Основные параметры коллективных договоров стали предметом изучения во время посещения Вяземской и Демидовской центральных районных больниц представителями Смоленской областной организации Профсоюза.

Ее председатель Елена Войтова в беседе с главным врачом Вяземской ЦРБ Надеждой Фроловой обсудила ключевые вопросы, которые лягут в основу нового соглашения. «Очень важно предоставить молодежи возможности высказать свое мнение, создавая молодежные советы или комитеты для привлечения их к процессам принятия решений», —отметила профлидер.

В свою очередь, в ходе посещения Демидовской ЦРБ специалисты Смоленской областной организации проверили выполнение пунктов действующего коллективного договора, а также уделили внимание результатам специальной оценки условий труда и соблюдению гарантий за вредность.

По итогам контрольных мероприятий эксперты проконсультировали администрацию и персонал по всем возникшим вопросам и дали свои профессиональные рекомендации.

Посещение Профсоюзом медучреждений является важным проявлением социального партнерства, позволяя эффективно отстаивать интересы сотрудников и обеспечивать им достойные условия труда.

Работающую молодежь медучреждений со всего региона собрала на образовательном слете «ПрофИнформ» Саратовская областная организация Профсоюза.

Открывая мероприятие, председатель Сергей Прохоров поприветствовал гостей и участников, выразив благодарность Молодежному совету, по инициативе которого слет состоялся.

С напутственным словом к собравшимся обратился и Никита Смирнов, уполномоченный по работе с молодежью в Приволжском Федеральном округе, выразив общее мнение: быть в Профсоюзе – это интересно.

Особый интерес вызвала панельная дискуссия «ПРОвопрос». На ней Сергей Прохоров вместе с коллегами провел своего рода пресс-конференцию, где в качестве въедливых журналистов выступили молодые коллеги.

В ходе горячих обсуждений на слете молодежь ознакомилась с основными практиками трудового законодательства, которые представили правовой и технический инспекторы труда – Наталья Беляева и Валерия Ливерко. Закрепление знаний прошло необычным способом - члены Молодежного совета показали участникам отрывок из сказки А.С.Пушкина «Сказка о попе и работнике его Балде». На примере персонажей молодежь подробно разобрала трудовые отношения между героями сказки – предмет трудового договора, форму и сроки его заключения, оплату и охрану труда, обеспечение нормальных условий работы.

Блок под названием «Информация – путь к развитию» представили Наталия Белик, зампред областной организации и Маргарита Бондаренко, уполномоченный по работе с молодежью. А завершилось мероприятие ярким и запоминающимся тренингом по развитию командного духа, который провел Антон Тараскин, председатель Молодежного совета.

Председатель Калининградской областной организации Профсоюза Ирина Сергутко встретилась с новым главой Минздрава региона Сергеем Дмитриевым.

Это первая встреча профлидера после назначения министра на должность.

Беседа касалась расширения социального партнерства и основных направлений совместной деятельности.

Стороны обсудили сохранение кадрового потенциала отрасли, меры по профилактике эмоционального выгорания работников, урегулирование конфликтных ситуаций, организацию совместных посещений лечебных учреждений области для встречи с их руководителями и трудовыми коллективами.

Ирина Сергутко отметила весьма конструктивный настрой нового главы Минздрава по вопросам, представляющим взаимный интерес.

Председатель Калининградской областной организации Профсоюза и министр здравоохранения договорились о регулярных встречах и контактах, которые позволяют держать руку на пульсе событий и оперативно на них реагировать.

Что случилось?

📢С 1 апреля 2024 года шесть медработников учреждения здравоохранения Воронежской области не получали специальную социальную выплату.

Что сделал Профсоюз?

👍Правовой инспектор труда региональной организации Профсоюза встал на защиту сотрудников. Он подготовил исковые заявления и представил интересы работников на процессе.

Каков результат?

👌Суд согласился с доводами Профсоюза, обязав медучреждение включить сотрудников в реестр на получение специальной соцвыплаты. При этом после вердикта компенсация восстановлена еще 84 работникам без обращения в судебную инстанцию. Общая сумма выплат составила 3 млн 200 тыс. рублей.

Председатель Орловской областной организации Профсоюза Лидия Сасина и руководитель Медицинской палаты региона, экс-сенатор Владимир Круглый подписали соглашение о сотрудничестве.

Этот важный шаг закрепляет обязательства сторон и подтверждает стремление к развитию дальнейшего сотрудничества.

Цель документа — совместное обеспечение прав медработников. Профсоюз и Медпалата обязались проводить круглые столы, семинары по юридической тематике, форумы, конкурсы профессионального мастерства, вместе осуществлять контроль за условиями и охраной труда в медучреждениях, уделять внимание обучению кадров и институту наставничества.

