской больнице им. Н.А. Семашко, чтобы на месте ознакомиться с тем, как соблюдается законодательство в медучреждении.
В ходе контрольных мероприятий эксперты поставили во главу угла практически все аспекты трудовых отношений. Нужно было убедиться, что локальные нормативные акты соответствуют действующему законодательству, а графики работы и трудовые договоры корректно оформляются.
Отдельное внимание уделено вопросам СОУТ, наличию и правильности применения средств индивидуальной защиты. Кроме того, анализу подверглись документы, связанные с гарантиями и компенсациями для сотрудников согласно проведенной специальной оценки условий труда.
По итогам контрольных мероприятий специалисты сформулировали рекомендации по улучшению работы лечебного заведения. Системные проверки в учреждениях здравоохранения Самарской области продолжаются.
В ходе контрольных мероприятий эксперты поставили во главу угла практически все аспекты трудовых отношений. Нужно было убедиться, что локальные нормативные акты соответствуют действующему законодательству, а графики работы и трудовые договоры корректно оформляются.
Отдельное внимание уделено вопросам СОУТ, наличию и правильности применения средств индивидуальной защиты. Кроме того, анализу подверглись документы, связанные с гарантиями и компенсациями для сотрудников согласно проведенной специальной оценки условий труда.
По итогам контрольных мероприятий специалисты сформулировали рекомендации по улучшению работы лечебного заведения. Системные проверки в учреждениях здравоохранения Самарской области продолжаются.
Что случилось?
📢Врач-эпидемиолог и медсестра медучреждения города Фурманов в марте прошлого года были включены в список работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты. Однако спустя месяц по непонятным причинам главврач исключил сотрудников из реестра.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по Ивановской области вмешался в ситуацию. Специалист подготовил исковое заявление. Кроме того, к защите подключилась прокуратура региона.
Каков результат?
👌Рассмотрев представленные материалы, суд пришел к выводу, что сотрудники вычеркнуты из списка незаконно. В итоге, работникам начислили выплату в общей сумме свыше 390 тысяч рублей.
📢Врач-эпидемиолог и медсестра медучреждения города Фурманов в марте прошлого года были включены в список работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты. Однако спустя месяц по непонятным причинам главврач исключил сотрудников из реестра.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по Ивановской области вмешался в ситуацию. Специалист подготовил исковое заявление. Кроме того, к защите подключилась прокуратура региона.
Каков результат?
👌Рассмотрев представленные материалы, суд пришел к выводу, что сотрудники вычеркнуты из списка незаконно. В итоге, работникам начислили выплату в общей сумме свыше 390 тысяч рублей.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
"Радио России" обсудило с зампредом Профсоюза Михаилом Андрочниковым вопрос бесплатной диспансеризации маломобильных граждан России. В эфире также коснулись проблемы дефицита кадров в здравоохранении.
Накануне десятки активистов собрались на молодежном форуме, который провела Тульская областная организация Профсоюза.
Участники из целого ряда медучреждний, среди которых городская клиническая больница № 2 им. Е. Г. Лазарева, региональное управление Роспотребнадзора и Центр гигиены и эпидемиологии области, в ходе интеллектуальных состязаний продемонстрировали сплоченность и взаимовыручку, на деле показав, что название мероприятия «Молодежь, Профсоюз, медицина – мы едины!» — это не просто слова.
С приветственным словом к активистам обратились лидер Тульской областной организации Профсоюза Оксана Сотник и заместитель министра здравоохранения региона Оксана Дубровина.
Форум оказался богат на события. Так, с помощью опытного тренера, спикера и модератора ребята смогли прокачать свои навыки в таких направлениях, как мотивация профсоюзного членства и командообразование.
«Мероприятия форума были проведены на высоком профессиональном уровне. Большое спасибо организаторам!» – отметила участница Елизавета Хавторина.
Особенно молодым активистам пришлась по душе командообразующая деловая игра на тему: «Что такое Профсоюз?», на которой каждый смог показать себя знатоком своей организации. Кроме того, все отметили пользу образовательной программы по психологии.
Приобретенный опыт и полезная информация, полученные на форуме, позволят профактивистам более целенаправленно действовать в качестве представителей Профсоюза в молодежной среде.
Участники из целого ряда медучреждний, среди которых городская клиническая больница № 2 им. Е. Г. Лазарева, региональное управление Роспотребнадзора и Центр гигиены и эпидемиологии области, в ходе интеллектуальных состязаний продемонстрировали сплоченность и взаимовыручку, на деле показав, что название мероприятия «Молодежь, Профсоюз, медицина – мы едины!» — это не просто слова.
С приветственным словом к активистам обратились лидер Тульской областной организации Профсоюза Оксана Сотник и заместитель министра здравоохранения региона Оксана Дубровина.
Форум оказался богат на события. Так, с помощью опытного тренера, спикера и модератора ребята смогли прокачать свои навыки в таких направлениях, как мотивация профсоюзного членства и командообразование.
«Мероприятия форума были проведены на высоком профессиональном уровне. Большое спасибо организаторам!» – отметила участница Елизавета Хавторина.
Особенно молодым активистам пришлась по душе командообразующая деловая игра на тему: «Что такое Профсоюз?», на которой каждый смог показать себя знатоком своей организации. Кроме того, все отметили пользу образовательной программы по психологии.
Приобретенный опыт и полезная информация, полученные на форуме, позволят профактивистам более целенаправленно действовать в качестве представителей Профсоюза в молодежной среде.
Приморская региональная организация Профсоюза осуществила проверку Краевой детской клинической больницы №2. Цель: изучение трудовых договоров и допсоглашений, а также других локальных нормативных актов.
Особое внимание уделено коллективному договору. Нужно было убедиться, что документ соответствует Отраслевому соглашению. Кроме того, упор сделан на специальной оценке условий труда, структуре заработной платы и корректности ее начисления, компенсационных и стимулирующих выплатах, гарантиях и компенсациях за вредность.
В процессе контрольных мероприятий специалисты оказали практическую помощь и проконсультировали сотрудников. Во время встречи с коллективом даны квалифицированные ответы о пенсионных льготах, страховании от травм, правовой поддержке по вопросам оплаты труда и соцвыплатам, о санаторно-курортном лечении для членов Профсоюза и их семей.
По окончании проверки оформлено представление об устранении выявленных нарушений, которое вручено работодателю.
Особое внимание уделено коллективному договору. Нужно было убедиться, что документ соответствует Отраслевому соглашению. Кроме того, упор сделан на специальной оценке условий труда, структуре заработной платы и корректности ее начисления, компенсационных и стимулирующих выплатах, гарантиях и компенсациях за вредность.
В процессе контрольных мероприятий специалисты оказали практическую помощь и проконсультировали сотрудников. Во время встречи с коллективом даны квалифицированные ответы о пенсионных льготах, страховании от травм, правовой поддержке по вопросам оплаты труда и соцвыплатам, о санаторно-курортном лечении для членов Профсоюза и их семей.
По окончании проверки оформлено представление об устранении выявленных нарушений, которое вручено работодателю.