Взаимодействие по ключевым направлениям позволит более качественно и оперативно находить оптимальные решения по всем возникающим вопросам, что в итоге улучшит ситуацию в сфере здравоохранения региона.

РОСТОВ-НА-ДОНУ: ПРОФСОЮЗ ОТПРАВИЛ КОЛЛЕГАМ МЕДИКАМЕНТЫ И СИСТЕМЫ ДЛЯ ПЕРЕЛИВАНИЯ КРОВИ

Первичка больницы скорой медицинской помощи им. В.И.Ленина города Шахты Ростовской области отправила гуманитарную помощь в зону СВО.

Активисты собрали медикаменты, шприцы, системы для переливания крови, растворы, перевязочный материал, теплые одеяла. Груз передан в госпиталь Мироновска, который находится недалеко от Бахмута.

Помощь бойцам объединила неравнодушных людей. Профактивисты понимают, что несмотря на штатное обеспечение военнослужащих, гуманитарная помощь, особенно медицинского назначения, крайне востребована в зоне СВО.

Специалисты Самарской областной организации Профсоюза посетили Богатовскую центральную районную больницу для проверки соблюдения работодателями норм законодательства.

В ходе контрольных мероприятий правовой инспектор труда Екатерина Никифорова изучила правильность начисления заработной платы и оформления трудовых отношений с сотрудниками. В свою очередь анализ локальных нормативных актов, в том числе установление персоналу гарантий и компенсаций в соответствии с проведенной СОУТ провела Елена Серебрякова, технический инспектор труда.

По итогам проверки администрации Богатовской центральной районной больницы даны квалифицированные рекомендации для дальнейшего совершенствования работы медучреждения.

Что случилось?

📢Практически одновременно два работника отрасли здравоохранения Астраханской области оказались в тяжелой жизненной ситуации. В их домах произошли пожары, которые частично уничтожили нажитое имущество и сами домовладения.

Что сделал Профсоюз?

👍Получив от первичек Областной детской клинической больницы им. Силищевой и Городской клинической больницы №3 им. Кирова ходатайства о содействии, региональная организация Профсоюза оперативно отреагировала на произошедшие драматические события. В таких обстоятельствах требуются незамедлительные меры поддержки.

Каков результат?

👌Президиум единогласно принял решение выделить материальную помощь из фонда «Солидарность» пострадавшим членам Профсоюза. В тяжелой ситуации может оказаться каждый человек, поэтому оперативное содействие имеет решающее значение.

Председатель Профсоюза Анатолий Домников стал гостем очередного выпуска программы "ПрофТок". Откровенные ответы на вопросы Ольги Жанкевич — редкая возможность узнать из первых уст не только об актуальной деятельности нашей организации, но и познакомиться с лидером Профсоюза с человеческой стороны. К примеру, каким Анатолий Домников был в молодости или как проводит свободное время. Подключайтесь! Будет интересно!

Смотреть на RuTube
Смотреть во VK Видео

Председатель Архангельской межрегиональной организации Профсоюза Александр Зубов, а также его заместитель Александр Быков посетили Северодвинскую городскую детскую клиническую больницу для оказания практической помощи по вопросам соблюдения трудового законодательства.

В беседе с главным врачом медучреждения Ольгой Киселевой профлидеры обсудили условия и оплату труда, социальные гарантии для сотрудников.

Важной темой стало кадровое обеспечение лечебного заведения. Представители Профсоюза всегда на связи, чтобы оказать любую практическую помощь и дать квалифицированные консультации и рекомендации.

Стороны выразили готовность к конструктивному диалогу и сотрудничеству для создания благоприятной рабочей среды в медучреждении.

Команда КВН «Флэш Рояль РостГМУ» стала обладателем Кубка Мэра Москвы-2024. Накануне победитель определился в захватывающей финальной игре, которую показал эфир Первого канала. Его руководитель Константин Эрнст лично поздравил триумфаторов и вручил им заслуженную награду.

Представители РостГМУ в свою очередь не забыли поблагодарить тех, кто всегда был рядом – среди них лидер Профсоюза Анатолий Домников, оказавший ребятам всестороннюю поддержку.

Что случилось?

📢Соцфонд отказал медработнику учреждения здравоохранения Москвы в досрочной пенсии, не засчитав как льготный стаж более трех лет работы медсестрой детской поликлиники в столице. Причина: работодатель не представил полные сведения об особых условиях труда.

Что сделал Профсоюз?

👍Специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза работников здравоохранения города Москвы, изучив обстоятельства дела, выступили в защиту сотрудника и подготовили исковое заявление.

Каков результат?

👌Благодаря убедительным доводам Профсоюза, Лефортовский районный суд вынес решение о включении спорного периода в медицинский стаж и назначении досрочной пенсии медсестре с даты ее обращения в Соцфонд, то есть с мая 2022 года.

Совершенствование организационно-уставной деятельности стало ключевой темой сегодняшнего заседании профильной постоянно действующей комиссии Профсоюза в Москве. Встреча прошла накануне уставных мероприятий 11-12 декабря.

В беседе приняли участие зампред Профсоюза Владимир Беспяткин, начальник организационно-аналитического управления Наталия Галенко и эксперты.

Кроме сугубо внутренних вопросов, связанных с повесткой дня предстоящих Президиума и Пленума, совещание включало доклад руководителя Профсоюза в Волгоградской области Ирины Ерохиной. Выступление касалось деятельности выборных органов региональной организации по повышению профчленства и усилению эффективности работы первичек.

Участники совещания внимательно выслушали коллегу, обратив внимание на опыт взаимодействия с профкомами, который является важной составляющей внутрисоюзного единства.

Кроме того, члены комиссии ЦК Профсоюза определили ключевые меры по оргукреплению и обозначили слабые места, где необходимо активизировать работу.

Специалисты Нижегородской областной организации Профсоюза во время посещения Кстовской центральной районной больницы обсудили с главным врачом и председателем первички медучреждения особенности применения постановления правительства N343 о специальных соцвыплатах медработникам.

Дело в том, что максимальный размер компенсации составляет 50 тыс. рублей для врачей, работающих в населённом пункте, где проживает менее 50 тыс. человек, и 30 тыс. рублей для среднего медперсонала.

В то же время, Профсоюз отстаивает позицию, что все медработники ЦРБ, в том числе и старшие медицинские сёстры, участвуют в оказании медицинской помощи согласно установленному Порядку. Должностные инструкции соответствуют профессиональному стандарту, поэтому они могут претендовать на соцвыплаты.

Сегодня председатель Профсоюза Анатолий Домников принял участие в заседании Исполкома и Совета Всеобщей конфедерации Профсоюзов.

Кроме организационных вопросов насыщенная повестка включала тему установления минимального размера оплаты труда выше прожиточного минимума в странах — членах ВКП.

Заместитель Генерального секретаря конфедерации Наталья Подшибякина задала тон обсуждению проблемы, коснувшись размера потребительской корзины и его соответствия реальным потребностям граждан.

Представители России, Беларуси, Армении, Казахстана, Таджикистана поделились информацией о ситуации с МРОТ и структурой зарплаты в своих странах, включая механизм индексации.

Председатель Профсоюза Анатолий Домников неоднократно отмечал значение повышения зарплаты и МРОТ для отрасли здравоохранения. Это важно в контексте запуска в России новой региональной системы оплаты труда медицинских работников. Наша организация на постоянной основе осуществляет мониторинг этого процесса. Кроме того, повышение зарплаты и МРОТ отражается в документах, подписываемых Профсоюзом и Минздравом, в частности, в Отраслевых соглашениях.

В свою очередь, Совет ВКП, который прошел следом за Исполкомом, затронул тему сотрудничества государств — участников СНГ в социально-трудовой сфере, обсудил Положение о Молодежном совете конфедерации, а также уставные и оргвопросы.

Реализация соцпартнерства в сфере здравоохранения стала главной темой обучающего семинара для руководителей первичек медучреждений, который в городе Златоусте провела Челябинская областная организация Профсоюза.

Ее председатель Денис Рываев возглавил целую делегацию специалистов. С их помощью участники смогли детально разобраться во всех аспектах коллективно-договорного регулирования. Особый акцент эксперты сделали на Отраслевом соглашении Профсоюза и Минздрава региона.

Спикеры напомнили слушателям семинара, что в настоящее время целый ряд норм Трудового кодекса РФ может быть реализован только через механизм колдоговоров. Упоминания и ссылки на документ содержатся более чем в 100 статьях ТК РФ.

Говорили на семинаре и о зарплате медработников. В частности, о том, что условия оплаты труда, предусмотренные Отраслевым соглашением, необходимо включать в коллективный договор.

Челябинская областная организация разработала для слушателей семинара пошаговую инструкцию по реализации принципов соцпартнерства на локальном уровне. С помощью Профсоюза и его переговорных возможностей можно добиваться реального улучшения условий труда и повышения уровня гарантий и компенсаций.

Премию молодежного совета ФНПР за лучшую профсоюзную инициативу получила наша организация в рамках Всероссийской программы «Стратегический резерв».

Проект «Кадровое укрепление Профсоюза через реализацию концепции молодёжной политики» представляла победитель конкурса «Молодой профсоюзный лидер - 2023» Алина Кашина.

Инициатива базируется на основных принципах концепции молодёжной политики Профсоюза и направлена на сохранение молодых кадров и формирование крепких молодежных структур в профсоюзных организациях всех уровней.

Заседание Президиума Профсоюза началось сегодня в Москве. В повестке традиционно широкий круг вопросов, связанных с развитием организации, поддержкой медработников и социальным партнерством.

Председатель Профсоюза Анатолий Домников подчеркнул важность системного подхода к решению стратегических задач. «Президиум — это площадка для формирования новых инициатив, которые позволят нам эффективно реагировать на вызовы времени и обеспечивать достойные условия для медработников», — отметил он.

На мероприятии обсудят не только текущие вопросы, но и долгосрочные ориентиры развития. Особое внимание - консолидации усилий с государственными структурами для достижения справедливой оценки труда всех категорий работников здравоохранения.

Уже завтра состоится Пленум ЦК Профсоюза, основной темой которого станут вопросы оплаты труда. Ожидается участие федеральных министров, представителей власти и общественных деятелей. В центре внимания — поиск эффективных решений, направленных на повышение престижа профессии и улучшение условий труда.

«Только через открытый диалог и совместные усилия мы сможем достичь поставленных целей. Наша миссия — быть сильным и надёжным защитником интересов каждого медицинского работника», — сказал Анатолий Домников.

Заместитель председателя Профсоюза Владимир Беспяткин рассказал на Президиуме о стратегических ориентирах предстоящего IX Съезда нашей организации. Мероприятие пройдет в апреле 2026 года, но подготовка к масштабному событию, где подведут итоги пятилетней работы Профсоюза, уже идет полным ходом.

«Мы понимаем, насколько важно обеспечить каждому участнику возможность сосредоточиться на решении ключевых вопросов, от которых зависит не только будущее системы здравоохранения, но и благосостояние миллионов работников отрасли», — отметил руководитель.

По его словам, внимательное отношение к повестке, прозрачно выстроенный механизм выдвижения делегатов и методичная подготовка к мероприятию — это не технические детали, а фундаментальные факторы, влияющие на стабильность всей структуры Профсоюза. Именно от слаженности этих процессов зависят уверенность в справедливом голосовании, доступ к диалогу и возможность донести позицию каждого члена организации.

Особое место занимают решения по порядку избрания выборных органов, в том числе контрольно-ревизионной комиссии. Серьёзный подход к этим вопросам — гарантия того, что Съезд станет надёжной опорой для будущего российского здравоохранения и учтет насущные потребности работников отрасли.

Начальник организационно-аналитического управления Наталия Галенко представила на Президиуме предложения по изменению персонального состава постоянно действующих комиссий ЦК Профсоюза.

Обновления коснулись комиссий по финансовой работе и молодёжной политике. Трансформация поможет повысить качество взаимодействия внутри Профсоюза и гарантирует точный учёт интересов его региональных организаций.

Кроме того, руководитель сообщила об актуализированном перечне документов и материалов, которые регионы должны передать в ЦК Профсоюза после отчётно-выборных конференций. В утверждённом пакете — полный набор справок о результатах работы, количественный и персональный состав делегатов, данные о вновь избранном председателе и другие важные сведения.

Новые требования упростят работу ЦК, позволив оперативно анализировать поступающую информацию и эффективнее взаимодействовать с территориями. Это сделает деятельность Профсоюза более чёткой, понятной и ориентированной на интересы работников здравоохранения.

На Президиуме Профсоюза главный бухгалтер Татьяна Рудакова представила обновлённую финансовую политику, которая объединила все профсоюзные структуры в цельную систему. Нововведения включают стандартизацию бухгалтерского учёта, централизованное финансовое обслуживание для первичек и переход региональных организаций на использование программы «1С-Бухгалтерия» с 2025 года.

Начальник финансового отдела подчеркнула, что новая политика предусматривает единую классификацию статей бюджета, унифицированные формы отчетности и прозрачный порядок перечисления членских взносов. Эти изменения позволят не только упростить взаимодействие на всех уровнях Профсоюза, но и минимизировать ошибки, связанные с разрозненными подходами к учёту.

«Единая финансовая политика — это шаг вперёд в стабилизации финансовой системы Профсоюза, обеспечении прозрачности и соблюдении обязательств перед всеми членами нашей организации. Уверена, что эти меры укрепят финансовую базу Профсоюза, позволив сконцентрироваться на выполнении его главной миссии — защите прав работников здравоохранения и улучшении их условий труда», - подытожила Татьяна Рудакова.